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离职后当月公司交的社保是否由个人全部承担
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　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 21:33　咨询人：a815g3s13bn10
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共3条回复
[VIP+版主]
由个人全部承担
回复时间： 22:17
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
从公平角度讲,应当由个承担.
回复时间： 22:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好！离职后由个人承担。
回复时间： 20:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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民事法律-合同法
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公司因工作失误替已离职员工多交了一个月社保，该员工有义务返还吗？
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请教各位劳动法方面的高人，一个已经离职两个月的员工突然接到以前HR的电话说，要求他返还在他离职后第一个月内，公司因工作失误替他交的社会保险，请问该员工有义务返还该不当得利吗？先谢谢大家了~
不懂劳动法...但你自己都写了“不当得利”也...{:4_171:}
交了都交了 还好意思要回来 靠！
关键是，公司交的那部分已经被统筹掉了，又没入员工的个人账户
不好意思补充一下，单位误交的是上海外地人员综合保险，按规定全部应用用人单位缴纳。那么该员工是否可以被认为是不当得利的善意受益人，所以只需要返还现存利益，也就是体现在综合保险卡里的每月20元？. v" v0 `, P" ]" k7 ~! E
如果多交了，用人单位应该向社保机构要回来，而不是向劳动者本人要回来' ?1 R* I- E* }4 P' Y/ n
因为社保这事，并不是单位缴进了100块钱，劳动者就获益100块钱的，所以不当得利无从算起
只有民事法律关系上才有“不当得利”，这个是单纯的民事关系吗？显然不是。4 [/ O0 K5 I" R% i7 H
上家应当联系社保局处理这个问题。员工可以配合处理。
但是无论如何，上家让员工还钱都是滑稽的
不滑稽+ I/ f* l# Z* z
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一点都不滑稽9 n0 Z6 x) J1 Q
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我前同事亲身碰到过
该用人单位在未征得离职员工同意的情况下为他缴纳社保，构成侵权，应承担侵权责任。
我辞职后，单位还继续多交了6个月后才发现，后来他们自己和社保局联系退回的。
感谢大家的热心解答，经过与前用人单位的沟通，这个外地人员综合保险，是无法从社保局那里请求退还的。但是根据大家的分析，可总结为前用人单位由于工作失误造成的自身损失，于情于理都不应该由员工承担。
我的理解是如果像银行因操作失误将钱汇给了某用户，该用户理应返还该不当得利。但如果像保险公司无缘无故未经确认，因工作失误替某人买了一份商业保险，然后找人家要保险费，该人当然不应该补缴此保险费。) q! a: @# x, R/ c( o
以上都是我的常理分析，因为没有找到具体理论依据和适用法律，怕没有说服力，所以才来这里请教各位高人的专业辨析。谢谢大家的经验分享了。
1。多扣了员工的钱应该还回来；
2。公司应该向社保机构索取；3 ^3 W. j&&L8 [5 C
3。公司无权向员工索取，因为员工现时并未也不能从中获得利益，不构成不当得利。
显然和员工没有任何关系。
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xuhaoran 这样的话都能说出来，真丢人。你走路的时候前面的大叔丢了一块钱，被你捡到了，没有征得大叔同意就把钱捡起来，按照你的理解属于侵权呀。
悦谚莉 该用户已被删除
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2013秋季班
某公司一名员工2014年10月正常离职且已社保人员已签字10月停保，公司社保人员未及时停保，在发放员工10月份工资时，扣除了10月份员工应承担部分及11月份员工及公司应承担社保费用的总额，请问这么做合理么？
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建议如下：
1、和员工协商，多缴一个月，员工承担个人部分；一般员工会接受的；
2、如果员工不接受，那个人部分应该也由公司承担，必竟是由于公司的失误造成
不能将这个失误转嫁到员工身上的，毕竟你本人也是员工，换位思考吧。。。。。。
14:10 发布
14:10 发布
2013春季班
1，出个人部分；
2，和个人协商同意出，该员工出，否则由责任者出。
2013春季班
1、那只能让员工承担个人的部分。
2、这失误又不是他个人的失误。
14:10 发布}