关于新员工介绍费用申请
尊敬的公司领导：
由于西部大开发近几年的缺员现象都在递增，前几年都会在9月或11月开始实行老员工介绍新员工给予介绍费的奖励方式，此奖励办法起到了一定的良效，主要是因为老员工介绍来的新员工相对的稳定性较高。为了能从9月开始招收介绍来的新的员工为缺员补充、月饼销售、交易会和春运的销售打好基础。特此申请介绍员工给予奖励费的方式，以资鼓励公司员工们介绍员工到公司。
具体规则如下：
1、起止时间：2017年9月1日至2018年3月30日；
2、奖励规则：由公司员工介绍的新员工成功入职，公司奖励介绍人奖金，分三次给：被介绍人工作满3个月给100元、满6个月给100元、满一年给100元。总共300元。（奖金由人事部统计交由财务，由财务将奖金与当月工资一起发放）；
3、介绍流程：介绍人带领应聘者到人事部填表→经由人事经理面试录用→介绍人在入职表担保处签名→准备入职资料→考上岗证→人事部安排上岗→人事部统计介绍人与被介绍人信息→工作满发奖金期限由人事部统计制表给财务→财务将介绍费于工资发放时一并打入介绍人的工资卡内；
特此申请！为盼！
申请部门：人事部
2017年9月2日
总经理审批：
责任编辑：
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今日搜狐热点罗定雅达急招生产员工500名，新员工入职奖励300元，介绍人奖励300元.
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【公司名称】:
雅达电子(罗定)有限公司
【工作地点】:
广东省罗定市附城镇宝城东路68号 雅达工业园
【工作性质】:
【年龄要求】:
18周岁以上
【性别要求】:
【是否应届】:
【工作要求】:
要求：初中以上文化,无毕业证亦报名；手部灵活。
【联系人】:
【联系方式】:
【联系邮箱】:
【有效期至】:
【公司网站】:
【个人近照】:
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雅达电子(罗定)有限公司成立于1995年，是雅特生科技的全资子公司，雅特生科技（ArtesynEmbedded Technologies）成立于1971年，总部设于美国亚利桑那州坦佩 （Tempe）市，原艾默生网络能源的嵌入式计算和电源产品部，于2014年正式以全新身份经营业务，公司在世界各地拥有11间设备先进的技术研发中心和4间世界级的工厂，销售和技术支持办事处更遍布世界各地。
罗定雅达主要生产手机充电器、嵌入式电源、磁性元件、电源电线等产品。现有雇员近4000人，工业园占地面积300亩，厂内环境优雅，绿草如茵，车间内设有中央空调。公司奉行以人为本的经营理念，注重雇员的职业安全与健康，为雇员提供良好的培训机会及优厚的福利待遇。
诚聘以下职位：
生产员工、短期工：500名&& 月薪：
要求：初中以上文化,无毕业证亦报名；手部灵活。
品质检查员（QC）、试产操作工：30名&& 月薪：
要求：熟悉电脑操作，工作认真细致，责任心强；如有QC经验优先录用为QC。
&&&&& && & & & & & l&&新员工入职奖：应聘生产员工、QC等员工岗位,可获300元新员工入职奖。& & l&&员工介绍奖：新员工通过公司内部员工介绍入厂的，介绍人亦获得300元介绍奖。& & l&&奖励时间：额满即止。& &
QE工程师（1名） 月薪：5000-8000
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<font color="#. Follow daily major Magnetics quality issuesand work with others department to do FA/CA/PA.
<font color="#. Lead Magnetics quality improvement projectswith DoE.
<font color="#. Follow Magnetics Quality issue of customer.
<font color="#. Prepare models PMP.
<font color="#. Quality documents update.
岗位要求:above junior college (大专以上); above 4years quality m good English write skill(level 4 at least),excel/PPT skill, good team work/communication.
保安员：8名&& 月薪：
要求：初中或以上学历，国语粤语流利，工作责任心强。
残疾员工：2名&& 月薪：
要求：手部灵活，生活能自理。(安排的工作岗位轻松简单)
报名办法：
提供资料：本人身份证原件及复印件、学历证原件
工作地址：广东省罗定市附城镇宝城东路68号 雅达工业园
咨询电话：人力资源部
简历投递：
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工资还算可以了。
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板块简介：信宜招聘 信宜个人求职 招生
今日主题: 3/全部主题: 38447
求职敬告：
　　近日，风情网有一些网络诈骗人员打着“招聘兼职、高薪兼职、刷信誉、日赚多少百元”等等的信息进行招聘诈骗，请求职者擦亮眼睛分辨。如果真是这么好赚，他们还需要找你们做？他们不会找亲戚做？就是因为他们这种行为是诈骗行为。在此，风情网提醒各位求职者注意辩别这类的诈骗信息，如果发现直接无视或者在线举报，网站的管理人员在看到后封号和删除。
对于什么是诈骗信息，基本上是可以分辨的，一般有以下特点：
　　1、不敢将信息直接以“文字”的方式发布，多为“图片”的发布。因为风情网的过滤系统会对文字进行扫描排查，但暂时无法对图片进行分析过滤，所以让不法分子钻了空子；
　　2、标题或内容一般写着“招聘兼职、高薪兼职、刷信誉、日赚多少百元”等字眼来吸引求职者注意，让求职者因为工作的事情心急，从而降低了警惕性容易上当受骗；
　　3、注册的用户名称一般为随意性，如什么“的士大夫、地方夫大”等，当您们看到这些用户名称时，就会大概清楚这个信息其实就是诈骗信息，应当提高警惕性；
　　4、招聘信息请勿用回复可见或者只有发帖人可见，发现一条网站删一条；
　　5、将招聘信息单位将招聘的要求尽可能完善，如果是空白或者不明确的，网站发现一条删一条。
& && &6、骗子们一般填写的联系方式，多是网络上的QQ、微信；同时，将QQ、微信的文字之间距离远一些，如“Q& &Q”、“微& &信”，像这样的行为，显示就判断出这是骗子的行为，因为如果不将字体离得更远，会被网站系统检查到就封号，所以请大家睁大眼睛看清楚，如果有问题，及时联系网站客服（QQ：、）
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老员工介绍新员工奖励的实施办法
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新员工入职领导发言
新员工入职领导发言
作者/编辑：佚名
　　[]新员工入职领导我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月，。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。
XX公司是...企业。以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的，等于丧失了在华为进步的机会。 进入XX并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，进步就会很快。如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，也不是如此吗? 实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从工人做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。 公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。
只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的情。要严格遵守公司的各项与。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和批评的方法，提高自己，帮助别人，[]，。 您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。 生活的，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。 希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。
机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民-主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的民-主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民-主原则，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民-主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民-主、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。 公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。 在公司的进步主要取决您的工作，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可一些休闲，但还是要有地读些书。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。谁为谁服务的问题一定要解决。公司总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必须认真对待每一道用户。 公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加速磨炼，与我们一起去担起明天的太阳。
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