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怀孕了，公司各种为难想让我离职。。。
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发表于 14-5-23 10:19:50
& && &我是10年来的现在的公司，到现在三年多，合同应该是本月到期。当时来公司签了三年的合同，去年底，我和老公商量着准备要个马宝宝，为了让公司有个准备，我就和领导说了，今年果然如愿得一马宝宝，现在不到三个月。& &&&老板自得知我准备要宝宝之后，嘴上虽然各种赞同啊，各种的好话，可实际上的做法却恰恰相反。
& &&&首先，在今年之前的三年中，由于我经常出外勤，加班，公司只是周末一天的外勤算作出项目，给倒休，像其他的晚上晚走几个小时啊，周末工作超过8小时啊等等加班，我从未跟公司计较过，不计较的主要原因也是因为当初来公司，公司还没固定办公地点，我在家办公，有事儿老板打电话，没事儿就跟家呆着，所以一直觉得要是加一会儿班就计较有点太小气了，所以也就一直延续到了进办公室，依然保持着之前的做法，加班不算加班，请假不算请假，也不扣钱，虽然我请的假少，有点亏，但我也一直没计较。可是今年春节来了，有一次请了半天假，当月的公司表里显示扣50元钱，但是实际计算时候没扣，我猜到了老板应该以后要扣钱了，于是下个月我又请了一天事假，果然，一天100块开始扣钱。这个扣钱理所当然我也就没说什么，可是我去产检去，请了产假，考勤也注明了是产假，老板还扣了我钱，我就找老板理论去，老板就说不知道产检不扣钱什么的，然后说咨询一下看是不是真的不扣钱。。。然后第二天就退给我了100块钱。请假的问题就这样了，我也懒得管了，这个月，又加入了新的扣钱项目，就是迟到。以前我基本不迟到，但最近怀孕，坐公交车上班，于是就难免偶尔迟到，以前的同事，一个月迟到10回都没扣过钱，这个月到好，我迟到了4次，扣了我50块钱，我也没搭理他，爱扣不扣吧。。。
& &&&除了在钱上开始各种理由少给钱，还有就是请假上，我都干了三年多了，以前没少加班什么的，现在上班在总站有座儿，不存在难处，但是下班，在草房，人特别多，所以我跟老板申请每天早走半小时，于是乎他各种不同意各种墨迹，，然后还没说完，他就忙别的事儿了，后来我本打算跟他说每天早走可以扣钱的，估计这样他就能接受了，谁知道还没来得及提这个事儿，昨天一上班，老板媳妇又开始找事儿。
& &老板媳妇找的事儿主要就是办公室卫生，以前办公室一周打扫一次，因为公司现在混混混就剩我一个了，还一个是老板朋友，老板挖过来的，人家肯定不打扫，就只有我，公司又没人，又不脏，没必要每天打扫。之前一直这样也没人说什么，自打我怀孕后，老板媳妇说，以后我也出不了外勤了，就没事多打扫打扫卫生，每天拖地擦桌子。。。她说这个时候正好赶上我去医院查无胎心胎芽，心情不好，而且在保胎中，我就没理他，说等我好了再说吧，现在身体不能做劳动。她也就没在说什么。后来过了一段时间，去医院检查，胎心胎芽都有了，我也就放松心情了，他们问我怎么样了，我也就说了。于是乎，昨天来了，又开始找事儿，说以前至少一三五打扫，弄干净了，柜子也要收拾，这要收拾那要收拾的，我就烦了，我就说他们抠门。以前连个好的拖布都不舍得买，拖地还得用手把拖布拧干，那种10块钱一个的。我说了好几次想换好的，省的不卫生，老板朋友都暗示太贵，没让买，所以就只好又买了便宜的。现在我怀孕，老板媳妇找事儿，我老公就从自己公司找了个好的拖布，给带来了，他们也没落好，还是每天磨磨唧唧这点儿事儿，我就都跟她说了，他也不说话了，后来打扫完卫生，坐到座位上，我就开始腰疼，不知道是不是着凉了，或者是生气闹的。反正很烦恼。
& & 收拾完卫生我就想，他们现在这样，摆明了想挤哒我，让我现提出离职，虽然我合同到期了，可是我是孕妇他们不能先开除我，他们又不想支付那么多工资，才这样的吧！老公也这样认为，就想劝我下次去医院，找个开假条的，干脆天天跟家歇着，那病假工资，可是我又觉得这样做太不厚道了，本来应该跟老板理论那半小时早走的问题，我也没说，因为我觉得如果每天都这样的话，我还不如听老公的呢。我需要好好考虑考虑该怎么办。
& & 我现在就觉得，这公司老板做事太不厚道了，我当初的加班，当初给公司各种垫钱，还有就是为公司做的各种事情，没得到任何回报，现在怀孕了，不用对我有多好，但至少不应该这样吧？
& &各位亲们有没有怀孕了遇到这种情况的？我该怎么办呢？
这挨千刀的老板&
发表于 14-5-23 16:04
你不差钱，差的是分！
元芳，你怎么看？
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发表于 14-5-23 10:32:20
对这样的老板，不能离职，就按你老公说的来，开假条，发你病假工资，你在家踏实休息，生完孩子休完产假，报完生育津贴，公司如果不给你签合同，直接仲裁，赔偿未签合同期间双倍工资。就看不了这样的公司，这样的老板，忒鸡贼！
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发表于 14-5-23 11:30:30
呵呵&&楼主我看了网友们的回帖 多数是建议对着和老板玩 我想要对着玩的话 前提是你不生气 生气对胎儿各种不好啊。建议休病假吧
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发表于 14-5-23 11:30:46
你如果每天都怀着那样的心情去上班对胎儿可不好，这时候不能主动提辞职，就开病假条在家休息，跟她们耗着，托托人呗最好是中医医院的假条，随便开点中药他也看不懂，我就是那么干的，刚知道怀孕了我就去医院开假条，在家休了一年，过完产假继续上班，你是私企估计在回去上班有点悬，那也不能便宜了他们，还有生育津贴呢
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发表于 14-5-23 11:32:51
只能说私企就这德性，我们公司更恶心，合同都是三个月一签，你永远都是临时工。
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发表于 14-5-23 11:44:22
看了半天，感觉你在公司怎么跟保姆似的。怀孕了还让打扫卫生，老板娘也太没人性了。我要是你，就去医院开张假条，干脆不上班了。等生完孩子再说了。这期间的工资和保险，公司必须照发。等生完孩子，休够产假，踏踏实实重新找个工作。
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发表于 14-5-23 12:44:46
我生完孩子刚上班，你一定要坚持哦。可以拒绝做你干不了的工作。他无权辞退你的。孩子一岁之内 ，你每天有一个小时喂奶时间。是不扣工资的。孩子一岁之内他也无权辞退你。要不然告他。
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发表于 14-5-23 12:46:10
如果不签订合同，不上保险，公司赔偿上班期间双倍工资。别怕他，保护好自己的权益，拒绝做对你有害的工作，也可以去通州社保咨询维权。加油
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发表于 14-5-23 13:08:48
没看完，太长，迟到扣钱应该的，产检算请假扣钱也应该的。基本产假98天，从产前15天算，晚育再增加30天。。。如果不舒心，直接回家安心养胎，和公司耗不起。大家说的很厉害怎么怎么按律处理，实际自己遇到了，也一点办法没有。我们单位只要怀孕了每月给一天带薪假，产假回来后每月一天哺乳假，生产时老公有三天带薪假陪，还设有哺乳室，方便喂奶。
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发表于 14-5-23 13:18:46
理论上是不允许辞退的，但是如果真的是想要宝宝，为了孩子谈好条件直接辞职吧，回家专心休养。
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发表于 14-5-26 09:43:16
怀孕期间，公司不得以任何理由辞退孕妇。
就只能耗着，而且你不应该和公司商量你准备备孕。
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发表于 14-5-26 10:39:30
星际精灵蓝多多 发表于 14-5-23 10:25
耗着，要是不续签劳动合同，直接法院
不续签，先不要理他，然后等生完孩子，连同双倍工资带生育津贴一起来。
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发表于 14-5-26 10:38:10
给他开病假条，记得收集证据，不行就仲裁他。就是不解除合同。不行就仲裁，但是要收集证据
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发表于 14-5-23 13:57:36
你们老板太不是东西了，我们领导很好，我当时怀孕前期反应有点大就经常请假，后来即使去公司也是晚到早走，不过3个月左右的时候还是准备辞职了路程远跑不起，但我们领导没让我辞给我按病假算的，我也明确说了我没假条不知道啥时候回去上班，但也一直给我发病假工资，生育津贴也报销了，后来休完产假又问我要不要去上班，我家有爸妈给看孩子我就又回去了，还加了工资的。所以对你们这样的老板强硬点吧。
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发表于 14-5-23 10:25:01
耗着，要是不续签劳动合同，直接法院
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发表于 14-5-23 10:25:17
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发表于 14-5-23 10:25:47
跟他们玩点横的，就不辞职，也不打扫卫生还不做事
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发表于 14-5-23 10:28:04
开病假条休病假
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发表于 14-5-23 10:31:39
星际精灵蓝多多 发表于 14-5-23 10:25
耗着，要是不续签劳动合同，直接法院
这个月合同到期，之前老板曾经让他朋友试探着问过我合同的事儿，但是到现在也没有提续约呢。。。他不提我也不想提，本来他要不是做得这么过分，我都想辞职回家好好养胎了，婆婆也让我别干了，现在就是他这么过分，我出不下这口气，不想便宜了他。
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发表于 14-5-23 10:32:00
naly 发表于 14-5-23 10:25
不能离职啊。裁了你要2N+1做赔偿的哦
2N+1是什么意思？
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发表于 14-5-23 10:32:51
农民0 发表于 14-5-23 10:25
跟他们玩点横的，就不辞职，也不打扫卫生还不做事
哎，本来就不是那样的人，现在是被逼到一定地步了，有时候心情好，我就动弹动弹，心情不好，我就不管，反正爱咋咋地了，谁让他们先不人道的。
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发表于 14-5-23 10:33:09
楼主是啥职位，要是能硬气一点，在公司里你必不可少，老板估计不敢这样。。
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悠扬的天空 发表于 14-5-23 10:28
开病假条休病假
我老公也想让我开病假条来着，可是听说医生都不给开，得买假的假条，我们公司对病假这儿没有什么规定，我就怕他除了病假条，再要什么别的诊断证明啊之类的，我没地儿去找啊，他那么孙子，干的出这种事儿来。。。
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发表于 14-5-23 10:35:37
jtrawberry 发表于 14-5-23 10:31
这个月合同到期，之前老板曾经让他朋友试探着问过我合同的事儿，但是到现在也没有提续约呢。。。他不提我 ...
你不要主动提，自己记清楚，就耗着不干活，要是敢不给你工资或不续签合同，直接来硬的，千万别心软，就算自己主动走也争取捞一笔，绝对不能便宜这种单位
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发表于 14-5-23 10:37:23
好好学习学习劳动法，这个对你有用的
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大圣大圣 发表于 14-5-23 10:32
对这样的老板，不能离职，就按你老公说的来，开假条，发你病假工资，你在家踏实休息，生完孩子休完产假，报 ...
就是因为老板太小心眼儿了，我昨天看有些公司病假不光需要病假条，还有诊断证明，用药明细啥的，我怕他也要这些东西，我又弄不来，就废了。。。所以还在纠结，该怎么办呢。。。我也不懂得，到底怎么是法律规定的病假需要提交的资料。。。
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发表于 14-5-23 10:42:03
gladhehe 发表于 14-5-23 10:37
好好学习学习劳动法，这个对你有用的
是，最近没事儿老是上网查法律了。。。之前的产检假，就是从网上找的条款，他没办法，就把钱补给我了。可是有好多东西，没有明文规定的，就不好办了。。。哎
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楼主发言：61次 发图： | 更多
　　那就去劳动仲裁吧　　
　　仲裁啊，谁怕谁　　
　　你要是舍得丢掉这个工作就可以申请仲裁或告他们，舍不得丢掉这个工作就只能忍。
　　@12年大米
20:30:00　　那就去劳动仲裁吧　　—————————————————　　我现在就怕我这个社保了，还有一两个月才交满一年，这一闹我以后的生育保险该怎么报的了？　　
　　@ty_小桃桃桃桃心
20:33:00　　仲裁啊，谁怕谁　　—————————————————　　人家也不怕我啊，现在我社保也不能由单位续缴了，不知道影响以后各项生育保险的报销不。　　　　　　
　　无耻 仲裁！　　
　　@备用存档处
20:34:00　　你要是舍得丢掉这个工作就可以申请仲裁或告他们，舍不得丢掉这个工作就只能忍。　　—————————————————　　我不是舍不得这个工作，我是舍不得我缴纳的社保。眼看着马上就要缴满一年了，再坚持几个月就可以领生育津贴和生孩子一切费用报销，结果单位不给生活津贴。我坚持上班就是为了这个生育保险，机构不给我实在是接受不了。　　
　　工作不到一年怀孕？　　
　　@陈阿但
21:28:00　　无耻 仲裁！　　—————————————————　　我社保还要一个月就连续缴满一年了，现在单位的态度也没说继续给我交，也不说办转移手续给我，说一切等仲裁结果。我都不知道自己该自己去办理手续后个人续缴还是等仲裁结果。如果等仲裁结果我中间就断了，会影响以后的生育保险报销，该怎么办啊？　　
　　@发生了什么啊
21:30:00　　工作不到一年怀孕？　　—————————————————　　工作了七个月左右怀孕的，单位劳动合同没有规定说工作期间不能怀孕啊？劳动法也没说要满一年才能怀孕啊。刚签订劳动合同时也没有仔细问这些假单位是怎么规定的，单位只是说以后我们都是按国家政策走，我才签的合同。这个没有写在合同上，只是口头上说的。　　
　　这样以后企业就不敢招收女员工了，因为要怀孕生娃坐月子看孩子养孩子，不停的请假，被停薪还要申请劳动仲裁，唉，女人的地位未来堪忧啊
　　不要听一些所谓的工作不到一年就怀孕之类的屁话，每个人都有正当的工作权利，就算在工作期间怀孕生育了，这也是正当的权利，这是国家法律赋予的。　　不论国企还是私企，不是所有企业都不招未婚未育女性。
　　所以在越来越多女性正当维权的情况下，到时企业都不招未婚未育女性了。这种话就是屁话。
　　@备用存档处 3楼
20:34:00 　　你要是舍得丢掉这个工作就可以申请仲裁或告他们，舍不得丢掉这个工作就只能忍。 　　—————————————————　　@ty_卷卷74
21:29:00　　我不是舍不得这个工作，我是舍不得我缴纳的社保。眼看着马上就要缴满一年了，再坚持几个月就可以领生育津贴和生孩子一切费用报销，结果单位不给生活津贴。我坚持上班就是为了这个生育保险，机构不给我实在是接受不了。　　—————————————————　　楼主哪里的，我武汉，怀孕前连续缴满6个月就可以领生育津贴。我才休完产假，津贴才办下来。你可以打当地的劳动稽查大队电话投诉，调解。12333是社保电话，外省我不清楚哈，或者打当地的市长热线电话投诉12345　　
　　当然，如果HR在招聘时口头明确表示过希望女员工尽量不在短期内怀孕生育，如果恰好这位女员工又答应了，这就已经成为一种约定，尽量遵守吧。如果做不到就不要撕了。毕竟在情理上不占理。
　　@发生了什么啊 8楼
21:30:00 　　工作不到一年怀孕？ 　　—————————————————　　@ty_卷卷74
21:36:00　　工作了七个月左右怀孕的，单位劳动合同没有规定说工作期间不能怀孕啊？劳动法也没说要满一年才能怀孕啊。刚签订劳动合同时也没有仔细问这些假单位是怎么规定的，单位只是说以后我们都是按国家政策走，我才签的合同。这个没有写在合同上，只是口头上说的。　　—————————————————　　不能办离职，你带好劳动合同，最好把单位领导的电话录音，后面好维权　　
　　@陈阿但 6楼
21:28:00 　　无耻 仲裁！ 　　—————————————————　　@ty_卷卷74
21:33:00　　我社保还要一个月就连续缴满一年了，现在单位的态度也没说继续给我交，也不说办转移手续给我，说一切等仲裁结果。我都不知道自己该自己去办理手续后个人续缴还是等仲裁结果。如果等仲裁结果我中间就断了，会影响以后的生育保险报销，该怎么办啊？　　—————————————————　　生育保险自己是不能缴的，必须是单位，而且不能中断，你这个情况可以主张用人单位赔偿，具体还是多咨询劳动局，或者当地的法律援助，我当时也是因为这个闹得不愉快，所以各方面了解了一些。也通过合理手段维权了　　
　　基本上，会让原单位继续让你去上班的，该享受的福利都有的，除非你上班没有好好上，工作没有好好做，不管是什么单位，只要有劳动合同，就要交社保的，留好录音才是王道　　
　　当然要仲裁啊，这种一般都会判你胜诉的　　
　　工作不到一年怀孕，坚持上班就为了报销医保，我也想知道lz的公司工作两三年怀孕的女员工是不是和lz一样的待遇，如果是，那是你们公司的问题
　　在你占着情理、法理，胎儿稳定，身体素质好，心理承受能力强，老公支持，经济上需要产假津贴，事业发展上不一定需要这份工作的情况下，可以撕。
　　如果要撕。从现在开始，安心在原岗位上班，不再口头理论，不再在群里用文字理论，只要他发你工资或基本工资，缴纳社保，一切等到生完过完产假再说。只默默的保留将来诉讼对你有利的东西。
　　不得不说，如果在此期间，单位有人使用冷暴力，言语暴力，加重你工作的劳动量，甚至出现肢体暴力倾向（这种情况应该微乎其微，只是提醒注意），另你身心不能承受，那么避免得不偿失，就及时放弃吧。
　　最后一个不得不说。从你决定撕到得到赔偿这是一个不短的过程和考验。做出了决定就坚定并充满信心的把它完成，如果有犹豫，就作罢吧。　　诉讼的流程大约会是：你休完产假后，把仲裁申请及相关证据，递交到当地当区仲裁院，三至六月审理完毕，再三个月内出判决；单位不服，十五天内，向当地当区提起诉讼（从这一级开始你是被告），三至六个月审理完毕，再三个月内出判决；单位不服，十五天内向当地中级人民法院申诉，三至六个月审理完毕，再三个月内出判决，这是终审，法官一般会竭力主张调解，如果赔偿额度过得去一般都会选择调解。当然，这三次开庭法官都会先让双方调解，如果赔偿过得去，就调解，就不用再耗时间去打后面的官司了。　　以上以上仅供参考。祝好运。
　　@慕名来混
22:09:00　　当然，如果HR在招聘时口头明确表示过希望女员工尽量不在短期内怀孕生育，如果恰好这位女员工又答应了，这就已经成为一种约定，尽量遵守吧。如果做不到就不要撕了。毕竟在情理上不占理。　　—————————————————　　口头上没有约定。当时口头上约定的是一切政策休假按国家政策走，没有具体说婚假这块。那应该也是默认按国家政策啊。　　
　　@发生了什么啊 8楼
21:30:00 　　工作不到一年怀孕？ 　　—————————————————　　@ty_卷卷74 10楼
21:36:00 　　工作了七个月左右怀孕的，单位劳动合同没有规定说工作期间不能怀孕啊？劳动法也没说要满一年才能怀孕啊。刚签订劳动合同时也没有仔细问这些假单位是怎么规定的，单位只是说以后我们都是按国家政策走，我才签的合同。这个没有写在合同上，只是口头上说的。 　　—————————————————　　@如假包换的皮香猪
22:11:00　　不能办离职，你带好劳动合同，最好把单位领导的电话录音，后面好维权　　—————————————————　　我没有办离职，只是被口头上告知。这边都是微信聊天记录。　　
　　@马甲好高亮
22:26:00　　工作不到一年怀孕，坚持上班就为了报销医保，我也想知道lz的公司工作两三年怀孕的女员工是不是和lz一样的待遇，如果是，那是你们公司的问题　　—————————————————　　我不是专门为了报销医保才坚持上一年班。我是刚好上了大半年的班才怀孕。工作性质也相对于较轻松，所以我就坚持能上班的时候就上班了，最后还有保险可以报为什么不好？公司老员工我不知道是怎么样的，因为跟我一起来上班的基本都辞职走了，现在的新员工才来两三个月。剩下的都是四五十岁的员工。应该她们这些年龄大点的，来公司上班的时候早把小孩都生了吧。　　
　　@慕名来混
23:39:00　　在你占着情理、法理，胎儿稳定，身体素质好，心理承受能力强，老公支持，经济上需要产假津贴，事业发展上不一定需要这份工作的情况下，可以撕。　　—————————————————　　都还可以吧。我不是非要这笔钱，是我觉得单位太欺负人了，说话咄咄逼人。我都没有说要走劳动仲裁这一步，还想多商量一下，是机构领导让我去仲裁。他等着，还说他有律师，还咨询了律师的，把我辞了不算违法。　　
　　@慕名来混
23:57:00　　如果要撕。从现在开始，安心在原岗位上班，不再口头理论，不再在群里用文字理论，只要他发你工资或基本工资，缴纳社保，一切等到生完过完产假再说。只默默的保留将来诉讼对你有利的东西。　　—————————————————　　但是机构已经把我辞了啊，我还去上班？？　　　　
　　楼主，不知道你们老大哪来的自信直接说仲裁。去年我劳动仲裁过，就是公司不发工资，从10月28日递交劳动仲裁申请，到今年5月3日才接到法院通知领到工资。 虽然劳动仲裁小，可是时间漫长。 你只要有足够的证据，我觉得你的胜算很大。毕竟辞退怀孕女员工到哪都说不过去，另外，微信不能做证据，最好是短信。　　
　　@轻灵梦竹倏
09:49:00　　楼主，不知道你们老大哪来的自信直接说仲裁。去年我劳动仲裁过，就是公司不发工资，从10月28日递交劳动仲裁申请，到今年5月3日才接到法院通知领到工资。 虽然劳动仲裁小，可是时间漫长。 你只要有足够的证据，我觉得你的胜算很大。毕竟辞退怀孕女员工到哪都说不过去，另外，微信不能做证据，最好是短信。　　—————————————————　　为什么微信不能当证据？我只有微信聊天记录啊，因为单位沟通都是在微信群里啊。　　
　　具体不太了解，不过真走仲裁你一定是占理的。另外说一下，按国家规定，产检的时间算劳动时间，而不是请假，任何假都不是。
　　赶紧去找律师　　
　　现在这年头，老板也不好当啊。
　　如果是我，不管仲裁能不能胜，我都要去申请仲裁，不然这口气咽不下去　　
　　楼主你先让你老公去他单位问问，我们要男的要是缴的社保里包括生育保险这个，老婆生孩子可以报销一半。具体我也不是很了解。　　至于单位么，肯定撕啊，最坏的结果就是没工作没钱，和你现在的结局一样。撕还有希望，不撕肯定没希望　　
　　以前有个员工怀孕，老是请假，最后终于炒了
　　额……我想说，产假是生孩子了才有的假，产前检查只能用病假阿，哪儿来的产假。还有，产假期间工资是由社保基金承担的，也就是生育津贴，另外部分地区还有生育医疗补贴，按照法律规定的标准发放，单位是不发放工资，或者楼主工资高那可以补差。至于怀孕期间开除，当然不能无故开出，但如果有违纪违规行为还是可以开除的，不能一概而论。建议楼主先去咨询一下当地政策，掌握好法律政策再去撕逼，不要你惹了领导还占不到理就亏了。加油！　　
　　@ty_小菜904
10:15:00　　楼主你先让你老公去他单位问问，我们要男的要是缴的社保里包括生育保险这个，老婆生孩子可以报销一半。具体我也不是很了解。 　　至于单位么，肯定撕啊，最坏的结果就是没工作没钱，和你现在的结局一样。撕还有希望，不撕肯定没希望　　—————————————————　　对的，我现在怕单位反咬我一口，污蔑我说我损害单位的什么利益，到时候还要让我赔偿单位怎么办？　　
　　@魔兽才是真小三
10:12:00　　如果是我，不管仲裁能不能胜，我都要去申请仲裁，不然这口气咽不下去　　—————————————————　　我主要是咽不下这口气。　　
　　@wwwbak
10:11:00　　现在这年头，老板也不好当啊。　　—————————————————　　员工也不好当啊。但凡单位为员工多考虑一点点，没有人愿意去做这些事情。　　
　　@眉目如霜
10:09:00　　赶紧去找律师　　—————————————————　　还要找律师啊？不是还没有劳动仲裁嘛，最后走到上诉地步才会找律师吧。　　
10:00:00　　具体不太了解，不过真走仲裁你一定是占理的。另外说一下，按国家规定，产检的时间算劳动时间，而不是请假，任何假都不是。　　—————————————————　　我也不太清楚，反正每次都是恭恭敬敬的跟领导说，说要去产检，单位就说工资待遇跟平时肯定是有差别的。　　
　　@ty_卷卷74 那你赶紧仲裁啊，他输定了
　　仲裁，也不要怕生育险没交满，你现在的情况单位是不能解聘的，不管私企国有，感叹一下领导文盲真可怜。他提出辞退，你先把两个月工资要到，到时候仲裁，他是无理方，要么继续雇用你到哺乳期满，要么不交生育险，后期直接单位掏钱补偿你，真是个有脑壳的傻缺领导。　　
　　@祥龙贺岁2014
10:16:00　　以前有个员工怀孕，老是请假，最后终于炒了　　—————————————————　　我怀孕了很少请假的，就是目前只请了一次产检假，结果还被扣了工资，最后商量到以后产假的问题，领导说停薪留职，我不能接受嘛，就说社保买了生育险的，这部分生活津贴会打到单位，为什么单位不给我。然后领导就说我不满意可以去劳动仲裁。　　
　　对了，找劳动局　　
　　去仲裁，单位不可能赢　　
10:25:00　　仲裁，也不要怕生育险没交满，你现在的情况单位是不能解聘的，不管私企国有，感叹一下领导文盲真可怜。他提出辞退，你先把两个月工资要到，到时候仲裁，他是无理方，要么继续雇用你到哺乳期满，要么不交生育险，后期直接单位掏钱补偿你，真是个有脑壳的傻缺领导。　　—————————————————　　我现在就怕是我不太了解法律，因为这边领导说他咨询了律师的，现在又不给我办社保移交，也没说要继续给我交社保，他说等仲裁判决，律师会告诉他怎么办。　　
　　先找个律师咨询一下，老板懂得咨询律师，你也要去咨询一下才有底气啊！　　
　　其实我觉得，企业要是觉得女员工要怀孕生孩子亏，以后不招就是了，但是招了女员工就要遵守法律。　　女人都有生孩子的时候，但生孩子不代表放弃工作了。那么在意眼前的几个月产假吗？一个女员工如果能在一个企业工作十年的话，其贡献的价值远大于怀孕生孩子给企业造成的损失的。　　相反一怀孕就开除，老板才亏呢，前期都白培养了。越是人性化的公司，越能留住人。员工稳定性对于企业运营的重要性，不用多说了吧？　　至少，对我来说，我的东家能够让我安然度过怀孕生子的过程的话，未来我因为利益而考虑离开的可能性会小很多。
　　@木马计算机
10:32:00　　先找个律师咨询一下，老板懂得咨询律师，你也要去咨询一下才有底气啊！　　—————————————————　　那这种咨询律师收费贵吗？　　
　　@翁凡霜
10:31:00　　去仲裁，单位不可能赢　　—————————————————　　那我现在中途社保断了，以后保险都报不了，这种我可以在仲裁申请里提出让单位赔偿损失吗？　　
10:28:00　　对了，找劳动局　　—————————————————　　就是去劳动局申请仲裁嘛。　　
　　坚决支持楼主维权，擅自辞退怀孕女工国家绝不会坐视不理，另无论微信微博还是论坛什么的今后都可以成为呈堂共证　　
　　@长尾巴的猫0301
10:33:00　　其实我觉得，企业要是觉得女员工要怀孕生孩子亏，以后不招就是了，但是招了女员工就要遵守法律。 　　女人都有生孩子的时候，但生孩子不代表放弃工作了。那么在意眼前的几个月产假吗？一个女员工如果能在一个企业工作十年的话，其贡献的价值远大于怀孕生孩子给企业造成的损失的。 　　相反一怀孕就开除，老板才亏呢，前期都白培养了。越是人性化的公司，越能留住人。员工稳定性对于企业运营的重要性，不用多说了吧？ 　　至少，...　　—————————————————　　对的，我也是这样想的，如果单位仁慈，以后不是逼不得已的原因是不会轻易离开单位的。我们单位员工流动太大了，我觉得单位领导太自私，留不住人。　　
　　@W来自海上
10:37:00　　坚决支持楼主维权，擅自辞退怀孕女工国家绝不会坐视不理，另无论微信微博还是论坛什么的今后都可以成为呈堂共证　　—————————————————　　有你们这么说，我更有信心了，一开始心里还是虚的。　　
　　@ty_小菜904 37楼
10:15:00 　　楼主你先让你老公去他单位问问，我们要男的要是缴的社保里包括生育保险这个，老婆生孩子可以报销一半。具体我也不是很了解。 　　至于单位么，肯定撕啊，最坏的结果就是没工作没钱，和你现在的结局一样。撕还有希望，不撕肯定没希望 　　—————————————————　　@ty_卷卷74
10:18:00　　对的，我现在怕单位反咬我一口，污蔑我说我损害单位的什么利益，到时候还要让我赔偿单位怎么办？　　—————————————————　　看单位说的理直气壮，还让我看劳动法第39条，这些规定的都是很笼统的，就怕单位在上面做文章诬陷我啊。　　　　
　　@备用存档处 3楼
20:34:00 　　你要是舍得丢掉这个工作就可以申请仲裁或告他们，舍不得丢掉这个工作就只能忍。 　　—————————————————　　@ty_卷卷74 7楼
21:29:00 　　我不是舍不得这个工作，我是舍不得我缴纳的社保。眼看着马上就要缴满一年了，再坚持几个月就可以领生育津贴和生孩子一切费用报销，结果单位不给生活津贴。我坚持上班就是为了这个生育保险，机构不给我实在是接受不了。 　　—————————————————　　@如假包换的皮香猪
22:08:00　　楼主哪里的，我武汉，怀孕前连续缴满6个月就可以领生育津贴。我才休完产假，津贴才办下来。你可以打当地的劳动稽查大队电话投诉，调解。12333是社保电话，外省我不清楚哈，或者打当地的市长热线电话投诉12345　　—————————————————　　我在四川成都。　　
　　记得上次去咨询生育金 说要连续交一年以上，并且报销的时候还在继续缴纳才行，这是社保给的小条，报销的时间限制　　　　
　　深圳这边社会组织福利等同事业单位，不知道别地儿怎样规定的。　　
　　特意回复楼主，去仲裁吧，我今年也是刚刚仲裁完，赢了，我是工作三年，因为老板拖欠社保费用导致我生育医疗和生育津贴直接作废，仲裁结果是：老板给我把拖欠的社保全部补齐，生育医疗和津贴按国家规定标准补偿给我。　　本来还可以申请到更多经济赔偿的，但我觉得老板也不容易，就只要了津贴和医疗费用。　　
　　@12年大米 1楼
20:30:00 　　那就去劳动仲裁吧 　　—————————————————　　@ty_卷卷74
21:25:44 　　我现在就怕我这个社保了，还有一两个月才交满一年，这一闹我以后的生育保险该怎么报的了？　　-----------------------------　　这个很简单，以自由职业身份自己去社保局办理缴纳社保就ok，在我社保所在地区，按照你已经连续缴纳10个月的情况，只要在你公司断缴三个月内续缴，就可以报销生育险，我现在带孩子无业，也一直按照自由职业自己缴纳社保中　　
　　楼主公司是社工单位？是不是在政策上有什么不同？
　　在中国做女人真难，要独立自主不依靠男人，要生孩子给男人传香火，要不生孩子不给单位添麻烦，中国社会不把女人逼死不甘心。
　　@娃娃爱妈妈2013
11:06:00　　楼主公司是社工单位？是不是在政策上有什么不同？　　—————————————————　　这个我就是不清楚了，所以你们如果知道的话可以告诉我一下。这种是属于民政局下的，社会组织，公益性质的，靠政府够买账目。　　
　　@12年大米 1楼
20:30:00 　　那就去劳动仲裁吧 　　—————————————————　　@ty_卷卷74
21:25:44 　　我现在就怕我这个社保了，还有一两个月才交满一年，这一闹我以后的生育保险该怎么报的了？ 　　—————————————————　　@宁缺勿滥衷
10:59:00　　这个很简单，以自由职业身份自己去社保局办理缴纳社保就ok，在我社保所在地区，按照你已经连续缴纳10个月的情况，只要在你公司断缴三个月内续缴，就可以报销生育险，我现在带孩子无业，也一直按照自由职业自己缴纳社保中　　—————————————————　　但是现在说个人社保好像不能买生育险。　　
　　@ilikesport
11:09:00　　在中国做女人真难，要独立自主不依靠男人，要生孩子给男人传香火，要不生孩子不给单位添麻烦，中国社会不把女人逼死不甘心。　　—————————————————　　是的。遇到事就太无助了。　　
　　@hooyime
10:57:00　　记得上次去咨询生育金 说要连续交一年以上，并且报销的时候还在继续缴纳才行，这是社保给的小条，报销的时间限制　　　　—————————————————　　是的。这个我清楚，我当初还不是想好好上班。没想过会这样。　　
　　@ywawa易辰
10:57:00　　深圳这边社会组织福利等同事业单位，不知道别地儿怎样规定的。　　—————————————————　　我就是不清楚，我们老板还说我们不是机关单位，什么东西都要享受。　　
　　@猫小孟的孟小猫
10:59:00　　特意回复楼主，去仲裁吧，我今年也是刚刚仲裁完，赢了，我是工作三年，因为老板拖欠社保费用导致我生育医疗和生育津贴直接作废，仲裁结果是：老板给我把拖欠的社保全部补齐，生育医疗和津贴按国家规定标准补偿给我。 　　本来还可以申请到更多经济赔偿的，但我觉得老板也不容易，就只要了津贴和医疗费用。　　—————————————————　　哦哦，就是仲裁的时候理由怎么写啊？我就想由于这些原因导致我不能正常享受这些保险还有津贴，要求赔偿。我现在怀孕四个月，会不会太早了？　　
　　产假期间公司是不给工资的，工资是社保局支付生育生活津贴，你单位这样做也没错啊。你产假完了，让单位给你报生育保险就可以了。公司也没权利开除你。　　
　　@翁凡霜 49楼
10:31:00 　　去仲裁，单位不可能赢 　　—————————————————　　@ty_卷卷74
10:36:00　　那我现在中途社保断了，以后保险都报不了，这种我可以在仲裁申请里提出让单位赔偿损失吗？　　—————————————————　　是的，原单位不给我退，也没说继续给我交，就给我压着。我现在唯一有的证据就是劳动合同，还有微信聊天记录。　　
　　有谁规定工作不满一年就不能怀孕？这还有没有理了？　　
　　去劳动仲裁，不收钱的，别生气。
　　想想我们单位的狗领导，那些编制，休产假一年。呵呵
还是考公务员事业编吧，工资不高，但是福利什么不会少你的。
单位绝对赢不了
楼主去仲裁吧
我身边有类似案例
公司被赔惨了　　
　　以前有个同事，进我们公司前没买过的社保，后来她怀孕了，生了孩子，社保没买够一年，生育金没有。她没声没响的回来公司复印资料，人事不知道，以为她是保销生育金呢，考勤合同什么的都给她复印了。结果她是告公司呢，要公司付生育金。告赢了，老板不执行，执行庭通知需强制。财务付款给执行庭。老板生气把人事炒了。
　　不怕被拍的说一句，我觉得在单位至少做满个一年再怀孕吧，新公司你刚去上手也要3个月，过不了几个月就又要产假，公司估计也头疼的很。
　　反正都辞退你了，赶紧去申请劳动仲裁！　　
　　社保中断，可以找劳动稽查大队，我们这里劳动稽查大队只管这个事。　　你目前的情况法理上面你会稳赢，但就是你的身体状况经不起折腾，毕竟还有宝宝在肚肚里。　　可以两头找，先打法律援助热线12348咨询，说明情况，说你的诉求，问怎么办，再去劳动稽查大队，至少把社保的事先问了，顺便跟稽查队提一下单位口头辞退你的事。
　　刚刚说了先打法律援助热线咨询，这个是免费的，免费的有个不足就是他不会说得很详细。如果仍有不明白的就花点钱去律师事务所当面咨询律师。　　去劳动稽查队前，先去社保局查问两个事：1、确认一下你的名字是否已被单位删除了，如果删除了表示单位已经断交了。2、确认一下生育险未交满一年即离职是否任何生育相关的待遇都领报不到，刚交够一年即离职能领报到什么待遇，各个地方的生育险待遇有细微不同。
　　关于被辞退后生育医疗费用的报销，我之前有位同事为了保胎，请假频繁，过意不去直接辞职，不过HR给她开具了辞退证明，让她去办了失业证，她的生育险当时已连续缴满一年，所以到她生产后是可以报销生育医疗费用的，生育津贴报不到。　　另外，我们这里的生育津贴是这样领，它与你的工资之间，取高者。所以如果工资比津贴多，公司就要把二者间的差额也补给这位员工。
　　@猫小孟的孟小猫 63楼
10:59:00 　　特意回复楼主，去仲裁吧，我今年也是刚刚仲裁完，赢了，我是工作三年，因为老板拖欠社保费用导致我生育医疗和生育津贴直接作废，仲裁结果是：老板给我把拖欠的社保全部补齐，生育医疗和津贴按国家规定标准补偿给我。 　　本来还可以申请到更多经济赔偿的，但我觉得老板也不容易，就只要了津贴和医疗费用。 　　—————————————————　　@ty_卷卷74
11:43:30 　　哦哦，就是仲裁的时候理由怎么写啊？我就想由于这些原因导致我不能正常享受这些保险还有津贴，要求赔偿。我现在怀孕四个月，会不会太早了？　　-----------------------------　　我是生完之后再仲裁的　　
　　@猫小孟的孟小猫 63楼
10:59:00 　　特意回复楼主，去仲裁吧，我今年也是刚刚仲裁完，赢了，我是工作三年，因为老板拖欠社保费用导致我生育医疗和生育津贴直接作废，仲裁结果是：老板给我把拖欠的社保全部补齐，生育医疗和津贴按国家规定标准补偿给我。 　　本来还可以申请到更多经济赔偿的，但我觉得老板也不容易，就只要了津贴和医疗费用。 　　—————————————————　　@ty_卷卷74
11:43:30 　　哦哦，就是仲裁的时候理由怎么写啊？我就想由于这些原因导致我不能正常享受这些保险还有津贴，要求赔偿。我现在怀孕四个月，会不会太早了？　　-----------------------------　　建议你跑一趟仲裁委 他们会告诉你该怎么做的　　
　　如果我遇到这种情况，我可能会：再给这个领导发条短信或者打个录音电话：XXX领导，您好，那天您跟我说的话没明白，请问现在单位是真的要辞退我吗？　　如果得到确定回答，就欢快的去找仲裁，然后就等三级审理。　　不过要先做好功课，把劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法等等相关法律条规通读一两遍，划下重点。然后把该争取的东西都写进仲裁申请里。
　　楼主去申请仲裁吧，单位会赔你很多钱，一直到哺乳期结束，我朋友的朋友就仲裁赢了，你们领导就是吓唬你呢　　
　　社会主义制度好啊，以后越来越多女的找不到工作了　　
　　@我爱小蜗蜗
12:36:00　　以前有个同事，进我们公司前没买过的社保，后来她怀孕了，生了孩子，社保没买够一年，生育金没有。她没声没响的回来公司复印资料，人事不知道，以为她是保销生育金呢，考勤合同什么的都给她复印了。结果她是告公司呢，要公司付生育金。告赢了，老板不执行，执行庭通知需强制。财务付款给执行庭。老板生气把人事炒了。　　—————————————————　　(⊙o⊙)哇，这个女同事可真强啊，我当时没有稳住，给气蒙了。我们签到都是在钉钉软件上签。　　
　　@慕名来混
13:11:00　　社保中断，可以找劳动稽查大队，我们这里劳动稽查大队只管这个事。 　　你目前的情况法理上面你会稳赢，但就是你的身体状况经不起折腾，毕竟还有宝宝在肚肚里。 　　可以两头找，先打法律援助热线12348咨询，说明情况，说你的诉求，问怎么办，再去劳动稽查大队，至少把社保的事先问了，顺便跟稽查队提一下单位口头辞退你的事。　　—————————————————　　哦哦，谢谢哈。　　
　　@慕名来混 23楼
23:57:00　　如果要撕。从现在开始，安心在原岗位上班，不再口头理论，不再在群里用文字理论，只要他发你工资或基本工资，缴纳社保，一切等到生完过完产假再说。只默默的保留将来诉讼对你有利的东西。　　—————————————————　　@ty_卷卷74
09:46:00　　但是机构已经把我辞了啊，我还去上班？？　　　　—————————————————　　现在我也不想再在这样的单位上班了，都闹成这样了我也不想见到那些人，我不需要挽留这个工作，我就想让单位领导得到惩罚，我得到我损失赔偿。　　
　　@娃娃爱妈妈2013 65楼
11:06:00 　　楼主公司是社工单位？是不是在政策上有什么不同？ 　　—————————————————　　@ty_卷卷74
11:34:00　　这个我就是不清楚了，所以你们如果知道的话可以告诉我一下。这种是属于民政局下的，社会组织，公益性质的，靠政府够买账目。　　—————————————————　　为什么这么硬气？因为我不懂法还是他们这种性质的机构在法律上有什么不同的规定？　　
　　@12年大米 1楼
20:30:00 　　那就去劳动仲裁吧 　　—————————————————　　@ty_卷卷74
21:25:44 　　我现在就怕我这个社保了，还有一两个月才交满一年，这一闹我以后的生育保险该怎么报的了？ 　　—————————————————　　@宁缺勿滥衷 64楼
10:59:00 　　这个很简单，以自由职业身份自己去社保局办理缴纳社保就ok，在我社保所在地区，按照你已经连续缴纳10个月的情况，只要在你公司断缴三个月内续缴，就可以报销生育险，我现在带孩子无业，也一直按照自由职业自己缴纳社保中 　　—————————————————　　@ty_卷卷74
11:36:00　　但是现在说个人社保好像不能买生育险。　　—————————————————　　好的，谢谢。假期完了我就去社保局好好咨询一下。　　
　　这种直接仲裁 你必须赢啊　　
　　这么说吧，我们单位是国企，厅级，很稳定吧，福利也很好，一怀孕基本就什么都不让你做了，产假工资福利社保公积金照发，很好是不是？但是我们同事都要工作三年以上才考虑怀孕，单位也没硬要求女员工这么做，纯粹是自发的，起码给单位符合自己待遇的贡献对吧。　　当然，怀孕被辞退，哪个人都咽不下这口气。但是呢，估计你们缴纳社保基数很低，这样产假津贴估计也就1万多，5个月1万多，如果是我就不要了，看不上。　　
　　先不讨论工作没一年怀孕的问题，就你现在的情况单位是违法的，必须去仲裁。在没办离职手续、没收到辞退通知前要正常上班打卡，否则会以你违反劳动纪律依法辞退。如果说你被辞退，要他们给正式的通知，然后拿着通知上仲裁、上法院。最好注意留存证据，讨论这个问题时留下对话录音。
　　劳动仲裁 到当地总工会寻求法律援助
　　今年10月1日开始微信聊天也可以作为法律证据了哦　　
　　收集你能想到的任何证据，包括打印微信聊天记录的截图，然后去用工单位注册地申请劳动仲裁，能赢应该是没跑儿的，你们领导明显在吓唬你。你也可以先找劳动监察投诉或者咨询一下，找你们单位用工行为所在地的劳动监察大队。
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