& 1 条记录 1/1 页
编辑：王秀丽
- 备案号：鲁ICP备号-1&&主管：中共诸城市委宣传部&&主办：潍坊日报社诸城分社&&技术支持：诸城信息港版权所有：潍坊日报社诸城分社&&地址：诸城市东关大街28号 邮编：262200 电话： 投稿邮箱：&关于开展坚决纠正医疗卫生方面损害群众利益行为专项整治工作的通知
当前位置：
关于开展坚决纠正医疗卫生方面损害群众利益行为专项整治工作的通知
发布时间：
  　 信息来源：局监察室
  作者：
  (双击滚屏)
．加大查处和惩戒力度。对在医药购销过程中收受回扣、开单提成、网外采购非中标药品的人员，一经发现，根据情节轻重分别给予党纪政纪处分、经济处罚、暂停处方权、吊销执业证书等处理，情节严重涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。落实失信惩戒制度，将经执法执纪机关认定存在行贿行为的医药经销企业或个人，及时列入商业贿赂不良记录，坚决取消其两年内在本省参与药品采购投标的资格。
（三）大力整顿医疗秩序、打击非法行医
．加强对定点医疗机构的监管。严格定点医疗机构准入和退出机制，定期开展对定点医疗机构的考核评价，将次均费用及其增长幅度、平均住院日、个人自负费用比例、总额费用控制等指标纳入考核内容，对考核不合格者，采取警告、通报批评、扣减即时结报回付款、暂停或取消定点资格等措施。加强动态监测，对费用增长速度较快的疾病诊疗行为进行重点监控，及时查处不合理用药、用材和检查以及重复检查行为。
牵头部门：市卫生局，责任人：王梅；责任科室：市卫生局农村卫生与合作医疗管理科、驻市卫生局纪检组监察室。
．加强新农合经办机构内部监督制约。积极推行县级经办机构向乡镇派驻经办审核人员的做法，通过异地任职、交叉任职等形式，确保经办人员的独立性。
牵头部门：市卫生局，责任人：王梅、彭源林；责任科室：市卫生局农村卫生与合作医疗管理科、驻市卫生局纪检组监察室。
．严格落实新农合三级公示制度。县、乡、村三级按月公示本区域内参合农民门诊、住院补偿情况。进一步完善监督举报制度，建立信访内容核查、反馈机制，充分发挥社会和舆论的监督作用。
牵头部门：市卫生局，责任人：王梅；责任科室：市卫生局农村与合作医疗管理科。
．建立定点医疗机构和医务人员诚信管理机制。对定点医疗机构的“服务质量”、“履约诚信”等进行考核评估，按考核结果进行诚信等级分级，对诚信等级较高的医疗机构给予倾斜政策，对诚信等级较低的医疗机构严格管控，促进定点医疗机构自主管理。建立定点医疗机构医务人员医疗保险服务诚信档案，将医务人员违规行为及时记入诚信档案并与医保处方权挂钩。
牵头部门：市卫生局，责任人：王梅、钟庆红；责任科室：市卫生局农村卫生与合作医疗管理科、医政科、中医药管理科。
．严肃查处违法违规行为。对医疗机构和相关人员套取骗取新农合基金的，一经发现按照有关规定严肃查处，并追究医疗机构主要负责人的责任，对违规医务人员依法吊销执业证书，通报相关违规行为。对触犯刑律的个人，移交司法机构依法处理。
牵头部门：市卫生局，责任人：王梅、彭源林；责任科室：市卫生局农村卫生与合作医疗管理科、驻市卫生局纪检组监察室。2014年医院纠正损害群众利益行为专项整治自查自纠情况报告_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
2014年医院纠正损害群众利益行为专项整治自查自纠情况报告
上传于|0|0|文档简介
&&2014年医院纠正损害群众利益行为专项整治自查自纠工作总结
阅读已结束，如果下载本文需要使用2下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩3页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢频道推荐文章
频道本月排行
随机推荐文章
Copyright (C) 2006 - 2016
All Rights Reserved深化&三严三实&专题教育着力解决基层
干部不作为乱作为等损害群众利益
问题对照检查材料
**农商银行党委委员、监事长 周**
（2015年12月）
按照《省联社关于深化&三严三实&专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》（陕农信联社发[号）和《**农商银行深化&三严三实&专题教育着力解决基层党员职工不作为乱作为等损害群众利益问题的工作方案的通知》要求，结合我自身的岗位工作进行了自查总看，现将具体情况报告如下，请同志们审查。
一、存在的问题
（一）工作中不作为问题。
一直以来我都能较好的坚持各项规章制度，对上级安排的工作积极作为，对下级热情周到，重视基层每一个员工的意见建议。但仍存在诸多问题，如学习不够积极导致很多工作推进不力。我从去年9月份转任监事长，分管的安全保卫等工作也是从零开始学，但是没有能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，从而导致了有些工作思考不全面，推动效果不太好。同时有些工作觉得说过就算干过了，满足于开会布置了、要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏&紧抓不放、一抓到底&的狠劲。特别是对不是自己分管口的工作，有时会局限于主要领导布置什么做什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，对全局性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多，总认为只要做好自己分管的工作即行，考虑到了有越位之嫌，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态
（二）工作中乱作为问题。
在日常工作我能做到讲政治，讲原则、将程序，严格遵守制度办事，凭一颗公心办事，也没有向基层违规介绍贷款。但是也存在一些问题。如没认真听取职工建议、和员工的交流沟通少，导致有少数员工受到处理后，思想包袱重，抱怨情绪大工作激情下滑等，随着问责力度的加大，在处理责任人的时候，没有在思想工作上下功夫，而是就问题处理问题，尤其是随着连带责任追究的力度加大，部分网点负责人受到连带责任追究后，工作激情降低。
（三）顶风违纪问题
在日常工作中能较好的坚持中央&八项规定&，对个人的重大事项进行报备。在担任工会主席期间，对工会经费严格按照相关财经纪律管理，彻底杜绝了违规发放财、物。但在公务接待上仍存在诸多问题。如接待管理方面制度执行不够严格，有时好面子、讲规格，存在超标准接待的情况。为了让前来检查或指导工作的领导感受到地主的热情我接待安排住宿时，有时存在超标准，应该住标准间的，而安排单间，在用餐方面，安排的陪同人员过多，点餐上存在浪费现象。
（四）损害群众利益问题，
经自查不存在不严格执行利率政策，优亲厚友，贷款评级授信中吃拿卡要，借用、使用客户贷款，借用、冒用群众之名违规发放贷款等现象。
二、存在原因分析
对照党员标准，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。一是党性不强，缺乏担当。党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少创新的勇气，精神状态不够振奋，
该篇范文(全文共有2303个字)可完全免费阅读或下载全文。香当网为全国范文类知名网站，每一篇范文均为原创WORD文档，可以说是独一无二，稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。阅读与下载全文：
点此阅读该doc格式WORD文档全文---
点此下载该doc格式WORD文档全文
上篇：下篇：
今日新增会员:265
今日新增文档:37
本站热门范文推荐
香当网常见帮助}