新交规2017年扣分细则临牌|||||||>>科目一手机版APP下载总分100分（90分过关）新交规2017年扣分细则临牌是驾驶员考试网为大家搜集整理的，新交规2017年扣分细则临牌可以帮助您快速通过科目一2017科目一考试。驾驶机动车通过漫水路时要加速行驶。正确错误图中标注车辆在该地点停车是可以的。正确错误机动车紧急制动时，ABS系统在提供最大制动力的同时能使车前轮保持转向能力。正确错误驾驶机动车在高速公路上车辆发生故障时，若车辆可以移动至应急车道内，只需开启危险报警闪光灯，警告标志可根据交通流情况选择是否放置。正确错误如图所示，通过有这个标志的路口时应该减速让行。正确错误隐瞒有关情况或者提供虚假材料申领机动车驾驶证的，申请人在1年内不得再次申领机动车驾驶证。正确错误驾驶机动车下长坡时，空挡滑行会导致再次挂挡困难。正确错误在行驶过程中，机动车驾驶人要注意与前车保持安全距离。正确错误申请人患有癫痫病的，可以申领机动车驾驶证，但是驾驶时必须有人陪同。正确错误驾驶机动车超车时，被超越车辆未减速让路，应迅速提速超越前方车辆完成超车。正确错误行车中遇到执行紧急任务的消防车、救护车、工程救险车时要及时让行。正确错误机油压力报警灯持续亮，可边行驶，边观察，等待报警灯自行熄灭。正确错误驾驶人在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的处3年以下有期徒刑。正确错误驾驶机动车在道路上掉头时提前开启左转向灯。正确错误如图所示，这个标志设置在有人看守的铁路道口，提示驾驶人距有人看守的铁路道口的距离还有100米。正确错误驾驶机动车发生财产损失交通事故，当事人对事实及成因无争议的可先撤离现场。正确错误驾驶机动车在这种情况下可以右转弯。正确错误以下交通标志表示除小客车和货车外，其他车辆可以直行。正确错误机动车仪表板上（如图所示）亮，提示发电机向蓄电池充电。正确错误驾驶机动车在这种情况下不能左转弯。正确错误驾驶机动车在路口看到这种信号灯亮时，要加速通过。正确错误驾驶机动车掉头、转弯、下陡坡时的最高速度不能超过每小时40公里。正确错误遇到路口情况复杂时，应做到“宁停三分，不抢一秒”。正确错误驾驶机动车发生故障或事故不能正常行驶时，应立即打开危险报警闪光灯。正确错误驾驶人违反交通运输管理法规发生重大事故致人死亡的处3年以上有期徒刑。正确错误车辆下坡行驶，要适当控制车速，充分利用发动机进行制动。正确错误驾驶人在观察后方无来车的情况下，未开转向灯就变更车道也是合理的。正确错误车辆不得在高速公路匝道上掉头。正确错误如图所示，在前方路口可以掉头。正确错误开启前照灯近光时仪表板上（如图所示）亮起。正确错误驾驶机动车在道路上向右变更车道可以不使用转向灯。正确错误通过隧道时，不得超车。正确错误在这种急弯道路上行车应交替使用远近光灯。正确错误持有小型汽车驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验，同时应当申报身体条件情况。正确错误驾驶机动车行经漫水路或者漫水桥时，应当停车察明水情。正确错误已经达到报废标准的机动车经大修后可以上路行驶。正确错误驾驶机动车碰撞建筑物、公共设施后可即行撤离现场。正确错误行车中，燃油报警灯亮，应及时到附近加油站加油，以免造成车辆乘员滞留公路，发生交通事故。正确错误这个标志的含义是警告前方道路易滑，注意慢行。正确错误驾驶机动车上路前应当检查车辆安全技术性能。正确错误这是什么交通标志？A、两侧变窄B、右侧变窄C、左侧变窄D、桥面变窄这个标志是何含义？A、禁止直行和向左转弯B、禁止直行和向左变道C、允许直行和向左变道D、禁止直行和向右转弯机动车在紧急制动时ABS系统会起到什么作用？A、切断动力输出B、自动控制方向C、减轻制动惯性D、防止车轮抱死行至漫水路时，应当怎样做？A、高速通过，减少涉水时间B、空挡滑行C、低速通过涉水路段D、高挡位低速通过图中圈内的路面标记是什么标线？A、路口示意线B、停车让行线C、减速让行线D、人行横道线这个标志是何含义？A、直行车道B、只准直行C、单行路D、禁止直行这个标志是何含义？A、注意行人B、人行横道C、注意儿童D、学校区域前方路口这种信号灯亮表示什么意思？A、路口警示B、加速直行C、加速左转D、禁止右转发生交通事故时，下列哪种情况下当事人应当保护现场并立即报警？A、未造成人员伤亡的B、未发生财产损失事故C、未损害公共设施及建筑物的D、驾驶人有酒后驾驶嫌疑的这个标志是何含义？A、禁止直行B、禁止掉头C、禁止变道D、禁止左转如图所示，在这起交通事故中，以下说法正确的是什么？A、A车负全部责任B、B车负全部责任C、各负一半的责任D、B车负主要责任这个标志是何含义？A、堤坝路B、上陡坡C、连续上坡D、下陡坡如图所示，在超车过程中，遇对向有来车时要放弃超车是因为什么？A、前车车速快B、如继续超车，易与对面机动车发生刮擦、相撞C、对向来车车速快D、我方车辆提速太慢驾驶机动车遇到前方车辆停车排队等候或缓慢行驶时怎么办？A、可借道超车B、占用对面车道C、穿插等候的车辆D、依次行驶机动车仪表板上（如图所示）亮表示什么？A、行车制动系统出现故障B、驻车制动器处于制动状态C、防抱死制动系统出现故障D、驻车制动器处于解除状态机动车驾驶证遗失的，机动车驾驶人应当向哪里的车辆管理所申请补发？A、核发地B、暂住地C、居住地D、户籍地这一组交通警察手势是什么信号？A、左转弯信号B、停止信号C、右转弯信号D、靠边停车信号这个标志是何含义？A、高速公路领卡处B、高速公路收费处C、高速公路检查站D、设有ETC的收费站下列哪个指示灯亮表示车辆在使用远光灯。A、C图B、D图C、B图D、A图如图所示，以下哪种情况可以超车。A、C图B、D图C、B图D、A图如图所示，在同向三车道高速公路上行车，车速每小时115公里应在哪条行车道上行驶？A、最右侧行车道B、最左侧行车道C、中间行车道D、哪条都行如图所示，当车辆驶近这样的路口时，以下说法错误的是什么？A、为避免车辆从路口突然冲出引发危险，应适当降低车速B、本车有优先通行权，可加速通过C、因为视野受阻，应鸣喇叭提醒侧方道路来车D、右前方路口视野受阻，如有突然冲出车辆，容易引发事故以下哪种行为机动车驾驶人将被一次记12分？A、驾驶机动车不按规定避让校车的B、驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的C、驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的D、驾驶与准驾车型不符的机动车的这个标志是何含义？A、靠右侧行驶B、不允许直行C、直行单行路D、直行车让行在同向4车道高速公路上行车，车速高于每小时110公里的车辆应在哪条车道上行驶？A、最左侧B、第二条C、第三条D、最右侧路中心黄色虚线属于哪一类标线？A、指示标线B、禁止标线C、警告标志D、辅助标线路两侧的车行道边缘白色实线是什么含义？A、机动车可临时跨越B、非机动车可临时跨越C、车辆可临时跨越D、禁止车辆跨越实习期驾驶人驾驶机动车上高速公路行驶，以下做法正确的是什么？A、任何情况下都不允许上高速B、不需要其他人员陪同C、需要持有相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同D、需要持有相应或者更高准驾车型驾驶证、同在实习期内的驾驶人陪同以下哪个仪表表示发动机转速表？A、图1B、图2C、图3D、图4机动车在高速公路上发生故障时错误的做法是什么？A、开启危险报警闪光灯B、按规定设置警告标志C、车上人员不能下车D、迅速报警驾驶人户籍迁出原车辆管理所需要向什么地方的车辆管所提出申请？A、迁出地B、居住地C、所在地D、迁入地这个标志是何含义？A、右侧通行B、左侧通行C、向右行驶D、环岛行驶这是什么交通标志？A、易滑路段B、急转弯路C、反向弯路D、连续弯路驾驶人连续驾驶4小时以上，停车休息的时间不得少于多少？A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟这个仪表是何含义？A、电流表B、压力表C、水温表D、燃油表路面上的黄色标记是何含义？A、禁止左转B、禁止掉头C、禁止右转D、禁止直行未取得驾驶证的学员在道路上学习驾驶技能，下列哪种做法是正确的？A、使用所学车型的教练车由教练员随车指导B、使用所学车型的教练车单独驾驶学习C、使用私家车由教练员随车指导D、使用所学车型的教练车由非教练员的驾驶人随车指导机动车仪表板上（如图所示）亮表示什么？A、迎面出风B、空气外循环C、空气内循环D、风窗玻璃除霜这个标志是何含义？A、左侧通行B、右侧通行C、两侧通行D、不准通行这个标志是何含义？A、分向车道B、右转车道C、掉头车道D、左转车道机动车登记证书、号牌、行驶证灭失、丢失或者损毁的，机动车所有人应当向哪个部门申请补领、换领。A、住地交警支队车辆管理所B、驾驶证核发地车辆管理所C、登记地车辆管理所D、当地公安局驾驶这种机动车上路行驶属于什么行为？A、违规行为B、违章行为C、违法行为D、犯罪行为如图所示，在高速公路同方向三条机动车道右侧车道行驶，车速不能低于多少？A、100公里/小时B、60公里/小时C、110公里/小时D、80公里/小时在这条车道行驶的最高车速是多少？A、120公里/小时B、110公里/小时C、100公里/小时D、90公里/小时这个标志是何含义？A、注意残疾人B、残疾人出入口C、残疾人休息处D、残疾人专用通道驾驶机动车在道路上向左变更车道时如何使用灯光？A、不用开启转向灯B、提前开启右转向灯C、提前开启左转向灯D、提前开启近光灯如图所示，驾驶机动车遇到这种情况，以下做法正确的是什么？A、长鸣喇叭催促行人快速通过B、开启远光灯警示行人有车辆驶近C、降低行驶速度，避让行人D、适当加速从行人前方绕行有下列哪种违法行为的机动车驾驶人将被一次记12分？A、驾驶故意污损号牌的机动车上道路行驶B、机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的C、以隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的D、驾驶机动车不按照规定避让校车的这个标志是何含义？A、40米减速行驶路段B、最低时速40公里C、解除时速40公里限制D、最高时速40公里驾驶机动车时接打电话容易引发事故，以下原因错误的是什么?A、单手握方向盘，对机动车控制力下降B、驾驶人注意力不集中，不能及时判断危险C、电话的信号会对汽车电子设备的运行造成干扰D、驾驶人对路况观察不到位，容易导致操作失误图中圈内白色虚线是什么标线？A、小型车转弯线B、车道连接线C、非机动车引导线D、路口导向线如图所示，在这种情况下通过前方路口，应该怎么行驶？A、加速通过B、减速或停车避让行人C、赶在行人前通过D、靠左侧行驶这个标志是何含义？A、小型车车道B、小型车专用车道C、机动车车道D、多乘员车辆专用车道下列哪个标志为最低限速标志？A、图1B、图2C、图3D、图4路面上的菱形块虚线是何含义？A、车行道纵向减速标线B、道路施工提示标线C、车行道横向减速标线D、车道变少提示标线道路最左侧白色虚线区域是何含义？A、多乘员车辆专用车道B、小型客车专用车道C、未载客出租车专用车道D、大型客车专用车道这个导向箭头是何含义？A、指示前方可左转或掉头B、指示前方可直行或左转C、指示前方可直行或掉头D、指示前方直行向左变道行车中遇抢救伤员的救护车从本车道逆向驶来时，应怎样做？A、靠边减速或停车让行B、占用其他车道行驶C、加速变更车道避让D、在原车道内继续行驶这个标志是何含义？A、紧急停车带B、露天停车场C、停车位D、错车道补领机动车驾驶证应到以下哪个地方办理？A、所学驾校B、驾驶证核发地车辆管理所C、派出所D、全国任何地方公安机关交通管理部门科目一相关题库新交规2017年扣分细则临牌热门推荐科目一推荐相关考试科目一科目一推荐试题2017年科目一模拟考试2017年新版 车型：C1 C2 C32017年版 车型：A2 B22017年版 车型：A1 A3 B12017年新版 车型：D E F2017年科目四安全文明2017年新版 车型：C1 C2 C32017年版 车型：A2 B22017年版 车型：A1 A3 B12017年新版 车型：D E FCopyright &copy 2003 - 2017
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2017年普通高考报名细则出台
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（原标题：2017年普通高考报名细则出台）
本报讯（记者 陈婉婉）记者10月25日从省教育招生考试院获悉，2017年普通高校招生考试报名工作即将在下月启动。普通高考报名分两个时间段：11月15日至17日，为艺术类考生参加高考文化课报名。其中，15日、16日为应届毕业生报名时间，17日为非应届考生报名时间。所有艺术类考生须在高考文化课报名的同时进行全省艺术类专业课统一考试报名，并通过网上银行或银行柜台缴纳艺术类专业课省统考报名考试费。 2017年艺术类专业课省统考的相关规定和实施细则另行公布。
12月1日至7日，为除艺术类之外的所有普通高校招生考试报名 （包括普通文理科、体育类、保送生&含优秀运动员保送&、运动训练、民族传统体育招生、残疾考生单独招生、职教师资班等）。其中，1日至5日为应届毕业生报名时间，6日、7日为非应届考生报名时间。对口高考招生报名也将随之启动，中等职业学校毕业生（对口招生）和退役士兵，可在12月9日、10日报名参加普通高校对口招生考试。经批准跨市招收的应届毕业生，可由学生本人申请，由就读中学向所在地招生考试机构办理集体报名手续。各市范围内县（市、区）与县之间借读考生的报名办法，由各市招生考试机构确定。进城务工人员随迁子女一律在学籍地的市、县教育招生考试机构报名。
(原标题：2017年普通高考报名细则出台)
本文来源：中安在线-安徽日报
责任编辑："王晓易_NE0011"
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2017年最新劳动法实施细则【全文】
编辑：炎英
　　2017年新劳动法有没改变?据小编所知现在还没有改变，依然是使用之前的，下面是新劳动法实施细则：　　目录　　一、 总则　　二、 劳动合同的订立　　三、 劳动合同的履行和变更　　四、 劳动合同解除和终止　　五、 集体合同　　六、 劳务派遣　　一、 总则　　1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。　　2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。　　3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。　　4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。　　5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。　　6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。　　7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。　　8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。　　9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。　　10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。　　11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。　　12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。　　13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。　　15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。　　16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。　　17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。　　18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。　　二、 劳动合同的订立　　19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。　　20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。　　“担保”即指物的担保，也指人的担保。　　“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。　　21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?)　　22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。　　23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。　　24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。　　用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。　　用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。　　25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。　　26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。　　27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。　　28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的，应与上级聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。党委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签订劳动合同。　　29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。　　30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：协商不一致的，继续履行双方订立的劳动合同。　　31、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条(一)至(四)情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。　　32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。　　33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期满后，在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同。工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。　　34、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次。　　35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定期限劳动合同。　　36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。　　37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也可以是双方认可的薪酬制度。　　39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。　　40、《劳动合同法》实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，用人单位应当与劳动者协商补充完善。对协商不一致的条款，按国家有关法律法规规定执行。　　41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书面变更劳动合同内容。　　42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。　　43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十(建议请示人大法工委)。　　44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同是否续签，或者终止一段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。　　45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和义务，不属于劳动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。　　46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费， “专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。　　47、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付违约金。　　48、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。　　49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。　　50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员应与厂家签订劳动合同，商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任。　　三、 劳动合同的履行和变更　　51、《劳动合同法》施行后，未以书面形式变更劳动合同的，若发生劳动争议，以原书而劳动合同确定的内容为依据。但原劳动合同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效。　　52、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的，从2008年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行。　　四、 劳动合同解除和终止　　53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意见五：含上述所有行为。　　54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。　　55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。　　56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。　　57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。　　58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。　　用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任?在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任?　　59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。　　60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。　　61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。　　62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。　　63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。　　64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。　　劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。　　65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。　　《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从日开始计算。同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[号)支付生活补助费。　　五、 集体合同　　66、集体合同的规定不适用国家机关、事业单位和社会团体。　　六、 劳务派遣　　67、劳务派遣单位订立劳动合同不受本法第十四条第三项的约束。　　68、劳务派遣单位不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　69、劳务派遣单位支付经济补偿金的情形适用本法第四十六条的规定。　　70、劳务派遣单位注册资金低于50万元的，《劳动合同法》施行后，应增资至50万元及以上。　　71、劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期。　　72、用工单位设立的劳务派遣单位，无论是控股、参股，日前都要退出投资。　　73、劳务派遣单位不得招用非全日制用工。　　74、保安服务公司将招用的保安员派至各单位工作眼跳执勤、守卫等，是否属于《劳动合同法》中规定的劳务派遣?　　75、临时性、辅助性、替代性的工作岗位是指?
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