和老板只签劳动协义书在我戒指戴手上的意义,怎么办

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> 签了就业协议,四份都在我手上,但是对方公司有补充协议。现在不想去了,算不算违约?毕业生就业推荐表交出去了,担心不交违约金,会不会拿不回来呀?
签了就业协议,四份都在我手上,但是对方公司有补充协议。现在不想去了,算不算违约?毕业生就业推荐表交出去了,担心不交违约金,会不会拿不回来呀?
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签了就业协议,四份都在我手上,但是对方公司有补充协议。现在不想去了,算不算违约?毕业生就业推荐表交出去了,担心不交违约金,会不会拿不回来呀?
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律师对“签了就业协议,四份都在我手上,但是对方公司有补充协议。现在不想去了,算不算违约?毕业生就业推荐表交出去了,担心不交违约金,会不会拿不回来呀?”的解答:
你好,你这样是违约。建议你找单位协商一下吧。
回复时间: 14:14:53
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[北京-朝阳区]电话:400-663-1764
提前一个月书面通知自动离职就可以,公司不能干涉你自离,如不给你办理离职手续,可以劳动监察大队投诉。
回复时间: 14:17:05
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问题描述咨询者:梁乾鑫
老师,您好!请问2014届应届毕业生在参与事业单位资格复审时需要提交就业协议,但是我之前已经跟某公司签订了协议,但三方协议四联都在我手上。到时候资格复查时,是拿已经签订的就业协议书去,还是必须得重拿一张空白的就业协议去?
管理员解答好评率:100%
您好,一般提供空白的就业协议,应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的,由本人提供书面说明。感谢您对浙江公务员考试网的关注!问题补充&&
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公司出勤单也算是据、劳动保障部门可以制裁他。没交社保诗司违法,用人单位就应当支付劳动报酬只要有劳动行为
zzy106086 &
你盲资发的还是现金,也可以作为据的,若是发的银行之前听说过同类的事,也可以作为据的!还有比如说罚款单,外出单什么的
ycxian2009&
出勤单就是据,有其他旁就更好。
出勤的单有没有单位的印章或领导的签字,如果没有这些,做据就有点难度。  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支腑济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是据,需要你和用人单位有劳动关系的据。至于工作了多少时间,可以用“举责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出粳因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出粳这就明了你每月的收入状况。  “举责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举责任。  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。  如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
miao_yingjie&
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