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搜前途: 搜前途如何用大数据 搞定“互联网+招聘”
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&& 大数据和互联网思维一样，已经泛滥到让人麻木的状态，无论是投资人还是创新人群亦或是普通大众，已经将大数据视为一种常态。但不能否认的是，在未来几年内，大数据与“互联网+“的技术和创新应用将会激发出无限可能
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&& 大数据和互联网思维一样，已经泛滥到让人麻木的状态，无论是投资人还是创新人群亦或是普通大众，已经将大数据视为一种常态。但不能否认的是，在未来几年内，大数据与“互联网+“的技术和创新应用将会激发出无限可能。
&& “互联网+招聘“亦在其中，过去招聘是一个极其缺乏大数据支持的领域，在”互联网+“推动传统行业变革的背景下，”互联网+“对招聘的影响并没有深入骨髓。现在，HR们急需大数据帮助其实现自身的功能和价值。但是HR对大数据的期望愈大失望愈大，畅想与实际落地间存在巨大的差距。尽管如此，面对隔几周就出现的大数据人力资源相关文章和隔几个月就出现新型招聘网站，都在向HR传递一个信息：基于大数据的“互联网+招聘“来了。
大数据帮助HR实现并提升自身价值
&& 根据《2015中国人才招聘趋势报告》显示，被动型人才占全球所有专业人士的75%，而这一比例在中国高达79%，并且中国85%的企业会招聘被动型人才。因此HR需要建立多种渠道去搜索被动人才，但是这些被动型人才对于HR所在企业或发布的职位没有表现出明显的需求，所以在招聘被动型人才的过程中，HR需要合适的工具帮他们在海量的简历中识别出这些被动型人才。
&& 大数据最典型的应用场景即“精准匹配”。在传统招聘工具中，HR通过设定关键字筛选简历，系统根据满足条件多少把候选人排序。但心理学研究证明，候选人筛选属于复杂的心理过程，提前设定的硬性条件，很容易因为综合因素而被人放弃。除此以外，候选人简历中的复杂语句难以通过关键词识别，中华英才网市场副总裁孙伟伦曾指出关键词索检的弊端，他举例说一般的搜索引擎不能理解软件、软体、software实际上指的都是同一个概念，同时无法区分“孙中山”、“中山路”、“中山公园”这些不同语境里“中山”含义的区别，因此传统招聘网站通过关键词索检很难帮求职者和HR做到精准匹配，招聘行业效率低的痛点长期不能解决。搜前途摒弃传统招聘网站的做法，独家研发大数据Spider算法，通过大数据算法将简历库中的海量简历进行识别并与企业岗位匹配，从而发掘出最符合企业需求的被动型人才，同时幅降低招聘成本并提升招聘效率。
搜前途创始人兼CEO刘勇
基于大数据算法的精准匹配是提升招聘效率的有效解决办法之一
&& 大数据为招聘领域带来的好处是毋庸置疑的，但是如何真正落地才是HR们最关心的问题。对于这个问题，各方行业专家、技术专家众说纷纭，关键词索检、语义识别、亦或是人工智能等手段都曾被用来帮助HR进行简历筛选，而搜前途创始人兼CEO刘勇则认为“基于大数据算法的精准匹配必是其有效的解决办法之一”。
&& 在众多试图通过大数据帮助解决招聘痛点的网站中，搜前途的做法是研发大数据Spider算法，并将市场中所有的招聘职位整理成标准化、结构化的唯一样本，通过算法将人才简历和职位进行匹配，搜前途创始人兼CEO刘勇表示：“搜前途的算法可以对简历库中的简历进行分析，根据HR发布的职位需求，智能推荐匹配简历，而且搜前途是基于简历的复杂背景进行匹配，能够更有效率的找到潜伏中的被动型人才，帮助HR提升工作效率，实现自身价值”。
&& 招聘网站作为HR重要的人才甄选工具，近年来行业竞争激烈，而搜前途领先的技术和创新的商业模式，可保其在众多对手间屹立不倒。搜前途创始人兼CEO刘勇也表示：“通过建立起1.5~2年的技术壁垒，并用创新的‘在线招聘+职业教育’的商业模式，开拓出一个新的蓝海市场，尽管还有很多提升空间，但搜前途从未懈怠。搜前途有信心在激烈的竞争中冲出重围，目前已经领衔这个市场” 。
&& （新闻稿 ）
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从搜前途看传统招聘网站的发展
　　传统招聘网站能在中国市场走过二十年，已经为无数的企业和求职者带去了便利，招聘网站的出现逐渐取代了拥挤的人才市场、淘汰了浪费资源的纸质简历，求职不在局限于一省一地，为了心仪的工作，可以放眼全国，让企业发现全国的人才，同时也让求职者发现全国的工作机会。招聘行业曾经是拥抱互联网的先行者，那么在大数据时代的背景下，它还能先行一步吗?
　　尽管这些年来，招聘网站受到很多诟病，比如卖广告、效率低、信息过载等问题，但不能否认的是它依然在招聘中扮演着极其重要的角色。据易观智库的调查，在受访者中50%的人通过招聘网站找到当前的工作，而70%的受访企业表示他们会在招聘网站上发布职位，也就是说，在互联网寻求极致体验不断创新的今天，已到暮年的传统招聘网站依然能撩拨到企业和求职者的需求。从智联招聘和前程无忧的艰难前行可以看出，这个行业在等着新的变化出现，智联招聘也分离出独立的业务——智联卓聘，由智联招聘的CEO郭盛亲自带队，改变势在必行。互联网的价值在于汇集人和信息，拉近人和信息之间的距离，而下一个时代是大数据的时代，专业的一站式职业服务平台搜前途认为大数据的魅力在于发现，即通过对大数据分析研究，快速发现其中有价值的信息。
　　现如今HR在是用招聘网站时一般是什么步骤呢?首先需要根据需求发布职位，然后等待有人来投递，同时自己在简历库里通过关键词筛选简历，然后再一个个打电话通知面试，HR每天都会陷入这种情况之中，尤其是筛选简历无论大小公司的HR都要面对这个问题，因为最终的面试决定权在HR手中，对于如何在一堆简历找到合适的那一个，HR为此绞尽脑汁，甚至于HR找到了一些奇葩的理由筛简历，比如某星座不要，某血型不要，某属相的不要，某地域的不要，某面相的不要，甚至单眼皮还是双眼皮都有要求……而这种情况已经不是一日之疾，而如搜前途一样的新兴招聘网站开始从大数据入手，试图改变这种情况。搜前途是专业一站式职业服务平台，独家研发大数据Spider算法为用户提供职业体检，正确评估其胜任力，并推荐与其能力匹配的工作(精准匹配)或针对能力差距推荐培训课程(精准招生)，从而达到提高招聘求职效率和帮助人才成长的目的，解决了招聘行业信息不对称、效率低和职业教育行业招生难的痛点。
　　搜前途要做的不只是汇聚信息，还通过大数据算法进行人岗匹配计算，帮企业和求职者发现信息，搜前途将过去依靠关键词匹配过滤的被动过程，通过研究岗位和岗位之间、人和岗位之间的联系，主动为企业的职位需求和求职个人职业胜任力进行匹配，这种方式不但缩短了用户的筛选时间，而且能将所有符合自身条件的信息一一呈现在用户面前。目前新一代的招聘产品都祭出了大数据和精准匹配的法宝，搜前途无疑是走在他们前面的一个，其人岗匹配的准确度也不断增加，改变还将继续，传统招聘网站必然会在技术不断创新中被后来者取代，搜前途以及一大批像搜前途一样的创新企业继续突破。
个人分类：　　日，债无忧山东省债权登记运营管理中心在山东聊城正式落成，债无忧CEO王艳昌先生、执行副总裁朱林先生亲临现场为落成仪式发言致辞。作为山东省自2016年伊始。在处置不良资产领域投入的最大“手笔”，本次合作的达成将意味着，山东省将正式被纳入到互联网+催收领域的蓝海风口中。与此同时，债无忧作为中国最具公信力的互联网催收平台，通过此次合作，也将企业的“业务触角”拓展到了全国31个省市自治区。 　　债无忧于2015年10月正式成立，依靠强大的公安部下属企业参股、中国法学会法制文学研究会参与合作的企业背景，迅速在全国处置不良资产领域中异军突起。并在2015年年终迅速确立了行业翘楚地位。 　　业内资深人士纷纷表示，领军平台的出现，将会为庞大的不良资产处置市场提供全新的解决方案和破冰思路，为传统催收模式的变革提供有效地行业引导。 　　革新模式，债无忧力导催收O2O 　　债无忧CEO王艳昌先生表示，互联网金融不良资产处置业务份额截止到2016年已经形成数万亿级的市场规模，同时与之对应的催收机构数量也呈现出了几何式地增长态势，但截止到目前为止，这些传统的催收机构由于受到服务区域、业务规模、风控安全。专业知识等客观条件的限制，很难在市场上赢得对称的议价能力。另一方面，催收行业的良莠不齐也导致其自身无法对不良资产市场进行有效的处置与管理，从而导致行业模式不可避免的进入到模式运行的“恶性循环”之中。所以如何解决目前行业所遇到的瓶颈问题，通过互联网+不良资产处置的运营方式，将传统产业进行深度的互联网化转型，迫使行业进入正规、合法、高效的催收轨道，是目前行业亟待采用的最新思路。 　　债无忧区别于其它不良资产处置平台的运营模式，平台一方面运用互联网大数据智能筛选机制，充分解决了传统催收模式中不良资产债权人和催收机构之间的信息不对称、沟通成本高等信息流动问题，同时还为债权人和催收机构提供了更加精准的匹配服务，更大程度上的满足了债权方和催收机构对于数据判断、效果分析、资源匹配等业务的需求。 　　另一方面，债无忧通过遍布于线下的200余家地区合作机构的网点布局，完全满足了债权方与催收机构可根据债权地域情况，因地制宜，属地化的进行实地调访的实际需求，大幅提升了债权处置成功的概率，从而进一步打破了地域壁垒及限制，最终实现金融不良资产资源的再一次优化协调与配置。 　　行业风口，债无忧使命必达 　　近几年，不良资产处置作为金融领域的顽疾已成为了金融生态链中不得不进行调整地关键一环，随着2015年互联网金融首次被纳入到国家五年规划，如何让不良资产处置变得便捷、高效、安全已正式成为未来金融领域主要探讨地行业议题。但随着改革的推行与深入，不良资产的价值与归属终将被重新定义与发掘，全行业的资产配置效果也必将得到大幅提升。互联网金融生态的逐步稳定也将为投资环境和资金安全的流动提供更加有力的保障。 　　在此主旨下，债无忧还将继续整合全产业资源，不断打造和建设不良资产处置产业链的基础设施，未来，债无忧将为债权方和催收方提供更加全方位、多维度的债权处置服务，并促进行业转变为合法、安全、标准、高效的阳光催收模式，最终达成全民催收，天下无赖，信用中国，从我做起的企业愿景。 相关搜索
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