已发录用通知书，员工体检不合格能否拒绝录用？
已发录用通知书，员工体检不合格能否拒绝录用？
&&在用人单位已经发出录用通知书的前提下，用人单位还能以员工体检不合格为由不予录用吗？请看本期胜伦说法！
已发出录用通知书，能否以员工体检不合格为由不予录用？
实践中，经常出现用人单位发出录用通知，通知劳动者被录用及到岗期限等，在劳动者入职报到时，才要求劳动者参加入职体检。
如果体检结果出现用人单位不想接收的情况时，用人单位往往以此体检结果不符合要求为由中止办理入职手续，部分劳动者已经进入了岗前培训甚至直接上岗，也照样被通知不录用。
那么在用人单位已经发出录用通知书的前提下，用人单位还能以员工体检不合格为由不予录用吗？
根据前述问答可知，录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。
录用通知书虽属要约，但是应聘者一旦承诺，则产生《合同法》上的合同缔约效果，录用通知书的内容即对双方都产生法律约束力。
因此，在应聘者已经按受用人单位条件按期报到的情况下，用人单位不能作出相反意思表示，只能与应聘者签订合同并建立劳动关系，否则要承担违法后果。
即使劳动者存在某些疾病，用人单位也不得拒绝，只能在建立劳动关系后，根据《劳动合同法》有关规定进行处理。
由此可知，部分用人单位在发出录用通知后再进行入职体检的作法值得商榷，存在法律风险。
正确的做法应该是将体检环节提前到其他面试考核程序后，发出录用通知前，再根据体检结果确定最终录用名单，而不是体检之前就匆匆发出录用通知书。
当然，如果用人单位的体检违反《就业促进法》等法律有关就业岐视的相关规定，也可能带来法律风险。
已投稿到：（共1个回答）
肺炎不行，肝功能不正常不行，其它的都可以
通公务员录用体检通用标准.一般跟这个标准都一样。
现在新法还在审核。关于乙肝五项将不再例入入学，就业体检。
公务员录用体检通用标准(试行)
现在升学、入职体检只查肝功，只要你肝功正常就行。人力资源和社会保障部、教育部、卫生部日联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗
入职体检报告你们公司的人事部门会保留在你的档案里面的，到你离职的时候再还给你，如果你想自己要一份，你体检完了就去复印一份吧。
乙肝五项（由乙肝表面抗原调换）确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。 日上午，卫生部就体检中乙肝病毒检测有关问题召开了
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血压在下列范围内，
建议：你好！省中医院光谷分院就在光谷步行街哪里，是个三甲医院，你去那里应该比较方便！
这边不知道。东方医院应该可以吧&
体检前一天晚上最好不要进食 喝水没关系的
不然抽血指标会不正常
最好好好睡一晚
指标不合格比如你有肝炎什么的 都不可以入职的哦~~ 这样就是不合格
你好，根据你的情况，不同的疾病可产生相同的症状，建议你去医院详细检查，然后再对症治疗，祝你健康
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