员工旷工开除通告
员工旷工开除通告
范文一：最新员工旷工通告范文本文是一篇员工旷工通告，旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为，让我们一起来看看具体内容吧!xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。特此通知xxxx公司x年x月x日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。好了，这篇员工旷工通告的精彩内容就给大家介绍到这里了。原文地址：最新员工旷工通告范文本文是一篇员工旷工通告，旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为，让我们一起来看看具体内容吧!xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。特此通知xxxx公司x年x月x日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。好了，这篇员工旷工通告的精彩内容就给大家介绍到这里了。
范文二：员工旷工通知单刘庚长:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日员工旷工通知单卢秋玲:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计4天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日张炯:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计4天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日谭雪梅:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日张鹏:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日陈中良:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日李兴龙:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日王乃卫:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日杨红花:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日涂亚青:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日谢振梅:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日徐世荣:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日郭远南:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日赖喜敏:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日蒙韦高:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日王国存:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日朱勇平:你于日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知东莞金金碧电子有限公司日
范文三：员工旷工通知单xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知xxxx公司x年x月x日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。XX有限公司通 知 书XX小姐你好!你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。特此通知。xx公司日期解聘通知书×××员工：兹因你在××（工作场所）工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条（或劳动合同××款××条）：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！此致××公司
范文四：关于**旷工处理的通告及其家属：
同志自日至日已无故旷工叁天（不含周六周日）。根据公司《员工管理实施细则规定》第十四条第一款规定：严重违反劳动纪律，当月连续旷工叁天以上，或年累计旷工达柒天以上（含柒天）的，公司给予解除劳动关系。因此公司正式于日解除
同志与公司建立的劳动合同关系。请
同志务必于日前到公司指定的
参加离职体检，逾期不到者视为自动放弃离职体检，由此产生的一切后果由其自行承担。请接到通知后三天内（即默认邮件寄出一周内），先通过电话联系或直接到公司办公室办理相关离职手续。否则公司将做以下处理：（1）公司已于本月15日，将本月工资全额发放
同志本人，现其离职，公司将保留索回多发放的工资的权利。（2）
同志餐卡将被注销，余额不予退回。（3）
同志的宿舍物品将被清理掉，不予退还。（4）公司将无法为
同志结转社会保险关系。（5）
同志的劳保用品及工具公司无法正常全部收回，公司将保留予以索回的权利。另在旷工期间，若发生任何事故，责任均由其本人承担，公司不承担任何责任。特此通告。二〇一三年九月二日
范文五：通知3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！浙江旭瑞电子生产部
范文六：通知3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！浙江旭瑞电子生产部通知3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！浙江旭瑞电子生产部
范文七：员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本文案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处罚有相应规定，不是企业自己制定标准就能说了算的!【案例回放】2012年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2013年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手，陆某没能在假期内解决。他擅自决定延长假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有18天。厂办公室认为，陆某超过假期11天，属无故旷工。根据本厂规定无故旷工满10天应予除名，并对旷工职工处以标准工资15%罚款，办公室认为应予陆某除名并处罚款;报厂长同意后，正式作出决定。陆某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。他认为自己延长假期事出有因，不该受到这么严厉的处罚。劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：1、撤销该厂作出的除名决定;2、维持对该职工进行罚款的决定;3、陆某被除名后到仲裁裁决生效期间，厂方应补发陆某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。此外，还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。劳动和社会保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于职工旷工满10日即予除名的规定。【分析】为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。根据我国《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。《劳动法》第八十九条就规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。本案还涉及到职工奖惩问题。《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15%的罚款的规定，符合上述规定。劳动争议仲裁委员会作出的裁决及劳动和社会保障局责令该厂改正其规章制度的决定，有相应的法律依据。
范文八：什么是员工旷工字体大小：大 中 小
来源： 智库百科员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工旷工的原因员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。员工旷工的计算企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部（TheU.S.LaborDepartment）建议的一种旷工率的计算公式：（某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数）×100%。注：也可用小时代替工作日来计算。员工旷工的控制如果经理人员对故意旷工的原因有了更清楚的了解，那么对其控制也就变得更加容易。用于减少故意旷工的办法有很多。企业应在员工手册中，明确表明对待旷工的政策措施，各级负责人和管理人员也应提醒员工注意有关的规定。明确的旷工政策和条例有助于提高控制效果。控制旷工的手段可以分为三类：1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。2、正面强化正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰，给予缺勤少于特定天数的员工一定的奖励，“买回”没有用完的病假等，都是减少旷工的正面强化措施。3、综合方法综合方法就是一方面奖励良好表现，另一方面惩罚不良表现，它是一种较为理想的方法。有些企业设计或采用了一种病假库的方法，这种方法颇为有效。其做法是，企业为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库。当库存变空时，除非该雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病，否则他就会因继续缺勤而失去部分工资。另有一种被称做“无过失”旷工政策的方法。根据这一政策，缺勤的原因无关紧要，但是雇员们必须管好自己总的缺勤时间。管理人员将不再确定哪些缺勤是可原谅的，哪些是不可原谅的。只要缺勤超出了正规限度，包括终止雇用在内的各种纪律措施就将生效。
有些公司进一步完善了有关的政策措施。它们为员工们提供了一个“带薪离岗”（PaidTime-off）方案，根据这一方案，每个员工的休假、节日和病假均被并入一个带薪离岗帐户。雇员可因病假、私事和度假等需要随意使用他们帐户中的天数。如果雇员用完了帐户中的天数，他们额外的缺勤将不再享有报酬。带薪离岗方案一般都使旷工次数减少，特别是全天性旷工次数的减少。但是，由于员工们普遍将帐户中未被用完的天数作为假期，企业的离岗天数往往反而增多了。
范文九：旷工催告函**同志：您好！**（身份证号码：***********），您于*年*月*日入职我司，双方在入职之日签署劳动合同并约定合同期限自*年*月*日至*年*月*日。根据出勤记录显示：自2016年*月*日起至今，您无出勤记录及请假申请记录。经确认，您本人实际也未在岗及办理任何考勤相关手续，此行为已严重违反公司《出勤管理办法》制度及《员工手册》相关规定，属旷工行为。现因无法联系到您本人及您家属、紧急联系人，故正式通知您：请于收到本通知函后3个工作日内返回原岗位工作。如逾期未至公司报到，将依据公司相关制度规定处理。旷工期间如因您个人行为产生一切法律后果，将由您本人承担。如果您对本通知函内容有任何疑异，请于收到本函后2日内与本公司人力资源中心取得联系。人力资源中心****有限公司2016年*月*日
范文十：无故旷工告知书xxx：你于日至日，在没有向公司请假情况下擅自不来上班，并在此旷工期间对公司电话和短信通知其上班不做任何反馈。你的这一行为严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了严重影响。现公司要求你尽快回到工作岗位并及时开展工作，否则公司将根据《公司管理制度》以及劳动合同相关条款对你做出处理，并保留通过合法途径对你因无故旷工给公司造成人员加班成本费用损失的追究权利。特此告知。管理有限公司
日签收人：（本通知书一式两联，此联为单位联）无故旷工告知书xxx：你于日至日，在没有向公司请假情况下擅自不来上班，并在此旷工期间对公司电话和短信通知其上班不做任何反馈。你的这一行为严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了严重影响。现公司要求你尽快回到工作岗位并及时开展工作，否则公司将根据《公司管理制度》以及劳动合同相关条款对你做出处理，并保留通过合法途径对你因无故旷工给公司造成人员加班成本费用损失的追究权利。特此告知。管理有限公司日考前培训&400-810-2468
法硕名师简介与试听
员工旷工，企业就能随便开除吗？
　　[案情介绍]
　　1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手，陆某没能在假期内解决。他擅自决定延长假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有18天。
　　厂办公室认为，陆某超过假期11天，属无故旷工。根据本厂规定&&&&无故旷工满10天应予除名，并对旷工职工处以标准工资15%罚款&，办公室认为应予陆某除名并处罚款;报厂长同意后，正式作出决定。
　　陆某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。他认为自己延长假期事出有因，不该受到这么严厉的处罚。劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：
　　1、撤销该厂作出的除名决定;2、维持对该职工进行罚款的决定;3、陆某被除名后到仲裁裁决生效期间，厂方应补发陆某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。
　　此外，还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。
　　[案情分析]
　　为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。
　　根据我国《劳动法》第四条规定，&用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。&用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。《劳动法》第八十九条就规定，&用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。&可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。
　　本案还涉及到职工奖惩问题。《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：&对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。&第十八条规定：&职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。&
　　根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15%的罚款的规定，符合上述规定。
　　劳动争议仲裁委员会作出的裁决及劳动和社会保障局责令该厂改正其规章制度的决定，有相应的法律依据。
　　[案情结果]
　　劳动和社会保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于&职工旷工满10日即予除名&的规定。
　　[相关法规]
　　根据我国《劳动法》第四条规定，&用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。&用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。《劳动法》第八十九条就规定，&用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。&
　　《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：&对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。&第十八条规定：&职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。&
| 阅读： 次
相关新闻&&&&&&
本文评论 　　
　　　同意评论声明
　　　发表
尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
本站有权在网站内转载或引用您的评论
参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款}