古驰泄露奢侈品秘密：“原产国制造”出自中国代工厂|古驰|奢侈品品牌_凤凰财经
古驰泄露奢侈品秘密：“原产国制造”出自中国代工厂
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“意大利时尚品牌古驰（Gucci）近日被曝其在中国的代工厂存在工人加班严重超时的现象，对此古驰公司表示，鉴于有媒体曝光中国工人严重超时工作的问题，公司将加强对供应商的管控。
资料图 &意大利时尚品牌古驰（Gucci）近日被曝其在中国的代工厂存在工人加班严重超时的现象，对此古驰公司表示，鉴于有媒体曝光中国工人严重超时工作的问题，公司将加强对供应商的管控。 包括古驰在内的很多号称原产国制造的国际奢侈品为什么出现了中国代工厂？尽管产品出自于中国代工厂，为什么又都不愿承认与中国代工合作？& 日前古驰（Gucci）被曝其在中国的代工厂存在工人加班严重超时的现象。据国外媒体报道，古驰一家分包商的负责人表示，他们为古驰加工手袋的中国工人每天要工作14个小时，而规定的用工时长仅为4个小时。这位负责人称，古驰公司很清楚自己违规用工的问题。他还表示，他们公司会以24的价格将手袋出售给古驰公司，但在古驰的店面这些手袋的售价却高达约1000欧元。 古驰屡次被曝中国&血汗工厂& 其实这已经不是古驰头一次出现这种事情。早在2001年，曾有5名离职员工&血泪控诉&古驰深圳店是&血汗工厂&。他们表示，古驰深圳旗舰店通过100多项行为规定限制员工：喝水要申请，上厕所要报告，甚至怀孕7个月员工仍要上夜班。对此，古驰中国贸易有限公司上海总部公关部随即做出回应，称对相关投诉做了详尽的调查，并采取了一系列措施，包括撤换有关的管理人员及店铺主管等。 古驰毛利率高达60% 有奢侈品代工厂管理人员介绍，一款价值10000元的古驰新款皮质包，在欧洲大概价值700欧元。其成本构成中，布料约需50欧元成本，加上铆钉、纽扣、拉链等材料，一款皮包总价不超过90欧元。而且他表示，古驰公司一直宣称其皮包都是在意大利纯手工制作，但其实大部分款式都是海外代工完成整个生产环节，每件皮包加工环节的成本都不超过4%。他称在国内市场价值10000元的古驰包出厂加税成本约4000元，因而毛利率可高达为60%。 号称原产国制造实际出自中国代工厂 在奢侈品品牌出现的&血汗代工厂&背后，其实也引发了新的话题：这些都号称是原产国制造的海外大品牌为什么出现了中国代工厂？而在实际生活中，尽管产品的大量工序甚至成品本身就出自于中国的代工厂，但绝大多数国外的奢侈品品牌都不愿承认与中国的代工合作。绝大多数海外奢侈品品牌的柜员在推销商品时都强调产品是来自原产国直接进口，而不愿与中国代工企业沾上一丝联系。 一位皮革专家在接受北京青年报记者采访时表示，从上世纪80年代开始，很多国际知名品牌就开始陆续到中国沿海地区寻找生产基地，很多数十年甚至上百年历史的海外老品牌都逐渐把制造加工环节落在了中国。&人们都知道意大利皮具出名，但要知道意大利的人工非常贵，普通的技师按小时计费就要20至25欧元，资深的要到30至35欧元，而且一旦雇佣即终身制，工人享受的福利甚至也要达到工资的一倍，成本可想而知。&这位皮革行业专家告诉北青报记者，很多知名的意大利皮具工厂里往往没有多少工人，顶多就像我们中国的作坊。&但你想想，每年那么多顶级品牌的皮具源源不断进入中国以及世界的专卖店，只靠这十几、二十名工人就行吗？& 皮革专家：国内纯手工水平超过欧洲 而在中国的工厂里，即便近几年人工成本快速上涨，但基本也只是意大利工人的十分之一。也正因此，目前在我国的江浙、福建、广东一带都已经形成了产业链非常完整的皮革代工加工基地。这位皮革行业专家告诉北青报记者，确实有一些海外奢侈品皮包就是中国制造。但出于种种原因，这些海外奢侈品牌并不愿意承认他们通过代工厂生产，也不愿粘连上&中国制造&。他们更愿意&原厂进货&、&纯手工打造&的神话。 这位皮革专家指出，很多所谓手工制造也是不可能的，以皮革缝制为例，再优秀的皮匠也不可能把针脚缝得像机器做的那样整齐。曾担任广东省商业联合会鞋业皮具产业合作委员会副主席的杨叶林经常走访亚洲以及欧洲的代工厂，在他看来，欧洲所谓的纯手工的水平，其实在广东很多工厂里都能达到，甚至比欧洲的工人技术还要好。 文/本报记者张钦
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员工发微博讨薪 老板告员工泄密索赔9.6万元(图)
台海网评论
员工4个月没发工资微博讨薪 老板反索赔近十万
　　海峡导报12月26日讯(记者 陈捷 林利萍/文 陆军航/图)一名外来工4个月拿不到薪水，却仅仅因为在微博上披露老板欠薪的事实，反而被公司告“泄露公司商业秘密”，遭索赔96000元。
　　昨天上午，厦门市劳动仲裁委开庭审理此案。但是，“被告”的外来工和仲裁员在现场等了半个多小时，“原告”公司一方却始终没人到场。
　　微博讨薪 被告“泄密”
　　“李老板拖欠员工工资长达四个月，……必受法律制裁。”就因为这一段短短的微博，小娟(化名)被原先任职的公司要求赔偿96000元。
　　不久前，小娟刚收到来自公司方面的仲裁申请书。在这份申请书上，导报记者看到，公司是以小娟“在职期间涉嫌泄露公司商业秘密”为由索要赔偿的。公司称，被申请人小娟通过网络、短信、电话等多种形式，多种渠道，就商业机密进行散布，造成公司人心涣散。所以，公司要求，小娟赔偿96000元。但是，泄露什么商业秘密，又如何泄露？对此，公司在申请书上没有说明。
　　而且，昨天上午提起仲裁申请的公司一方，也没有派人出庭。所以，公司索赔的理由，不仅让小娟一头雾水，就连仲裁委员会的仲裁员也不知其所以然。
　　如何泄密 公司“说不清”
　　为什么发微博讨薪，会被指为泄露公司秘密？
　　昨天傍晚，导报记者拨打了该公司人力资源部吴经理的电话。在听完导报记者的疑问后，吴经理说：“我也觉得这样申请索赔有点牵强，但是，老板指示我按这个理由起诉，我也没找到太多证据，只找到这条微博，就只好照写了。”
　　小娟除了发微博，还有别的“泄密”行为吗？对此，吴经理说，他曾经试图找别的证据，但目前他手头除了小娟发的这一条微博之外，没有别的证据，“我也不知道她对外泄露公司什么秘密”。
　　为什么公司方面在申请仲裁后，却又不派人参加仲裁？吴经理说，他昨天去了外地，而公司方面没有交接好，也就没有派别人出庭，所以错过了仲裁庭。
　　昨日8点30分开庭后，由于公司一方作为仲裁的申请人，无人到场超过30分钟。仲裁员等了半个多小时后，就当场作出《仲裁决定书》，决定将公司拒不出庭的行为“视为自动撤回仲裁申请”。
　　员工回应 欠薪不是秘密
　　小娟认为，所谓“泄密”，是“莫须有的罪名”，只是公司想害她当“被告”而已。
　　小娟说，发微博公布布公司欠薪的事实，只是想引起有关部门的重视。“根据刑法规定，拖欠员工工资达三个月以上，就是犯罪行为，我作为公民，有权利举报”。
　　针对公司的仲裁申请，小娟回应说，公布欠薪的事实并不违法，也不算泄露公司秘密。
　　除了小娟，还有16名同事遭遇欠薪。导报记者了解到，早在上个月，小娟就曾和公司同事共17人因欠薪申请过仲裁。经劳动仲裁委员会调解，公司答应支付未支付的4个月工资，共计人民币16万多元，其中，有1.8万元工资是属于小娟的。
　　小娟说，她是去年6月份，到人才市场找工作，被这一家主营粮食贸易的公司录用为管理部经理的，7月份正式入职，月工资从最初3500元涨到现在6000元。但是，从今年7月份起，公司就不发工资了。
　　到今年10月份，很多员工纷纷离职，小娟也考虑要辞职了。今年11月份，小娟通过劳动仲裁委追讨欠薪。
　　小娟说，由于公司至今没支付欠薪，她都没钱交房租了。因此，她才通过微博将老板欠薪的事实予以公布，没想到却因此惹来一场“官司”。
　　律师观点
　　发布欠薪事实不算泄密
　　福建信海律师事务所叶世荡律师认为，企业欠薪的事实，不属于保护范围，也不具有合法性。由此，员工针对用人单位拖欠员工薪资。发布信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不上泄露公司商业秘密。订阅最新的管理资讯
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当前话题企业老板：所有员工都是离职员工，你有这种意识吗?
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【清华导读】优秀的员工，对有价值的员工，老板当然希望能够长期稳定在公司。基于这个出发点，老板必然会产生的一些想法和行为，而正是这些想法和行为可能会加速员工的离职，起到弄巧成拙的作用。
　　老板们都在想什么?
　　1.员工对公司要忠诚，不能三心二意，离职在某种程度上就是一种叛逃行为，就对不起老板。于是，有些老板还会通过收取保证金、工资延缓发放或是直接罚扣薪金等方法来阻碍和惩罚员工离职;
　　2.公司的战略发展规划和公司利益是至高无上的，员工的个人发展需要与公司的发展规划相匹配。在利益分配方面，要先确保公司得到发展与获取利益，然后再来考虑员工的利益分配。
　　3.先假定员工将会在公司里长期工作，那么，员工的职业发展规划和培养工作就不那么着急了，反正是在公司里长期干，可以慢慢来，根据员工在工作中的实际表现，再来确定员工的发展规划也不迟嘛。或者，还可以根据公司的战略调整，随时来调整员工的职业发展方向;
　　4.强调工作资历与员工收入之间的正比关系，例如鼓励大家稳定在公司里，工资设置中增加工龄工资，每多干一年，多发一些工龄工资;或是对连续工作多少年以上的老员工，给予一些特别奖励;或是工作多少年以上才能享受股份配给等等;
　　5.公司里都有一个较为稳定的组织架构图，员工的职务提升也得要按照这个组织架构图的总体规划，循序渐进地发展。所以，老板希望员工有耐心，有持续的进取精神，按照这个公司既定的组织架构图，一步步发展。
　　当然，老板们之所以这样来考虑，都是以员工会在公司长期工作为前提的。更有甚者，有些老板居然把员工当成公司的私有财产，必须完全接受自己的安排调遣。所以，员工当然不能自己想走就走。所有这些，都只是老板们自己的想法。
　　员工的实际想法呢?
　　1.哪里有压迫，哪里就有反抗。老板压制员工跳槽，员工反而会由此产生逆反心理，“你不要我跳，我非要跳!”老板会扣押员工工资，员工就没办法反制?在与老板斗智斗勇的历史上，是从来不缺少智慧的。你不仁，就不要怪我不义了。
　　2.在员工看来，公司与自己是平等的合作关系，应该是同步发展。为什么非要等公司先发展，先赚到钱，然后再考虑到我们员工的利益?我今天已经付出了，就应该拿到收益，若是因为老板的无能，导致公司亏损，也非得把员工绑架进去?凭什么要我陪你死啊?
　　再有，怎么能确保公司在发展盈利之后，一定会兑现对员工的承诺?现在卸磨杀驴、过河拆桥事情太多了，功臣元老有多少是善终的?所以，别扯那些太遥远的东西，现实点，起码，我今天的付出，马上就要看到回报!
　　3.关于这个，老板们在这方面的意识较为淡薄，很少主动给员工做职业规划，而能给员工做定期职业发展回顾的更是凤毛麟角。当然，大多数员工自己也缺乏这方面的规划意识。
　　4.在我们这个时代，能为梦想而工作的人太少了，现实往往残酷，谁都知道老板画的饼根本填不饱肚子，所以薪金成了提高员工积极性最直接也最有效的手段，什么也不如人民币来得坚挺。
　　而目前大部分员工的个人未来收入并不明确。一是收入规划太过远期(最短都是以年为单位)，看不到短期内的收入提升方案。二是量化得不够清晰，太模糊，往往就是老板一句话：“好好干，到时候我不会亏待你的”。什么叫好好干?好的标准是什么?干得好又能增加多少收入?什么时候可以兑现?不好意思，老板都没说。员工工作的时候心里敲小鼓，积极性与效率当然要打折扣。
　　5.关于员工资历与收入的正比关系，老板总会设计些鼓励机制出来，目的就是要稳定员工，这些套路用在生产型企业是比较合适的，但用在纯销售贸易型企业的业务人员身上就出问题了。
　　毕竟，员工也会核算自己的时间投入成本和机会成本，眼见着自己的青春年华不断消耗在这家公司里，眼见着身边熟人的进步发展，眼见着许多外部机会一个个与自己擦身而过，相比之下，这点工龄工资，十年金牌员工的荣誉，或是理论状态下的股份配给，就显得有些可笑了。
　　6.老板要求员工按照公司既定的组织架构来提升职务，可提升过程是否科学?是否公开公正?是否能兼顾到员工的自身愿望?这一切都是问号。并且，越来越多的年轻员工更喜欢跳跃式的发展(包括职务和待遇)，因为他们觉得，传统的循序渐进，太慢啦!为什么员工热衷于跳槽?并不是完全对现有公司不满，而是他们觉得只有跳槽才能实现自己的跳跃性发展。
　　所有员工不论早走晚走，反正迟早是要走的，员工与老板与公司的合作是阶段性的，若是能从阶段性合作来规划员工的工作，可能会更加贴近现实，也能进一步提升合作质量和工作效能。如果确定了这个阶段性的定位，那么，以下几个方面的工作也许应该得到强化：
　　1.需要和员工明确工作期限，起码要明确起步工作期限。一旦明确，那就得做好职业规划工作，就这么点时间，再没有明确的职业发展规划，对双方来说都是浪费。若是本阶段合作愉快，完全可以续签下一个合作期限;
　　2.老板是不会有耐心等员工慢慢成长、慢慢提升的，因此，公司要主动给员工进行职业技术的强化辅导工作，使其早日掌握、早日提升，在有限的工作期限内，早日发挥作用，提高员工在职期间的利用率;
　　3.对于要走的员工，不能指望他们了，公司还是要发展的，还得要有人做事情，得要提前考虑到后续员工的接手问题。所以，对后续员工的接触、招聘、储备、工作能力提升等工作就要相应地重视起来。在当前这一批员工走之前，就得要未雨绸缪把后续的员工先培养出来;
　　4.从对员工的指望，转向对系统化、规范化的指望，人是要走的，系统、体系、方法、标准、流程、规范等等，这些东西是可以留下来的。所以，务必要加强这些方面的建设。正规军和土匪的区别也就在这里：正规军不指望当前的兵一定要留下来，铁打营盘流水兵，而是强化标准、规范和训练体系，不断进新兵，不断送走老兵，始终保持战斗力;而土匪头子很容易对几个骨干力量形成指望，轻视培训体系和后续力量的引进工作，故不能成事;
　　5.鼓励员工去寻找更好的公司和发展机会。
　　有别于传统的封闭思想，这会有两个收益：一是让员工感受到老板的大度，反而会在一定程度上使员工自己放松在这方面的想法，员工的跳槽，很多时候是对公司强压员工跳槽的逆反心理，老板真的放开了，很多员工反而不想跳了;二是让员工自己注意自身的职业能力提升和当前业绩的创造，即便要跳，也得先把自己的工作能力提升和业绩证明手段等前提工作做好吧。
　　清华观点：企业领导必须认识到所有员工都是会离职的，员工与老板与公司的合作是阶段性的。所以，若是能从阶段性合作来规划员工的工作，可能会更加贴近现实，也能进一步提升合作质量和工作效能。
　　一起思考：
　　你有没有所有员工都是离职员工的这种意识?
　　如何正确对待员工的离职，采取何种措施把员工离职的损失降到最低?
【转载请务必注明：清华大学深圳研究生院】
e枫桥夜泊 编辑于
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