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天津银行2015年校园招聘信息
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　　一、公司简介　　天津银行股份有限公司（BankofTianjinCO.,LTD.），简称天津银行（BankofTianjin），成立于1996年，目前设有6家分行和6家中心支行、239个营业机构，注册资本为51.26亿元。多年来，该行始终坚持&服务地方经济、服务中小企业、服务市民百姓&的经营定位，以建设&好银行&为目标，以加快发展为主线，以防范风险为前提，以深化改革大胆创新为动力，稳健经营，科学发展，规范管理，获得了良好的社会效益和经济效益，已经成为我国银行业极具成长性的股份制商业银行之一。截止2014年6月末，全行资产总额4598亿元；各项存款余额2757亿元；各项贷款余额1575亿元；实现利润27.6亿元，不良贷款率1.03%，资本充足率12.53%，拨备覆盖率277%，资产负债比例管理主要指标均符合监管要求。在全球1000家大银行最新排名中，排在第290位，首次跻身全球银行品牌500强。　　2006年，我行成功引进澳新银行作为国外战略合作者，并率先在改革开放的前沿阵地天津滨海新区组建一级分行；2007年正式更名为天津银行，并获士缜蚓群笤诒本⑻粕健⑸虾！⒓媚虾统啥忌枇⒘艘斓胤中校2008年作为主要发起人投资设立了当时全国投资最大的蓟县村镇银行，2010年又参与设立了南阳村镇银行；2010年实施天津市区机构改革，组建了6家中心支行，形成了总分支三级管理架构，进一步增强了发展基础和抵御风险能力。　　因业务发展需要，我行公开招聘2015年应届高校毕业生。新的机遇、新的发展，我们诚挚欢迎热爱金融工作、勇于创新、德才兼备的新员工加入我们的行列，共创新的辉煌。　　二、应聘条件　　本科生应聘条件　　应聘条件　　1.2015年应届毕业生，具有本科学历，211、985院校优先考虑；　　2.大学英语等级考试四级（含）以上，或具备相当水平资格证书，全国计算机等级考试二级（含）以上；　　3.招收方向以金融、经济、财会、管理相关专业为主，工程、风险、数学、计算机等专业可适当考虑；　　4.具备良好的思想品德和学习能力，无任何不良记录；　　5.具备良好的个人品质和综合素质，优秀的沟通组织能力及团队合作精神；　　6.符合我行亲属回避的规定。　　硕士or博士生应聘条件　　1.2015年应届毕业生，具有硕士及以上学历，包括研究生，博士生，211、985院校优先考虑；　　2.大学英语等级考试四级（含）以上，或具备相当水平资格证书，全国计算机等级考试二级（含）以上；　　3.招收方向以金融、经济、财会、管理相关专业为主，工程、风险、数学、计算机等专业可适当考虑；　　4.具备良好的思想品德和学习能力，无任何不良记录；　　5.具备良好的个人品质和综合素质，优秀的沟通组织能力及团队合作精神；　　6.符合我行亲属回避的规定。　　三、应聘地区　　天津　　四、应聘流程　　在线投递简历－简历筛选－笔试－面试－最终评估－录用　　五、报名方式　　详细报名信息请登录智联招聘首页　　博士生可直接拨打电话报名咨询-　　注：在线投递简历截止时间为日，笔试、面试等具体安排我行会另行短信、电话通知。
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2015广发银行天津分行校园招聘
来源：广发银行网
【导读】天津市银行考试交流群：5天津市银行校园招聘考试辅导课程2015广发银行校园招聘启事一、招聘范围普通高等院校2015年应届毕业生，全日制大学本科及以上学历。1、国内高校应届毕业生。应能够在2015年8月
一、招聘范围
普通高等院校2015年应届毕业生，全日制大学本科及以上学历。
1、国内高校应届毕业生。应能够在2015年8月底之前从所在学校毕业，并获得报到证、毕业证、学位证书。
2、境外院校归国留学生（2014年8月至2015年7月毕业）。应能够在2015年8月底之前从境外院校获得毕业证书，并开始全职工作。同时，应保证在试用期结束前1个月获得国家教育部出具的学历学位认证。
3.总行招聘范围为全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生，各分支机构招聘范围为全日制大学本科及以上学历应届毕业生。
（二）专业需求
根据国家规定的专业分类，主要招收金融学、经济学、管理学（工商管理、会计学、财务管理、审计学、行政管理、档案管理、人力资源管理）、法学、文学（中文、外语、新闻传播学）、工学（计算机科学与技术、软件工程）等专业门类的毕业生，并根据实际需要少量招收其他相关专业的毕业生。
（三）应聘基本条件
1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。
2、学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感。
3、具有较好的英语听说读写能力，大学英语四级考试成绩425分以上。如无英语四级考试成绩，应提供具备相应英语能力（如托福80分、雅思6分、托业750分等）的资格证明。
4、身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。
5、符合广发银行亲属回避制度的规定。
二、招聘职位
客户服务类（天津）（10人）
市场营销类（天津）（10人）
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3秒自动关闭窗口2016年各大银行春季校招时间
2016年各大银行春季校招时间
&&&&来源:面试笔试
　　2016年各大银行春季校招是什么时候呢?小编猜测银行春季校园招聘将在3-5月份大规模启动。　　什么是银行春季校园招聘?　　银行校园招聘每年分两个批次进行，一般是9月份开始的秋季招聘和新年过后2月份开始的春季招聘(或称为春季补招)，2016银行春季招聘对于秋季招聘中失败或错失良机的考生来说无疑是一个好消息!春季招聘的整体准备时间较秋季招聘会相对缩短，所以考生在公布招聘公告后要做好准备，合理安排复习进度，确保顺利通过考试进入银行。　　银行春季招聘一般集中在几月份?　　银行的春季招聘一般集中在2至5月份，2013年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。　　银行春季招聘是秋季招聘的补招吗，规模会不会缩小，招聘的岗位会不会比秋季招聘的岗位差?　　银行春季招聘是秋季招聘的补招，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。　　春季招聘的主要用工形式有哪些?　　银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。　　劳务派遣和合同工分别是什么?　　劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。　　定向招聘、校园招聘、社会招聘分别是指什么?　　校园招聘是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生;社会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘;定向招聘是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。　　秋季招聘中已经网申过的考生还需要重新注册并填写网申信息吗?　　秋季招聘中已经网申过的考生需要注意，一般银行都会要求使用原注册名和密码登录。如果还未进入简历筛选环节，一般均可修改简历信息和报考岗位。考生在网申时要仔细阅读公告，按照公告要求填写。　　我是第一次参加银行招聘考试，应该如何备考?　　首次参加银行校园招聘的考生需要注意，由于春季招聘整体准备时间较短，所以考生有必要对银行春季招聘的政策进行整体的了解，同时根据自己的实际情况，有针对性的进行复习准备。教材可以参考中公金融人银行考试系列教材，如《银行招聘考试一本通》《面试全攻略》等，如果专业有薄弱环节，可以考虑适当参加培训课程快速提升!　　银行春季校园招聘流程是什么?考试内容是什么?　　银行春招流程、考试内容基本上与秋招相同，流程一般为网申--笔试--面试--体检--录用;考试内容为笔试：行测、综合知识、英语、性格测试，面试：无领导小组讨论+半结构化面试
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