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兼职协议是否可以约定试用期
兼职协议是否可以约定试用期？相关的知识是怎样的？对此你都了解多少？在此小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读，其次小编也将会为大家带来相关的兼职协议范本知识。
1 　【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条;第七十条; 【维权点津】非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。 2
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企业劳动合同协议范本　　　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。　　　　甲方（单位名称）：　　　　　　　　　　　　　　住所地：　　　　法定代表人：　　　　乙方（姓名）：　性别：　身份证号码：　　　　住所地：　　　　文书送达地址：　　　　第一条
劳动合同期限　　　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。　　　　2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。　　　　3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。　　　　第二条
工作内容及要求　　　　乙方安排在________________部门，从事________________工作。　　　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。　　　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。　　　　第三条
劳动报酬及支付方式与时间　　　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。　　　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。　　　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。　　　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。　　　　第四条
社会保险　　　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。　　　　第五条
劳动纪律　　　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。　　　　第六条
劳动合同的解除　　　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；　　　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同　　　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；　　　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同　　　　（1）在试用期内的；　　　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。　　　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。　　　　第七条　故意或者重大过失责任保证　　　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。　　　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。　　　　第八条 商业保密及竞业禁止　　　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。　　　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。　　　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿　　　万元违约金。　　　　第九条 违约责任　　　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。　　　　第十条
其他事项　　　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。　　　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。　　　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。　　　　第十一条　合同效力及文本　　　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。　　　　甲　　　方：　　　　法定代表人：　　　　乙　　　方：　　　　合同订立日期：　　　　年　　月　　日试用期解除劳动合同协议书甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。1、保密内容(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、 补充说明：由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。九、 甲乙双方没有其他争议。十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：xx有限公司
乙方： 代表人：
代表人： 年 月 日
年 月 日试用期解除劳动合同协议书　　　　甲方：xx有限公司　　　　乙方：xxx　　　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：　　　　一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。　　　　二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。　　　　三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。　　　　四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。　　　　五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。　　　　六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。　　　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，　　　　防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。　　　　1、保密内容　　　　(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;　　　　(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;　　　　(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;　　　　(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。　　　　2、违约责任　　　　(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。　　　　(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。　　　　(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　　　3、争议　　　　甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。　　　　八、 补充说明：　　　　由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。　　　　因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。　　　　九、 甲乙双方没有其他争议。　　　　十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。　　　　甲方：xx有限公司
乙方：　　　　代表人：
代表人：　　　　年 月 日
年 月 日应聘者应向公司真实地介绍自己情况（包括本人与公司员工的亲属关系、与公司竞争者或供应商/客户之间的利害关系等），并提供真实的个人资料（如：身份证、学历证、原单位离职证明、体检证明、技术职务任职资格证书等），并应在提供的资料复印件上签名。
周晨明律师，江西吉安人，中共党员，大学本科学历，法学学士学位。专业领域：债权债务纠纷、建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、民商事合同纠纷、侵权责任纠纷...
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&&&&在我们走入职场的时候，我们可能都会遇到工作试用期，那么在试用期期间有哪些我们要注意的问题呢？试用期许多人都不能得到转正，而有些人不知道试用期都有哪些权益，这些我们都是很有必要了解的，了解好才能帮助我们更好的度过试用期，从而开始自己的职业生涯。&&&&在工作试用期我们要注意的第一个问题就是试用期虽然不是正式的员工，但是老板也没有直接解决劳动合同的权利，除非是事先在合同当中安排好的，所以我们要知道如何更好地去安排自己的工作，当然也要更好的去保护自己，不要因为老板所谓的开除然后就不做任何的反抗，我们要知道在试用期我们也是受到法律保护的，我们要合理的保护自己的权利，让自己更好的通过试用期。&&&&在工作试用期期间我们要注意的第二个问题就是试用期是有限定的，我们不要相信有些公司自定的试用期，比如说吧一些岗位一些实习的时候都当成实习期，其实这样是不对的，公司这样做无非是为了降低付给我们的酬劳，如果遇到这样的情况我们是可以通过正当的渠道保护自己的权利的，我们不要觉得这个公司好就听之任之的安排，这样损害的是我们个人的利益。&&&&在工作试用期期间我们要注意的第三个问题就是试用期是我们很好的一个学习期，我们可以学习工作的一些内容，我们也可以学习公司的内容，这样在我们转正的时候就可以更好的去工作，当然我们也要知道自己的试用期开始是什么时候，等到试用期满有些是需要我们提交转正申请的。上述的几点都是在试用期期间要注意好的地方，这样才能才能帮助我们更好的度过试用期。
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