企业违法超时加班当休矣
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原标题：企业违法超时加班当休矣　　据报道，全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军近日表示，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。 　　对此，不少网民表示，为追求经济利益长期安排劳动者长时间加班严重侵害了职工权益，暴露了人力资源管理中的弊端。为维护职工合法权益，应加强工会制度建设，发挥公权力在协调劳动关系、维护劳动者权益、化解劳动关系矛盾方面的主导地位，同时还要在企业建立“适度劳动”的理念，树立“以人为本”的发展观。 　　职工合法权益受侵害 　　网民“广州刘小钢”表示，在一些被批为“血汗工厂”的企业，职工工作时长超过劳动法规定的时间，工作条件非常恶劣，让工人靠拼命加班获得高工资也是违法和侵害职工权益的。 　　网民“”称，有些用人单位在行业内势力大，在劳动者诉诸法律维权后，便会设置就业障碍，于是更多的劳动者害怕因小失大，会选择息事宁人。正是这些因素的存在，让众多企业置法律于不顾、公开侵害劳动者权益。 　　网民“中国公民一分子”表示，违法超时加班致人过劳死或自杀，不仅富士康一家在这样做，全国有多少企业职工为了“高薪”在“主动”加班？有多少企业没有为职工足额缴纳五险一金。这些深层次问题的起因究竟是什么？ 　　唯利是图贻害巨大 　　网民“罗争玉”表示，从纯经济学的理论上说，基于人力是资源的理论，企业有为追求最大的经济利益而不顾员工过劳死的可能性。“竭泽而渔”反映了人力资源管理中存在的弊端。 　　网民“肥皂盒子”则认为，都是GDP至上惹的祸，事实上富士康这样的工厂仍然是各地政府争抢的香饽饽。 　　也有网民指出，由于劳动争议、诉讼裁决周期过长，会增加劳动者在维权上的时间和经济成本，加之不可预期的维权效果，劳动者主动维权意愿很低。 　　经济发展应以人为本 　　网民“MQ170017”表示，希望工会发挥有效的监督职能，对那些黑心企业实行全天候监督。网民“木槿花”也认为，必须从组织建设、运行等方面加强工会制度建设，在职工权益受到侵害时，通过集体协商机制维权等。 　　网民“蔡宇驰”认为，劳动主管部门应该更主动地关心劳动者的利益，不能为了追求地方经济利益，就对大企业网开一面。 　　在网民“buffoon”看来，在促进经济发展方式转型、加快以改善民生为重点的社会建设转型契机下，无论是出于发展还是出于稳定的考虑，必须强调以政府为代表的公权力在协调劳动关系、维护劳动者权益、化解劳动关系矛盾方面的主导地位。 　　网民“金教授”表示，在企业应建立“适度劳动”的理念，“劳动不足”与“过度劳动”都是不合理的，尤其是过度劳动是不合乎人性的。企业人力资源管理应该反思这一点，不能仅仅靠激励和约束来管人，而应更关心人本身的工作量和工作压力。 　　网民“王凯”表示，亟须从法律层面上对劳动者加以保障。应加大劳动法的宣传及贯彻实施力度，教育引导决策者与管理人员认真学习和理解科学发展观，树立“以人为本”的发展理念。(记者 赵东东 整理）
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved用人单位要求超时加班怎么办--《中国社会保障》2015年07期
用人单位要求超时加班怎么办
【摘要】：正主持人:我们公司统一要求所有一线工人每天工作12小时,一周只休息一天。谁提出反对意见,就要被公司辞退。公司待遇还算不错,我们不想辞职,也没有那么多精力和公司打官司。我们应怎么处理为好?浙江读者宁先生宁先生:《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
【关键词】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
主持人:我们公司统一要求所有一线工人每天工作12小时,一周只休息一天。谁提出反对意见,就要被公司辞退。公司待遇还算不错,我们不想辞职,也没有那么多精力和公司打官司。我们应怎么处理为好?浙江读者宁先生宁先生:《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工
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应限制用人单位超时加班
.cn 日03:25 舜网-济南日报
　　最近一周来(3月27日至4月6日)，全国人大常委会法制工作委员会收到社会各界有关劳动合同法草案的意见32000多件，是草案公布第一周(3月20日至27日)收到意见总数的6倍多。
　　仔细分析这些意见就会发现，老百姓除继续关注法律适用范围、劳动合同短期化、试用期期限、经济补偿金标准、同工不同酬等问题外，还提出了其他一系列与其切身利益息息相关的问题。
　　应当允许以口头形式签订合同
　　目前的劳动合同法草案规定，“劳动合同应当以书面形式订立”。有人提出，劳动合同的形式不能仅限于书面形式，在某些情况下应当允许口头劳动合同的存在。
　　他们表示，只要事实劳动关系存在，就应当受法律保护。如果一味强调必须以书面形式订立合同，可能不利于保护劳动者的利益。特别是对于非全日制用工、合同期限较短的用工或者合同内容变更不大的用工形式，应当允许以口头形式签订合同。
　　各方对竞业限制看法不同
　　目前的劳动合同法草案规定，用人单位与劳动者可以就竞业限制进行约定。对草案的这一规定，各方看法不一。
　　有人认为，用人单位需要保守商业秘密的，与劳动者在签订劳动合同时可以约定竞业限制，同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制的经济补偿，对于保护企业的合法权益来说，非常必要。
　　但也有人认为，竞业限制不利于人才流动，劳动合同解除就意味劳动者要失业，建议取消竞业限制的规定。
　　“未订立书面合同视为订立无固定期限劳动合同”引发两种担忧
　　目前的草案规定，劳动者与用人单位未以书面形式订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。这一规定引发了两种截然不同的担忧。
　　有人表示，有关规定可能被滥用，有的劳动者可能故意不与用人单位签订劳动合同，从而达到签订无固定期限劳动合同的目的。但也有人认为，这一规定会使用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同而变相适用无固定期限劳动合同，从而达到任意解除劳动合同的目的。
　　建议限制加班经常化
　　征求意见中，许多劳动者反映，现在一些企业加班经常化、普遍化，而且没有加班工资；有的企业在确定工作量时就把加班计算里面，不加班就完不成工作定量，恶意逃避支付加班费。为此，他们提出，劳动合同法应当对用人单位超时加班加以限制，以保护劳动者的合法权益和身体健康。
　　(据新华社北京4月6日电 记者邹声文)
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关于超时加班的整改报告
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