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精锐教育集团给老师的待遇如何？工资怎么样，工作环境如何？
来源：互联网 发表时间： 10:53:55 责任编辑：王亮字体：
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长沙精锐学科老师的工资是多少？
来源：互联网 发表时间： 22:25:25 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“长沙精锐学科老师的工资是多少？”相关的问题，中国学网通过互联网对“长沙精锐学科老师的工资是多少？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:长沙精锐学科老师的工资是多少？，具体解决方案如下：解决方案1：
这点比较公平，多劳多得嘛。而且给员工交五险一金要看个人的教学水平了，基本工资不含课时费的，优秀教师收入相当高啊，学科老师是基本工资加课时费
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揭秘精锐教育所谓的1对1名师内幕
中国网网友&
我是精锐里面的语文老师，快干了5年了。在2014年2月份离职，之所以坚持那么久，之前对该公司抱有很大的希望，但从2013年开始，该公司的政策不断变动，把老师的地位看的好低，总裁说精锐一直是高利润，而校长说开高层大会时是负增长，亏损严重，在这种情况下不扣老师的工资已经很好了，要求我们同甘共苦，之后老师的地位就是一直提不上来，注重的是销售。有经验的老师找不到，但可以招大学生，总裁说基本都是211大学，但实际上大多数不是，执行的政策是大学生便宜，好管理，就算教学出问题了，也有班主任和校长那边顶住，不会出大问题的。当然精锐也有教研，但很不成熟，具体就不说了，里面教研最大的功劳就是做讲义，主要是分给新老师做的(一般有经验的老教师都会用自己讲义)，对经验丰富的老师来说，可以发现讲义的质量一般，只是有总比没有好，对外宣传也能说明精锐是很注重培训老师的，但精锐就以这个作为升价，比如说最近TCT讲义（没多久就改了）涨价一次，提出的学习力涨价一次等，这些就不合理了，因为这些东西在内部就是开会时说说而已，大多数老师都不知道如何执行，但对外就是个很传神，对孩子很有帮助的东西，说白了，这些东西对有经验的老师来说毫无意义，只是增加了老师的负担（因为每涨价一次，老师的责任就更重）。对于老师的待遇：呵呵，是我见过与了解过的最抠门的公司，而且教学一线老师在里面的地位真的很低。好吧，不说了，就说到这些。
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中国网网友&
本人也曾在精锐工作过几年，可能精锐的入职培训做的比较好吧，而且经常招聘刚毕业的大学生，感觉精锐员工&&...
这位老师说的就是实话，但只说了一部分而已。
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中国网网友&
真的还是假的
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中国网网友&
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现在的教育基本都是这样滴，，谁叫大家有需求呢。
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中国网网友&
真的是个骗子，他们还会威胁家长，要对小孩报复。目的就是不能给他曝光也不能给你退钱。
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我就是精锐在职的一线教师，精锐的课时费实在是太低，我在的上海一区，从2015年1月起，每周老师要考试，还要排名，考得不还要被批评，还会影响工资！！！搞得我们根本没有心思静下心研究教学。每周都要开会，大会小会，反思会，教务会，月度大会，教研会等等都没用的，领导自己发泄而已。其实精锐绝大多数老师都是刚毕业的大学生，教学能力极差！！如果没有那些有几年经验的老师撑着，精锐早就倒闭了！！精锐教学的效果能进步的不到20%，大部分都退步！2014年年年度考核是A级的老师只收到年终奖600元！！！但精锐的高管收入很高很高！！剥削啊！！这种黑公司早点倒闭吧！！我也在看，再这么过分的对待学科老师，工资还这么低的话，我就走了！！其它教育机构的工资基本都比精锐高！！！精锐还花钱在百度上，把一些说精锐不好的帖子都删了，用老师的血汗钱在电视媒体上做广告，发传单发礼品！精锐一次课最少700多，给到上课的老师最多100吧，也太少了吧！！很多优秀的老师都去了别的机构！！我以前也不知道为什么他们要走，现在明白了，因为精锐实在是对老师太黑了！！！无耻啊！！！！所以现在精锐的招生很困难，因为来过的人会告诉别人，所以别人就不来精锐了，所以他招不到好的老师，因为工资实在太低了！！！加班还没有加班费！调休我没用，每年都会变少，哈哈！！你们懂了吗？来精锐吧！他是你的事业的起点！！哈哈哈哈啊哈！！！
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今年2015年精锐给学科老师发的年终奖是0元，给总部的人发的年终奖最少的是发一个月的基本工资，最低的也有7，8千，高管估计要几十万到几百万了！！我也是一名学科老师，我觉得精锐快要倒闭了，在自掘坟墓啊！！这样没有基本道德底线的公司还是早点倒吧！！我也再看看，不行就走了！！！上海大区副总经理叫陈军的，此人就是各心理学硕士毕业，不过很会混啊！不过此人做事从不顾及下属的感受，一意孤行，导致他所呆过的地方，很多优秀的员工都主动离开了精锐，就是看不惯他没有人性的管理方式，他还自我吹嘘说是3年连升8级，那时踩着很多人的头上才爬上去的，此人非常会溜须拍马，与几位高管打得火热，不愧是心理学出身，不过此人没什么职业道德和人性，估计不久就要恶贯满盈，恶有恶报了！天必诛之！！
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