面试的语言表达能力技巧大全
面试的语言表达能力技巧大全
学习啦【求职面试技巧】 编辑：敏敏
　　导语：语言表达能力是指在口头语言(说话、演讲、作报告)及书面语言(回答申论问题、写文章)的过程中运用字、词、句、段的能力。言语表达能力也是面试的重要测评要素，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了考生的知识和修养。良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调考生与考官的沟通，使考官能够全面了解考生的能力和素质。把握言语中六点技巧，就能够突破语言难关。
　　一、发表意见的技巧
　　为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。
　　1、考官提问时请考生注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。
　　2、保持与考官的及时沟通。
　　3、不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。
　　4、当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。
　　5、当自己的观点不易被接受时，可以使用&层层递推法&和&反证法&.
　　二、&我&字的使用
　　1、减少&我&字的使用频率;
　　2、尽量变单数的&我&为复数的&我们&;
　　3、用较有弹性的&我觉得&&我想&来代替强调意味很浓的&我认为&、&我建议&等词语，以起到缓冲作用;
　　4、使用&我们&的替代语，如&大家&等，以转移&我们&的语义积累作用;
　　5、对&我&字作修饰和限定，如，&我的拙见&&我个人的看法&等;
　　6、在符合语法的情况下省略主语&我&,如将&我认为这是一次成功的运作&省略主语变为&这是一次成功的运作&.
　　总之，除了在明确主体、承担责任的语义环境下，应慎用和巧用&我&字。
　　三、怎样做恰当的解释
　　在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，还或者是将考官的误解及时澄清。
　　&解释&本身并不难，要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。
　　1、解释的态度应端正
　　考生在做解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲。考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释。考生在做解释时必须态度诚挚，用富有情感的语言来说明问题。
　　2、应适时收尾
　　当解释实在难以奏效时，考生不必着急，&话不投机半句多&.如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。
　　3、有理有据
　　解释其实就是阐明考生的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。
　　4、实事求是
　　解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口，强词夺理，更不考试，大收集整理能巧言令色，凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。
　　考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。
　　5、承担责任
　　当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。
　　6、间接解释
　　即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。
　　四、如何提升面试语言的逻辑性
　　考生的发言需简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。考生不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，考生可采用结构化的语言。回答问题时，开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。
　　1、避免表达含糊和有歧义
　　2、指代清楚
　　口语不同于书面语，后者可以大量使用代词，而读者有足够的视觉空间容纳上下文，因此，代词使用得多没关系。而口语速度快，如果代词用的太多，考官难以根据上下文(根本无下文)来分清指代关系。尤其是&他&&她&&它&在口语中是分不清的，因此考生在考场上为了避免指代不清造成的误解，可以少用人称代词，能用姓名的地方尽量用姓名。
　　3、情节叙述需提供确切信息
　　有些考生回答问题，不紧扣题意，泛泛而谈。
　　4、避免使用语义含糊的词语或句式
　　5、不要随意省略主语
　　日常生活中我们的口语可能很随便，经常在谈话的双方都明白时省略主语，但考场上既使双方都能理解的情况下，也最好不要随意省略主语，尤其是必须注意对考官的称呼不能省略。
　　6、不用方言。
　　除非考官同意，否则考生在考场上尽量使用普通话。有些特殊的职位可能要求会某种方言则另当别论。
　　7、可以在话题末尾做一个小结
　　对于一些时间、空间、逻辑结构不明显的叙述或较长的一段话，考生可以在结尾言简意赅地做一个小结，给考官一个清晰、完整的感觉。
　　8、增强谈话的逻辑结构
　　考生可以多使用一些连接词，加强句与句之间的承上启下，并突出逻辑关系。
　　五、借&口&说话
　　面试时的很多问题是直接针对考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些问题如果考生&借口说话&可能效果会更好。
　　借口说话在具体应用时，要注意&借的口&&&选择的人或事物应该是考官能接受、能认可的。此外，考生还应尽量将这种方法表达得委婉含蓄一些。借口说话，既不能大张旗鼓、盛气凌人，又不能无中生有、凭空捏造。
　　六、面试用语的&禁忌&
　　1、自己和自己抢话也不让别人插话
　　2、语言的反复追加
　　当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。
　　3、确定性的两个极端
　　语义的确定性应适时而定。有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。
　　4、语言呆板，重复使用某种句式或词语
　　5、不要随便扩大指代范围
　　6、去掉口头禅和伴随动作
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学习啦 版权所有HR告诉你面试被拒的原因如今的就业压力之大，也许是许多毕业生不该去承受的，看着他们一个个走入大学，挥霍完四年的青春，茫然踏上求职之路时迷离的眼神，我觉得心口有什么东西狠狠的揪了一下。因为每年的这两个月，我都会频繁的给那些应届毕业生面试。眼前千篇一律的简历使我困惑，我不明白，你们在大学四年的时光中究竟学到了什么。我给人面试时候必问的三个问题：1，请介绍一下你之前的工作经历。应届毕业生的回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。说句实在话，应届毕业生难找工作的原因就在于此。面试你的人也是大学毕业的，我比你更清楚学校的学生会是干什么的，部门是干什么的。学校里的管理实践与职场上的完全两码事，做过XX部的部长，XX社的主席，这些东西是公司完全忽略的东西。2，你对公司所从事的行业(我们是一家网络游戏公司)有什么样的理解？应届毕业生的回答：恩，游戏我经常玩。平时玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁车啦，完美世界啦，这些都挺了解的。游戏做的都不错，恩，是的，都不错，很刺激，很爽。你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。如果我要用你，是让你来参与游戏的运营和制作，不是让你来试玩。你说我们做的游戏好玩，我谢谢你，但你不是我们要的人才。3，你认为你的强项是什么？美术基础，软件应用，文字撰写还是敏捷的思维和感悟能力？应届毕业生的回答：恩，都还可以吧。我感觉我哪点都不错。(这时我往往会问，那你的意向是做什么职位？我们招聘的有游戏策划师，文案，客服，3D执行和美术设计。)回答更加令人吃惊：我什么都成，随便哪个职位我感觉都可以试试。公司不是不愿意锻炼新人，但面对一个完全没有目标的人，我实在不知该如何锻炼。连他自己都不知道该选择什么样的职业方向，难道连这个都要我来替他决定吗？策划文案，3D执行和设计，客服人员，这都差着十万八千里，你如果说你都行，那只能说明你都不行。相比这些让我哭笑不得的应届毕业生，我倒更愿意要那些游戏学院之类的培训机构来的学生。有很多人在网上说这些培训机构出来的学生找不到工作，纯粹骗人的，我只能说，这种情况有，但比起所谓的 重点大学 毕业生，我更愿意要游戏学院的学生。从三个问题的回答情况来看，第一他们不会说我是什么XX部部长，我组织过XX学生会XX活动。而会回答的很具体，有些直接把作品演示给我看。第二他们对游戏有自己的理解，这种理解不是作为玩家而是作为游戏制作人，可以一板一眼的列举出来给我听。第三点，他们有明确的就业方向，做设计的就是设计，做策划的就是策划，那种：我什么都能行，都想试试的话，绝不会从游戏学院的学生嘴里说出来。你们可以骂我，说我是游戏学院的托，无所谓。我的公司去年和前年招的设计和程序人员中百分之八十都是游戏学院中关村校区的学生，中关村这同行多，所以这个校区是我们首先选择的对象。你们说游戏学院学费高，能高过所谓的 重点大学 四年的学费吗？在我面试的学生里，有清华的，人大的，中国传媒大，北影的等等。他们和游戏学院的学生要求的月薪是一样的，但他们就是不会干活，我要下大成本去培训他们，也许培训上几个月他们就走了。作为中小型公司，你可以说我们要不起这种人，但他们提的薪酬我们付的起，为什么我们不要。不要的原因是因为他们明明啥也不会，还浮躁，像一群没睡醒，没穿好衣服就出门的孩子！我也曾是应届毕业生，我也曾狂妄过，叫嚣过，但如果你们认为自己在大学里混了四年拿张破证就可以轻松找到工作，并且高薪，做梦吧！目标，要有目标才能成功！hr电话邀约面试技巧在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反应很正常，也答应要来面试，但到达率却很低，还有的直接答复说再了解一下公司，之后也再无音信。从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的第一步，一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。我们首先要分析电话邀约的目的. 目的不同邀约的内容也有所区别.不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。打电话前的准备工作：1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。HR告诉你面试被拒的原因HR告诉你面试被拒的原因2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。4、做好被质疑和拒绝的准备。5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。6、电话通知时间的技巧：A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。打电话时应注意：1、首先要招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。HR告诉你面试被拒的原因文章HR告诉你面试被拒的原因出自第四篇:《银行面霸：我在工行和招行的面试经历》
求职开始时，我还是不清楚自己想做什么，自己所学的专业能做什么，这是我仍然感到懊恼的一点。求职之初真可以说是毫无方向感和目的性，无处着手。校长推荐我去关注应届生BBS，我就开始浏览上面的经验贴。当时正值各大银行开始校招，且无特定的专业限定，于是我各大行几乎都网申了一遍。工行是我第一个网申的银行，可以申请3个岗位。当时无知的我申请了上海分行，浙江省分营业部，以及宁波分行，结果在10月29号中午时段接连收到上海分行以及浙江省分营业部的被拒短信，出师不利的确有一种当头一棒的晕眩（不过后来我也是搞清楚了，凭我的简历如果不被拒，那就不正常了！）。当晚郁闷入睡，迷迷糊糊之际，一条短信把我吵醒：笔试通知来了！惊喜！不过事后回想可真够没出息的，哈哈。为了准备笔试还特意买了本参考书，结果发现没啥用处，因为金融方面的知识看了也不懂，记也记不住，只求笔试时顺利吧。
工行笔试之前，参加了浙大党政工作人员招考笔试，报了公管学院的党政办公室岗位，顺利通过笔试。面试是在12月初，第一轮共有8人，6人为浙大硕士，1人是东南大学硕士。虽然我本科也在浙大，但我还是感到压力很大，我的考研经历会对我的求职有影响吗？幸好银行的面试经历让我变得镇定，进入了final 3。第二轮面试问题主要和党政工作有关，我了解很少，只得败下阵来，输的心服口服。而报考另一岗位的叶老板则顺利拿到了offer，成为了叶老师。
回到银行考试吧，工行的笔试是在小和山工大屏峰校区考的，刚好是光棍节的下午。内容是英语（据说是托业的难度）、行测、金融知识及心理测评，各部分题型都有时间限制，且需按顺序完成每种题型。由于英语基础还不错，所以时间比较充裕，感觉正确率也挺高的；行测就觉得马马虎虎了，做题速度不够快；金融知识则完全没底，几乎都是胡乱选的。考完之后随着人潮挤公交，到汽车西站换乘B4，再到八字桥换B1回下沙，整整两个小时一路站着，虽然腿很酸，但是心里却觉得挺充实的，甚至有点开心，毕竟是求职路上的第一场笔试啊。后来银行的笔试多了，也发现了一些窍门：英语水平保持在四级与六级之间足矣，平时训练一些行测题（后来发现很多笔试行测题都练过），了解基本的金融知识以及银行发展历史、荣誉、业绩报表等。
工行笔试后一两天的上午，突然收到建行的电话，要求第二天参加初面。之前曾看上一套西装，但2000块大洋实在狠不下心买。不过收到初面通知后，下午就和老婆杀到市区，狠狠心把卡刷了。这套西装也是陪我经历好多场面试，算是战袍了吧，嘿嘿。初面比较简单，三人一组，先是自我介绍，接着依次回答一个情景题，最后一个是串词题，给几个词让编一个小故事，HR还就所编的故事追问了两个问题。由于是第一次参加面试，一开始感觉发挥不好，不过渐渐让自己恢复平静，最后两个追问感觉回答的还是可以的。
工行笔试过了八九天，收到了宁波分行以及温州分行的面试短信。当时还纳闷：没有申请温州分行啊，怎么来面试短信了？也许是省分营业部被拒后把我调到籍贯地吧。虽然这两个不是杭州的岗位，但我还是想去试试，攒攒面试经验。11月的最后一周是在奔波中度过的，跑到宁波面试，面试前给了两题自己准备，一题给出一则故事，让谈谈自己的理解；另一题也是串词题。两题答 本文来自高考资源网后来发现银行的笔试面试类型都差不多，笔试就是托业英语+行测+金融知识+心理测评，面试要么是无领导小组讨论，要么半结构化。面试四大国有银行的笔试都参加了，也都进入了面试，不过12月中旬中行宁波分行的面试就放弃了，因为不打算去宁波工作。此外还网申了招行，进了笔试面试；给杭州联合银行投了简历（被BS）。四大行中，收到了工行和建行温州分行的offer。12月31号到温州准备签工行，之前一直都在犹豫，因为本来就不想回温州，但家人鉴于就业形势的严峻想让我签一个保底。但听HR说违约金要2w时，我就决定不签了，这么高的违约金太坑爹了。所以迈入2015年时，我还是没有工作。
我要再说说面试招行的经历，因为招行杭州分行是给了我第一个在杭州的offer！招行笔试在12月8号下午，浙大西溪校区田家炳书院。那天上午刚考完农行的笔试，赶去西溪校区，结果在南山路上公交出车祸与前车刮擦，下车后打不到出租，只能换另一辆公交前往，差点就迟到了。笔试题目很简单，纯行测，而且好多题都是平时做过的，所以感觉挺好。之后就收到了面试通知，应届生BBS上有帖子说招行的一面很水，结果一去发现真够很水，7、8个人一组进去，逐个自我介绍，结束。不过在面试前签到时，我还是被震住了，来面试的大部分是985、211以及留学回来的，专业一般经济金融类、会计、法律等。不过我安慰自己，反正脸皮已经变厚了，多被拒一次也无妨。一面之后整整过了半个多月才收到二面通知，二面则是多对一的半结构化面试，我个人比较喜欢这种形式，因为无领导小组讨论时我不善于掌控和把握讨论的进程。二面也都是一些常规性的问题，我之前也有对此类提问准备过一些，因此感觉也还好，所以就等待结果吧。最终在1月末时收到了体检通知，1月31号体检。不过签约就是过完年后的事了。
除了银行外，我还投了农夫山泉（网申被bs）、EMS（没进入面试）、杭州邮政（收到offer），过程也都大同小异，不过在回家前有个保底offer，算是可以安心过年了。
第五篇:《自主招生面试一分钟自我介绍》
自主招生面试如何做好自我介绍考官对考生视觉的好感、听觉的好感、基本的好感、认面试过被拒，如今该公司在招，再去试一次会不好吗？【结果被拒】由小学生作文网()收集整理,转载请注明出处!原文地址
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京公网安备78　　由于从小到大都是应付考试，学的又是理科，楼主越来越觉觉得逻辑表达能力不行。　　虽然各种逻辑能力测试没问题，但是就是一表达起来就没逻辑。经常看了部小说电影也说不清说了些什么。人家要你发表个看法之类，就只能说点只零破碎的东东，没有逻辑。一写起文章来，就不知道怎么下笔。　　不知道有没有相同经历的筒子，可以给点建议的。
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　　有人没　　
　　罗列一二三
　　同求　　
　　学gmat,gre　　
　　@其实不精于吹水啊 4楼
11:16　　学gmat,gre　　-----------------------------　　为了这专门考个gmat，楼主英语才六级　　
　　@此心安处0518
23:27:00　　@其实不精于吹水啊 4楼
11:16 　　学gmat,gre 　　----------------------------- 　　为了这专门考个gmat，楼主英语才六级　　—————————————————　　学和考是两码事啊，你就学逻辑部分，做点题找感觉，再说六级和gmat也没直接关系，不是专八才能学　　
　　用STAR逻辑，从小事练起，我当年是找工作准备面试题，各种普通的问题都想了个例子什么最有成就感的事，最有难度的事等等，然后用STAR的方法来讲，练练就好了 　　Situation　　Task　　Action　　Result
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