招聘“男性优先”也是性别歧视？
09:37:05 &&来源：南方日报
“消除一切就业歧视”是实现新一届政府施政目标中的“促进社会公正”的途径之一。明天就是“三八”妇女节，在这个特殊的节日到来之余，就业性别歧视问题的再度抛出显得尤为重要。多年来，就业性别歧视的话题一次次见诸报端，既让人哭笑不得，也让人无奈伤心。就业性别歧视为何屡禁不止？该如何破解？面对歧视，女性求职者又该做些什么？调查人才市场性别歧视仍存在根据最新统计，2014届应届毕业生将突破700万，预计达到734万，比去年的699万增加约40万人，将再次创下历史新高。虽然人力资源和社会保障部门三令五申要消除就业门槛，但性别歧视依然屡见不鲜。不久前，广州市妇联发布了《广州女大学生调研报告》，超过七成的女大生学表示，自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视的问题，仅7.3%没有此种经历。报告显示，47.6%认同“男生在找工作时会比女生更有优势”，21.6%的女大学生不同意这种看法。76.9%认为应通过加强立法来解决女性遭遇就业歧视的问题，50.5%选择妇女组织的法律援助，43.5%认为媒体声援也能有效缓解此种困境。记者在走访招聘会上发现，考虑到现行法律法规和主办方监管，不少招聘企业并不会明目张胆贴出“只招男性”等字眼，但都巧妙地换个说辞，如“男性优先”、“女性气质佳”、“工科优先”等。记者日前在招聘会现场见到了大连理工大学本科应届生小凌，她学的是计算机专业，网络海投和现场投递简历十余次，仍未找到合适的工作。“我是本科生，高不成低不就。而且觉得不错的单位都说只要男孩子，对我打击挺大的。”小凌苦笑着说。性别歧视并不仅限于求职阶段。32岁的芳子去年怀孕后，公司便将她调至其他岗位，但工资锐减至保底水平，她跟公司投诉未果，只能默默接受。现象女性就业歧视手段愈加隐蔽为何就业性别歧视有法可依，却屡禁不止？广州市妇联机关党委副书记黎晓云在听完记者走访体验之后也告诉记者，近年来到妇联组织反映就业歧视的女性人数并不多，主要是因为企业不再明目张胆使用歧视女性的手段，比如不会粘贴“限招男性”的标语。但是，用人单位对女性就业歧视依然存在，而且表现手法更加隐蔽。比如有些企业的岗位并非需要特定男性，但是还要列出应聘者有篮球特长、长年值夜班、长年出差等附加条件。这些条件从某种意义上就是对女性的就业歧视。从现状分析，目前投诉就业歧视的女性，大多是来自于经济收入较为稳定的企业。黎晓云说，企业对女性就业存在歧视，主要从企业经济角度考虑，因为女性在孕期、产期和哺乳期这“三期”会给企业造成成本负担。招聘招考,总是男生优先? 当就业遭遇性别门槛 图_教育频道_新华网
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招聘招考,总是男生优先? 当就业遭遇性别门槛 图
日 08:34:42
　来源：人民日报
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　　“男生只要不挑剔，就能找到一份工作，女生则很难”
&&&&当就业遭遇性别门槛
&&&&宋 嵩制图
&&&&阳春三月，天气转暖。天津理工大学2009届毕业生官辛茹的心却没有一丝暖意：奔波数月求职，目前仍没有签约。
&&&&“就因为自己是女生！”计算机科学与技术专业出身的她如是“总结”求职屡败的主因。“我们这个专业的男生只要不挑剔，都能找到一份工作，女生则很难。”官辛茹说，“我们宿舍8个女生，现在没有一个签约的。”
&&&&截至2009年1月底，2009届天津高校毕业生签约率不到10%，比上年同期下降18个百分点。
　　招聘、招考，总是男生优先？
&&&&“只招男生！”不久前在天津国际展览中心举行的招聘会上，官辛茹惊讶地发现，几乎所有招聘计算机专业岗位的公司都如此明示。
&&&&“男生能做的我也能做！”倔强的官辛茹还是投了一家小型公司网管一职。可当她递上简历时，公司当场拒绝：“女生一毕业就得结婚、休产假，干不了活还得发工资。我们这样的小企业实在负担不起，你还是到大点的公司看看吧。”
&&&&遭遇就业性别歧视的，不止官辛茹一个。记者随机采访的20名正在找工作的女大学生中，只有一位女生表示自己没有受到性别歧视，其他人则表示在各类招聘会和人才市场上，经常可以看到“限男生”等字样。有些招聘单位虽然没有打出此类旗号，也往往首先考虑男生。
&&&&天津师范大学新闻系2009届毕业生贾彦说，不久前天津市某电台到学校招人就明确说明只招男生。她的同学在应聘河东区某小学时，对方说看你是男生，才给个面试的机会。“要知道师范专业女生要占60%。”贾彦说。
&&&&“在当前高校毕业生就业困难的形势下，女大学生更难找到合适工作。不少品学兼优的女大学生，都被性别门槛拦在求职门外。”著名的婚姻家庭法专家、西南政法大学外国家庭法及妇女理论研究中心主任陈苇教授表示，一项调查发现，女生在校的成绩普遍要好些，参与社会活动的比例并不低于男生，而且工薪预期值也低于男生，但就业签约率明显低于男生。　
&&&&今年两会期间，全国人大代表、南开大学校长饶子和特地返校同2009届毕业生们开了一场就业座谈会。让他没想到的是，在《就业促进法》实施一年多之后，仍有不少女同学向他反映就业歧视问题。当天，正好是“三八”国际劳动妇女节。&&&&
　　生理、心理，导致就业偏见？
&&&&“目前，我们招人主要考虑男生。”孟杰民是天津一家大型民营企业的人事公关部负责人，他告诉记者，许多招进来的女大学生往往过不了两三年，就纷纷结婚怀孕歇产假。这段时间她们基本不能正常工作，而工资、福利却需要企业负担。
&&&&他抱怨说，自己部门里的两名女同事一个已经怀孕，不能出差；另外一个由于家远不能总加班，大部分工作落到他一个人头上，经常加班到深夜，所有跑腿搬运的活都得一个人干。
&&&&在今年初举行的天津市人代会上，天津市人大代表王丽萍律师呼吁尽快出台措施缓解女大学生就业难。她认为，女大学生就业难，有生理和心理两方面的因素：
&&&&女大学生就业后很快涉及到婚育问题，增加用人单位用工成本。另外，由于传统观念影响，女性在子女教育、家务活动中的时间、精力投入要远高于男性，这也是造成女职工中途离职比例远高于男性的原因，从而加大了用人单位对女性的排斥。
&&&&另一方面，女大学生普遍期望从事比较稳定的工作，比如公务员、教师等。不少城市女大学生不愿意到西部或者农村工作，有的希望就业的地方不要离家太远等。这也造成了就业难。
&&&&“女大学生就业难造成了严重的社会后果。”王丽萍说。其一，造成高素质人力资源的闲置和浪费。其二，女性就业难会产生消极的社会示范效应，打击父母对女孩教育投入的积极性。其三，女大学生如果经济不能自立，还会导致她们的政治参与机会减少和婚姻家庭地位降低。
　　政策、立法，能否药到病除？
&&&&怎样破解女大学生就业难？陈苇说，“除了继续大力宣传男女平等的基本国策外，还必须立法明确禁止对女性的就业性别歧视，创造一个男女平等的就业环境。”&&&&
&&&&《就业促进法》中有3处提到就业歧视：“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助”；“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”；“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。&&&&
&&&&饶子和认为，由于这3条规定不够详细，一旦女性真的遭遇就业歧视，只要拿不出证据，那也只能“哑巴吃黄连”。他因此建议，国家应该出台相关的补充规定，明确要求用人单位公开标明每次招聘的男女生比例，这样才可能有些约束作用。
&&&&天津大学校长龚克认为，经济的发展才是解决就业的最根本道路，在这个过程中，全国人大要加强执法检查，维护公平就业机会。
&&&&王丽萍建议政府采取适当措施，支持、鼓励用人单位积极招用女大学生。“这项措施中最主要的就是改革女性职工生育和哺乳期的工资支付方式，降低用人单位的成本负担。”她同时建议，充分发挥政府的主导作用，举办女大学生招聘专场、广泛开发女大学生就业岗位，同时加强对女大学生正确择业观念的宣传引导。
（记者 朱 虹）
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《就业促进法》规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是一些招聘会上，用人单位招聘规定上写明“男性优先”或者“只招男性”，这样属不属于歧视女性?女性如何用法律维权?
具体案例：
“到北京十来天了，参加了四五场招聘会，可现在还没找到合适的工作。”小张去年大学毕业时没找到专业对口单位，就听了父母的劝说，入职到一家经贸公司做行政。干了几个月后，她对工作实在提不起兴趣，便在春节前辞了职。
“我学的是电气，属于热门专业，应该好找工作，我们班大部分男生找的工作都对口，唯独到我这儿，需要电气专业毕业生的单位都嫌我是女的。春节后是招聘高
峰，本以为机会多，没想到看上的企业都是限招男性。”小张的舍友去年就因为没找到合适的工作，最后索性不找了，改去考研。
小张学的电气专业属于理工科，女生学这个的很少，她觉得这恰恰是自己的优势：“我们比男生细心，而且干起活来更踏实。那些招聘快递员、保安员、外卖送餐等岗位的单位，如果只招男性我能理解，但电气这种技术岗位没必要非得全是男性嘛。”
一位招聘负责人说：“如果招女生，大学毕业时她们已经20多岁了，谈恋爱、结婚，接着就是生小孩。现在政策是夫妻双方一方为独生子女就能生二胎，要是招
聘的女职工再生两个孩子，这加起来得耽误多少工作啊。而且在她们怀孕到生育、哺乳这段时间里，还不能跟她们解除劳动关系。所以领导说了，有些岗位招聘只限
律师提醒您，歧视女性应受罚。
国家保障女性享有与男性平等的劳动权利，并写进了法律：《就业促进法》规定，
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种
或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
为了女大学生能顺利找到工作，去年，国务院办公厅还发布了《关于做
好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高
校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。
《人才市场管理规定》规定，用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准招聘人员的，以及向应聘者收取费用或者采取欺诈等手段谋取非法利益的，由县级以上政府人事行政部门责令改正;情节严重的，并处10000元以下罚款。
本案中，相关单位因涉嫌就业歧视，依法应当受到惩处。所以，当女性求职遇到只招男性、男性优先等性别歧视时，可向有关部门反映，来维护自己的合法权益。
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