本人一直在天涯潜水，见识了不少天涯ers的智慧和力量。今天也是第一次发帖，想向热心的网友们寻求建议。我是一名老师，今年6月9号剖腹产刚生完孩子，按理说产假应该休到快到国庆节的时候。（悲催的生孩子时间使得产假和暑假重合了）而且我上个学期挺着大肚子把课上完了，下个学期应该是不用上课了。系里一直都是这样的，你可以有一个学期不用上课，但是产假后的监考，改卷，开会还得去。我正准备安心好好利用时间带宝宝，可是接到了领导的电话问我能不能不休完产假下个学期继续上课。课倒也不多，但是我的产假还没结束啊？而且别人都能休完一个学期，为什么我不行啊？领导到也没有用命令的口气让上课，但是言外之意就是人手不够（出国的老师比较多），我带的又是新教材，没人愿意再重新备课等等。总而言之就是让我克服困难，坚持上课。我是心里一万个不愿意啊，可是说没恢复好等借口又怕她不答应，得罪了她，以后会给你找麻烦，比如评职称的时候不投票给你等等。好为难啊！我一直是大家眼中的“拼命三娘”，对待工作从来都是干劲十足，而且从来不会对人说“no”，就像金凯瑞的电影“好好先生”那样，面子软，不好回绝别人的请求。这会面对的又是以后某种程度上可以把握你命运的领导，所以一时想不出特别充分的能让她打消让我上课的要求。希望充满爱和能量的天涯筒子们给出点注意啊，看能不能有什么更好的能推掉她的要求的方法？小女子在此多谢了！
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　　简单，去医院开具，身体证明，证明不能上班，假如辞退你，就是违法的　　
　　去和领导沟通，看能不能找到一个折衷的办法，其实你没休完产假这件事想必领导也是清楚的，但还是要喊你回去，肯定有原因的，所以这个时候既不能硬来也不能去上班，最好的办法是沟通
　　本来就是和你商量，相互妥协的事情　　证明啥的就别开了，反而显得人不实诚　　事业和孩子，选一个吧　　以后你选的时候还多着呢　　以过来人的角度建议：选孩子。　　你要说的就是孩子现在有多需要你就行了，别的都是废话
　　大学老师啊　　一天没几节课　　为这事没有大学会开除老师　　只是晋副教什么会卡　　自己权衡吧
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)公司要给哺乳期妇女调动工作岗位，是否可以拒绝？(急！）|『 同城互助 』 - 慈溪论坛
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公司要给哺乳期妇女调动工作岗位，是否可以拒绝？(急！）
我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。谢谢！ 问题补充：如果之前签订的劳动合同有写明服从公司岗位调动安排这项，我是否就该无条件接受他们提出来的新岗位？
请教版主：我怎么样才能最大限度地维护我的利益呢？ 万分感谢！
版主人呢？紧急需要帮助！
版主也要上班的，这个不是正职。个人认为，你的情况只能这样，法律不完善（版主也来说一下，我也想了解一下）
引用 引用第3楼mdmdixj于 15:42发表的&&:版主也要上班的，这个不是正职。个人认为，你的情况只能这样，法律不完善（版主也来说一下，我也想了解一下）我的情况只能这样的意思是我只能接受他们给我调动的新岗位吗？我知道目前公司不能跟我解除劳动合同，不能降低我的工资，可是要是他们安排我去一个完全不懂的岗位，然后逼着我自己主动辞职？
如你所说 工资是按照合同约定支付的前段时间 报纸刊登过一新闻 说上海有一女职工 她是有史以来月薪最高的白领“厕所管理员” 情况跟你所说一样 单位不能随便解雇 于是调其去打扫单位的厕所 月薪按照合同约定每月8000.。。。新闻报道的是事实 也是法律的漏洞 更是社会的无奈
&&只能是这么无奈吗？ 公司太不人道了
版主，我在网上找的资料，帮我看看这是否能作为我拒绝调岗的条款。-------------------------------------------根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。工作地点的变更就是劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第35条的规定，劳动合同内容的变更应由用人单位和劳动者协商一致，如不能达成一致，则继续履行原劳动合同。单位的调岗意见，实际上就是对劳动合同的一种变更，该变更必须与劳动者协商，无法达成一致的，不发生效力
我找出来了我签的劳动合同，我们劳动合同上写的是：经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。--------------------------那么是不是说协商不一致的话？就是公司违约呢？
可以。。。但是这样做 在你哺乳期期满后 很有可能被公司开除 当然他们应当按照劳动合同法规定补偿你的相关经济补偿金哺乳期期限从产假期满开始上班之日至婴儿满1周岁为止
引用 引用第9楼白粥油条于 14:28发表的&&:可以。。。但是这样做 在你哺乳期期满后 很有可能被公司开除 当然他们应当按照劳动合同法规定补偿你的相关经济补偿金哺乳期期限从产假期满开始上班之日至婴儿满1周岁为止谢谢斑竹，还有问题想请教：1.那就是说现在我要求留在原岗位，他们不能强迫我去新岗位。如果是要违约解除合同？他们要给我多少经济补偿金？2.如果在哺乳期期满后被公司开除，他们又该赔偿我多少？谢谢！
私人企业如果这样动你了证明老板就是难看你了如果是别的我就不知道了大概是你的关系不够好
引用 引用第11楼msn01于 16:14发表的&&:私人企业如果这样动你了证明老板就是难看你了如果是别的我就不知道了.......私人企业，但也上市公司。应该还得遵循劳动法吧。现在说是部门要精简，我休产假的时候进来一个顶替我工作的人，后台比较硬。当然也可能是我自己能力不够，关系不够好。
引用 引用第9楼白粥油条于 14:28发表的&&:可以。。。但是这样做 在你哺乳期期满后 很有可能被公司开除 当然他们应当按照劳动合同法规定补偿你的相关经济补偿金哺乳期期限从产假期满开始上班之日至婴儿满1周岁为止可以认为变相的让职工知难而退嘛？法律真不健全
就是。目前我打算不继续干了。要怎么样做才能获得补偿金？是拒绝他们给安排的岗位而让他们跟我解除合同吗？
引用 引用第14楼autumn于 09:46发表的&&:就是。目前我打算不继续干了。要怎么样做才能获得补偿金？是拒绝他们给安排的岗位而让他们跟我解除合同吗？不过你也要预防他们处处为难你，就是不解雇你。另外随便找个借口，就说你工作不称职，然后在安排别的岗位。等真上了法律途径都是讲证据的，趁还没打草惊蛇，多搜集一些有利的证据吧。
怎么样才算是有利证据呢？ 我现在被闲置着，什么工作也没有
引用 引用第16楼autumn于 10:18发表的&&:怎么样才算是有利证据呢？ 我现在被闲置着，什么工作也没有就是证明你原先可以胜任本工作的，并不是个人工作能力而调动岗位的。只要有工资拿闲置就闲置，反正你并不打算做下去，那岂不是更加轻松。到时候公司一定会辞退你的，你还可以多拿3个月工资。
引用 引用第17楼慕寒于 10:23发表的&&:就是证明你原先可以胜任本工作的，并不是个人工作能力而调动岗位的。只要有工资拿闲置就闲置，反正你并不打算做下去，那岂不是更加轻松。到时候公司一定会辞退你的，你还可以多拿3个月工资。我就是产假回来后告诉我部门人员满了要给我换岗。回来后没有给我安排过工作。要么让我主动去找人事，要么让人事来找我，可过了一个多星期了，人事就是不来找我。我好象没有什么证据啊？部长给其他同事发开会通知的邮件，工作流程而我没有收到是证据吗？开始的时候我还是很坚持一定要在原岗位的，现在想想强留下也没有什么意思，指不定以后怎么为难我呢。所以我想最好他们协议跟我解除合同算了。但是万一他们给我安排一个同种性质的工作呢？ 我不考虑留在这个公司了。可以拒绝并或者补偿金吗？
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