辞职后公司拖欠工资辞职报告差旅费怎么办

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本人已经离职,但是单位一致拖欠报销款,销售提奖不给发放,该怎么办?
2013年6月份入职这公司,从事工程机械销售工作,至2014年1月离职。我们的工资构成是每月基本工资,加销售提成。每个月因业务需要需用车(个人车),公司报销油钱每月1500元,另每月报销差旅费790元,每销售一台额外给油钱500元,电话费50元补助。此是公司规定。入职7个月,没有都会产生以上费用,并根据公司要求,寄给公司财务部报销单加发票,每个报销都会有公司的OA流程,在职销售机械4台。离职前报销款只发给我一个月的,其余都没发,销售提奖没发。一月份离职,当时要这些钱,公司人力资源部说公司要求三个月后发放,因自己不懂法就一直等,至今公司以各种理由推脱,至今看不到希望,求助各位,我该怎么办?
 问题来自:山东 - 烟台 悬赏:0分 咨询时间: 08:34 咨询人:l
问题补充:入职一个月后转正,一致未缴纳保险和公积金。
补充时间: 08:36
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法律快车律师回复共2条回复
可以到劳动仲裁部门申诉。
回复时间: 14:35
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申请劳动仲裁解决。。关于赔偿损失问题,应当收集有利证据,依法维权。
回复时间: 17:10
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离职时公司要求赔偿之前的差旅费
律师:您好!我老公今年1月从原来的公司离职,去年11月份到国外出了一趟差,出差前按照公司规定签署了一份协议,大概内容是公司提供的差旅费很高,回国后一年内不能主动提出离职,否则就要赔偿。因为各种原因,他在1月初提出离职,公司要求他赔偿三万多的差旅费,这些费用从他12月的工资、提成和绩效奖金中扣除,还差8800多。1月初我老公找到现在的公司,他们要求他尽快入职,为了拿到离职证明,他又与前公司签了一份离职备忘,内容是:停发12月的工资、提成和绩效奖金,并在3月5日前交齐8800多的剩余赔款。我想咨询一下,前公司与他签署的差旅费赔偿协议、离职备忘有法律效力吗?
 问题来自:上海 - 上海 悬赏:0分 咨询时间: 09:53 咨询人:f326an613er32
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法律快车律师回复共12条回复
违法,无效。
回复时间: 10:42
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这个是无效的,不用理睬
回复时间: 11:06
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违法,无效。
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违法,无效
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违法,无效。
回复时间: 14:03
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违法,无效。
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[VIP+版主]
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 21:58
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违法,无效。
回复时间: 18:31
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这个是无效的,不用理睬.
回复时间: 10:51
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您好,可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;
回复时间: 15:46
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违法,无效。
回复时间: 19:51
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 08:44
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