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合肥市企业退休人员领取养老金资格认证表
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在合肥如何办理退休？2016合肥退休办理材料及流程
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　　在合肥如何办理退休？2016合肥退休办理材料及流程 您知道如何在合肥办理退休吗？办理退休需要哪些材料？办理需要走哪些流程？又有哪些法律依据？不清楚的朋友随小编一起来看看吧。
　　2016合肥退休办理程序
　　法律依据：
　　1、《中华人民共和国劳动法》第九条“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”
　　第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会待遇：（一）退休。（二）患病、负伤;（三）因工伤残或者患职业病;（四）失业;（五）生育。”
　　2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
　　（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
　　（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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2016合肥市企业退休涨工资 退休工资如何计算方法
核心提示：第一时间为大家介绍企业退休涨工资相关的信息，希望大家多多关注，2016年这方面的相关信息还未公布，以下内容仅作参考，具体以官第一时间为大家介绍企业退休涨工资相关的信息，希望大家多多关注，2016年这方面的相关信息还未公布，以下内容仅作参考，具体以官网公布为准!
据安徽合肥市人社局消息，合肥市(包括4县1市7区)已完成企业退休人员基本养老金调整工作。据统计，合肥市参加调整人数295593人，企退人员月人均养老金水平由底的1625.19元提高到调整后的1796.88元，月人均增加额171.69元，并于3月31日已将增加的养老金发放到位。此次调整，每月增资总额元。
凡12月31日前已办理退休(含退职)并按月领取养老金的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围。调整基本养老金从今年1月1日起执行。按照政策，在普遍调整部分，参加调整人数295593人，每月增资元。其中，企业退休人员基本养老金调整，定额调整每人每月增加95元，增资总额元;与缴费年限挂钩月人均增加额59.45元，每月增资总额元。
此次调整基本养老金自1月1日起执行，调整范围是12月31日前已办理退休并按月领取养老金的企业退休人员。
此次调整，继续实行普遍调整和特殊调整相结合的办法。普遍调整养老金分为两部分：一是体现公平，每人每月增加95元。二是按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2元，缴费年限尾数不满1年的按1年增加，鼓励多缴多得。
记者3日从安徽省人力资源和社会保障厅获悉，今年上半年，我省调整了226万企业退休人员基本养老金，月人均增加养老金196元，提高幅度为10.7%，高出全国平均水平0.7个百分点，全省企业退休人员月人均养老金水平达到2024元。2016年合肥市退休员工养老金计算方法
2016年合肥市退休员工养老金计算方法
　　答：退休金由两部分组成：基本养老金和个人账户养老金。而基本养老金又由社会性养老金和缴费性养老金组成。　　社会性养老金以本省月职工平均工资为基数，按照单位和职工缴费年限分段计发：单位和职工缴纳基本养老保险费，满20年及其以上的，按照办理退(离)休手续时全省上年度月职工平均工资的25%计发;满15年不满20年的，按照办理退(离)休手续全省上年度月职工平均工资的20%计发;满10年不满15 年，按照办理退(离)休手续时全省上年度月职工平均工资的15%计发。　　缴费性养老金以职工本人指数化月平均缴费工资为基数计发：单位和职工缴纳基本养老保险费年限满10年及其以上的，缴费每满1年，发给本人指数化月平均缴费工资的1%。个人指数化月平均缴费工资的计算方法：用职工每年的缴费工资，除以本省当年社会平均工资，即为当年指数;将历年指数相加，除以缴费年限，得出平均指数;再将平均指数乘以职工退休时上年度全省社会月平均工资，即为个人指数化月平均缴费工资。　　【拓展阅读】　　退休年龄最新规定2016:怎么拿回属于自己的养老金　　2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。我国的社会保险制度应该从1997年7月国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》算起。但国内外的种种经验、迹象显示，社会保险制度似乎都是不可持续的。这既有中国特殊的原因：当年转制的历史包袱、养老双轨制，也有社会养老保险制度内生性的缺陷所致。　　怎么拿回属于自己的养老金　　2015年另一个重大的社保改革是“养老并轨”。　　国务院1月份出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，3700万公务员和事业单位工作人员也要开始缴纳养老金了。在以前“双轨制” 时代，公务员和事业单位工作人员不仅不交养老金，而且退休金要比企业退休人员的养老金高很多。社科院曾发布调查报告称，在被调查者中75.4%的职工养老金不高于2000元，而92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。　　而且即便养老并轨了，但公务员和事业单位的工资本就来自于税收，这只是造就一锅更大的大锅饭。养老金每做大一点，就为未来改革多增添一些难度。而普通职员呢?假设其月薪一万，连续交满30年养老金，那么总额是：X12=100万，个人缴纳部分是29万。等退休了每个月可以领 3100元(低于社会平均工资，无法保障退休后的基本生活)，那么他需要花27年才能拿回本金。那么，你至少要活到87岁。也就是说，你活不到87岁就赔了。　　这还是到时候社会保险制度还能维持运转的结果。　　此外养老保险还有压低生育率的后果。养老保险会削弱年轻人的生育愿望，将来有其他人家的孩子来给我养老，自己又何必辛辛苦苦一把屎一把尿地养育孩子呢?既然目前的社保制度有这么多问题，那么怎么才能拿到属于自己的养老金呢?首先要明白，企业和员工的工资不是企业单方面决定的。取消社保，企业把缴费的社保支出转化成职工的工资。自己的养老自己负责，那就要求人们多多储蓄以备将来。　　如果不能取消社保，那就落实个人账号，自己账号的养老金随自己支配。　　养老保险制度有如下基本特征　　(1)养老保险的覆盖范围， 包括国家机关、企事业单位和部分城镇、集体企业或职工中的固定工，小集体企业、私营、三资企业职工及个体户业主都没有纳入保障范围。　　(2)养老基金来源渠道分两个部分：国家机关、事业单位基金来源于国家财政拨款;企业职工的养老费用来源于企业生产性收益，并在企业营业外列支。其实质都是来自国家预算。　　(3)现收现付的筹资模式，实行代际之间的收入再分配政策，工作的人供养已退休人员。基金的筹资保持收支平衡的原则，不留积累，易于管理。　　(4)以单位为“单位”封闭运行。每个单位只对本单位的退休者负责，表现出显著的单位化特征。　　(5)管理制度分立的非统一的制度安排。国家机关与企业职工两个系统并行、分割管理，分割实施。离休、退休制度并行。　
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