面试官提问：说一说你认为理想的工作是什么_简历&面试 - 职导网
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面试官提问：说一说你认为理想的工作是什么
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　　如果你所推崇的职业价值观与企业的要求不一致，就很难在以后工作中与企业其他成员行程合力，所以，官总是想了解一下者的人生目标和人生态度对的影响。那么在求职面试时面试官会怎么提问呢？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　你可能会面对的问题… …
　　谈谈你对诚信的看法
　　你想在这个职位上学到什么？
　　你在过去是怎样承担责任的？
　　谈谈你对某一竞争对手的看法。
　　你怎样看待要向比你年轻的人汇报工作？
　　你如何看待加班？
　　你为什么频繁地更换工作？
　　请告诉我，你为什么没有在原来的职位上得到提升？
　　你的座右铭是什么？
　　你是如何定义成功的？
　　你是如何定义失败的？
　　你时，重视哪个方面？
　　工作中，你看到别人违反制度会怎么做？
　　在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪个更有价值？
　　除本公司外，你还应聘了哪家公司？
　　一、问题解析
　　　1 ．面试官考你啥
　　面试官希望听到的内容有哪些？
　　．求职者评价理想工作的标淮．
　　．求职者的职业价值观
　　．求职者价值观与应聘职位的切合度
　　2 ．求职者这样回答
　　回答示范一
　　我理想中的工作包含三个层次：层次就是我能做自己想做、有兴趣而且也有能力完成的工作，这是理想的工作状态；其次就是和自己的专业不对口，但是能做自己想做、有兴趣的工作，这样我会很高兴地去学习提高，而且提高也会很快，当然相应的收获也会更多。再次是虽然自己不太感兴趣，但具备专业知识和，能比较轻松胜任地工作，这样容易出成绩。比如我今天应聘的岗位，无论是专业还是兴趣都符合我心目中理想工作的层次。
　　回答示范二
　　我认为理想的工作需要具备三个特点：一是这项工作要具有一定的挑战性，能够使自己获得一定的成就感，能够有机会得到客户的认可或得到同时和上司的认可；二是工作的环境是和谐的，同时之间应该有一个良好的合作环境，工作氛围应该是公平公正的；三是随着工作业绩的提升，应该有令人满意的经济回报，当然也包括一些休假等等。
　　3 ．面试官这样评
　　这是一类假设性质的问题，这个问题还可以礼节为“你认为在什么条件下才能获得成功？" ，如果求职者所描述的理想工作与某个空缺岗位的情况不符，面试官就会认为这位求职者将不会喜欢这份工作，未来的业绩也不会好。
　　示范一的回答实质上是在迂回阐述自己对理想工作的认识，并没有回答理想工作是什么问题，在对目标应聘企业或职位不是特别清楚的情况下，这是一种不错的选择。或者干脆回答：“本来就没有理想的工作，任何工作都有其价值，就看我们抱着何种态度”；如果求职者应聘的是一个需要彰显个人能力的岗位（如销售等），冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的（诸如具有挑战性、良好的人际关系、广阔的发展前景、公平公正的工作氛围等等）, 这些都是考官希望听到的回答。
　　二、问题引申
　　1 ．你期望获得的重要的回报是什么
　　A ．面试官考察项目
　　求职者的职业价值观如何
　　求职者应聘动机
　　B ．求职者应答技巧
　　这也是一个考察职业价值观的问题，另一种提问方法是“在工作中，你把什么看得更重？”求职者在回答这个问题时，需要记住一个原则― “不要谈论金钱”。求职者可以回答“看重学习机会”、“发展机遇”、“满足感”等等。例如，可以回答：“欲对我来说，重要的回报是为自己提供了一个能够施展抱负的平台，这样可以使自己获得一种满足感。”
　　2 ．谈你对“干一行，爱一行”的礼节
　　A ．面试官考察项目
　　求职者的职业价值观
　　求职者分析问题的能力
　　B ．求职者应答技巧
　　有关这个问题的回答，在很大程度上可以反映求职者的职业价值观念。但无论赞成还是反对这一观点，都难免有失偏颇，而且很可能引起面试官的连环追问，的解决方案，带有辩证色彩地回答。
　　求职者可以先强调兴趣对工作的促进作用，如“兴趣是的老师”、“有了兴趣可以限度地发挥工作积极性”等等，而后，求职者一定要强调自己在以后的工作中，可以根据企业的需要做到“干一行，爱一行”。
　　3 ．你为什么频繁地更换工作
　　A ．面试官考察项目
　　了解求职者工作的稳定性
　　求职者变更工作的原因
　　B ．求职者应答技巧
　　这类问题主要是针对工作变更频繁的求职者提出的以被问到时，一定要十分谨慎地回答，因为面试官可能在担心你工作的持久性。
除非求职者有特殊原因，否则一定要对以前的行为有所“反省”，例如可以回答：“以前由于年纪较轻，择业观非常不成熟，现在由于要承担更多的家庭责任，责任官也比以前成熟多了，再也不会有这种冲动的行为”等等。
“反省”之后，要强调自己对于一份稳定工作的渴望，以及由于以前的历练获得了比其他人更多的经验等等。
　　4 ．你是如何看待加班的
　　A ．面试官考察项目
　　求职者对待工作的态度
　　求职者的工作态度是否复合应聘职位的特征
　　B ．求职者应答技巧
　　随着市场竞争是日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答这个问题前，应该谨慎考虑，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。
　　如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶，就应该直接回复面试官，当然这样也就意味着要拒绝这份工作，如果可以接受加班，这样回答：“我认为每一件工作都一固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己清楚是否有加班的必要，但是我会限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。”
　　5 ．请告诉我，你为什么从原单位离职
　　A ．面试官考察项目
　　求职者是否为个人利益而
　　考察求职者的职业道德情况
　　B ．求职者应答技巧
　　求职者对这道题的回答，要使面试官相信单位的“离职原因”在这家单位是不存在的自己在过去一定要避免将“离职原因”说得太详细，更要避免掺杂个人主管感受，如“人际关系复杂”, “管理太混乱”等等。回答这个问题时，应尽量为个人形象添彩，如“我对原单位是很有感情的，毕业在那里工作很长时间了，离职是因为公司破产，虽然我和我同事一起努力想挽回局势，但后还是不得不面对现实。”
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求职信的称呼要得体
来源：　　【】　
称呼要得体　　称呼要准确，要有礼貌。　　一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，万万马虎不得。因为他们第一眼从信件中接触到的就是称呼。最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。因为求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如&上海煤气总公司负责人&、&国发公司经理&、&北京配件厂长&。求职信的目的在于求职，带有&私&事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以&套近乎&或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。　　称呼之后一般还要加提称语，即用来提高称谓的词语，如对尊长用&尊鉴&、&赐鉴&、&钧鉴&、&崇鉴&；对平辈用&台鉴&。&大鉴&、&惠鉴&；对女士用&芳鉴&、&淑鉴&、&懿鉴&（对年高者）；对方是夫妇用&俪鉴&、&同鉴&、&均鉴&等。书信中的这种请察阅敬语要注意与称呼相配合。&1&&&
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&&在求职中你最看重的要素是什么？
在求职中你最看重的要素是什么？
& & 新春伊始，各大行业又迎来了人才招聘的旺季，近日有媒体报道称，应届生找工作最关心的不再是工资。业内人士表示，今年的应届生并不像以前的大学毕业生，工资并非第一关注点，工作状态、工作环境以及未来的发展空间是这些求职者更关心的要素。那么70后、80后、90后在求职心态和择业情况上有了什么样的变化呢？
　70后重视工资待遇 80后求变想法更强
　　在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，70后多数会回答“薪水”，由此可见他们比较重视工资待遇，不太考虑快乐轻松。70后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将政府机关、国有单位作为绝对的“正宗”。70后毕业生比较重视工资待遇，对工作是否快乐轻松考虑得不太多。在工作之后，70后往往想方设法稳定，实在不满意工作了，才会选择跳槽。
　　80后的学生自己找工作的观念已经形成，进校后就有了择业方向，知道自己想要做什么，很多学生甚至到了大三大四的时候很少来上课，离开学校实习。除了明确择业方向，80后在择业时开始重视工作是否愉悦。虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向，但民营企业也纳入了选择范围。此外，80后对求变的想法更强，在工作的过程中随时可能跳槽、读研、出国深造。
　　90后求职鲜明特点
　　关键词1：个人兴趣
　　业界专家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态。他们认为，不能盲目的把就业放在第一位。就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。找工作还是要看兴趣，开心最好。
　　与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量”。90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音，坚持“只找自己喜欢的”，其重要原因来自家庭和生活环境。他们的父母多是60后，正值事业高峰，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。与70后、80后相比，90后进入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。
　　关键词2：自由程度
　　“自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感，择业的灵活性也变得更强。据相关人士介绍，90后应聘者更加重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命。
　　90后成长在一个物质资源丰富的环境里，虽然有更多的工作机会，但他们在选择工作时更在意软性因素，对一份工作要求维系更多的情感需求，比如最好要有比较长的固定休假。如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，他们宁愿选择后者。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。不少90后认为，工作不是生活的全部，该休息时就要休息。
　　关键词3：职业发展
　　专家指出，新生代劳动力对生活的追求与上一代相比有很大的变化。最近几年很多关于员工敬业度的调查发现，员工最关心的问题排在第一位的是职业发展，第二才是薪酬，第三是绩效管理。当员工把职业发展放在首位，薪酬放在次要位置时，原来企业管理采取的那种低工资和强制约束的管理方式就受到了很大的挑战，目前企业管理中遇到的很多问题也都与此有关。
　　相关数据表明，新生代求职者的求职观念已经发生改变。90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈70后、80后相比，90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。同时，对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。
　　有更强的自信心 缺少更多的耐心
　　在职场上，90后表现出了更强的自信心。职场人士不难发现，90后新员工非常愿意表现，看上去是一个不会拘谨的群体，同时也更期待自己的工作受到认可——他们会有什么都想去尝试的想法，也会认为如果值得，他们什么都可以做好。但同时他们也比较容易有挫败感，不太愿意听人说教。业内人士分析，有这些表现是因为他们的自我评价一般总是高于外界实际对他们的看法。
　　同时，这个群体也收到了不少关于他们“不靠谱”的评价，区别于前辈，90后表现出来的是缺少更多的耐心。但同时他们也应该得到更多的宽容和理解。业内人士认为，90后缺乏耐心的原因，可以归于他们的成长环境本身就处在巨大的变化中。而他们之所以被认为“更加现实”，也是因为他们这代人遇到同样生活问题的年龄提前了，太多的信息和太多的选择其实也会构成一种很大的压力。求职信写作的注意事项是什么
> 求职信写作的注意事项是什么
求职信写作的注意事项是什么
编辑：湘荣
　　很多人觉得简历是最重要的，只是辅助。这种想法很可能会让他们与好公司擦肩而过。不管HR看不看，一定要认真写，你的用心和诚恳说不定就为自己多赢得一次机会,下面为您详细介绍求职信的写法，写求职信的时候需要注意哪些问题，看完以下的内容，相信一定能写出一份好的求职信。在这小编祝大家找到适合自己的工作!
　　求职信写作的注意事项是什么?应届毕业生求职网总结如下，供参考：
　　首先，措辞要礼貌，对求职单位要加以一定的褒扬，并表示对该单位的向往之情，希望能到该单位工作。
　　第二，简洁、明了、具体地说明自己的能力和条件。因为 求职信 通常是跟 简历 一起寄给用人单位的，所以在信中提到自己的能力和条件时，不是要简单重复 简历 中已有的内容，而是要用简洁、明了、具体的语言提出自己特别突出的或者可能引起用人单位特别的注意的能力和条件。
　　第三，对于要求取的工作岗位，要特别写明，给用人单位一个考虑选择的机会。
　　第四，要突出 招聘 者的利益，不要一味强调自己的需要和期望。
　　第一部分说明从哪里得到的关于这份工作的信息，又或者写信人只是投求职信碰碰运气。
　　第二部分主要是推销自己，表达自己对应聘职位的兴趣以及介绍自己的最突出的能力和条件。如果求职者对应聘职位没有太多的了解，可以特别表达一向愿意接受新挑战的愿望，并强调一下自己在适应新环境、处理人际关系方面的能力。
　　最后一部分当然是表达一下希望，例如希望能得到 面试 的机会。
　　尊敬的领导：
　　您好!非常感谢您在百忙之中翻阅我的求职信。
　　我叫许小明(化名)，是广州市轻工高级技师学院会计与文秘专业20xx届的毕业生。我近日在招聘网上看到贵公司的招聘信息，特此前来应聘文员一职。(姓名+专业+学校+信息来源+应聘职位)
　　在校三年，我主修《会计基础》《财经法规》《会计电算化》《投资理财》《财务会计》《文秘专业技能》和《计算机应用》等课程，并已获得文秘等级证书和办公软件证书。在努力学习专业知识的同时，我积极参加社会活动和课堂活动，成绩优秀。在班上一直担任班干部的职位，获得二等奖学金、三等奖学金、全勤奖、优秀班干、电算化比赛优秀奖等。(在校的情况：所学课程+获奖情况+担任干部)
　　我乐于助人、责任感强，勤奋好学、性格开朗、善交朋友。在校期间我利用假期做不同的兼职，20xx年在百花山庄四星级酒店从事服务员工作;20xx年在福田玩具厂从事普工工作;20xx年在中国人寿从事文员工作。工作中使我学会了思考，学会了如何与人共事、协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。(思想表现、主要优点+社会实践活动)
　　怀着自信的我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司一员，我一定会努力工作，虚心尽责，为贵公司做出贡献。随信附上我的求职简历。感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上。(表明决心和愿望)
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