华为工资单曝光：千人年收入500万，万人年薪百万！
网络曝光称，华为年薪百万超过1万人。华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
　　“将搬出深圳”事件持续升温，网络贴出“工资单”，以暗示员工收入高，不用为住房发愁。网络曝光是22级员工（某地区部门销售副总裁）年收入500万，据说这样人超过千人。另外，华为年终奖也非常高，来华为3年的应届毕业生，仅年终奖一般在15万左右。
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　　1、工资
　　2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。
　　2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。
　　2、分红
　　2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为日。
　　2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为日。
　　3、奖金
　　2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为日。
　　2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为日。
　　4、补助
　　2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。
　　2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。
　　2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。
　　根据统计，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。
　　网络曝光称，华为年薪百万超过1万人。华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
　　华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”
　　2015年，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
　　另外，华为年终奖也非常高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
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　　注：虚线以内来源网络消息整理，由于所谓第一来源“21世纪网”早已被关停。根据华为2015年报，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币！加上净利润369亿（绝大部分分红+股票升值给员工），华为花在员工上的钱达1377亿，17万员工，人均年收入超过80万。华为待遇确实不错，但是并不表示华为员工高工资就可以继续忍耐深圳等一线城市高房价的成本。由于周末，华为暂时没有对网络传闻发表任何评论。
　　对于华为是否搬离深圳，这与华为高层未来规划有关，与华为员工工资关系不大。此前，华为消费者BG总裁余承东在清华大学演讲招人时说：“2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。”而华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在北京大学发表“校招”宣讲抛出的“橄榄枝”更加诱人：加入华为第一年的“零花钱”是多少？当然本科和硕士，包括每个人能力不同，从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。除了五险一金这些基本保障以外，华为还会为每个员工购买商业保险和医疗救助。
　　陈黎芳北大演讲干货分享：
　　1、现身说法。
　　“我是1995年加入华为。我想我遇到了一个非常美好的时代。1995年我加入华为时，全球有七亿连接。而二十年后，也就是2015年全球联接数达到了一百亿。这就是我所的一个非常美好的时代。有了这个时代，才有了华为的发展，有了我在华为这个平台上的自我成长。”
　　2、华为研发。
　　陈黎芳介绍，华为给人留下的第一印象一定是华为的创新力。以2014年的华为研发数据举例，研发投入数字是400亿人民币。这相当于探索冥王星九次的费用。华为过去十年在研发上的投入数字超过2000亿人民币，累计申请专利数超过7.3万件，累计获得专利授权数是3.9万件。2014年华为的PCT申请量是全球第一。
　　3、华为全球化。
　　“说到华为的第二个印象，我想介绍一下华为的全球化。我们做了统计，去年华为员工在全世界飞行了205个国家，飞行距离超过11亿公里，相当于绕地球两万八千多圈，往返月球一千五百次以上。华为人不是仅仅去世界看一看，而是服务于全世界超30亿人。”陈黎芳介绍。
　　4、华为未来。
　　她表示，华为收入规模在2014年的时候，是2880亿人民币。这个规模带动了近万亿规模的产业链，间接推动两百万以上的就业。国际电盟研究报告说，当地ICT投入每增长20%以上，就可以带动1%GDP增长。
　　华为的发展是不是到了顶峰？ICT行业是不是夕阳红了？接下来的10年，华为预测，而且是获得外界一致认可的预测，我们认为全球联接数会达到1000亿。
　　注： 6月6日，2016年华为手机校园行暨"创想杯"校园开发者大赛新闻发布会将在武汉召开（上一站是西安电子科技大学），作为2016华为手机校园行的重要一站，华为手机产品线总裁何刚将在武汉大学做主题演讲，与总裁面对面将会产生怎样的火花，令人期待。届时本人将现场直播并对何刚进行采访。&
TOPS5029゜13262゜23129゜32940゜42470゜52407゜62230゜72126゜82019゜91958゜1026685゜122687゜217326゜315195゜413798゜59430゜65732゜75451゜85204゜95029゜10
B轮 金额未透露 融资B轮 20000万人民币 融资种子 80万人民币 融资A轮 金额未透露 融资
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2015年3月2015年2月
步步高集团召开2015年度职工代表大会
&步步高在不断学习、不断创新、不断成长的过程中，始终坚持以人为本，也许在这条路上我们做的并不尽善尽美，但我们一直在追求。我们对大家庭的成员除了感恩还有感谢，希望给予兄弟姐妹们更多的关爱。习主席提出实现中国梦，我们步步高有一个梦想&&让中国中西部地区老百姓过上大都市的优质生活；同时，不断提高员工的幸福指数，让全体步步高人拥有幸福的生活。&步步高投资集团董事长张海霞在职代会上发言中说。
4月22日上午，由步步高集团工会组织的2015年度职代会在集团总部多功能会议厅隆重召开。湘潭市总工会党组书记、副主席董湘瑞，总工会常委、组织部长刘志勇先生以及步步高投资集团董事长张海霞，集团党委书记、总裁陈志强，工会主席张建国、审计高级总监陈德平以及集团工会委员、各分工会主席、职工代表100余人参加会议。
集团工会主席张建国代表本届职代会首先向大会做了工作报告。工会组织成立于2000年10月，步步高由此成为了湘潭市最早成立党组织及工会委员会组织的民营企业。张建国主席报告了2014年度取得的工作成果，列举了在集团和各事业部工会的努力下，公司获得的省、市级荣誉：2014年5月原金海店店长朱敏荣获&湘潭市劳动模范&称号；步步高岳阳地区工会荣获&岳阳市先进基层工会组织&称号；步步高岳阳地区工会荣获&岳阳市模范职工之家&称号；广场岳阳店物业部荣获&岳阳市级工人先锋号&称号；原广场岳阳店店总经理浣朝飞荣获&岳阳市劳动模范&、&岳阳市芙蓉百岗明星&称号；岳阳市行政总经理熊放荣获湖南省&劳动模范&的光荣称号等。&各事业部工会独立开展的基层岗位技能比武活动，使一批又一批岗位技能标兵的个人价值得到了充分体现。真正体现了公司用人理念&&&你有多大能耐，就给你多大舞台&，积极帮助员工在岗位上成长，在工作中历练，不断学习，努力提升团队素质。&张建国主席还对2015年集团工会工作做出部署，工会将通过福光慈善基金会、同济互助会平台，将企业对广大员工的关心与爱护落到实处，打造温馨的家文化。&向往美好，美好就会悄然而至。&党委书记陈志强认为，通过丰富多采的团队活动能够促进员工之间的理解、交流，有利于&守诚爱家，追求卓越&核心价值观的弘扬。渐行渐进，是人生中不变的主旋律，应当充满理想主义的人文色彩。公司一脉相承的是关爱。绩效增长要成为常态，步步高的成长就是一个典型的、成功的创新个案。
最后，湘潭市总工会董湘瑞书记向步步高集团工会及各级工会组织在过去一年里取得的成果表示祝贺，肯定了集团工会在同行业的地位，并给予了高度的评价。同时，对集团群团工作提出了更高的要求。
大会还听取和审议了集团司务公开的制度与流程，表决通过了参加工资集体协商人员的名单，听取和审议了实行不定时工作制的申请报告。并表彰了超市、百货、置业、电商工会以及刘想梅、夏玉霞、谭宜民等一批2014年的优秀工会组织、先进工会工作者。会议在庄严的国际歌音乐声中圆满结束。 &
步步高集团微信:bbgjsbb
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