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在公司没办辞职手续也没打辞职报告，我现在要去办离职。还要归还公司交的那一部分社保吗？
在公司没办辞职手续也没打辞职报告，只是五月份口头跟领导说辞职，从二月份到八月份没上班，只是五月份口头跟领导说辞职。公司一直交着二月份到八月份的社保，我现在要去办离职。还要归还公司交的那一部分社保吗？
黑龙江 哈尔滨 发表时间： 09:46
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&原单位辞职没有离职证明 社保咋进行转移
[导读]：胶东在线消息编号577594的网友留言：我于2013年6月底在原单位辞职不干了，没有书面解除劳动合同，也没有离职证明，现在新单位要给我交保险，我想问一下需要社保转移吗？两单位都是芝罘区的，如果要的话需要什么手续和资料？
　　胶东在线消息编号577594的网友留言：我于2013年6月底在原单位辞职不干了，没有书面解除劳动合同，也没有离职证明，现在新单位要给我交保险，我想问一下需要转移吗？两单位都是芝罘区的，如果要的话需要什么手续和资料？
　　烟台社保服务中心回复：新缴纳社保机构在办理您的就业手续时需要原单位的档案，其中包括原单位的劳动合同（档案问题请咨询当地劳动就业部门）。办完就业手续后，如果您在烟台市行政区域内有两个及以上社保账户，需要办理转移手续，需提供新参保单位的招工花名册（工人身份）或人才介绍信（干部身份）及手册；如您在烟台行政区域内只有一个社保账户，无须办理转移，用原社保账户办理相关手续即可。
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社会保险关注排行>>离职，你必须要知道的六大事项
苗其巍/51job 蒋南乔整理
离职，你必须要知道的六大事项
　　即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
　　据前程无忧曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
　　无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了――离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？
　　30天 / 3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
　　无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
　　注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道
　　培训费
　　问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
　　答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
　　依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　竞业禁止违约责任
　　问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
　　答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
　　依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条：“……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
　　奖金问题
　　问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
　　答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
　　补充福利
　　问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
　　答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。
　　带薪年休假
　　问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
　　答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
　　医疗理赔
　　问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
　　答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？
　　离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
　　如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
　　外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移
　　社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
　　社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
　　有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
　　公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
　　其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
　　由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
　　如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
签订Offer时要注意的问题
　　《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓Offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出Offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
　　纸质Offer是最可靠的形式。当然，纸质Offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
　　对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
　　电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
　　《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”
　　《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”
签订新的劳动合同注意事项
　　注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
　　劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
　　签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
　　工作地点可以随意写吗？
　　问：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国大陆”吗？
　　答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，可以以实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。
　　没有拿到劳动合同原件怎么办？
　　问：我与公司签下的劳动合同既没有法人签名，也没有盖公章，只有当时所属上司的签名，最糟糕的是签下后，公司也没有给我一份合同原件，我目前只有一份复印件，我该怎么确立和公司的事实劳动关系？
　　答：通常情况下，认定劳动关系，劳动合同是最重要的一个依据。劳动合同是公司与员工双方盖章签字的法律文书，等于双方认可互为劳动合同权利义务主体。
　　劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：没有劳动合同的前提下，只要有以下三种情况的，则员工与这家公司存在劳动关系：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用
人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　一般来说，实践中最有效的是依据业务来判断。你可以将你工作中的一些资料作为证据，证明你在为这家单位提供劳动。比如：业务合同、采购合同、名片等等。（完）
　　本篇文章劳动法咨询智慧提供：前程无忧特约劳动法专家苗其巍。
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未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&这是我朋友的事！朋友，女，河北人，大学毕业在沪工作（以下称Q）　　从今年2月份开始在一家小广告公司上班，平面设计工作，今年10月离职，在离职时发现自己的综保卡里公司仅仅交了400块，系仅两个月的金额；另外，自今年7月份开始，上海全市对外来人员实施五险一金的社保，但她公司始终没给交上！　　因为我朋友要跳槽，所以现在的公司问她要退工单，她就问前公司要，但前公司给不出退工单，也不给补缴所拖欠的全额社保及综保，她老板说，因为Q是外地人，虽然政策是给她交社保，但实际实施有困难，因为他公司为“帮帮服务社”成员（非正规就业组织），缴金要排队，具体拍不拍得到要看造化了！！（哦 侧那！），还说什么要是折合现金给她的话不能全额交的，只能是全额的8%，也就是一个月80元，但他觉得这样对Q有点太少了，还是按照综保的给她200一月的现金好了！
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　据Q说，上个月的工资，前老板还没打到工资卡里！拖了好多天了，打电话，对方也不耐烦！（据Q前同事汇报，Q走后，老板在公司骂她，说什么这个小姑娘搞来，一个外地人，我能给她钱已经老好了！）
　　怎么没人回帖啊，，，，，，好痛苦啊！我都替我朋友气死了！！工作了大半年，结果对自己一点保障都没有的！！！
　　打社保中心电话，投拆这家企业，按照规定这个公司要被罚款
　　刚才给12333打了电话，里面的咨询人员说，帮帮这种类型的非正规就业组织缴金是很麻烦的，╮(╯▽╰)╭，说只能等等。。。。但据我所知，公司应该在员工签订劳动协议后就给她办理入职手续，但她公司明显是操作有问题，才会这样的！　　还有一点要补充，为什么我朋友要到离职才知道自己没有被缴纳社保呢？因为她每个月的工资里面都是正常扣除了自己缴纳社保的金额，也就是每个月的工资减去了257元！就因为这样，我朋友还以为公司为自己是正常缴纳社保的！
　　@笑笑789ABC 　13:51:49　　　　打社保中心电话，投拆这家企业，按照规定这个公司要被罚款 　　-----------------------------　　谢谢你回帖啊！！　　打了，里面的老师说她公司的做法是不对，但帮帮这个组织貌似现在国家要取消缴金的政策了，所以我朋友的结果很可能是等啊等，一分钱都拿不到啊！社保的老师说他向上面去反映下情况，让我们等等。　　我朋友现在很郁闷啊！
　　我跟我朋友说，天涯人才多，，，，我上来发帖，群策群力啊！　　对了，我们手上还有我朋友的社保清单，工资打卡记录（他们公司经常通宵加班还不给加班费！），Q跟老板的对话录音，劳动合同等证据。
　　我工作七八年了，还没遇到过要交社保的公司　　姐是有多悲催呀　　明年六月份姐就要生了，费用都得自己掏
　　@wjj136 　15:06:05　　　　我工作七八年了，还没遇到过要交社保的公司　　　　姐是有多悲催呀　　　　明年六月份姐就要生了，费用都得自己掏　　-----------------------------　　怎么这个样子啊！！为什么啊？我去上过相关的培训的，说法律规定必须企业为员工交社保的，原则上是哪怕上一天的班也要交的！
　　那我朋友怎么办啊。。。她都想放弃上诉了，，说就按每个月200的拿了，，，，我觉得不公平啊，上了这么多时间的班，矜矜业业的，结果连一点保障都没有！想想一个月公司应该缴金最少1122.5，按照我朋友的情况是该800（综保4月）+4490（社保4月）=5290元！现在她老板要是按照200一个月只有1600，这这得差多少啊！！
　　我这小工厂都工作7年了都没给我们买社保呢，悲催啊！！！！
　　不是上海的，不知道社保政策是怎样的，但是你朋友的公司的做法显然不对，按照劳动法规定，在员工入职的时候，公司就应该给她缴纳社保，现在可以跟公司协商补缴，协商不成可以进行投诉，然后申请劳动争议仲裁
　　现在很多小公司都不交的
　　去劳动争议仲裁大队去。。。基本上都能赢，会让你公司补交的。
　　缺德啊 但是现在的公司基本这样，姐的第一份工作的单位，不交1万的押金，什么保都没 。 坑爹啊 　　
　　去劳动局
把合同拿上
就能补交6个月的了
今年的新规定
肯定能补交的
　　直接劳动仲裁，单位交保险麻烦不是你朋友要考虑的问题，你问社保他们只管解答社保缴纳的问题，不会告诉你怎么申诉，问的部门不对，劳动关系属于劳动局管，用工和社保不是一个部门，应该去劳动局劳动关系或劳动纠纷的部门咨询　　
　　@没鼻子的兔子 　15:43:21　　　　@wjj136 　15:06:05　　　　　　我工作七八年了，还没遇到过要交社保的公司　　　　　　姐是有多悲催呀　　　　　　明年六月份姐就要生了，费用都得自己掏　　　　-----------------------------......　　-----------------------------　　没有就是没有，而且我现在上班的公司连劳动合同都没有签，难道我都去劳动局投诉他吗，投诉是可以呀，劳动局也不见得能做什么，就算做了什么我的下场就只有一个，就是卷铺盖卷走人　　真正的弱势群体是没有什么法律可以保护的
　　@没鼻子的兔子 　14:02:18　　　　@笑笑789ABC 　13:51:49　　　　　　打社保中心电话，投拆这家企业，按照规定这个公司要被罚款　　　　-----------------------------　　　　谢谢你回帖啊！！　　　　打了，里面的老师说她公司的做法是不对，但帮帮这个组织貌似现在国家要取消缴金的政策了，所以我朋友的结果很可能是等啊等，一分钱都拿不到啊！社保的老师说他向上面去反映下情况，让我们等等。......　　-----------------------------　　也可以在该单位所在辖区的劳动仲裁大队去投拆，要准备劳动合同　　不知你朋友是否有打卡记录的工作卡吗？有的话最好一起带上。
　　@phoenixcheng24
20:00:04　　　　直接劳动仲裁，单位交保险麻烦不是你朋友要考虑的问题，你问社保他们只管解答社保缴纳的问题，不会告诉你怎么申诉，问的部门不对，劳动关系属于劳动局管，用工和社保不是一个部门，应该去劳动局劳动关系或劳动纠纷的部门咨询　　-----------------------------　　谢谢！我朋友老板答应说今天在她卡里打钱，我们先看看，要是没打，我们就直接去告劳动局了！
　　@没鼻子的兔子 　14:02:18　　@笑笑789ABC 　13:51:49　　打社保中心电话，投拆这家企业，按照规定这个公司要被罚款　　-----------------------------　　谢谢你回帖啊！！　　打了，里面的老师说她公司的做法是不对，但帮帮这个组织貌似现在国家要取消缴金的政策了，所以我朋友的结果很可能是等啊等，一分钱都拿不到啊！社保的老师说他向上面去反映下情况，让我们等等。......　　-----------------------------　　@笑笑789ABC 　15:59:17　　也可以在该单位所在辖区的劳动仲裁大队去投拆，要准备劳动合同　　不知你朋友是否有打卡记录的工作卡吗？有的话最好一起带上。　　-----------------------------　　有的，卡虽然被他老板销毁掉了，但是还好我朋友提前拍照了！留下记录了！
　　我好象也遇到过，不计较了。
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