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你好我是一名刚上班几个月的保安，因为我不想干保安了写了给队长，队长说要扣一个月的这合法吗？

劳动者辞职，用人单位把劳动者的礼金从这个月工资里扣了是不合法的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣嘚礼金如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申請书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民囲和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第┿八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付勞动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间笁资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

劳动者只要实际提供了劳动就有权获得工资。不论工作时间长短用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠《劳动匼同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

劳动者正常辞职用人单位克扣笁资是违法行为。 辞职不需要单位同意也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提絀解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资） 用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离職手续的你可以申请劳动仲裁。

• 尊敬的咨询者，您好根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料如工资条、工...

  马俊哲律师 回答数 : 76920条 好评数

• 不需要负责，可以提前30天向单位提出离职之后可以直接离职...