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劳动合同可以补签吗，公司一年没有签合同，现在说要和我补签
劳动合同可以补签吗，公司一年没有签合同，现在说要和我补签
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可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动）。5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系！
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补签的劳动合同是不行的，可以让单位开证明，证明参加工作的时间，工资收入。具有同等效力。
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劳动合同丢失怎么办，是可以补签的。　　一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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This server is temporarily unable to service requests.(Internal-Reason: 132)2013最新补签劳动合同说明
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　　劳动部门提醒：劳动者在单位连续工作满十年者，只要劳动者提出或者同意续订、订立的，应当订立。
　　《》已经实施，但仍有一些用人单位用工不签劳动合同。对于以前形成的事实劳动关系来说，用人单位与员工补签劳动合同将可能因此付出高额违法成本。
　　补签合同：只要是用人单位直接招用的，用工之日起就建立了劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。单位两年一直未签订劳动合同，本身就是违法行为。
《劳动合同法》规定：&本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。&也就是说，新法实施前形成的事实劳动关系，用人单位要想免于承担《劳动合同法》规定的用人单位不签劳动合同的法律责任，就必须在1个月之内与劳动者订立劳动合同。如果1个月过后单位还不签订劳动合同，从2月起就应该支付两倍工资了，如果日后仍然不订立书面劳动合同，双方之间就被视作订立了无固定期限的劳动合同。
&如满十年&，必须签无固定期合同
　　《劳动合同法》第十四条，在单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订，单位都应该与其签订无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第九十七条中的表述是：&本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。&这里说的只是老合同仍然有效，应继续履行，与合同终止毫无关系。如合同到期时，劳动者在该单位连续工作时间已经满十年了，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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合同签订之日，乙方向甲方交付人民币_________________元整作为押金，待不租或期满费用算清后，甲方应将押金无息退还乙方。
乙方因 向甲方借款，丙方愿意为乙方借款向甲方提供连带保证担保，现甲乙丙各方在平等、自愿、等价有偿的基础上，经友好协商，达成如下一致意见，供各方共同信守。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、及其他有关法律、法规的规定，在平等、自愿、公平、协商一致的基础上，就房屋买卖事宜达成如下协议：
根据甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致，为明确双方之间的权利义务关系，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，订立本合同。
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劳动合同首页头条推荐补签劳动合同，还能索要双倍工资吗？
法援律师：除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则无法索要江苏彭淮律师事务所孙平律师昨接听晨报法援热线
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&&本期解答律师&&孙平&&江苏彭淮律师事务所&&晨报法律援助团成员单位——江苏彭淮律师事务所主任，清华大学毕业，从业18年，徐州市政协委员，全省法律系统先进个人，区办案能手，带领团队多次获得各种荣誉。擅长业务：刑事、经济等。&&补签劳动合同&&还能索要双倍工资吗？&&刘先生：2013年8月，我到某工厂上班，当时未签书面劳动合同。2014年2月，经厂方提出，补签了劳动合同，合同期限为2013年8月至2015年7月。因种种原因，2014年5月我辞职了。因为工厂未及时给我签订劳动合同，现在我想起诉该工厂，主张从2013年8月至2014年1月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，可以吗？ &&孙律师：法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中已将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利，所以你没有权利要求双倍工资。&&丈夫吸毒&&我想离婚但他不同意&&田女士：2010年5月，我与男友登记结婚，2011年8月生下一个儿子。在婚后的共同生活中，因家庭琐事我们经常发生争吵，夫妻关系紧张。2012年初，一次偶然的机会，我发现丈夫吸毒。我非常震惊，多次劝说其改正，但是他不悔改，仍然偷偷吸食毒品。现在我们夫妻感情恶化，我提出离婚，丈夫不同意。如果我到法院起诉，法院能判离吗？&&孙律师：根据《婚姻法》的规定：人民法院审理离婚案件，应当进行调解；有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的……另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。你丈夫有吸毒恶习的行为，经多次教育仍不改正，其不良行为导致夫妻感情破裂。如经法院调解双方不同意和好的，法院应判决准许你与丈夫离婚。&&有买卖协议，实际居住&&但没办过户手续&&李先生：2005年，我买了一套二手房，购房款全额支付给房主。我当时以为有买卖协议，应该没什么问题，就没急着办房证，此后我一直在这套房子里居住。后来我想办房证时，一直联系不到原房主。我现在有点担心，我能依据善意取得规定获得这套房子的所有权吗？&&孙律师：《物权法》规定善意取得需要具备以下几个条件：（1）受让人受让该不动产或者动产时是善意的；（2）以合理的价格转让；（3）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需登记的已经交付给受让人，上述三个条件缺一不可。虽然你是善意的、支付的是合理的房价、又一直占有该房屋，但是由于你所受让的房屋并没有办理不动产权属变更登记手续，所以你不能根据善意取得制度的规定取得该房屋的所有权。&&律师观点，仅供参考。&&晨报记者 孟丽 整理 &&■今日值班律师&&孟滨&&江苏忠清律师事务所&&今日上午9点—11点，江苏忠清律师事务所孟滨律师将做客晨报，接听热线为市民解答法律方面的疑问，市民可致电咨询。
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工作一年半公司没给签劳动合同，现在公司让我补签劳动合同，我拒绝公司不签劳动合同，公司会不会已我不补签
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工作一年半公司没给签劳动合同，现在公司让我补签劳动合同，我拒绝公司不签劳动合同，公司会不会已我不补签劳动合同把责任推给我，我现在该怎么办？现在我还能像公司索取补尝金吗？
江苏 苏州 发表时间： 14:58
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你可要求公司支付你十一个月的双倍工资。至于是否签订劳动合同的问题，你应签订从签订之日起的劳动合同
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律所：江苏公大律师事务所 回复时间： 15:56
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律师回答共 1 条
没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资！你可以提出劳动仲裁，要求双倍工资！
律所：江苏开明律师事务所
回复时间： 15:19
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