关于应届毕业生违约金-学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
> 信息中心 >
关于应届毕业生违约金
来源：互联网 发表时间： 6:04:33 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“关于应届毕业生违约金”相关的问题，学网通过互联网对“关于应届毕业生违约金”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:
最近听一个法律老师讲座。请问，请问现在是否还能追回请教，12月解约了去了另一家公司，赔了违约金5000元：这5000元是否要赔？谢谢我是08年毕业的一名应届毕业生，说不需要赔那5000元，07年11月签约了一家公司
，具体解决方案如下：解决方案1：对应届生解约问题不是很了解，但是理论上是按照国家规定执行，要看你们签的是什么协议了，学校的就业协议不用赔，如果有另签的协议，看他的协议是否符合国家规定，一般认为，虽然签订协议，但是并未发生劳动雇佣关系，所以不需要赔偿违约金。除非你曾经参加过公司的培训或实习。解决方案2：
按照国家劳动法，从来就没有违约金一说，这些都是企业提出的名词。也就是说国家从来都没有说劳动者解聘需要缴付违约金。你完全可以去追讨，但是要注意，你直接找公司他们不会理你的，更不可能把钱还给你。而且他们会说“有本事你去告我”，如果你不去告，那就肯定拿不回来；如果你去上诉了，基本上你都会赢，但是从你开始上诉到案件审理至少要半年时间。而且这种纠纷的上诉费用你得掏，请个律师你得出钱，杂七杂八算下来，回到你手上的钱也没多少了，而且你还浪费了很多精力。所以对于违约金的事情，现在普遍是事先都把事情说清楚，有没有、怎么算之类的。如果当时没注意，事后公司让交，那也只有自认倒霉
解决方案3：
参阅《劳动法》。你应该赔违约金。新劳动法从08年01月01号起执行。
相关文章：
最新添加资讯
24小时热门资讯
Copyright © 2004- All Rights Reserved. 学网 版权所有
京ICP备号-1 京公网安备02号试用期内辞职用交违约金吗
　　试用期内辞职用交违约金吗 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。 《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。 其次，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不一定有效。
　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
05/04 19:5605/04 19:5405/04 19:5205/04 19:5105/04 19:4805/04 19:4705/04 19:4505/04 19:43
感谢您的参与!查看[]
股票/基金&}