企业不安排工作,只给最低工资但必顺每天照常打卡上下班打卡通知,请问合法吗?

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工资没达到上海最低工资标准,到劳动局调解,但平常考勤打卡不全,车间另有考勤和工作内容记录能得到赔偿吗
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工资没达到上海最低工资标准,到劳动局调解,但平常考勤打卡不全,车间另有考勤和工作内容记录能得到赔偿吗
松江区发表时间: 19:34
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本人工资3000多但公司里面买的是最低工资,社保请问合法吗?
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本人工资3000多但公司里面买的是最低工资,社保请问合法吗?
四川 成都 发表时间: 01:45
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你好,你可以到社保部门咨询。
回复时间: 10:57
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145 个回答
律师回答共 4 条
您好,需要咨询社保局。
回复时间: 08:49
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您好,不合法。
回复时间: 10:23
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1365807****
可以进行投诉
回复时间: 08:35
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1812323****
你好,建议咨询社保局
回复时间: 09:00
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公司进行结构调整:1、对工资进行单方面降薪,在合同中没有约定工资额,这样做允许吗?如果当事人不同意公司降薪,公司是否应该将员工裁员处理?2公司通知待岗,但每天必须上下班打卡,且工资按北京最低工资标准发
公司进行结构调整:1、对工资进行单方面降薪,在合同中没有约定工资额,这样做允许吗?2、结构调整后有部分人没有按排新的工作,公司通知待岗,但每天必须上下班打卡,且工资按北京最低工资标准发放,与原工资不符,也是单方面的,这样做合法吗?
发表时间: 10:15
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律师回答共 1 条
北京-朝阳区
1350100****
未与员工协商一致的情况下,企业无权单方面降薪。企业坚持降薪的,员工可于之解除劳动关系,并要求经济补偿金。
企业可以与员工解除劳动关系,但应支付经济补偿金。
回复时间: 14:54
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