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在腾讯和阿里工作的区别有哪些 工资怎么样共有244人学习了本文 | 发布时间：
& BAT可以说是中国互联网的领头者了，那么作为BAT里面的腾讯和阿里工作的区别有哪些?工资怎么样?相信很多网友都好奇吧，下面一起来扒一扒。& &讲个段子：“腾讯：我们楼高，阿里：我们有股票;腾讯：我们食堂好，阿里：我们有股票;腾讯：我们中午睡午觉，阿里：我们有股票;腾讯：我们开年会，阿里：我们有股票;腾讯：再见”，不同公司有不同公司的氛围和管理模式，但是阿里腾讯这一对比起来，还真是蛮有意思。跳槽：腾讯阿里互跳，不跟百度玩。其实是黑了百度。上班：腾讯阿里都是10点上班，不打卡。办公楼：腾讯高楼和阿里厂房。办公室：腾讯内部装修到处可见企鹅，阿里，要啥装修?上班!食堂：腾讯食堂菜品多分量足，阿里食堂不想吃。午休：腾讯关灯睡觉，阿里，睡啥觉?上班!话语权：腾讯PD和阿里BD，黑了大PD军哥。普通员工出差补贴：腾讯，出啥差?上班!阿里经常出差，福利好。老员工：腾讯3年就是老员工，阿里到处都是6年以上的员工。购房：腾讯阿里购买比例是1:2。购车：腾讯阿里购车比例是1:N，比方我所在的组基本每人都有车。顺便黑了杭州道路狭窄。旅游经费：腾讯补贴1500，阿里补贴800。免息购房贷款：腾讯50w，阿里30w，因为深圳房价太高了。年会：腾讯每年举办大型年会，阿里，办啥年会?上班!晋升：腾讯每年两次晋升机会，阿里每年一次。腾讯社招分T2-1、2-2、2-3、3-1等，阿里社招分P6、7等。年终奖：腾讯阿里4个月，阿里可能年底有红包。具体年终奖以部门和个人绩效为准。普通员工股票期权：腾讯呵呵。工作时间：腾讯加班严重，其实阿里核心产品也加班严重，所以是黑了腾讯。班车：腾讯班车多，员工排队。座位：腾讯大工位，阿里网吧区。办公设备：阿里因为常出差所以统一Mac book。工作量：腾讯比阿里需求多。汇报工作：腾讯比阿里等级多。等电梯：腾讯排队，阿里乱来。腾讯不排队说这人不瑞雪。免费饮料：腾讯有饮料机，阿里有饮水机。拿免费水果：腾讯排队，阿里乱抢。年龄：腾讯比阿里偏年轻，因为阿里老员工太多。婚姻：腾讯10人中有9人未婚，阿里反之。薪资：因为有股票，所以阿里年薪稍高。设计地位：自黑。办公室讨论：阿里BD在办公室的讨论如雷贯耳。电梯：阿里电梯少，等死人。一周工作：腾讯周末可能加班，其实阿里也有可能，所以是黑了腾讯。未婚美女：古人是骗子，杭州无美女!& &以上就是在腾讯和阿里工作的区别的相关内容，小编就介绍到这了，希望对大家有所帮助。
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& 2006-, all rights reserved.又到年底晒薪潮：在BAT做三年 普通员工能拿多少
　　新年即将到来，大多数人也会迎来年底加薪。说到薪资，BAT作为国内三巨头，员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪15k算，在 BAT工作了三年的普通员工，按照每年20%的增幅可以达到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪25k*14（百度），25k*16（腾 讯），25k*15（阿里）。那么这个算法准确吗？
　　有很多网友对这个问题做了回答，其中还有部分自称是BAT员工的爆料，一起来看看吧。
　　我们先来看看传说中的BAT的常见级别及薪资待遇：
　　1、阿里巴巴　　 a、阿里内部的常见级别和定义
P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)
　　 b 、阿里的级别对应薪资
　　阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪;年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。
　　2、百度
　　a、百度的技术级别
　　百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
　　主 要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了;一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因 下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了;T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。　　 b、百度薪资的大概范围
　　百度薪资结构：月薪&14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪&14;T5以上为关键岗位，另外有股票、期权;T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大。　　3、腾讯 a、腾讯的技术级别
　　腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。　　 b、腾讯的薪酬和级别的关系
　　那么这些数据是不是真的呢，让我们从知乎网友的回答中找找答案。　　 以下内容精选自知乎问题 《在 BAT 工作三年的普通员工拿多少工资？》 的回答。
　　@samtoxic
　　肯定是相亲遇到BAT的员工，不好意思问人家薪酬了。
　　@匿名用户
　　很多老员工的工资， 比楼主描述的， 要低但是， 他们兑换rsu交的税， 比楼主描述的年薪还要高这年头， ?丝才拼工资。
　　@匿名用户
　　在阿里6年，拿了6年3.75。算了下工资每年40%的涨幅。是不是很NB？
　　可是走之前也才刚过30K, 因为入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K 。
　　如果呆在阿里不走的，衡量的成功失败的不是工资，是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟，图个什么？大家都清楚。
　　如果离开阿里，那衡量成功的是层级，这基本能说明在阿里经历了多大的事。
　　@匿名用户
　　BAT 也不一样。B厂3年到T5没问题，T5价一般能过20k，30W问题不大，有没有35就不知道了，不过按照去年年终的给力程度应该是差不多的。如果升得快 能到高工，年薪肯定过40了。T的薪水低不少。3年应该是T2.2,2.3，少于20k。有些工作两年的T2还没狼厂白菜应届生高。我估计大家说的倒挂可 能就是说鹅厂。升到高工也才30多万，跟狼厂T5差不多。而且T的升级速度也没B快，一般人3年不大可能到高级，5年都不一定能到。A的薪水不了解，不过 肯定不会像T这么低，应该跟B差不多。
　　@匿名用户
　　百度某部门：
　　13年加入百度，任职产品经理，p3序列，1.1w；年终绩效2，2个半月年终奖；
　　14年普调+晋升p4，1.35w；年终绩效1，8个月年终奖
　　15年普调+晋升p5，1.56w；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。
　　我算是比较规范的晋升方式+调薪方式，大概2年涨薪40%多。
　　百度1-12的的产品序列，初级p3，默认3年2级（不符合的据说会被淘汰），p5要求可以独立带项目，p6+基本就属于中层骨干，据说p6+开始享受百度的股票分红。
　　p5在不同部门（要害部门和非要害部门），bp会相差很大，社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5，也有可以拿股票的p5.
　　以上....
　　t序列是百度的技术序列，但...一般t序列的整体base比p序列的整体base要高30%左右，参考之即可~
　　@匿名用户
　　设计部门，2年，研究生海归学历，月薪25k目前。
　　@匿名用户
　　工作三年，看到被我带的一个研究生的offer，工资比我高2k。
　　@匿名用户
　　作为一名国内较大（相对而言）的互联网公司的HR，我不请自来答一记！
　　我 个人觉得，这个问题还是要区分岗位性质来对待，对于技术/产品/运营类岗位我不清楚，因为我在分公司也就无从得知，而对于我自己这个岗位……刚进公司的时 候，的确有点低。同样跟我进公司的人，被领导承诺了一年会加薪，也是一拖再拖，后来又说会在2016年待我们工作满一年再进行调薪，具体涨幅无从知晓。
　　@匿名用户
　　回答一个A厂的技术类情况，12年入职的一批人工资在8-9k左右，我实验室几乎每个人都有offer，但是没人去。真正从12年的校招，也就是13年入职 的那批人，薪水才涨到15k,加上招人少，A家一下子成了香饽饽。表现好一年升p6，工资一般接近20k, 再过两年升p7的也很多，工资在27k左右。但听说范围很大。A家吸引人的地方是老马发股票慷慨，入职第一年表现好就有，p6以上年年都有。像蚂蚁的股 票，随便一发价值可能就是上百万，当然要交很多税。
　　@匿名用户
　　这是bat在知乎被黑的最惨的一次。
　　@匿名用户
　　往回撸，3年前是2012年，12年应届应该不会有15k，11年的时候我是到手1w出点头，%20每年，应该现在是25左右。我不在bat，可我涨幅远超这个了。
　　所以题主说的不对，当然我也不是12年应届，但是就目前个人经验来说，保持每年35%的涨幅应该是正常的。不过现在没个50%谁跳槽啊。。
　　可有意思的是，最近一些周边高薪程序员都是平薪在换工作，可见涨幅只适用于某些阶段，后期还是看命，压宝的…
　　@匿名用户
　　支付宝，2014应届毕业生，运营，起薪6k，谈完薪资就觉得自己要少了……
　　@匿名用户
　　bat man来答一发。11年2月研究生毕业入鹅长，13W，每个月9k多（比起现在14,15k的起薪，感觉弱爆了有木有）14年离开场，19k左右，中间有 过两到三次20-30%的调薪。大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有20%以上的调薪，优秀员工的难度，你知道的，鹅长是5%-10%的占比每年。 （只拿了一次优秀员工S级，调薪25%多，鹅场越来越抠。有一次调薪20%左右，是因为普调吧，估计是厂长看我们工资太低了很可能被倒挂了，才调的。其他 大部分时候是5%左右的调啊）14年到15年初，在阿里呆了几个月，27k+股票，P6+的职位。不过据我了解，给我的薪水有点高，有可能跟我在tx的经 历有点关系吧。很多一块进去的P7也就这个数。走的时候老大挽留，加薪到30K（原来的薪水有点高），没留。。。今年5月份，因家庭原因，重新回到深圳， 在一家公募基金做。你懂得，我们的大头在奖金。。。
　　@wangyue
　　工资待遇只是衡量一个人价值的一部分，还要看员工对公司的满意度以及公司的人性化程度，BAT硕士的起薪大约14K。宣称是发14或者16个月工资，但是不 要忘了他们的加班也是很严重的，有同学就在里面。而且每年的20%的加薪恐怕做不到。不要觉得自己没有这样的工资就否认自己，BARMT毕竟不是产业的全 部。适合的才是最好的，选择幸福感最高的公司才是我们追求的。
　　@匿名用户
　　我这样来说，就简单非bat得同类公司，对于人才的渴求度会更高。原因有三。
　　1.bat名声在外，好的不好的都往这挤，而同行的人都应该知道大公司混进去技术不达标的一般占30%左右，可能有些还更多。
　　2.中小公司人才来了都是当宝的，不会舍得放，所以技术不错的到次一级公司会容易得到不错的待遇，并且不用在bat跟一帮精英抢饭碗，锻炼技术另说。
　　3.还有一点这行其实参差不齐，好的很多，差的更多，就技术和做人而言。去bat的人多如牛毛，刷下来的就更多，这些人去哪儿了？去到了各种中小公司，他们可能活得比bat滋润。
　　@匿名用户
　　应届生，阿里巴巴，市场推广8k。
　　@匿名用户
　　13年本科应届生入职T，T1-1，月才8.6k，而且那会是*14，并非后来的*16好么。。。
　　14年4月普调了16%，各种被倒挂，被外界薪资刺激，一度想离职。。万幸leader给力，10月又调了24%，并且号称改成了*16，才算勉强接近平均水平。。
　　15年leader离职，4月普调只悲催的只调了8%，离职前月12.5k
　　不知道年20%的调薪是哪来的！？要不是那年我的表现确实不错，leader也不可能帮忙申请到了24%的调薪啊。。。
　　离职后目前26k。。。
　　小编用手里的数据做了一张小小的表格，对比的结果大家觉得怎么样呢？
　　文章来源：综知乎、im100offer、百略网
　　年底想辞职？这三个问题你不弄清楚就亏大了
　　看了BAT的工资，在对比自己所拿的工资，是不是有种瞬间崩溃的感觉呢？是不是萌生了辞职的冲动？但这个时候想辞职也担心自己拿不到年终奖而选择继续“隐忍”吧？那融360小编就不得不再提醒各位了！
问题一：辞职需要经过单位批准吗？
　　答：提前30日书面通知 无需用人单位批准
　　根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
　　若单位未按时支付报酬 劳动者可无条件单方解除合同
　　根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位 未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。
　　此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。
　　值得注意的是，虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式。
　　问题二：年前离职 还能有年终奖吗？
　　案例：离职一月后 公司发年终奖
　　2010年12月，某公司职员周某向领导提出辞职。2011年1月，周某正式离职。2011年3月，周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付2010年度的年终奖。
　　公司表示，发放年终奖时周某已离职，故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司支付其2010年度的年终奖。
　　争议：公司称年终奖不该给离职者 员工认为属上一年工资组成部分
　　公司认为，公司发放年终奖时，周某已离职一个月。双方的劳动合同中也没有年终奖的约定，故对于一名已经离职的员工，公司没有为其发放年终奖的依据。故要求仲裁庭驳回周某的请求。
　　周某认为，年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励，也属于工资的组成部分。虽然他在公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖，而应当根据其在2010年度工作表现，发放其年终奖。
　　裁决：年终奖是劳动报酬一部分 用人单位有义务依法支付
　　仲裁委认为，公司在2011年2月发放的奖，明确为2010年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定，但根据相关规定，年终奖应当作为劳动报酬的一部分，依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。
　　2010年度，周某一直在岗工作，不能因为劳动者在发放奖金时已离职而单方不予支付。经过调解，公司同意按周某月工资的标准支付其3个月工资的年终奖，周某也表示同意。
　　释疑：年终奖发放需结合合同、制度规定的考评依据
　　首先，年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。
　　其次，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。
　　第三，年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。如都无规定，则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。
　　问题三：辞职后 五险一金何去何从？
　　五险一金缴费标准：
　　养老（单位20%，个人8%）
　　生育（单位交）
　　工伤（单位交，个人不交）
　　医疗（单位10%,个人2%*基数+3）
　　失业（单位1.5% 个人0.5%）
　　公积金（今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半）
　　辞职后处理五险一金手续的正确方式
　　1.是可以中断的，最后按年限累计，交得越多，退休后养老金也越多。
　　办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
　　2.失业必须要交，但大学毕业生属于干部身份，即使失业也无法领取失业金。失业保险只有在街道登记工人身份的失业者才能申请。
　　办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行.
　　3.医疗保险比较重要，中断三个月以上就失效。每个上医保保险的人都会拿到一个存折，可终身使用，单位每月把一定比例的钱打入存折，个人可以提取使用。
　　办理转移手续：有接收单位的，由单位办理医保手续。
　　4.单位每月会按比例将钱存到你的公积金帐户，如工资3000元，每月公积金帐户应该有600元，当需要买房或修房时可以去公积金中心取出。但一年仅有一次机会，可自取或委托单位取。
　　办理转移手续：先在新单位开帐号后把号码提供给原单位，由原单位将原账号内公积金转入。
　　最后，融360小编再次提醒各位“跳槽穷半年，改行穷三年”，这么重大的决定，自己要好好想清楚哦，不要一时冲动！
（责任编辑：陶海玲 HF003）
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