我07年毕业，之前一直在外地，13年5月到本地一个小企业工作，现在也一年多了。　　面试的时候说转正后6个月有社保，后来才知道在这里2年的老员工还没有交！！！　　在第一个月实习期的时候我就三次提出辞职，都被经理讲的一些大道理给打消了辞职的念头。其实也不是说他讲的多好，只是想想这个工作双休、国定假期正常休，这两点还是比较吸引人的。当时来这个公司就是冲这一点。　　可是后来公司更加变本加厉。因为我来这3个月，就换了3个岗位，先是网络销售，然后是售后客服（公司以前没有这个职位，觉得我以前有经验就设立了客服部），再然后是网站编辑（因为运营部三个人同事辞职）。在这其间就到公司一个月转正底薪涨了200元，之后换三个岗位工资都没有变！！！　　网站编辑做了一段时间，我发现我真的喘不过气来，什么网站优化、作图都让我做，说是给我锻炼的机会，我不会PS，网站也是来这里才接触的，结果什么都交给我，我说我没学过，肯定做不好，结果领导说你就试着做做，我想说您这一个公司就靠这个网站的啊（这是一个门户网站）！！！！！！！就这么放心的交给我？？？？？？？？？？？？　　公司真的这样做了！！！！！！！！！！　　要问为什么全交给我？因为之前三个人全辞职了，运营部没有人了才把我调过去的。要问为什么不招人，一个做网站的给人家1800的工资，谁来做！！！！！　　结果还不止这些，网站的各种微博以及站外的东西都要我负责，什么要我给开微信公众号，还要开淘宝店？？？？？？？？（我以前在外地做淘宝）　　做了一段时间，忍无可忍，终于跟老板提出涨工资，总助竟然说签了合同，一年之内什么东西都不能改变，我想说老板都没说什么呢，你竟然还……　　我只好提出离职，老板一直拖了我3个月才给涨工资。问我为什么不果断的离开，公司不让走哇！走了不给工资哇！我们压半月工资的哇！！！！！！　　后来我开通了微信公众平台，需要每天发信息。　　开淘宝的时候老板信息总是给我提供不全面，一直等了大半年也没开出来，结果前几天在大会上批评我，说快一年了也没开！！！！　　我之前差不多每天打电话发微信催要信息（老板不经常来公司，做事想起来一阵一阵的），都不给，后来就不催了，现在倒抱怨起我来了。　　因为是双休，所以公司明文规定不让请假，除非病的太严重，需要出示医院证明才能请假。每月请假超过两天者，第三天扣双倍工资，好吧，这个勉强接受。可是最近公司改变政策，要每个人都要学会网站优化、编辑，所以每到周六就要求培训，不去的话就扣工资，去了也没有任何加班费或者其他补贴，而且是必须参加。　　说到这里想起来去年夏天的一批人，公司要求礼拜六义务加班，不强制。结果没加班的全辞退了，而且没给工资，因为都是才去一两个月刚毕业的学生。　　最近又要我培训新老员工网站编辑的事，做了PPT，说内容太少，要多举例子等等…… 他就是一个网站后台，模板什么的都是固定的，发信息就好，还要举多少例子？？？？？我就告诉你信息怎么添加，怎么发送，还要给你组织语言啊，要不要再教教原创怎么写，从小学开始教作文怎么写？？？　　还要培训微信怎么发送！！！！LZ当时还不是从来没用过自己摸索的吗！！！！！！！每天工作流量那么大还要培训别人，而且还不看好LZ的工作，说工作忙为什么不在公司加班，下班就走了，LZ回家加班不行啊，公司就那几趟班车，公交车就一趟，半小时来一次还不固定，我加班就不用回家吃饭睡觉了！！！！！！！！　　又说淘宝也要教，我说教什么，他说推广什么的！！！！！！！！推广？？？？？？？？？　　淘宝哪是那么好教的，买家和卖家能一样？你整天虽然在网上买东西，你就会开店了？？？？　　姐没那精力，一个月给1800的工资就什么都让我干，我还活不活了！！！！！！！！　　幸好姐直接拒绝了，要不就没时间在这唠叨了。　　我就为了这个双休继续在这里耗着呢？还是换个工作呢？诶！找工作不易，还有重新适应新的环境，惆怅！！！！！！！
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　　走啊，犹豫什么
　　@我诶2010 2楼
20:11:42　　走啊，犹豫什么　　-----------------------------　　找工作很难啊！！！！！
　　现在离开了么 ？
<span class="count" title="万
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)无加班工资，强制员工加班，也不给调休_重庆市政府公开信箱
重庆市渝中区政府公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
渝中区政府
来信内容：
无加班工资，强制员工加班，也不给调休
各位领导：
我到现在这个公司上班有1年多了，当时进入公司，没有立即签定劳动合同，过了1个多月才给签，请问这个有无违反劳动合同法?在劳动合同中，明白写着5天8小时制，但是公司却强制要求所有员工周六必须上半天班，更胜者就是在做工程的人员，周六、周日都要强制加班，但是并没有按照2倍工资发放，也无加班工资，也不给员工调休。请问关于上班时间这个问题上，我们该怎么保障自己的权益？针对此种情况，我们员工应该如何保障自己的权益？公司强制员工加班几乎每天都在进行，就比如-，我们做工程人员在出差区县时，两个周六、周末（-13、-20）都在加班，每个工作日都几乎加班。日，我们被公司安排在麦迪实软件重庆有限公司安装设备，因项目经理前期工作未做好，公司领导还在电话里面威胁我们日如果不加班后果自负。请问我们该如何应对这种情况，该如何保障我们劳动者自身利益。
办理单位：
区人力资源和社会保障局
办理结果：
您好，您的来信已经收悉，我区高度重视，当即责成渝中区人社局办理，现将办理结果回复如下：
渝中区人社局接信后万分重视，立即着手调查办理，区劳动保障监察大队工作人员日前已与你取得联系，就相关问题进行了解释和宣传：1、你反映单位在1个多月才给签订劳动合同问题，根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，公司做法违反劳动合同法。2、周六、周日和平时加班，公司不给加班费问题，根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如违反劳动法规定延长劳动时间的，公司应按平时延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的劳动报酬；周六、周日加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可与公司进行协商，协商不成可携相关证据材料，到你用工所在地的劳动争议仲裁委员会或公司注册地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
感谢您的来信，如还有疑问，可致电咨询。
感谢您的来信，若您还有疑问，欢迎您再次来信渝中区公开信箱。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号强制加班_市民心声
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&&&&&点击次数: 9298
ID:2111261　
作者: ( 11:48:54) &
我在茫然中写下了这篇帖子，因为现在我真觉得自己不知道该怎么办了，自毕业以来一直在芜湖乐游网络科技公司上班工作，但是从今年十月开始，公司强制要求每周必须要有两天加班到晚上九点半以后，不然扣除百分之二十的工资，公司说这是绩效，问题是我们的绩效是包含在基本工资里面的。而且不算加班，没有加班工资，没有休假，只说加班那天补贴10块钱晚餐和6块钱打的费。这些都不算什么。10月份要发工资了，突然说因为九月份因为我们没有加班，把每个人的工资都扣了百分之二十，提前压根没告诉我们这些东西，还说这是公司规定。每周必须有两天加到九点半要加四个小时，每周多上一天班，公司都觉得理所应当！如果是工作所需或者是大家可以接受的加班安排，那也没问题，可是根本不需要加班的，也要求你必须待在公司增值自己！我只能呵呵！(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.
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回应：强制加班
ID:2111279　
作者: ( 12:10:38) &
&&&&跟楼上属同一公司不同部门.楼主所述完全属实,还有很多奇葩制度没有提及.再次不表.　　9月的薪水,基本全员都被扣掉了20%的绩效.每天晚上加班到9:30（下班时间是5:30）,每周不得低于2天.　　如果你觉得不能接受就可以换份工作了.　　我们希望能够有相关部门能够看见此贴,也希望能够有更多的待业者认清这家公司的面目,　　不要被外界那些吹嘘的话语所蒙蔽.
回应：强制加班
ID:2111283　
作者: ( 12:21:31) &
&&&&少见多怪。这是变相减工资，只要你不加班，就相当于减工资。你减了工资，公司才有钱提供更多的工作岗位，来养活失业人员。
回应：强制加班
ID:2111290　
作者: ( 12:23:25) &
&&&&与楼主遭遇的是同一件事情，十分希望能够得到一个良好的解决方案。很不明白，为何会有如此思维逻辑的运营人员，产生此种奇葩的观点。加班没有加班工资，强制加班到晚上9点半以后，男生可能还好，但是女生的人身安全问题，是否有人负责？如果出了事情，又该怪谁？运营人还将加班至9点半以后的6元打车费和10元餐补称之为福利，恐怕是运营人占了员工的福利吧！一副义正言辞的样子，说在公司提升自我价值，这种观点，真是无法苟同！至少我为了提升自我价值，会去看书，而不是在公司食不果腹的加班。其实所谓扣除绩效，就是变相的压榨员工的工资，因为运营人员口中的绩效，是当初他们告知的基本工资之中的。公司运营人还妄想着画饼充饥，想着上市，这也真真是将意淫和空想发挥的淋漓尽致！
回应：强制加班
ID:2111299　
作者: ( 12:40:32) &
&&&&任意加班，不顾员工死活，是资本主义剥削和压迫的现实。
回应：强制加班
ID:2111318　
作者: ( 13:20:52) &
&&&&加班没有加班费，&连顿饭都没有，&如果不加班还要扣绩效工资，&这是哪家的&劳动法，&是中国的嘛，&我好像没看到过。
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ID:2111325　
作者: ( 13:29:35) &
&&&&加班没有加班费，&连顿饭都没有，&如果不加班还要扣绩效工资，&这是哪家的&劳动法，&是中国的嘛，&我好像没看到过。
回应：强制加班
ID:2111328　
作者: ( 13:35:27) &
&&&&强制加班？最不能看到这样的事情，哎，真同情楼主，这是违反劳动法的，　　你们可以采取正当的手段来维护自己权益，不能为鱼肉任人宰割！
回应：强制加班
ID:2111337　
作者: ( 13:54:16) &
&&&&作为老员工，我只能说情况属实，尤其是行政人事部的管理人员，完全不懂什么是管理，管公司和过家家一样，不明白凭这样的资历是怎么样当到人事总监的，不懂劳动法不懂管理可以去学，但把员工当玩具就是你的不对了，强制加班到9点半，还扣工资，给6元的交通补助，10元的餐补，说出去可笑不？？？建议大家一起去仲裁安徽乐游网络科技有限公司，为我们争取合法的权益！所有的邮件，QQ记录都是证据！你们做出这么荒唐的事情，是要付出代价的。
回应：强制加班
ID:2111349　
作者: ( 14:21:59) &
&&&&现在还有这样的公司吗？难道这个公司向来就是这样的，太可怕了，难道政府机关部门就不管管吗？核实下这个公司的具体情况，内审外审为何不去审查下。
回应：强制加班
ID:2111380　
作者: ( 15:08:21) &
&&&&以过来人的身份跟你们讲，这种情况，是相对的强制，员工可以自由选择①不加班、②加班（不降薪）、③辞职、④仲裁/上诉　　①不加班&等于降薪，接着干，等待再次调薪　　②加班&&不降薪,接着干，等待情况好转，若后来不愿再加班了，还可以重新再选择①③④　　③辞职　　④仲裁/上诉&花钱、花精力，输了一般会被辞退；赢了一般也会被辞退；如果把公司告垮了，也是被辞退。 要是真有本事，不妨主动辞职出去当当老板或者找下家（大家面子都好看），要么就选择①②继续干。　　第④种方案，大家闹得都不好看，结果还得出去。　　怎么选择，自己衡量。
　 [10&楼]
回应：强制加班
ID:2111425　
作者: ( 15:51:03) &
&&&&回复一下上面的这位过来人，如果不懂劳动法，请去仔细查看，如果不知道仲裁，也请去仔细学习，劳动者仲裁是不需要任何费用的，大家既然已经把问题反馈给公司管理人员了，您不解决，反而强调的是非强制，只是给你降薪而已，爱干不干，不想干请辞职，如果仲裁上诉也是要辞职，闹的还都不好看，您的话还真是无知的可以~这样的公司，何以立足于互联网界！
　 [11&楼]
回应：强制加班
ID:2111442　
作者: ( 16:07:12) &
&&&&希望这个公司能以长期发展为目标&不要短视现在任何的利益
　 [12&楼]
回应：强制加班
ID:2111465　
作者: ( 16:21:50) &
&&&&我以前也在乐游工作过，其实感觉公司氛围相当不好，非常的不尊重开发人员，虽然标志自己为互联网公司，却不尊重开发人员，请不要在这样的邪路上越走越远。
　 [13&楼]
回应：强制加班
ID:2111469　
作者: ( 16:27:42) &
&&&&加班不仅没有加班费,整个公司的管理制度都有问题,朝夕令改.今天让你忙这个事情,明天又说这件事不重要忙另外一件,第三天又说之前的事情一定要抓紧！！　　&&完全已经被坑到无语了,强制加班这件事情是十月份才发了邮件出的规定,但是对于9月份没有加班的员工的工资还是要按照规定扣除20%&就是所谓的绩效。加班不仅没有加班工资，不加班反而还要扣除工资？？周末的双休也必须要加班一天，名义上说是值班，但是是强制性的，周末的值班也是强制要求，并没有给予加班工资。但是在签订的劳动合同上也是明确的写上了每天工作8小时。这个规定不仅是针对于在职的员工，9月份已经离职的员工也要扣除工资的20%。但是对于已经离职的员工根本是不知道每天需要加班到9:30的&这样的情况，离职的员工也是被坑掉了20%的工资！！！！！！！　　&&管理层的问题是在太多了，作为一个管理层，手下的员工对公司有了抱怨或者是负面情绪，这些管理层想到的不是要解决问题尽力去沟通，而且想尽办法打压，背着员工说他们坏话，这些内部员工都是一清二楚的！！简直把员工当傻子！！动不动就发布一些新的规定，完全把公司当成它自己家一样。看谁不爽就开出谁，让员工做一些根本不可能完成的事情，做不了就说员工能力有问题，就要开除！　　&真是醉了，这样的管理方式这样的公司，还想着要上市？？压榨员工、强制的要求员工做一些员工不愿意做的事情，不仅是员工产生负面情情绪，还口口声声说给了多少福利。画饼充饥有意思吗？？动不动给员工洗脑，说乐游以后发展前景特别好，几年内要上市，还说出轻蔑同行的话语，这样的公司制度能管理好公司吗？？
　 [14&楼]
回应：强制加班
ID:2111470　
作者: ( 16:28:06) &
&&&&　　一个公司以压榨为手段谋取发展，这其实大多数公司都是那么做的，但是乐游的手段比较低俗，也就是说忽悠的功夫不到家，从上面的留言就看出来了，仅仅只是感动了自己，却无法驾驭得了公司的员工，也许这是一个公司的发展前的黑暗，也许是一群有理想却没有能力的人在瞎折腾，谁晓得呢？如何乐游不能做强来洗刷这种历史，这帮公司的领导估计也会被N多人记恨吧，最后给予一句忠告现代社会可不是以前的年代，如果把别人当傻子的人，自己在别人的眼里其实也是傻A与C之间的物种！
　 [15&楼]
回应：强制加班
ID:2111471　
作者: ( 16:31:06) &
&&&&身为一个打酱油的，我都觉得有点看不下去了，明明这家公司从任何角度上来，强制加班，违规者还扣钱的这种规章制度来看就是一团毛线，一个公司连最起码的管理制度化都没有，还谈什么创效，能给你们创效的员工都被你们这些吸人血的领导层压榨的没有任何积极性，拿什么创造效益，人力资源部该公司有否？？？懂用人否？？公司一旦有这种无知的领导层，今后的生存真是可怕，甚至让人觉得有点可悲~~一个千辛万苦建立起来的公司，却倒下在自己公司规章制度不扎实的情况之下，也真是够扯淡了。同时在这么多受害中还看到一位‘过来人’的发言’，真是思路清晰，不过容我大胆的猜一下这位过来人1、不是某公司的剥削阶级2、就是悲哀无知的便利贴小女生，可以忍受外界的巨大的压迫，层层剥削，那么好的苗子还真是那些球球公司的生力军，像你这样的过来人，恐怕一定受了不少摧残吧~~~~不然上面那么多受苦的同志们在诉苦，你都可以一一列举出对立反驳的发言！！！真同情你害崇拜你~~那么能看得开~希望你好自为之！！今后必成“大人物”，如果你要是1,、公司的领导层，OMG那就太可怕了，你觉得你的所作所为，你的员工们问候多少次你的家人了吗？？？
　 [16&楼]
回应：强制加班
ID:2111474　
作者: ( 16:34:28) &
&&&&作为离职的员工站出来说句话！！！　　&&当初是以实习的名义被招进来的，实习期为三个月，一个月就800。。。。。满三个月快要转正的时候却被辞退了！！明摆把我们当成廉价劳动力
　 [17&楼]
回应：强制加班
ID:2111487　
作者: ( 16:46:41) &
&&&&居然还有这样的公司...无力吐槽
　 [18&楼]
回应：强制加班
ID:2111489　
作者: ( 16:49:52) &
&&&&跳槽吧！芜湖出租车司机收入人均/月，且上班时间自由，工作地位高，工作中处于强势地位，就算拒载被投诉也没事，一律严肃处理！到底多严肃，谁也不知道，呵呵　　作者:&芜湖市交通运输局（&8:57:20）&&&&　　　　&&&&芜湖市小小民网友，您好！　　　　　　　　首先感谢您对我市出租车行业的关注，接到您的投诉后，我局立即转交市运管处处理，现就您的投诉答复如下：　　　　　　　　经查，皖B-85097为镜湖出租车公司车辆。目前市运管处已责令其整改并进行处罚，该车驾驶员已认识到自身的错误，并表示要改正错误，愿意向您道歉，镜湖公司对驾驶员进行了约谈，并作出书面检讨，力争用自己的优质服务来换回乘客的信任。根据《芜湖市客运出租汽车驾驶员服务质量信誉考核暂行办法》对该驾驶员进行了严肃处理。　　　　　　　　欢迎广大乘客继续对我市出租车行业进行监督，监督电话：96333。
　 [19&楼]
回应：强制加班
ID:2111500　
作者: ( 17:01:34) &
&&&&啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊&作为这个公司其他部门的也表示受不了这个规定！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　 [20&楼]
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