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甘肃 & 不限
09年毕业于重庆邮电大学计算机专业，毕业后在运营商呆过一年，
10年6月-14年4月在总代做宝利通视频会议的售前技术支持。
14年4月换到一个杭州的监控厂家做解决方案经理，说好的培训一个月让回甘肃区域，但是目前现状来看，根本不想让回去。
希望XDJM们给推荐一个相关工作吧，漂泊在外不容易啊。
昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路； &
& & 衣带渐宽终不悔，为伊消的人憔悴； &
& && && &众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
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深信服 西北地区应该在招人，不过貌似一般不让回户籍地，挺多把你弄到西安
我一个哥们刚被分到兰州
&能内推不，谢谢了，西安也行。&
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hanangellove 发表于
深信服 西北地区应该在招人，不过貌似一般不让回户籍地，挺多把你弄到西安
我一个哥们刚被分到兰州
能内推不，谢谢了，西安也行。
昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路； &
& & 衣带渐宽终不悔，为伊消的人憔悴； &
& && && &众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
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我不是深信服的、我哥们是& &&&你可以去官网上投 或者 招聘网站上呀
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为什么一定要回甘肃呢？
&在甘肃呆习惯了，怕出来在别的地方不适应，兄弟有合适的职位，甘肃、陕西、青海都行。&
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boland 发表于
为什么一定要回甘肃呢？
在甘肃呆习惯了，怕出来在别的地方不适应，兄弟有合适的职位，甘肃、陕西、青海都行。
昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路； &
& & 衣带渐宽终不悔，为伊消的人憔悴； &
& && && &众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
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看来不是淡季，是目的性太强
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年轻人多出出门闯荡一下有什么不好,我是广西人,因工作关系认识一个桂林市局某个支队的支队长,一口桂林话,一直没多想,后来我们老板(苏州人)说这个支队长和他是老乡.......
&不年轻了，都三十了，准备成家了。准备回甘肃稳定下来了。
谢谢兄弟，和你的故事，虽然故事我暂时还没有看懂。&
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lovebugzhang 发表于
年轻人多出出门闯荡一下有什么不好,我是广西人,因工作关系认识一个桂林市局某个支队的支队长,一口桂林话,一 ...
不年轻了，都三十了，准备成家了。准备回甘肃稳定下来了。
谢谢兄弟，和你的故事，虽然故事我暂时还没有看懂。
昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路； &
& & 衣带渐宽终不悔，为伊消的人憔悴； &
& && && &众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
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同是甘肃的，表示还在南京了。唉、、、有同样的想法。
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All Rights Reserved急！现在招聘方式比较好的是哪些？？
现在招聘方式比较好的是哪些？？有点头疼。。。大家帮忙
所有解答(14)
选择招聘方式，一要看要想招哪类人才，二要看当地百姓认同哪类媒体，不同地区，对招聘媒体的认同也是有区别的。看资料你的公司是在北京，如您是招聘一般员工及一般管理人员的话，建议您可考虑网络及平面媒体同时使用。网络就选择当地的人才网，至于当地比较认同哪个人才网，您可以简单做个调查，这样说吧，问问本公司现有员工我觉得就可以了。平面媒体可考虑前程无忧或是智联，但两者之间，我觉得前程无忧可能会更好一点。一是前程无忧的知名度及人们的认可度较智联要好一些，二是在前程无忧上做，可能同时能赠送网站招聘。个人观点，仅供参考。顺祝招聘成功！
来自杨华东，顾桂香
招聘市场从报纸、招聘会慢慢转向网络招聘，跟进所招聘的职位高低，大概可以选择如下渠道：一、高端人才：选择猎头，如果嫌猎头费用贵，可以选择小猎头，例如前程无忧有招聘直通车，中华英才有英才网猎。二、中端人才建议选择综合网站或者专业网站：例如：前程、智联、英才或者英才网联、设计人才网等。三、低端可以选择赶集、58同城。四、普通人才可以和学校建立联系
来自张洁，顾桂香
大概有以下几种方式：网络，猎头公司，人才市场，校园招聘，朋友推荐，内部选拔等。要看你们公司的具体要求是什么，是拿来就用，还是自己培养。
现在是人才招聘旺季，适合的人才非常抢手，招人其实是慢工活，如果你非常急的话，建议你招专业人才找专业人才网，综合人才找综合人才网站，而且同类网站一定要多投一两，才能快些。
其实什么招聘方式都可以，你最需要的是能够招对人。有需要的话可以给你介绍相关的资料！
你要招聘啥子，各类人才不一样。四川人力资源可以联系我
用工层次不同，采用的招聘渠道也不同，城市不同，方法也不同，不断改变自己现在拥有的来最大限度的满足求职者的心理欲望就是最好的。······
需要根据公司招聘职位决定，高层职位需要找猎头公司，中低层通过网络或者招聘会，工人、市场通过招聘会或者招聘市场报等。
网络和招聘市场
建议选择多选择网络平台，中国已进入网络时代，上到50岁下到4、5岁的儿童都会上网。网络的低成本、便捷性和海量的信息优势正好弥补了企业需要跨地域跨行业的发掘人才存在的不足和缺陷。
网络、招聘会、猎头、报纸、朋友推荐等，要看公司和招聘的职位情况。
你想找什么人？
回答的人很多，都已经点到了，根据招聘的岗位、职位的不同，招聘方式也是有差别的，而现在的招聘难也是一个普遍现场，从而增加了企业HR人员的招聘困惑，其实国家政策变化了，人才市场的环境变化了，企业的招聘用人政策也要跟着变，不然招聘就很难，留人就更难！
平时多了解公司经常找人的岗位是什么？重要的岗位是什么？做些储备，到时自然可以很自信的对BOSS说出自己的想法及依据是什么，这样无论结果如何，BOSS都会护着你的.....具体问题具体分析，我也不知道你的具体情况是什么，多说也无益了，呵呵......
点击表示感谢您的位置： &
招聘淡季不易找工作？扯淡
发布日期： 点击：(594)
虽说七八月份招聘进入了“淡季”，但实际上，不仅仅是金三银四才是招聘旺季，看似“淡季”的职场，对求职者来说恰恰是个好时机，如果你能很好的掌握其中的奥秘，求职照样有意想不到的收获。&
也许你只听过淡季求职的坏处，殊不知它也有不少旺季招聘没有的优势。
淡季求职6大好处
1、面试官的时间比较宽裕
招聘进入淡季，面试者相对较少，面试官的时间安排的也比较宽裕，你也能更充分的展示你的才华和能力。
2、职位空缺依然存在
由于有经验的求职者数量不足，所以职位空缺的数量依然很大。
3、临时职位更多
许多公司都需要招聘临时员工，填补休假员工的职位空缺，而这些临时职位有可能会转变成为固定职位。
4、职场“淡季”不淡
据招聘网站对HR调查显示，65%的受访者希望在下半年增加人手，也就是说，从七月份就得开始招聘了。
、面试程序可能会提速
招聘的程序有可能会化繁为简，把所有面试尽可能安排在一天内进行。
6、避开高峰胜算更大
六七月份避开了最为典型的供求高峰期，往往在市场平稳期，竞争对手少，企业也多数不会‘挑肥拣瘦’，求职者反而能收获一尾‘肥鱼’，竞聘上一个好岗位。
此外，在淡季求职还有另外一个独特的优势：如果其他求职者都认为淡季不是找工作的好时间，那你面临的竞争就少多了。
但是，在淡季求职也是讲究一定技巧的，不仅要把握要点，还要计划得当，清晰的了解自己的目标。
淡季求职2大攻略
做足功课，使求职更具针对性
炎炎烈日中找工作，谁都希望以尽量少的时间换来更高的成功率。所以我们在求职的时候必须有针对性，不同类型的公司最好能准备一份与之相对应的简历。
如果你是经常跑招聘会的求职者，那么要事先了解清楚各场招聘会的规模、定位和服务等，以便尽可能选择与自己求职方向相符的招聘专场或者是设摊单位较多、规模较大的招聘会。
如果你是热衷于在网上求职，就要掌握好投递简历的时间，让HR能第一时间看到你的简历。
用人单位在大热天减少现场招聘是个事实，因此，求职者就必须想方设法拓宽求职渠道。比如，现在流行的微简历、微博、微信等招聘方式，总而言之，是要想方设法尽可能多地使自己的简历能被用人单位看到。
选择适合自己的求职方式
不管你使用哪种方式，最重要的是要适合自己，不能盲目跟风，反而突出不了自己的特色。
另外，朋友推荐也是一种非常好的方法。有很多企业喜欢内部员工推荐这种方式。因为本单位的员工对于空缺职位所需要的人才和被推荐人的素质较为了解，他们能够推荐最适合该职位的候选人。如果自己的交际圈广、朋友多，完全可叫朋友帮忙，这在招聘淡季应聘特别有效。
在具备求职攻略以外，淡季求职，还要有一个好心态，才能达到事半功倍的效果。
淡季求职需有3种好心态
1、调整心态
找工作绝对不是件容易事，所以，如果一时实在找不到工作，也不要过于着急。在这个时候，也不妨退后一步，静下心来反思反思自己找工作失利的原因，找到问题的症结之后，再行出击，或许成功率就会增高一点。另外，也可乘此机会自行"充电"，完善自己的知识结构，以增强自己的求职竞争力。当然，论是"反思"，还是"充电"，都必须保持一个好的心态，明白欲速则不达的道理。
2、要有主动求职的心态
职场认为，采取主动出击的方式求职往往会给求职者带来很多好处。主动表现在两方面：一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后主动做一些适当的“工作”，都会使企业认为你对这份工作很有热情，增加对你的好感。
当然，主动求职还要因人而异，除了要看对方的“脸色”外，也要根据自己的实际情况来决定。特别是应根据工作岗位的不同、职位高低等因素，“因地制宜”地选择是否主动。
3、调整择业期望值
择业期望值对于处于招聘淡季的求职者来说尤其重要，正确把握好自己的择业的期望值，你至少得做好以下的两点：
脚踏实地，不图虚荣。
由于虚荣心作怪，一些人在选择职业前不顾主客观条件，一心只想找一份“让人羡慕的工作”。其结果要么因超越现实而败北，要么进去后才能无法得到施展。
不畏艰苦，不图安逸享受。
不愿到艰苦的一线工作，这也是导致一些人求职出现偏差的重要原因。几分耕耘几分收获，不付出艰苦的劳动，如何得到社会的承认？优越的待遇与条件往往对求职者最有诱惑，也是最容易导致择业失败的误区。
其实不管是不是在淡季找工作，都一定要目标明确心态好，即使在碰壁的时候也不气馁；同时多管齐下，充分利用已有的平台展现自己的实力，相信你很快就能在掉到一条“肥鱼”。
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