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华润集团的高管年薪多少 华润集团高管名单 华润三九医药集团近况
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&&&&三星集团决定2015年将不上调全体高管年薪
&&&&【环球科级综合报道】据韩联社12月19日消息，三星集团相关人员19日表示，&人事部18日向全体高管人员发送邮件，内容为公司现状较为困难高管应该起到模范带头作用，因此决定不上调年薪&。
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&&&&资料图
&&&&据悉，三星不上调高管年薪的决定并没有在公司内通报，而是通过各分公司的人事部向高管个别发送邮件。虽然高管年薪保持不变，但据业绩给予的奖金还将如数发放。以三星电子为例，每年都会根据职员的业绩给予超额利润收益的20%至个人年薪50%的奖励。
&&&&随着三星集团主力三星电子2014年第二、三季度业绩急剧下滑，三星集团其他子公司也面临业绩恶化局面，纷纷陷入苦战中。（实习编译：王葳 审稿：李小飞）
（金融界）
原标题：猎头猎高管年薪三五十万 连锁零售和房地产成被猎大户
亚心网讯（记者 王宗萍）“最近要去西安，一是有项目要洽谈，二是接了几单业务，需要觅一些人才。”22日，新疆海诺士猎头公司的负责人张学儒说，希望在西安能有机会接触到更多的高级管理人才，引到新疆来。
“现在寻觅的高级管理人才，年薪最高在50万左右。”张学儒说，现在手上需要的人才涉及商业连锁企业和房地产企业，企业开出的年薪都在30万到50万之间。一般来说规模较大的公司高管，总经理职位起步年薪在50万左右，销售总监年薪可达30万左右，普通公司总经理起步年薪在15万元到20万元。
“21世纪什么最贵？人才！”葛优的一句台词到现在依然实用。与一般的职业中介相比，虽然年底不是招聘旺季，但是猎头依然在“狩猎”。
据全球知名职业社交平台LinkedIn最新调查显示，在中国，只有12%的职场人士对工作满意到不会考虑任何其他职位的地步，过半人愿意同招聘人员进行接触。正是有这样广阔的市场需求，一大批猎头公司活跃地奔走于各公司中“猎”人。
“房产行业内的高级人才，目前在猎头业务中占比较大。”新疆鹏浩人才负责人陈仁鹏表示，高级人才比较稀少，大家都在盯着，所以企业需要的话，都会提前找猎头公司介入其中。
哪种人才最容易被猎头公司“狩猎”？据介绍，首先，年龄不能超过45岁，熟悉行业风险管理等业务，在高级管理职位上的从业年限不少于5年；其次，熟悉行业运作程序。除了用人企业开出的硬性条件外，猎头公司通常在推荐候选人时还有一些软性条件：第一、履历必须真实；第二、具有迅速接纳不同文化的素质；第三、能在多元文化的公司里沟通良好；第四、有过硬的决策能力；第五、有出色的领导能力。
据了解，随着高级人才缺口的扩大，越来越多的企业意识到猎头公司的优势，而猎头招聘已逐渐成为实力企业招聘高级人才的主流渠道。部分企业除了委托猎头公司在本地“挖角”外，还远赴其他城市挖掘人才。
来自万宝盛华、艾珂等多家知名人力资源服务机构反馈显示，受益行业高速增长，这些年地产、连锁零售、工程制造等行业成为“猎人才”的大户。
万宝盛华人力资源公司
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公司评分： 公司性质：国有企业 公司规模： 公司地址： 所属行业：快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） 零售/批发 食品 跨领域经营 贸易/进出口 会计/审计 房地产开发 建筑/建材/工程 其他行业 金融/投资/证券 服装 交通/运输/物流 计算机硬件 物业管理/商业中心 计算机软件 饮料 互联网/电子商务 通信/电信/网络设备 电子技术/半导体/集成电路 家电 日用品 机械/设备/重工 采掘业/冶炼 家具 通信/电信运营、增值服务 旅游/度假 医药/生物工程 计算机服务(系统、数据服务、维修) 官方网址：华润万家--我的面试经历_超市大家谈_联商论坛
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主题：华润万家--我的面试经历
管理主题：
积分:492 && 金币:16
18:34&&|&&
前阵子失业,便去杭州人才市场找工作.有幸看到华润万家在招聘许多的职位,本人便应聘服装主管一职.当时要求薪资2600元.过了两天,位于杭州文一路的华润万家华东区总部通知我一个星期以后去面试.得此讯息,心中欣喜,这好歹算是超市业的名企嘛!一星期后,初试通过,说是还有一次复试,请我回家等待通知.第二天下午,居然得到其平湖分店的电话,通知我三天后去分店复试,我询问其食宿等问题,对方说要等见到店长面谈.心中十分诧异,华东区不是说还有一次复试吗?难道我比较走运???三天后,坐了四个多小时的车(转了两次),怀着忐忑不安的心情去复试,见到店长后,他首先对本人表示认可,然后询问我是否在总部时谈过薪资等问题,我说想知道公司的薪资标准,他在身边的一排文件夹找了又找,翻了一通,说:"你的薪资试用期是元,不提供食宿!"我吃了一惊,问道:"那试用期过了呢?"店长答:"也是这个薪资不变,你要是达到公司规定的销售额,薪资最多可以拿到1500元!".我又问:"那请问员工工资是多少?"他说:"750元!"(在平湖,最低的房租也要300元左右,还有一日三餐).他看看我又说:"在华润万家刚开始你别想赚到钱!除非你做到店长,工资就很高喽!"- 该帖于
19:30:00 被修改过
积分:492 && 金币:16
18:39&&|&&
RE:华润万家--我的面试经历 面试完毕后,我路遇一个华润的员工,她告诉我:"在华润万家(华东),店长的薪水是一万多,经理大概5000元,基层管理人员和员工薪资都极低,大部分工作人员,要么是年龄大了不好找工作,要不是没有专业专长及学历的人员.试问,这样的企业体制,能够走多远?
积分:1447 && 金币:41
01:05&&|&&
RE:华润万家--我的面试经历 我的运气好过你很多.05年初周琦叫我去好又多苏皖事业部.我\在上海多玩了几天他们玩合并.我被吊起来.我打电话给刚哥,小沈(慧琴)就安排了个闲职.只是新水太低我那了新水就走了. 在这多榭刚哥,多谢琴姐.多谢在危难中对小弟的帮助.谢谢你们.我会永志不忘!
积分:1447 && 金币:41
01:11&&|&&
RE:华润万家--我的面试经历 顺便问下你去了没.没去要恭喜.做N年到店长也就.而且你离开华润不改行业就找不到工作.刚哥走了,万佳死了.
积分:648 && 金币:134
12:15&&|&&
RE:华润万家--我的面试经历 楼上仁兄，请问你是如何得知做N年到店长也就，华润大超店长工资在之间，如果包含奖金的话，怎么也有10000左右。
--------------------------------------------------- 沧海横流、方显英雄本色！
积分:492 && 金币:16
21:20&&|&&
RE:华润万家--我的面试经历 哦！我去面试的平湖店是平湖市最大的超市，店长工资应该有1万多吧！反正我没去那，太低了哈哈，开玩笑！咱又不是菜鸟。
积分:1404 && 金币:113
16:41&&|&&
RE:华润万家--我的面试经历 我来告知华润华东状况：1、你去面试的华润综超业态；2、相对来说这个业态在华东发展不算是非常成功的（最多时候开到20家门店，后来又关了3家）；3、该业态新进员工薪资如下：店长6K～8K经理4K～5.5K主管2K～2.4K储备干部 1.2K～1.6K 在我看来，他们把你当储备干部培养了，准备好好培训你哦！
--------------------------------------------------- 般若猎头（专注于超市、百货、专业店及商业地产的中高级人才寻访）[url=http://www.banormart.net/]http://www.banor-mart.net/[/url]直线电话：021- 联系人:Jeff邮件：jeff@banor-mart.net
积分:492 && 金币:16
18:38&&|&&
RE:华润万家--我的面试经历 关于薪资，我有求证华润的员工，我觉得，她没必要说谎。员工是企业最大的财富。
积分:492 && 金币:16
18:39&&|&&
RE:华润万家--我的面试经历 非常感谢8楼的发言，谢谢！
积分:152 && 金币:3
19:30&&|&&
RE:华润万家--我的面试经历 万佳百货的工资:主管3800 见习2800 助理2200 班长1800 副班1600元
积分:63 && 金币:26
21:29&&|&&
华润万佳的的工资比起之前的万佳百货工资低了很多！
--------------------------------------------------- 与你共同努力,改善大众生活品质!
积分:63 && 金币:26
21:32&&|&&
员工是万家的资本，似乎是句口号！
--------------------------------------------------- 与你共同努力,改善大众生活品质!
积分:308 && 金币:100
08:56&&|&&
说实话，兄弟曾在深圳呆过N年，也有兄弟在那卖命，偶甚至还在翠竹店的宿舍住过几天。王石将万佳卖给华润后导致内部大清洗，管理混乱，徐刚被逼愤而出走。恭喜你没有去，个人感觉很糟糕。
积分:104 && 金币:11
15:50&&|&&
垃圾卖场都是这样的.
积分:33 && 金币:16
18:44&&|&&
没办法,华润万家的业绩就不高啊,工资能高吗?
积分:23 && 金币:11
16:36&&|&&
&&&& 偶也是 在超市做了一年多，现在超市的工资低的要死，&&&& 员工和收银员，防损员才 1000，都饿死人 ，
积分:637 && 金币:182
18:22&&|&&
为什么都这么低
--------------------------------------------------- 美好的一天
积分:29 && 金币:15
14:57&&|&&
前两天我去了华润万家天河北店那里面试防损员------以下是我的经历请大家发表下意见和看法...我没有进过这样的超市觉得好奇怪....我找到了人事部，我面试的时候人事部问了我一些防损防盗问题，我回答了出来，他没有话说，然后我见了防损经理，他也问了我一些问题，但我也可以答得上。然后人事部说问我拿以前公司的电话，我说没有，他说还要查询的，但防损经理叫我试用2天，但两天后防损经理已经同意我入职，但是人事部却同我说他的意思是要我一定要给以前公司的电话他。他要打电话查询。要不就不帮我办理入职，据了解，华润万家店人事部都是这样的录取员工的。既然这样我也不加以刁难，但是我的收获也不小，我学了不到2天。我就把他们的工作75%以上的要令学会，总体上华润万家在防损问题上也挺特别，挺会动脑筋，与一些国企外企流程也有比较大的区别，特别是收货区流程比较多。不过也是细节问题。不过也是环绕防损防盗问题去工作。大家下次去华润就千万不要说做过拉，没有做过还好点。公司有公司的制度，电话是不能向外人透露的。即使说你听你也打不进呵呵。。上面岗位不多，上面只有四个岗，是我以前做的大型超市岗位的三份之一。
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积分:29 && 金币:15
15:01&&|&&
前两天我去了华润万家天河北店那里面试防损员------以下是我的经历请大家发表下意见和看法...我没有进过这样的超市觉得好奇怪....我找到了人事部，我面试的时候人事部问了我一些防损防盗问题，我回答了出来，他没有话说，然后我见了防损经理，他也问了我一些问题，但我也可以答得上。然后人事部说问我拿以前公司的电话，我说没有，他说还要查询的，但防损经理叫我试用2天，但两天后防损经理已经同意我入职，但是人事部却同我说他的意思是要我一定要给以前公司的电话他。他要打电话查询。要不就不帮我办理入职，现在到底是人事部招人还是部门的招人啊？据了解，华润万家店人事部都是这样的录取员工的。既然这样我也不加以刁难，但是我的收获也不小，我学了不到2天。我就把他们的工作75%以上的要令学会，总体上华润万家在防损问题上也挺特别，挺会动脑筋，与一些国企外企流程也有比较大的区别，特别是收货区流程比较多。不过也是细节问题。不过也是环绕防损防盗问题去工作。大家下次去华润就千万不要说做过拉，没有做过还好点。公司有公司的制度，电话是不能向外人透露的。即使说你听你也打不进呵呵。。上面岗位不多，上面只有四个岗，是我以前做的大型超市岗位的三份之一。
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积分:32 && 金币:13
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我想去那里面试工作,还不知道会是什么样子!看你们那样子说我心里也好虚啊!我是做五金品质的.做那个我做了2年了.觉得那个没有什么很大的前景.我从来没有这方面的经验,但我想做得试试.不知各位有没有什么好的意见啊!我等你们的回答哟^^^^^^^^^^
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