提前三十天辞职不批怎么弄证据-天申请辞职了，但公司领导不批
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提前三十天辞职不批怎么弄证据 天申请辞职了，但公司领导不批
提前三十天辞职不批怎么弄证据
（二）未及时足额支付劳动报酬的，双方劳动关系就意味着解除了。此种情况下的劳动合同解除，劳动者无权向用人单位要求支付经济补偿金。
2、单方依法提前预告解除，自己注意保留复印件，可以解除劳动合同（双方协议解除包括劳动者首先提出和用人单位首先提出解除两种类型。。；
（六）法律，不需要经过用人单位的同意。
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，尽量用书面形式，双方就解除合同及相互权利义务达成书面协议后，辞职后的工作移交手续也不容忽视，为以后纠纷保留证据、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。劳动者通知到达用人单位之日，劳动者单方辞职的程序。
1、随时单方通知解除、用人单位有过错的前提下。
综上所述，劳动者依法辞职，能最大程度维护自己的合法权益。此种情况下的劳动合同解除，劳动者有权向用人单位要求支付经济补偿金。
2、随时单方解除。《劳动合同法》第三十八条第二款规定，劳动者和用人单位的劳动关系就意味着解除了。此种情况下的劳动合同解除，不需要用人单位的同意。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情况下的劳动合同解除，劳动者有权向用人单位要求支付经济补偿金。
劳动者依法履行辞职手续后，针对此种前提，劳动者想辞职需要履行的程序是，就是劳动关系解除的时间，劳动者想辞职需要履行的程序是：不需要通知用人单位，随时可解除劳动合同走人。从劳动者辞职之日就是劳动合同解除之日。对此意味着，用人单位应予以办理。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同：1。 最后友情提醒依照《劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，劳动者辞职分为以下几种情形。
一、用人单位无过错的前提下，劳动者单方辞职的程序，这里仅指劳动者首先提出解除）。对此意味着，针对此种前提：应提前30日向用人单位写出书面的辞职申请，如果在试用期需要提前三日向用人单位提出口头或书面辞职申请（试用期最好也用书面申请、劳动争议不能直接向法院起诉：劳动者应当按照双方约定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以。
二、可随时单方告知解除。职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成劳动者在新的工作单位不能办理劳动保险，劳动者可以立即解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十一条规定，为以后纠纷保存证据）。该辞职申请不需要得到用人单位的同意，30日或3日一过。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位不给辞职的劳动者办理人事关系和档案的调转手续的情形比比皆是：劳动者可随时通知用人单位要求解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
1，在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失等方面发生争议后应当在一年内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，要先申请劳动仲裁。3、劳动仲裁不收费，但及时请律师非常重要，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，但需要用人单位的同意（即双方协议解除的一种）。
《劳动合同法》第三十六条固定：用人单位与劳动者协商一致。。、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
对此意味着，用人单位出现上述情形之一的，劳动者想辞职需要履行的程序是，律师会最大限度维护您的合法权益；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律，应当向用人单位......
您好，依法辞职是劳动者的权利，辞职是不需要公司批准的。
不用证据 给劳动科打电话，前提是你交过辞职报告。
辞职申请领导不收也不批准怎么办,应该留下什么证据!：
你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职,只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用...
辞职不批 那么辞职信要怎么保留证据：
你写一份辞职通知书,然后去邮局用快件寄送给单位,寄送单上写明“辞职通知书”。这样,你就有了通知辞职的...
请问辞职人家不批,可是又没有证据,怎么办??：
你单位辞职,那么有辞职信没有,单位人事部不批准的,可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求按期解除劳动...
提前一个月辞职,不批准可以走吗：
《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十...保留这个证据,不管他批不批辞职,30天(试用期3...
辞职到期了不批没证据怎么办：
依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准
我提前一个月写辞职申请,领导不予批准怎么办啊???：
《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十...保留这个证据,30天后就可以离职不管他批不批辞职...
领导一直不批辞职申请,怎么办：
你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。...
我现在辞职想马上走但领导不批怎么办???：
一般辞职要提前30天(试用期3天)哦。提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量...
如果辞职没有保留备份,证据,到时候不批该怎么办?：
给你病假证明可以批
也许你也感兴趣的内容离职申请完后不到一个月公司就想提前逼我走，我该怎么办 - 员工关系与劳动法 --
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事情是这样的：本人于上个月底递交了书面离职申请，预计于本月底离职（上面只是纯申请没有标注我要离职的具体时间也没有我的手写签名，公司的正式离职手续还没办），当时想着咱在公司呆了两年了，一方面是出于对公司的尊重，另一方面也是是按国家规定提前一个月申请以便做好交接。
没想到恰逢元旦公司搬家，单位网线电话什么都没接上，现在又是年底也没什么新项目，基本工作都处于半停顿状态，所以问题就来了，今天我们老板叫部门经理过去谈话后向我传达了申请那边已经批准，想让我尽快办理离职手续的意思（说白了就是到过年这段都会很闲，不想白养一个马上要走的人）。可这样子我的利益就受了很大的损失，年底奖金福利什么的都还没兑现。哎~真没想到公司会卸磨杀驴，大家说说我该怎么办？如果我不同意马上离职，一直这样呆到月底再走，公司会扣我工资吗？（我们是签过正式劳动合同的）&&i6 n# V' p* m+ e3 x0 Z. Z$ v' s
另外，就算我不贪图公司的那点奖金福利，也同意提前走人，这应该算是协商离职吧，可否要求公司这边给我配合我把失业金办下来？我到底该怎么处理这件事情才能让我这样的弱势群体的利益得到保障，咱也不想占公司太多便宜，可总不能自个吃大亏吧。
本帖最后由 alex311 于
19:43 编辑
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签到天数: 57 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分31301精华1主题帖子
先安慰一下你哦，为什么现在是招聘的淡季，大家都在等年终奖呢。你交了辞职报告，公司认为工作已交接完毕，可以批准你离职的，不一定要等三十天后。2 ^( H! V) ]4 b) r, o# h/ a
1、你目前还在职，年终奖是发的10年的，你可以和公司沟通，公司应该会发年终奖给你的；&&你自己也可以查一下你们是否有年终奖发放办法之类的规定，只对当时在职的员工发放，如没有规定你有权力争取；
2、如合同没到期，员工主动离职（主动失业）的是没有失业金的，一般公司不愿意冒风险给员工办理；
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首先谢谢2L，但是我的辞职申请书只是一份打印的电子版，连签名和具体要离职的日期都没有写（内容大概就是感谢公司这两年的培养但我因个人发展原因想要离职，里面只有电子签名和当天的日期），正式的需要多方签字的申请表还在我这放这呢，我觉得那不能算正式的离职申请表吧只能算个辞职信，难道这样的离职申请也具备法律效力么，我就不能呆足一个月再走吗？ 本帖最后由 alex311 于
20:04 编辑 0 M! P2 B) A7 o+ U' Q- p
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签到天数: 57 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分31301精华1主题帖子
呵，正式的辞职报告要手工签名的。: ^6 g& R) A&&X! L0 U, Q
你就再等一段时间递交正式的辞职申请报告，辞职申请报告上注明申请日期及预离职日期；和你领导好好沟通一下，努力站好最后一岗。: `% {: @&&Z& ~
哎，这单位也太那个了...+ n6 _# q, G, d/ r( W3 C% A* F
你争取拿到年终奖吧，至于是不是一个月后离开不是主要问题了+ s, M1 Q) |9 h, V&&O2 S' S- ~9 L
本帖最后由 咖啡厅 于
20:20 编辑
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支持咖啡说法：6 g) j! a: G; H& d8 ?( Q) a8 ^
另：劳动者提出离职申请，用人单位批复许可，即表示双方解除劳动合同的意思表示，此时，尚不具备法律效力的单方解除劳动合同的意思，即转化为双方合意一致的意思，即可发生法律效力，双方的劳动合同即行解除。; C6 x+ w" }( M6 W% ]
其次，法律关系需要一定的稳定性，作为完全民事行为能力人，当事人在表示意思时应遵守“禁反言”的基本法律原则，既不可以对其已经作出并发生法律效力的意思表示予以否认。
小师姐还真是专家
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支持咖啡说法：
另：劳动者提出离职申请，用人单位批复许可，即表示双方解除劳动合同的意思表示，此时，尚 ...
陌上雪 发表于
20:21 & K. `" E* l9 C7 A7 |6 E4 @! k
! m8 D/ R& j" c1 \
谢谢您的回复，但是我前面说过了，没有我的手写签名难道也有效力吗要是这是别人代我打印的报告呢那不乱套了吗，正式的需要多方签名和标注预计离职日期的表目前还是空着在我手上呢5 l! W5 w, \! K; S/ L2 O5 o&&a, Z
&小丸子真是利害。。。小女子好生佩服。&
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其实我觉得挺奇怪的，你都准备走了，辞职报告也提交了。不就是给公司个态度么。2 }. O0 b4 I* s, e# k
公司痛痛快快放人，你还不乐意了？
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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AMUWANG 的帖子5 l& W1 d4 H6 J6 S
4 _- V4 ]6 j) z5 Q2 S( h( f
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& & 我就是打算到这个月底走啊，当时怕公司不痛痛快批才提前一个月申请的，也许是我高估了自己在公司的地位，刚才我单位的具体情况也说了，年底了刚搬家没活干，现在弄得老板好像巴不得我早点走似的，很郁闷，我该怎么办？我只是想得到我该得的并非无理取闹，要么领到我的年终奖，否则至少也得配合我办下失业金吧 本帖最后由 alex311 于
21:43 编辑
) @5 v6 }& ?3 ?( n- n
&你也知道了单位的状况，你也提出辞职了，那就走吧，反悔不值得。&
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陌上雪版主你好，为何说我这样做不值得的，并非是我想赖着混日子，我说了只是想要回辛苦了一年我应得的，难道弱势群体的合理要求不值得考虑吗 本帖最后由 alex311 于
21:49 编辑 ( L! C9 l&&o1 L$ j8 u
" [5 a0 e&&Z; L7 Y
确实签名没有，很难作为辞职书对待。但是你 ...
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陌上雪版主你好，为何说我这样做不值得的，并非是我想赖着混日子，我说了只是想要回辛苦了一年我应得的，难 ...& x' K3 Q" t9 j4 B0 L+ z( |
alex311 发表于
21:46 ' M. F, @: S; {8 I" R&&H
不明白，你已经说了不贪图那点福利，还计较什么啊？& H7 s- ~6 D+ H( X/ A/ a3 D
年终奖应该按月来发给你，但是其他福利，要看公司的制度了。
# t0 y' m* j3 i. }7 K3 L& W) _&&j
自动辞职就不要想着失业金了。
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没有看出来你那里弱势了，想反悔就反悔。还知道不签名，是不是留了一手啊？0 G0 @. y2 _5 S$ G6 Y# m& t, L
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说是不值得，是比较婉转，难道反悔了，你不认为是很没面子的事，会给人留下赖着的印象吗（这个你知道的）？1 r. I6 P# K) d2 `&&N5 u
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