官方微信备孕中广州市快到月中了，辛苦了一个月的工资就快到卡里了！想必每位职场麻麻每个月最开心的时候就是发工资的日子，别以为小百合不知道你们每天都在盼着发工资的日子快些到来！但当工资领到手时，发现自己的工资被扣了，估计大家的表情就是如图所示了：
话说，在职场打拼被扣工资很正常，老板有一百种方法扣你工资（嘘）
上班路上塞车塞到生无可恋，拼命赶还是迟到了，扣工资！
销售任务未完成，业绩不达标，扣工资！
辞职没有提前一个月申请，不按规定流程办事，扣工资！
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，扣工资！
小编码字推图文出现输错字配错图，扣工资！
只有你想不到的理由，没有扣不了的工资！
小百合要给各位职场宝妈提个醒，工资不能随便扣！
14:40:30来自 |
|备孕中广州市（转载自@法制网）
14:42:02来自 |
|宝宝2个月青岛市哈哈，真扣过不少 14:43:06来自 |
|备孕中广州市如下情况扣工资是不合法的！（转载自@法制网）
14:43:23来自 |
|备孕中广州市辛辛苦苦赚来的钱，当然不想白白被扣掉！
【讨论话题】
各位宝妈被扣过工资吗？因什么原因而被扣工资？
14:44:11来自 |
|备孕中广州市??讨论时间??
??参与方式??
就该话题跟帖回复相关内容，so easy！
??跟帖有奖??
所有符合要求的回帖，50积分说送就送！
14:45:03来自 |
|备孕中广州市是我们，一分一厘都不能少！ 14:45:28来自 |
|宝宝10个月福州市每到月底盘点药品数量不对就得扣工资（之前在药店上班的时候） 14:52:06来自 |
|宝宝10个月福州市最坑爹的是药品少了要扣工资，药品多出来了还是要扣工资。 14:53:24来自 |
|宝宝4岁北京市在家照看生病的宝宝被扣过～
医院照顾生病的爸爸被扣过～
自己生病请假被扣过～
家里有事儿请假被扣过～
上班迟到那就别提了……
说多了都是泪… 14:55:50来自 |
|备孕中长沙市不合法，不合法?
老板的心里你要他的钱、他要你的命…… 15:02:53来自 |
|宝宝1岁珠海市坑爹的公司，经常被扣。就来说说我那啃爹的公司吧！公司现在的套路就是从14年开始降低基本工资，从中挪几百块钱出来当绩效奖金，意思说一个月没有上满勤班有请假的话就按系数来扣，一个系数为1，请假等于3天就扣0.1系数，这个拿去劳动局没有办法投诉的。再有就是有奖金的话专门监督你工作中的错误抓你鸡爪想办法罚钱，总之这啃爹的公司套路太深，而打公仔的我们无力申诉?? 15:14:14来自 |
|宝宝3岁绍兴市之前做过服务员，费了口舌推销出去的有提成的酒，提成经常算错！? 15:19:07来自 |
|宝宝1岁佛山市只有你想不到的理由，没有扣不了的工资！太赞了，说得非常对！
很多黑心的boss就是这样的，我都遇到过了。以下是不同公司的：
1?：迟到一分钟扣一元！
2?：迟到了，这个月的全勤奖金泡汤了！
3?：给10个销售目标你，完成不了，一人扣50，还要自己掏钱结账！
蓝瘦、香菇！员工遇到酱紫的boss，真被气死！ 15:22:35来自 |
|宝宝1岁东莞市扣过，早上迟到三次就扣工资，加班加到通宵也没见给加班费，太坑了 15:22:57来自 |
访问手机版：
生活兴趣 &
&客户端下载关于我们友情链接前面是每次迟到的分钟，在迟到扣款栏，求如果每次迟到1-10分钟扣10元，迟到10-20分钟扣30元，迟到20-30分钟扣半天工资，（半天工资=底薪A1/全勤天数B1/2），迟到30分钟以上扣一天工资（一天工次=底薪A1/全勤天数B1），请各位大侠帮忙，谢了！如第一行：第一次迟到8分钟，扣10分，第二次迟到4分钟扣10元，第三次迟到23分钟，假如底薪2000，全勤天数20天，那么扣=50元，第四次迟到2分钟扣10元，第五次迟到18分钟扣30元，第六次迟到1分扣10元，迟到扣款栏共是120元，求函数公式，大侠们！！
御妹′c21216
假设第一个迟到时间从B2开始，参考下面公式，并下拉=SUM(IF(ISNUMBER(B2),IF(B2
直接在迟到扣款下输入=SUM(IF(A2:H2
为您推荐：
扫描下载二维码员工上班迟到30分钟的视为旷工半天合理吗？
案情简介：&张三是深圳A公司的员工，2010年3月，张三有4次上班迟到35-45分钟的情况（因为发生了交通事故导致迟到）。A公司的规章制度（依法制定并已依法公示）规定：员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。旷工一天的，扣3倍工资。因此，A公司支付张三3月工资的时候扣了6天的工资（支付的剩余工资不低于当地最低工资标准）。
张三不服，认为：自己是4次迟到半个小时以上，就算是同意扣钱，也应该是扣两天的，绝对不能是6天。由于双方未能协商一致，张三申请劳动仲裁，要求单位返还克扣的6天工资。
&那么公司是否可以对张三扣款，应扣2天还是6天？公司这样的规章制度是否合法合理？
炜弘律师点评：用人单位是否能够对员工实施经济处罚，这是整个案件的焦点。根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。
那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在&日废止。也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。
理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；其次，法律并没有明文禁止企业对员工实施经济处罚。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
而在本案例发生地深圳市，用人单位依据规章制度罚款更有法律依据：日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。因此，在本案中，如果该用人单位合法有效的规章制度制定了罚款权，并向劳动者公示，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条规定，用人单位拥有罚款权。
那么企业是否该对张三罚款？如果可以，该罚多少？
本案中，企业的规章制度经过法定程序制定，并依法向包括张三在内的所有员工进行过公示，应属于合法有效的规章制度。张三和企业都应当遵守规章制度关于迟到罚款的规定，但是张三迟到是因为发生了交通事故，企业应当将此情况考虑进去。此外，罚款是一项非常严谨的处罚制度，所以，不止是张三应当遵照该制度，企业进行罚款也应当严格遵照该制度规定，而不能肆意对员工进行罚款。该规章明确规定：“员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。旷工一天的，扣3倍工资。”
从严格意义来说，企业无权对迟到35-45分钟的张三进行罚款，因为张三每次都仅迟到半天，而该规章并没有对迟到半天的行为规定企业有罚款的权利。正所谓法无明文规定不违法，既然公司制度没有规定迟到半天要罚款，因此，我们认为，该企业就无权对每次仅迟到半天的张三进行罚款。&
企业该如何对迟到员工进行管理？炜弘团队为您支招：
1、制定合法有效的规章制度。如本案中的企业，通过法定程序制定规章制度，并依法向劳动者进行公示。当然，规章制度的内容也应当讲究，包括对什么样的违反劳动纪律问题可以进行何种处罚等。如果是经济处罚，则要考虑是否超过一定比例，尤其是处罚后的工资不能低于当地最低工资标准。其外，可以考虑结合适用全勤奖、绩效工资等手段，采用违反劳动纪律扣除一定额度的全勤奖、绩效工资的方式，比起扣除合同工资，企业具有更高的自主权。
2、完善企业管理体制。企业管理体制，包括实施全勤工资制度管理、绩效工资制度管理、考勤管理、对违纪员工的及时处理等。如果员工违反公司制度或劳动纪律的，企业应当及时制作处罚决定或情况说明，并要求劳动者签字，以作为依法适用企业规章制度的证据。完善的管理，是企业得以适用规章制度对员工进行规范或处置的重要手段。
&&&&3、合理规定上下班时间。员工违纪，应该只是偶发状况，但如果一个企业的员工违纪是一种常态，那么这个企业就应当好好检讨自身的制度设置及管理问题。如，某些企业在市中心，但是员工大多居住在远离公司的郊外，那么公司应当考虑是否该将上班时间推迟到9点，下午下班时间稍往后延或者稍微缩短午休时间，以防止屡发迟到现象等。总之，企业与员工不应当是对立的两面，而应当是企业和社会发展的统一战线上的战友。企业对员工的管理不能单靠处罚手段，更多的应该是对员工的激励，以构建和谐的劳动关系，促进企业的良性发展。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。迟到也不能随便扣工资！西安上班族一定要知道这几点！-微众圈
微众圈，我的微信生活圈！
迟到也不能随便扣工资！西安上班族一定要知道这几点！
摘自公众号：发布时间： 22:19:42
这几天雾霾来袭很多人都因为早上坐车困难所以不可避免地迟到了
但迟到本来已经够伤心了还要被扣工资！感觉整个人都不好了还怎么愉快地工作？
嘉哥想告诉大家的是迟到虽然不对但是你知道吗？因为迟到就随便扣工资，也是不对的！
现在很多企业和公司“扣钱”已经成了“约束”员工的一种手段怀了宝宝，产检请假，扣！雾霾限行挤不上公交，迟到，扣！加班累到跑医院，病假，扣！ 总之就是两个字：扣钱！
可是工资真的是说扣就扣的吗？当！然！不！是！扣工资也是要按法律流程来的
下面这些你一定要知道！不能被无良的公司白白扣了血汗钱。 销售任务没完成，扣工资合法吗？ 销售一般都有基本工资，接不到单扣的应该是绩效，扣工资是不合法的。
据劳动法工资的规定，只要劳动者付出劳动，公司就应该发放工资。
上班迟到，扣工资合法吗？ 按照规定，如果因为劳动者的过错导致用人单位经济损失，是需要承担责任的，单位可以扣除赔偿费。所以，上班迟到，请好好接受扣工资的“惩罚”。
但是！扣除部分不能超过员工当月工资的20%。而且如果扣除后员工的工资低于最低工资，发放工资时也必须按照最低工资标准。 辞职没有提前30天通知，扣工资合法吗？ 很多公司辞职是要提前30天通知，但很多人不想裸辞，下家又等不了，只能找到了再辞。这种情况下很多公司会扣除部分工资。
但是根据《工资支付暂行规定》第9条规定：单位应该一次性付清劳动者个工资！
有一点要注意的是，某些公司会在劳动合同中提到违约金，签合同的时候要看仔细了。
产检扣工资，合法吗？ 在有些公司，将产检算为事假或者病假，其实这样都不合法。
根据《女职工劳动保护特别规定》。怀孕时产检是要按照正常情况发工资的！
下面这四类扣钱属于非法克扣1违法性扣除 法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、出席人大代表、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。
2强制性扣除 捐款是善意的举动，如果有公司强制员工捐款，擅自扣除员工工资，也就是“逼捐”，那是违法的。 3惩罚性扣除 有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。 员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。
4道德式扣除 觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母之类？ 法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。
还有这些你需要知道 ◆ 工资是可以按小时来计算的 公司扣工资都是按照支付标准来的。除了月工资支付标准，还有日工资支付标准、小时工资支付标准。 目前，我国实行每周工作40小时，每天工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基本工资/21.75天，小时工资标准=日工资/8小时。 注意：公司克扣劳动者的工资都必须符合上面标准， 全勤就要按月工资标准发，缺勤或者加班，都得按照规定来算工资！ 公司在什么情况下可以扣工资？ 工资不能乱扣，但下面这些情况，扣工资是合法的。 公司代扣代缴你们的个人所得税公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 或因本人原因给公司造成经济损失。 经济损失的补偿，可以从劳动者本人的工资中扣除经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付 这些收入不列入工资总额 值得注意的是，下列收入不列入工资总额： ①有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； ②有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； ③劳动保护的各项支出； ④稿费、讲课费及其他专门工作报酬； ⑤出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；⑥对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； ⑦劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； ⑧计划生育独生子女补贴等。 换句话说，上面收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。 知道这些，再也不怕公司乱扣钱了！
微信号：V587HR}