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论飞行员劳动关系的法律调整--《中国政法大学》2011年硕士论文
论飞行员劳动关系的法律调整
【摘要】:目前对飞行员劳动关系问题的研讨,学术界经常是针对某个案例,以案说法,缺乏系统认识。本文希望从飞行员辞职、“跳槽”的事件入手,对飞行员劳动关系的法律调整做一定的系统化研究,以期为飞行员劳动关系法律调整机制的构建提供理论帮助和事实指引。
本文首先界定飞行员的法律概念,阐释飞行员作为劳动者尽管具有特殊性,但仍是劳动法调整的主体。其次从现行法律体系出发,系统剖析飞行员“跳槽”、解除劳动合同的法律依据和法律适用,并着重分析飞行员解除劳动合同的难点问题,如对服务期认识的误区、违约金及赔偿责任和飞行技术档案及相关证照的移交。之后从飞行员劳动关系的利益结构理论,即飞行员与航空公司的劳资利益结构、航空公司与航空公司的资资利益结构、民航所承载的公共利益与飞行员和航空公司的公私利益结构,引出法律调整飞行员劳动关系的原则。最后,鉴于飞行员工作的特殊性,建议在现行法律体制下专门立法规范飞行员的劳动关系,说明其现实性和必要性,列举该部法规应具备的条款,并建议行业内部的工会组织和飞行员协会也要积极发挥作用。
本文综合运用法律分析和归纳总结的方法,说明飞行员是特殊的劳动者,有必要进行特别的法律调整,并在我国现行法律体制下,对飞行员劳动关系矛盾的首要问题——劳动合同解除权,进行法律学理分析和实践分析,归纳总结现行法律调整飞行员劳动关系的优势和不足。通过上述分析和归纳总结,建议以单独立法和完善行业内部协调机制为途径,建立健全飞行员劳动关系的法律调整机制。
【关键词】:
【学位授予单位】:中国政法大学【学位级别】:硕士【学位授予年份】:2011【分类号】:D922.5【目录】:
摘要4-7引言7-9第一章 飞行员的法律地位9-12 一、飞行员概念的界定9 二、飞行员是劳动法调整的主体9-12
(一) 飞行员劳动关系法律调整的一般性9-10
(二) 飞行员劳动关系法律调整的特殊性10-12第二章 飞行员劳动关系的法律适用与分析12-26 一、飞行员的劳动合同单方解除权12-16
(一) 飞行员单方解除劳动合同的法律理论基础12-13
(二) 飞行员单方解除劳动合同的法律调整13-16 二、飞行员单方解除劳动合同的法律分析16-26
(一) 对服务期认识的误区16-19
(二) 违约金和损害赔偿责任的法律适用19-24
(三) 飞行员技术档案及相关证件的移交24-26第三章 飞行员劳动关系利益结构分析26-31 一、飞行员劳动关系利益结构的组成26-28
(一) 劳资利益结构26
(二) 资资利益结构26-27
(三) 公私利益结构27-28 二、调整飞行员劳动关系的法律原则28-31
(一) 法治原则28-29
(二) 民航安全原则29-30
(三) 利益平衡原则30-31第四章 建立飞行员劳动关系法律调整机制31-38 一、专门立法规范飞行员劳动关系31-35
(一) 飞行员劳动关系专门立法的现实性和必要性31-32
(二) 飞行员劳动关系专门立法的内容32-35 二、完善行业内部的协调机制35-38
(一) 发挥工会组织的维权职能35-36
(二) 加强飞行员协会的自律职能与维权职能36-38结论38-39参考文献39-40
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京公网安备75号飞行员辞职的司法实践探究--《法制博览》2015年10期
飞行员辞职的司法实践探究
【摘要】:如今飞行员辞职的劳动争议案件已屡见不鲜,由此为导火索而引发的一系列返航、罢飞等新闻事件更是夺人眼球,在如此尖锐的劳资纠纷的背后,究竟潜藏着哪些具体难解的问题?本文立足于司法实践,以近年来102起飞行员辞职的劳动争议案件判决书为第一手材料1,对辞职飞行员与航空公司之间普遍存在的热点争议问题进行深入分析,以揭示案件背后的法理及司法实践中的法院态度,并对后者存在的不妥之处提出相应建议。
【作者单位】:
【关键词】:
【基金】:
【分类号】:D922.5【正文快照】:
航天大学人文与社会科学学院公共事业管理专业本科在读。一、劳动者的辞职权鉴于劳动者与用人单位的不平等地位,为了保护处于弱势地位的劳动者的基本权益,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)赋予了劳动者两种法定单方解除劳动合同的权利,即通俗所称的辞职权,
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