最近，HR姐姐老跟小编抱怨，现在的年轻人太有个性了。
小编听了当时就不乐意了，个性点怎么就不行了。
于是她给我看了这张照片
小编作为爱美女的男子，当时就脱口而出：“这姑娘眼睛挺美。”
话音刚落就顿感一阵凉意。HR冷冷地说：“这种美瞳、假睫毛加上美图秀秀的人看到就想直接忽略。”
当时我咽了咽口水，心想在HR姐姐们眼里，照片效果是这样的。
或者是这样的：
接着，她又给我看了这张照片。
虽然还是美女，但我考虑到HR专（nv）业（ren）的感受，于是机智回答道：“背景比人好看。”
她微笑点点头，强调说：“这种背景凌（hao）乱（kan）的照片一看就是没有去好好拍，随手拿过来敷衍我们。”
然后，她又拿出了这张。
我心想，姐姐你眼光是多专（diao）业（zuan）。如果小编是HR，看到这样的妹子二话不说直接录取。
HR姐姐猜透了我的心思，高冷地说：“不会选衣服，连一套像样的正装都没有，脸长的好看有什么用。”
我刚想争辩，她拿出了这张照片，问：“像这样的，你录吗？”
我当机立断：“不！”
HR大姐跟我说了好多，以下是我记住的几点：
简历中的照片是给HR和Line Manager（直接上司）看的。太跳会被HR嫌弃，太平庸老板看不上。尺度不好拿捏？那就找朋友，同事，同学，老师看看吧。
把卡通形象作为照片不是对每个职业都使用，如果你是个平面设计师，那不妨就拿出你为自己设计的卡通形象吧。
拍照时要注意自己的形象和仪表的整洁，多和摄影师沟通。切记不要出现头发乱，衣服不整齐的情况。
简历的意义就是突出你的优点，如果你的长相是软肋，就不要放了，浓妆加P图只是暂时的美好，迟早要被拆穿。
想当初，小编因为怕自己的太过英（diao）俊（si）了，影响HR的公正判断，故在简历里放了个学校的logo。
小编想了很久，得出一个结论：
世界是看脸的。
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教你10招做简历，HR想不爱看都难
& 11:06:22
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&&&&近期，前程无忧论坛携手向阳生涯举办了名为《晒出你的简历，专家为你修改！》活动。专家们在浏览、批阅了众多简历后，发现90%以上的简历并没有发挥它的效用。为帮助大家更好地查漏补缺，成功求职，向阳生涯专家团队针对诸多提问进行了归纳总结，梳理了10个简历制作中的常见问题。　　　　1）3年换了5份，简历如何写才能不被HR拒绝？　　　　跳槽太频繁，是hr比较忌讳的。可以针对你所应聘的职位，把相关的工作经验写出来，其他关联性不大的经历可以不体现或者合并。尤其是最早的工作经验可以做一些合并，一般hr面试比较关注最近的工作以及和应聘工作相关的经历，这需要你在写简历时尊重基本事实的情况下又能有一些技巧性。　　　　2）简历中要不要罗列所学的专业课程？　　　　对于应届毕业生，可以在教育背景上写一些重要的课程，但不是所有都写。对有工作经验的，就不必要写上专业课程了，因为这个公司更关注你能做什么，而非你在大学里了什么。　　　　3）一定要写自我评价吗？怎么写？　　　　我的建议是一定写。自我评价是对个人价值的高度概括，体现你在市场上的商业价值。一般包含以下几个方面：工作年限和行业以及职位名称（如6年以上IT行业知名外企薪酬经理）和掌握技能（如擅长薪酬体系的架构搭建）以及个人的软性素质（如良好的沟通能力，职业形象等）。Hr看到后可以立刻判读你和职位的匹配性。切记只是罗列自己的软性素质，这样客户看不到你的商业价值，需要给出些“硬货”。　　　　4）简历名称怎么写？（简历标题怎么写？）　　　　可以根据你应聘的职位，采用工作年限+行业+职位名称来命名，如“8年以上制造行业资深薪酬经理求职简历”，如果我是制造行业的看到你的简历名称，会立刻从众多简历挑出你的简历，这就是针对性很强的命名。　　　　5）简历是否应该只有一页才好呢？　　　　最好一页A4纸，简单但重点突出。如果工作年限实在很长如15年，写2页也可以，多了就没有必要了。　　　　6）工作经验太少，简历上怎么写？　　　　不管经验多少，简历都需要写完整。个人信息，教育背景，自我评价，工作经验，技能，这些都需要涵盖。在工作经历的描述上可以分工作内容和工作业绩两块来描述，工作内容要重点突出，分条描述。业绩可以通过数据（如每月拜访客户多少家）或者事例来描述(如成功完成某某项目的，开拓某某行业等事例)。　　　　7）简历中要包含自己的薪金信息么?如何在简历上填写期望薪资？　　　　这个可以写也可以不写，如果自己有最低的薪资要求，可以在简历中标明，这样的话可以避免一些不符合的职位来打扰你。如果你不写的话，你也有很多主动权，可以根据情况来谈薪资。　　　　8）如果工作中断层比较厉害，如何表达比较好？　　　　简历断层需要分析原因。1、两份工作之间的求职时间，一般在2-3个月，这个也比较正常，因为找工作是需要时间的。有的会更长点，在家休息一年和半年的，可以根据情况做技巧性的缩短1-2个月，这样解释起来比较合理2、对于女性的生育时间，有的因为家庭原因需要辞职哺育孩子，这时候需要说明原因，但也可以写上在这段时间参加的培训，表明即使你不在，也一直在学习。3、其他原因断层的，如创业、上学或者意外，可以酌情处理，如果是客观原因造成的一般都有情可原，如果是断层是因为不想上班，或者找不到工作之类的原因，可能就说不过去了。　　　　9）下份工作我要改行，简历该怎么写呢？　　　　1、首先需要研究你想改行的职位要求，在自己的简历中尽量把和改行职位联系的部分重点突出出来，就是根据职位来写简历2、其次在自我评价中可以强调自己和该职位的匹配性和热情，一般改行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以在自我评价中进行说明3、如果有和改行有关的资料可以整理出来和简历一起发送，这样可以从侧面证明你改行的原因，提高机会。　　　　10）如果不投外资公司，英文简历还需要么？　　　　根据职位的要求，有的职位明确写着有英文要求，那么英文简历是一定要的，即使这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。前程无忧专家介绍： 　　　　洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。>>这样的简历，到哪里都是被淘汰的命！
这样的简历，到哪里都是被淘汰的命！
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找工作的第一个把关者通常都是HR，而你的简历就是“敲门砖”，要完成一份足以打动HR的简历，首先要避免一些可能会让HR不喜的细节。这些你都心中有数吗？&　　近期，前程无忧论坛发起了一个题为“让HR不喜的简历细节”的投票调查，该投票一“横空出世”，很多求职者也对各个选项提出了自己的观点，吐槽不断。结果显示，近7成的参与者把票投给了“简历中不用真实姓名”的选项，其次是“普通职位期望薪资出天价”，票数最少的则是“简历照片过分美化或者太随意”。按投票结果，前程无忧为你整理出了HR不喜的七大简历细节，让你在制作简历时有的放矢，避免“踩雷”。&简历照片过分美化或者太随&不喜指数：★★&　　HR：你以为你在拍偶像剧？我想要看到的是简单、正常的证件照，真受不了有些人，简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉，要么是弄个艺术照，简直美得太朦胧！你以为你在拍偶像剧吗？！&　　求职者申诉：我们觉得这样很美，你们觉得太随意，没诚意，到底要怎么样？&　　前程无忧酷评：有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而可能会弄巧成拙，给面试官一个不好的印象——面试现场的你和照片上的落差太大，心里预期受到了冲击。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，有些女生甚至用大头贴或艺术照充当简历照，这些都是不太可取的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。&　　如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：&　　1. 切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1—6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。　&　　2. 梳理一个看起来大方得体、整洁的发型。　&　　3. 如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。　&　　4. 照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。　&假大空自我评价&不喜指数：★★☆&　　HR：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”看到这样的自我介绍，你还想约这个人谈谈人生和职业么？！&　　求职者申诉：作为即将毕业的大学生，我们也不知道自我介绍该怎么写好啊！只能把我认为好的优点都搬上去，难道这样不算是有诚意嘛？&　　前程无忧酷评：如果一份自我评价变成一份套话评价，没有个人独特性，那么自我评价也就失去了本身的意义。HR想从自我评价中看到的是：个人对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解。&投简历时，邮件名或邮箱名千奇百怪　　　&不喜指数：★★★&　　HR：你们知道我最近在邮箱筛选简历的时候遇到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗？有位应聘者的邮箱名居然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢，不打开呢，还是不打开呢？&　　求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默个性，还那么有个人特色，难道不会觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛？&　　前程无忧酷评：上述案例中，应聘者的简历还没被浏览就已经在HR心中留下了不太好的印象，实在是因小失大。在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。而要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好。&求职意向混乱，无关联度&不喜指数：★★★★&　　HR：一份简历中，求职意向包含了网页设计、金融期货、网络编辑、市场助理、网管等诸多选择。这位童鞋，你到底想做啥啊？！&　　求职者申诉：我什么都想尝试下，难道不是机会越多越好？捕鱼还要广撒网呢！&　　前程无忧酷评：简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向，能让企业更容易关注到你的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出判断。&　　求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如：通信领域销售类工作。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。&普通职位期望薪资出天价&不喜指数：★★★★☆&　　HR：你看清楚了吗？我们在招前台和行政助理，我们不是在招总裁秘书，所以你8000元的期望月薪吓到我了，所以，不好意思了……&　　求职者申诉：期望月薪而已，HR有必要较真吗？我期望要多少，你就能给多少吗？不开价高点，到时候你们再砍砍价，那还剩下多少啊？&　　前程无忧酷评：给自己一个合理的估计吧，狮子大开口，只会让HR扔掉你的简历。你可以登录前程无忧，在my51job里找到个人薪酬查询，选择地区和行业，就可以看到申请职位的薪水行情了。&简历不用真实姓名&不喜指数：★★★★★&　　HR：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊！&　　求职者申诉：　有些HR就是矫情，不就没公开姓名吗，这也叫没诚意？那啥叫有诚意，关键是我有诚意了，你就给面试机会么？&　　有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护；另外，隐去一些重要的信息，也是为了保护个人隐私，以免被无良企业利用。&　　前程无忧酷评：求职者的担心不无道理，不过求职者自己发给企业的简历还是应该公开个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。&　　现在的招聘网站一般都可以设置简历的公开程度；以51job为例，求职者简历的公开程度可以有三种选择：完全保密，对51job公开，对所有企业公开；如果不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公开程度。
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