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大学生签三方协议有什么用？
学习啦【劳动法规】 编辑：若木
　　大学生签三方协议有什么用？
　　三方协议是《全国普通高等学校生就业协议书》的简称，它是明确、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　作用具体表现如下：
　　(一)三方就业协议书不同于。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确业生、用人单位、学校这三方的基本情况及要求。
　　(二)三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
　　注意：
　　在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
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三方协议是部分省市为了促进毕业生健康就业，而采取的一项行政辅助措施。三方就业协议也叫“四联单”，应届生在毕业前，如果与用工单位达成了毕业后的就业意向，应该签署“...
只要你在回学校的时候，交给学校一份合同也可以啊。我去年在出来实习的时候协议也签了，不过没几天就辞职了。后面我再找工作，签的合同，交给学校都一样的效果。
在三方协议中约定解除协议的条件：如你提前几天书面通知A公司可以解除该协议之类的表述。。。
大家还关注毕业生签三方协议时要注意什么？三方协议有什么用？
9:24:00 | 点击6043次 | 有0条评论，
文章正文：　　求职季，除了海投、、笔试之外，还有一个离不开的环节就是“三方协议”，它往往意味着毕业生第一份工作的基本确定。你知道三方协议具体是什么吗?在签订时又有哪些可能存在哪些陷阱?签三方你要注意哪些事项？　　什么是三方协议?　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议在毕业生离校之前签订，签约后就意味着毕业生的第一份工作基本确定。　　签三方你要注意的事项　　1、户口　　如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约、单位的毕业生来说尤其重要。如果单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要承担一定风险;如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这条写到三方协议后的备注栏里，例如“××公司承诺为本人解决北京户口”，维护自己的正当权益。　　2、待遇　　待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、(期权)、保险、公积金等。需要确认各部分待遇低额细节。　　&1&工资：一定要问清楚是税前还是税后，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入00。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。　　&2&奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。　　&3&补贴：有些单位会有各种补贴，如通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。　　&4&福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。　　&5&股票：了解公司是否可以让员工购买票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买，如果有的话可能是难得的机遇。　　&6&保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的，要注意单位的缴纳基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。　　3、工作内容　　问清自己的具体职位岗位和工作内容，了解其在公司所处的地位。一般来说，如果是公司的核心部门会比较受到重视，发展前景会更好。但这也不是绝对的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对你个人能力的提高、职业生涯是否有益，对于你未来的跳槽、升职有么有帮助。　　4、加班/出差情况　　要提前了解有无加班、出差，其频率、时间是多少，让自己做好思想准备。因为对于一些公司或职位来说，加班、出差都是在所难免的，有些甚至还会长期出差或派驻海外。如果可以接受较多的出差或加班，也要问清有无加班费、出差补贴等；如果不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。　　5、　　对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。　　6、发展机会　　在了解了以上几方面的信息之后，你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发挥在那机会了。可以主要从以下三方面考虑：　　①行业背景：考虑公司所处行业的背景和发展现状，并对行业发展前景进行预测;　　②公司背景：即公司在行业中所处的地位、目前的发展状况、经营业绩及未来的发展预期;　　③个人机会：看自己所处部门在公司的地位、自己职位的升职机会、发展前景。　　7、签约年限及违约金　　不同单位的签约年限不同，要问清。对违约金，在协商中要力争将其降到最低。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。　　8、试用期长度　　三方协议并不是“保险箱”，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，只有毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系后，才能和用人单位形成正式的劳动关系。对毕业生来说，签订了三方协议后，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。　　毕业生需要注意试用期或实习期的长度;外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月;国家机关、、研究所一般采用见习期，通常为一年。 & &总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。/zixun/92341.htm毕业生签三方协议时要注意什么？三方协议有什么用？欢迎您，谢谢。
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