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应届生找工作有哪些误区？
来源：职场百科网 10:31:08/
　　刚出社会，还没有完全适应学校与社会的差距，甚至是理想与显示的差距，所以导致应届生在求职的时候，容易走进一些误区。
　　找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生，充满了理想、充满了抱负。但是到社会上，巨大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨无奈。
　　当前，毕业生艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区？你将如何走出误区，进入求职快车道？我们怎样才能找到合适的工作？应该抱有怎样的观？你是否树立符合实际的择业和就业观？
　　对职业的选择直接影响到个人的长远发展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。主要选择五个方面：薪酬、发展空间、生活方式、、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。
　　调查显示，中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以，大学生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。
　　找工作误区一：留恋大城市
　　北京要四城区
　　&北京高校毕业生就业意向&调查显示，在选择就业地域时，68.6%的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占17.5%，而选择小城镇的比例仅为1.56%。但人事局统计同样表明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83%，而实际能如愿的仅占15%。
　　因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是&衡外情、度已力&，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕业生要想办法加速跑入&职道&。
　　找工作误区二：&大、名、公、外&、首选目标
　　在选择企业时，&大企、名企、公务员[微博]、外企&仍是毕业生的首选目标。宏威职业顾问调查显示：目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5%；选择到私企、外企工作，占32.1%；选择到大型国企工作，占22.9%；选择自己开公司的占7.5%。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、&扎堆&外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。
　　青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人向往，从积极的一面看，它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质。从尊重毕业生职业选择权的视角看，此种现象无可厚非。但就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦十分明显：对于多数毕业生来说&大、名、公、外&则如同水中月、镜中花，可望而不可及。
　　找工作误区三：追求热门职业、不愿下基层工作
　　一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位不屑一顾，。在人才市场就出现了&热门难进，冷门更冷&的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。
　　大学生要从&零&做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。只有务实的，才是理想的。很多人都是从基层做起，一些人在起步阶段还经历了相当长时间的&煎熬&。这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后&高成长&的素质：坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。
　　找工作误区四：实践能力差、自我期望高
　　不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果招聘会去了一次又一次，&高不成，低不就&，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer。
　　选择职业时，大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。必须明白：要想顺利找到工作，必须工作&拿得起&，架子&放得下&，才能快速跑入&职道&。明确了职业发展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的机会，职场上要拿到好的Offer，就是要跟上求职就业动向和求职节拍。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题，回避是明知之举。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，要从基层做起，等有了机会，就会积累经验，有了经验，就有更大的机会，机会和经验是相辅相成的。
　　找工作误区五：盲目积堆、互相攀比
　　不少毕业生择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果造成积堆现象，多人争夺独木桥，结果既影响择业又浪费了自己的优势。
　　同学之间互相攀比，一些学生讲&级别&觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，&官职&比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。如果同学的月薪是2200，自己拿2000则坚决不做，结果找来找去，2000还没拿到。
　　所以，择业时，要正确对待自己，在选择职业时，应当遵守&择已所爱，择已所长，择已所需，择已所利&的原则。
　　找工作误区六：综合素质低、求职靠作假
　　受造假心理驱使，造假学历、假证书、假荣誉等，救命稻草并没救命，假的终究长不了，反而毁了自己名声，误了自己前程。非但没有敲开就业的大门，反而，让注水的水货淹没了自己的就业机会，赔上了时间成本。
　　大学生在制作时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行重点表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大，不要将简历制作太花哨。也不要因为心急而盲目投放简历。
　　找工作误区七：茫然无措、顾此失彼
　　知己知彼方能百战百胜，在校园招聘开始之前，总有些应届毕业生故作清高偏安一隅，不屑于搀和进来，等到真正开始后才发现自己已被现实所&遗弃&，产生手足无措、自暴自弃。
　　利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。如果有希望，就想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等，同时也让招聘人员认识和了解你，留下一个深刻的好印象，机会就来了。要是找不到好工作就干脆不就业或者自暴自弃，最后只能一事无成。切记：新人求职从容者胜。
　　找工作误区八：不懂技巧、不能迂回而进
　　很多大学生多次应聘失败，是由于忽视了面试技巧和礼仪，因而淘汰出局。还有不能学会在石缝中钻出，螺旋式生长。很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，不愿迂回前进、绕道而行。其实绕道而行的目的是继续前进，心中的追求目标依然存在。只是巧妙避开了障碍，迂回曲折了一下，反而赢得了时间、财力和人力。
　　一步到位行不通，不妨分步到位。先就业还是先择业，要视个人情况而定。每个人的经济压力不同，目标不同，选择也会不同。在现在的就业竞争环境之下，毕业生还是要树立&分步到位&的意识，先干起来积累经验，在摸索中进一步明确方向，找到最合适自己的定位。
　　先有保底的，再找更好的。
　　找工作误区九：没有自信、退缩低就
　　在竞争如此激烈的今天，竞争辛苦、艰难是必然的，书没读好、技不如人，不是名校名系、没有各种关系，就产生自卑心理、灰心气馁，遂甘拜下风，不敢对自己&明码标价&，对于一些单位开出的不平等协议也违心闭眼签订，给日后工作带来严重隐患。
　　信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，求职应聘就有把握有冲劲，敢于面对失败和挫折，把每当经历一次打击看成学到一份知识，积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战的面前首先要相信自己，但自信不是自负，自大、自傲，而是一个人不言败的信心。
　　找工作误区十：过多物质要求、过早考虑晋升
　　许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会等，这些固然无可厚非，可在企业眼里，就会看成不成熟、心气浮躁等，这样就难免构成双方难以调和的矛盾，结果就是被炒或。
　　建议大学生尝试从用人单位的角度思考问题，也就是换位思考，为何大学生就业那么难，很大一部分原因是绝大多数学生只站在自己的立场考虑问题，很少有人从用人单位的角度审视自己。应届大学毕业生，来寻找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企业，看看这个位子需要什么条件的人，你是否具备了这个条件。如果你是企业，找一个只讲待遇，不求上进或没有敬业精神的人，你会不会喜欢。弄清楚用人单位是怎样评价你的，自己与单位需求之间存在哪些差距等等，这也有助于在今后的面试等环节中把握分寸。
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面试经历：应届生找不到工作的真实原因
&　　今天下午去一家公司面试，感觉挺大的，工资开得挺高 写的是1万到1万5之间，当然，他们让我去面试，我这心里正高兴了。所以我就去了。可是去过之后，我不仅被彻底雷倒，而且也终于明白为啥毕业生都找不到工作，那些跳楼的现象我也就理解啦。 　　公司名字叫做XXX(香港)国际文化交流有限公司，简介上写的是一家专业从事中国和世界各国儿童文化艺术交流的机构。工作内容是这么写的(招的是个企划)： 　　1.负责公司企业文化理念的整理和宣传; 　　2.对公司重大新闻事件进行采访.采访素材的文字撰写与整理，协助公司其他部门宣传活动的采访报道; 　　3.负责公司的摄影摄像及画报的图片.影像编辑，及时准确地拍摄有关公司的各种视频及图像素材; 　　4.性格开朗，有较强的沟通及组织协调能力，有组织各种企业活动及培训经验者优先; 　　5.文笔优秀，熟悉办公软件，工作认真细致。 　　当然，上面的都没什么，没问题。 　　第一雷来了&&&&可是，这是企划干的活动吗? 　　一个四十多岁的女人面试的，浓妆艳抹型的。 　　你住哪儿?罗湖; 　　挺远的吧?有点远; 　　有没有驾照?熟悉深圳的路况吗 　　哎呀，没有驾照麻烦呢，到我们这里工作的人都要有驾照，(这个要求有驾照还可以理解，可是为什么都要有呢，我不了解，所以我继续听。)&有驾照的话，给领导开车& 　　第二雷：---------------我是应聘的司机吗?(当然，偶尔给领导开开车，贿赂贿赂厚黑下也还无所谓啦，可是接下来的我就无法接受了) 　　我们公司是港资公司，管理规范，领导来了，你作为企划要参加接待工作，所以，开车是你的日常工作之一。领导也是经常会到深圳过来的。 　　第三雷：&&&&&我又问了一遍自己，我是应聘的司机吗?(为了一万多的工资，我忍着) 　　你会维修电脑吗? 　　维修下电脑，倒也无所谓啦，什么都会的人谁都喜欢是吧。给同事修修电脑还能满足我的虚荣心和成就感，这个倒是无所谓啦。我心想，所以我就听他说了。 　　我们公司的电脑总是出问题，做图片好慢哦!多大的内存?显卡多少MB? 　　我问，好像是256的内存吧! 　　第三雷：&&&&&天啊，你的电脑是上个世纪的吧?可是我是应聘的网管，或者电脑维修吗，还有，你是港资公司，电脑这么烂，还要做视频渲染，不出问题才怪!不会换新的吗? 　　所以，我饱含着无奈和失望的心情说了这样一句：维修电脑我倒是会，我是拆机高手。(也不算骗他们，因为我确实拆机高手) 　　我们是港资企业，经常要到香港去做活动，你有港澳通行证吗? 　　这个我倒没有，如实回答。 　　哎呀，你怎么能没有呢，我们要求所有的人都要有的。(声音特高那种) 　　第四雷：&&&&我不是深圳户口，对不起，我办不了港澳通行证，就算我回家去办，一年也就最多去两次，对于经常要去深圳的要求，我实在是没法办到，可是你为啥不在招聘要求里写上因为工作特殊，只限定于深圳户口人应聘? 　　顺便说一句，这是深圳市政府造成的，与我何干。你还港资企业，这都不知道? 　　就算你有，你一年也就去两次，怎么能满足经常去香港的要求，你明摆着耍我吧!! 　　简直耍我，我这个时候已经开始坐不住了，什么公司，你刷坛子! 　　我们这个工作呢是做宣传的，我们希望是一个有两年经验的人来做，所以，你作为应届生呢，我们一般不做考虑，工资会少点。 　　第五雷：&&&&&&天啊，你不考虑我，为何通知我来面试，耍我呢?老子可是花了钱从罗湖跑到南山，费得是时间和金钱呢。耍我耍了满足你变态的优越感?你玩弄应届毕业生呢?你弄错了是什么意思，难道是说我不该来。(好了，为了一万的工作，我先忍着听听你怎么说) 　　少点工资就少点呗，先稳起再说。 　　&我们这个企划专员呢，要经常出香港去的，你的英语怎样，会说吗?& 　　&我啊，特训下 还可以&(先稳住，为了一万的工资啊，但是实际上来说，我一直都有在学英语，特训下，我想也能承担工作需求，也不算骗他们) 　　&我们希望这个人呢过了英语八级的。最好是考过了雅思托福就最好了。&关注宣讲会微信号[xiaoyuan_xjh[ 免费推送最新校园宣讲会信息。，yjbys.com 　　第六雷：&&&&考过了雅思托福的要到你这里来做企划吗，随便找个翻译的活都比你挣得多，你不看看你那样儿，真把自己当成个宝了是吧! 　　我们工资呢是给1500，试用期呢会少掉300，有没有兴趣? 　　第七雷：&&&&我没听错吧!一个英语过了八级，甚至考过了雅思托福的，要求有两年工作经验的企划，你给1500?你谁啊?你有多不得了?这样的人恐怕随便找个公司都是企划经理一级，不会是专员级别，工资起码都是一万五起跳，你给1300，还有你别忘了，这是在深圳!!? 　　&你给1300?& 　　&因为你是应届生啊，所以我就只给你1300& 　　第八雷：&&&&我晕倒，因为我是应届生，所以我就只能拿1300? 　　首先且不论我是不是应届生，我在深圳1300怎么活呢，房租700，车费300，吃饭600，我每个月还要倒贴300? 　　第二，就算我是应届生，那又怎样，我是应届生就该拿1300吗，每个应届生都有不同，水平就有高低，工资本来就不该一样!!你说应届生没有经验，你给个平台让我学习，我非常感谢，可是连基本生活都保不住，还学习个啥。 　　第三，这句话本身就很有意思!因为我是应届生，所以我就只能拿1300?你看过我简历没有，你看我我有什么背景没有?我仅仅从这一句话我就知道这个公司对应届生是种什么态度，你们是多么傲慢!(这个时候，我已经耐不住了) 　　第四，你去找那种见诸报端的，工资只要700的应届生吧(说一句，700都已经违规了，因为深圳市关内最低工资也要1000) 　　&你们不是写的是1万到1万五的工资吗?为什么一下就成了1300了?& 　　&哦?是这样吗，你骗我吧?不会吧?怎么会呢?我弄错了?我刚才还在看呢?& 　　第九雷：天啊，招聘对于谁都是严肃的事情，你刚刚还在看，怎么就错了，我从昨天看到现在都是的工资范围，你挂了这么久的招聘信息，你竟然没发现。你也太不专业了吧!还有，我骗你干什么，我有什么实际好处吗?(这个时候我连自我介绍都还没有机会说出来，我已经失去兴趣了，我从罗湖跑到南山就是为了来听你说发错信息啦) 　　&不过也没关系吧，作为毕业生，应该注重自己的学习提高，不应该把钱看得太重哦，我给你这个平台，你应该感到高兴&(她仍然很镇定，面无表情的样子) 　　第十雷：&&&&天啊，你说得是没错，应届生应该自我提高，不应该把钱看得太重，可是我相信肚子都没填饱，学习是没有动力的。毛主席也说了，肚子不吃饱，不能干革命! 　　第二:上的一个饿极了的乞丐，你给他一个馒头，他也非常高兴。你以为我是找不到工作的是吧，你这个平台真的就很好吗，找工作，找工作，是找工作，不是讨工作，你是需要这么个人来做事，我们是合作关系，你别搞错!并不是施舍，你搞清楚!你给我个平台我就该高兴?使用微信搜索[xiaoyuan_zhaopin] 关注名企校园招聘微信公众号，yjbys.com 　　第三，我这个应届生恐怕也应该算到工作一年的人之中来，因为从我拿工资开始，已经有一年了。只不过我是今年拿毕业证而已! 　　&那你们现在的企划经理是拿多少呢?& 　　&2000吧& 　　第十一雷：好啊，一个考过了雅思托福的，工作了两年的企划人，你就给2000!恐怕你这个企划经理有点那个! 　　听他这么介绍完之后，我就没有任何兴趣了，所以我找了个理由就出来了，不做纠缠。 　　哎呀，终于明白为什么应届生找不到工作了。 　　考过雅思托福的人一般找个翻译就能挣个万八千的，不成问题! 　　有驾照的人，可以给老板开开车，但如果是经常开车，你应该招聘司机! 　　因为我是应届生，所以我就该拿1300 告诉你，搜房给我2500我都没去!!!因为我讨厌他们那句话&因为你是应届生嘛!!!!!!&欢迎关注官方人才招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】。，招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】 　　请问，这是因为我愤青找不到工作吗?一边要求应聘者什么都会，一边待遇又极不相称。这都不说了，这企业的傲慢最让人难受吧，可能，作为应届生，恐怕我得说句公道话了： 　　1.我们不是大白菜，别以可以我们是那么容易贱卖的，我们看得起自己!你是需要人来合作，不是施舍，我不是乞丐。 　　2.很多时候并不是我们浮躁，应届生跳槽率高，请从自己企业上找找原因先!! 　　3.新闻中有应届生只要700就干活儿的，如果作为企业老总，你们可以去找那700的，反正我不干!!我无法保证自己的生活，另外700也是远远的落后最低生活标准，违法! 　　4.你们一边只给人家700，进来了人家没多少时间就走，然后自己又在那里摸着肥大的肚子，说应届生浮躁，应届生不能吃苦，应届生没经验!少可恶啦!站着说话不腰疼!!! 　　5.我也想在一个企业长期工作，然后终身工作，退休后能得到企业的尊重，可是，你个企业是否推行终身聘用制?我的工资是否和高昂的房价、物价想匹配?你的企业文化是怎样的，你认同是否别人就认同?等等等等，都是影响一个人离职的原因，我无法保证说我能在一个企业呆上十年八年! 　　6.作为社会的新人，当然希望在一个企业多多学习，当然也感谢这个企业给了这个机会，可是作为企业，你们是否给了新人以容错机会?你们是否给了应届生足够的成长空间，你们是否以为自己有个平台很了不起?你们是不是对应届生都这么看"因为你是应届生，所以我就给你XXX"?自己查查自己的屁股是否干净，然后在说应届生的不是! 　　7.作为企业当然希望一个员工是多方面的人才，就如同这个企业一样，他们也需要员工不仅能做本职工作，也能修修电脑，这本身可以理解，大家都为减低成本!可是你们在招聘的时候是怎么做的?一个人有多方面的能力，你们却认为人家是什么都懂，什么都不懂，杂而不专!请问，你凭什么这么认为，这个人就是强悍，不行吗，(譬如我!)威胁到你们的地位啦?企业的HR专业素质是怎样的，有些人什么都不懂也来当hr!自己反思反思吧!你们是否也遇到过专业的HR招进来的人不咋样，自己的业务员找的一个朋友来做，反而业绩很好的呢?请提升素质! 　　8.更别问我的职业规划，作为负责任有远见的企业，会根据自己的要求，为员工指导一个方向(当然，员工成长多靠自己)，有方向，员工认同才会长期呆。我的规划如果稍微有点和你们的HR不一样，不就连入职机会都没有?你们又会认为这个人不适合在这个企业呆!!!请自我反省，作为企业，你们为员工作了什么? 　　9.一边因为自己的原因留不住人，一遍整年都在网上挂着招聘，这种企业十足恶心，在这里给大家说一下，这么几个企业常年在网上都看得到。恶心，投的简历都没看!一遍边还天天招人!别理他们! 　　第一：搜房 今年他们大招人，可是&因为你是应届生，所以我就给你2000& 　　第二：深圳融创天下，他们天天招人，可是总是招不到人，我有幸去年面试了一下，那个面试的太不专业了，在我们面前谈编辑，谈传播，可是，我没看他有什么专业素养，一个专业名词就把他拿下&新闻五要素是哪几个?&还有，一个在电视台工作了N年的老兄去面试，他们竟然认为他不是资深编辑，，(工作内容是剪切短片)，还没要，现在还是在招资深短片编辑! 　　第三，酒店，公关，这样的东西太多了，欺骗纯情的妹妹还行，如果哪个大学生被他们骗了，那真是脑残一族，你以为真是去公关呢，当小姐 　　第四，芬芳网络，聚橙网络，这两家天天招人，可是，他们面试的人到底是什么程度我ub想做过多评论，可是我只知道，他们都没有清晰地盈利模式，你去了说不定他们明天就倒了。 　　第五：腾讯，别以为腾讯有什么好的，外界盛传其对应届生工资高得吓人，可是，别信，你现在去面试，不给你给编制，该有的社保你没有!一个后备经理的工资才3000多你拿到手里最多2500了，因为交税了。你想想，你个后备经理才这么点，你这些刚毕业的会有多少!当然，腾讯的工作环境确实不错，他们的电脑桌就能直接睡人，好大好大，但是，那是为你加班预备的。!!
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