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“是否愿意加班” 职场菜鸟这么回答可讨面试官欢心
　　来源：
浙江在线-宁波在线
参赛选手裘雯佳在面试现场
　　浙江在线宁波在线讯（记者段琼蕾通讯员郭官洲）
　　假设你成了一家企业员工后，某一天企业突然通知你要加班，而当天你本来有个重要约会的，你会怎么处理呢？
　　&首先在日常工作中，我会提高自己的效率，尽量不出现因拖延导致的加班；当加班和约会冲突时，不慌张，先思考接到的工作能否快速有质量地完成。可以的话，继续赶去约会；否则跟约会对象说明情况，请对方理解，约会改期；另外，也会根据工作任务的完成情况，等我大体完成后，看是否能请同事帮助接手，尽可能做到既完成工作又能赶上约会。&这是裘雯佳的回答。
　　7月17日上午，宁波市江东区大学生就业模拟面试决赛现场，来自浙江财经大学的参赛选手，大三的裘雯佳被评委们问到了这个问题。最终她凭借自己的整场表现，获得了浙江稠州商业银行宁波分行提供的&业务营销岗&实习机会和500元&梦翔&助业金。
　　裘雯佳的回答企业主能满意吗？赶来决赛现场观摩的50多位在校大三大学生们，也都很好奇。
　　从业超过10年、浙江稠州商业银行宁波分行零售银行部总助张华表示，如果求职者面临要不要加班这样的问题时，不要着急拒绝，而是要先考虑两个问题，一是招聘方提这个问题的原因以及为什么要你加班。
　　现场主要评委、宁波美博进出口有限公司行政人事总监李雪梅，从事HR工作十多年了，她也不主张直接说不：&首先建议是要选择正规一些的企业就业，但即使是正规企业，偶尔也会加班，刚入职场不要太斤斤计较。&
　　&我反对无意义的加班，不要出现上班不干活、下班猛加班。&现场主要评委、宁波文化广场投资发展有限公司人力资源部经理王骅认为，对于加班这件事，大学生们更多该考虑的是，自己的付出获得的不仅仅是物质上的，还有经验的积累，有助于职业生涯。
　　宁波市江东区大学生就业模拟面试竞赛，由江东区人社局、共青团宁波市江东区委主办，以模拟情景面试的方式，由参赛者扮演求职者上门应聘，5位企业HR作为主要评委，现场扮演面试官进行现场面试，另有18位来自企业HR作为观摩评委参与现场打分。比赛吸引了20多位江东区户籍在校大学生报名参加，入围决赛的5位大学生中3位最终获得了实习岗位。
　　宁波市江东区人力资源和社会保障局副局长王平均介绍，每年江东区户籍毕业的应届大学生有600多位，江东区于2013年开始推进大学生就业&梦翔&计划，帮助大学生精准就业，从进大学校门起，大学生们就可得到包括求职指导、定向见习、双向选聘等各类服务。
相关新闻：十大骗术瞄上职场&菜鸟& 毕业生务必提高警惕
　　对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱？记者请向阳生涯专家团队对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。
　　骗术一：只“试用”不聘用
　　求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。
　　专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
　　骗术二：“储备经理”变“卖保险”
　　求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的！
　　专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
　　骗术三：不交培训费，工资为零
　　求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
　　专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
　　骗术四：薪酬模糊 损失惨重
　　求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”
　　专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。
　　骗术五：“皮包公司”
　　求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单……
　　专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
　　骗术六：以名企招工为幌子
　　求职者口述：在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，就在网上付款了。谁知道我付了款后，长达1个多月，对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。
　　专家建议：一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。“黑中介”千万不能信。
　　骗术七：月薪8千缩水变3千
　　求职者口述：我在网上看到招聘广告，月薪8千元招“IT经理”，想着自己专业对口就去面试了。面试了两轮，最后才知道什么月薪8千哪，试用期就3千，还是税前工资，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8千。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同，但才2个月，对方就以“没有发展潜力”把我给开除了。
　　专家建议：对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
　　骗术八：不签劳动合同
　　求职者口述：毕业一个月前，我与一家私企签订了《高校毕业生就业协议》。毕业后，那家单位一直没有和我签《劳动合同》，而我也没当一回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
　　专家建议：《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》,学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
　　骗术九：忽略合同条款
　　“被交”违约金
　　求职者口述：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要我先进入实习期。在两个月的实习期，我只拿到1500元实习工资。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。
　　专家建议：由于就业形势比较严峻，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，保护自己的合法权益。
　　骗术十：“招而不聘”陷阱
　　求职者口述：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
　　专家建议：学生在求职前，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，做到心中有数，以免费时费力，无功而返。
　　本栏撰文：记者李琼（广州日报）
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答对啦，看看老师的思路吧！
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面试官问你如何看待加班问题怎么回答最好？
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各位坛友：你们有没有遇到面试的时候面试官问你如何看待加班这个问题呢？究竟怎么回答是最好的
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根据公司需要临时加班责无旁贷，常年加班就不叫加班了，要按照工时自己掂量下
食品企业标准备案、食品生产许可办理、食品出口备案、食品安全管理体系认证免费咨询与交流，QQ
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根据公司需要临时加班责无旁贷，常年加班就不叫加班了，要按照工时自己掂量下
不能跟面试官这么说吧
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一个优秀的人&&能合理分配自己的工作&&在规定时间内保质保量的完成 ！！！对于额外的加班，服从公司分配，以我的能力，我相信公司会给我丰厚的报酬！！！
(建筑队副队长 - 蒲公英)
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要根据公司及本岗位的实际工作来看，有没有必要加班？一个月偶尔加下班那也可以理解，要是天天加班，就要调整上班时间或者是增加人员了。
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一个优秀的人&&能合理分配自己的工作&&在规定时间内保质保量的完成 ！！！对于额外的加班，服从公司分配， ...
要是公司加班没有报酬呢？
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要根据公司及本岗位的实际工作来看，有没有必要加班？一个月偶尔加下班那也可以理解，要是天天加班，就要调 ...
没有天天，可能经常完不成就需要加班，但这个岗位编制只有这么多，不会增加人的
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没有天天，可能经常完不成就需要加班，但这个岗位编制只有这么多，不会增加人的
那样是公司故意设计好的了,就是让你加班!
(建筑队副队长 - 蒲公英)
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没有天天，可能经常完不成就需要加班，但这个岗位编制只有这么多，不会增加人的
首先你就要努力学习提高自己业务水平，确保在工作时间内完成每日的工作任务，如果你已经努力了还完不成每日的工作任务，还出现每天加班的情况，就说明你不适合这个岗位，你可以找其他更适合你的工作了。
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首先你就要努力学习提高自己业务水平，确保在工作时间内完成每日的工作任务，如果你已经努力了还完不成每 ...
很努力了，但还是所有人都在加班。
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回答：“根据自身的工作能力及公司需要，可接受加班”。一般情况下，问这个问题，你就要考虑一下要不要去了，估计加班的机率挺大的。
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4# 说的挺好的，不破坏气氛。
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面试官问「愿不愿意加班」职场菜鸟应该怎么回答
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上周五，宁波市江东区大学生就业模拟面试决赛现场，来自浙江财经大学的参赛选手，大三女士裘雯佳面对评委们的「刁难」，有理有据阐述了自己的观点。
裘雯佳的回答企业主能满意吗？赶来决赛现场观摩的 50 多名学生也很好奇。
浙江稠州商业银行宁波分行零售银行部总助张华表示，求职者面临加班的问题时，不要着急拒绝，而是要先考虑两个问题：招聘方提这个问题的原因和意图，以及为什么要你加班。
现场主要评委、宁波美博进出口有限公司行政人事总监李雪梅，也不主张直接说不：「即使是正规企业，偶尔也会加班。刚入职场，对此不要太斤斤计较。」
裘雯佳的回答获得了评委们的肯定。凭借优异的表现，最终，她获得了浙江稠州商业银行宁波分行提供的业务营销岗实习机会，和
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[作者：医药英才网 && 编辑：拉拉01]
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