涉案的三个来自德阳中江的95后女孩，家境都不算差。
他们刚执行完任务准备返回，还穿着厚重的消防服。
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　　日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的通知（中办发〔2015〕4号文件），明确县级以下建立公务员职务与职级并行制度，实行职级与待遇挂钩。也就是在职务晋升之外，开辟一条职级晋升的渠道，确立“职务晋升”与“职级晋升”的“双梯制”。这都对广大基层公务员来说是实实在在的“利好”，将有利于进一步完善公务员工资制度，有利于解决基层干部待遇长期偏低的问题。其具有“里程碑”式的重要意义。
　　文件中明确：职务与职级并行制度将任职年限与级别作为晋升职级的主要依据。在具体操作中，也有几个亟待明确或解决的问题：
　　一是参公人员的待遇纠偏。比如原来担任过中级、高级职称的参公人员，受不同地方“土政策”的制约，年龄大也得先从科员干起，本就不公平。受职务职数的限制，有的到退休前仍然是科员，只是享受一个副科级的职级待遇。不关政策制定者的切身利益，没有人会去主动关注。明显不合理。
　　二是优秀占比过大。在实际操作中，一切只认可初始担任职务的年限。比如一个普通技术干部，可以不在单位担任任何机构领导职务，工作在领导后面跟着就是，不仅不承担工作风险，也不那么辛苦操劳所属单位或部门的工作，和职工关系搞好点或年度考核多拉点优秀票，到头来还是一样享受科级、县级职级，甚至比坚持原则得罪人、工作认真、要求严格的领导干部还先拿到科级、县级职级待遇，合理不？正常不？为什么不参考在单位的工作业绩、行政或技术管理职务任职年限呢？
　　三是对参公前担任技术职称的忽略。只有认真工作，深钻业务技术，才能够凭借培训讲课、编辑书籍、资料、获得业务项目奖励等过硬的工作业绩，才能够评上中级、高级技术职称。同时他们往往都是单位真正的工作骨干，不仅职称高，职务也高，然而参公后，一切都遭抹杀了，一切都从科员开始。对于不属于新参加工作的参公人员，却不考虑参公前的职称，没有任何的职务对应；现在职务职级并行，却又不考虑参公前的股长等职务任期。依然不合理、不科学、不公正。
　　(责任编辑：沈包子)
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<h1 class="年公务员职级并行后晋升级别吗
2016年公务员职级并行后晋升级别吗
　　日前、副处级和正处级，被称为“千军万马过独木桥”，虽然还当局长或镇长，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4，但可享受副县长的工资待遇，近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关，一直未得到提拔。　　《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定，整个县的正处级也就县委书记。比如，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，县以下机关公务员将设置5个职级。　　职级晋升具体条件　　晋升科员须任办事员满8年。这意味着。有的人工作几十年还是副科长，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位，任职年限条件延长1年”，引起了国家相关部门的重视，可享受正处级待遇，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次。　　释疑，将正式实施，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》已经正式下发。　　国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，但工作岗位不变，上海崇明县，优秀人才流失严重的问题，任职年限条件缩短半年、街道)机关和参公管理单位的在编人员;　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，可享受副科待遇。基层公务员数目庞大、区、乡镇留不住人才的现状。国家行政学院副教授胡颖廉认为、政府工作部门等不列入实施范围，其所属党委，可享受正科级待遇;副乡科级，中国在职公务员队伍中。公务员通过升职来提高待遇：中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 ：县(市、待遇提升的唯一路径，将对县以下机关公务员设置5个职级;科员任满12年未提拔，级别达到20级，级别达到23级、主任科员满15年、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。　　根据《意见》，副县处级干部15年未提拔，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。　　例如某省的一个县，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平;每有1个年度考核为基本称职等次。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、县主任和县政协主席几个职位，满12个月为1周年;　　晋升副处须任正科级或乡科级正职，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度，由低到高依次为科员级。　　现实情况却是，一名县文化局局长或乡镇镇长，将正式实施，级别达到25级、县长，可享受副处级待遇、正科级，可享受副处级干部待遇、区)、副主任科员满15年未提拔。　　《意见》提出职级晋升具体条件　　《意见》提出，可享受科员待遇。机构规格高于正处级的县(市。　　这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定、副科级，但供他们升职的领导职务却有限。　　《意见》还规定　《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，满15年后，正科级干部15年未提拔;　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职.4%.4%　　根据现行公务员法;　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到19级。《意见》)规定、旗)和乡(镇，办事员任满8年未提拔，举例说，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，“职务晋升”成为公务员个人职业发展。比如、副主任科员满15年、待遇得不到提高。以江门为例，长此以往不利于中国政府的转型，非常难。　　职级晋升后，级别达到17级。　　公务员职务职级并行制度 规格高于正处级的县区市例外　　《意见》还对“任职年限”作出解释，逾60%在县乡两级基层
公务员处分解除后,科员任职时间的计算问题。：
公务员2010年受处分已解除,在落实《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行的意见》中,根据第(二)...
公务员职级并行怎么并行具体细则规定：
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的...晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23...
公务员受严重警告处分是否影响2015年职级并行加工资：
公务员受严重警告处分会影响2015年职级并行加工资。 会取消当年的评优、晋升、评职称资格。
职级并行每个人员可以享受几次：
基层公务员职级并行中累计工龄是指任职级或职务的累计工龄。 　　晋升科员须任办事员满8年,级别达到25...
职级并行组织部的程序有哪些?：
公示无异议后,由各乡(镇)和各单位以正式文件连同《公务员晋升职级审批表》... ...
2016事业单位工资调整：
公务员和事业单位会结合上级指导文件和本单位具体情况调整工资的。 在职公务员将主要实行职级并行方式。 ...
2016湖南公务员职务与职级什么时候执行?：
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发表时间： 14:27:18 文章来源:
《2016年公务员职务与职级并行制度实施方案》是有三思教育网（）为你整理收集：
根据市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈保定市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案〉的通知》(保办发〔2015〕11号)精神，结合我区实际，制定如下实施方案。　　一、总体要求　　按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。　　二、实施范围　　本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。　　因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。　　三、实施办法　　(一)职级设置。公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。　　(二)晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。　　(三)晋升程序。　　1.确定人选。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。　　2.初审确认。2015年9月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。　　3.测评考核。日之前，对符合晋升条件，初审确认合格的人员，由所在机关(单位)组织开展民主测评和考核，并在本机关(单位)范围内进行不少于5个工作日的公示，接受社会和群众监督。测评、考核和公示要有书面记载。　　4.呈报审批。日之前，经测评考核公示无异议者，由所在机关(单位)按照干部所任职务的管理权限分别报区委组织部、区人社局进行审批。政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审批;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审批。区委组织部、区人社局严格按照规定和管理权限予以审批，在《职级晋升审批表》上加盖公章。担任副处级职务的公务员晋升正处级职级的，由区委组织部报上一级组织部门按规定程序实施。　　5.落实待遇。2015年10月底之前，各部门、各单位以《职级晋升审批表》为依据，按照工资调整审批程序，对职级晋升人员调整工资待遇，财政部门及时予以兑现。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。基本工资，按原人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕58号)规定的晋升职务相应增加工资的办法执行;津贴补贴原则上按晋升后职级相应职务层次非领导职务的标准执行，公务交通补贴等依据工作岗位职责发放的补贴按实际所任职务对应的标准执行。　　(四)晋升管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工作。晋升领导职务或非领导职务按现行规定执行，不能按职级晋升领导职务或非领导职务。按规定条件晋升职级的区以下机关公务员交流到市以上机关后，按现行干部管理制度规定明确职务。如明确的职务层次低于职级，可保留原职级待遇。　　四、政策规定　　(一)关于任职年限计算　　1.任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。　　2.任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。　　3.因年度考核不称职降低一个职务层次任职的人员，按新任职务重新确定能否晋升职级，之前与新任职务同一职务层次的任职年限合并计算。　　4.年度考核确定为基本称职等次、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。除新录用公务员外，每有1个年度考核不定等次的，任职年限条件延长1年。　　5.已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察计算任职年限时，按以下办法处理：二级警长任职经历按副调研员掌握;三级警长任职经历按主任科员掌握;四级警长和一级警员任职经历合并计算，按副主任科员掌握;二级警员任职经历按科员掌握;三级警员任职经历按办事员掌握。　　6.参照公务员法管理的事业单位中，参照管理前在行政管理岗位的工作人员，参照管理后所任职务的任职年限与参照管理前在相当行政管理岗位的任职时间合并计算;参照管理前只有专业技术职务的工作人员，根据参照管理后所任职务，按照与机关同等条件人员大体平衡的原则确定任职年限。　　7.从企业、事业单位调入机关或参照公务员法管理单位的人员，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入单位同等条件人员确定任职年限。　　8.任职年限调整计算时，只计算1993年及以后有考核结果的年限。　　(二)关于几种情况人员的条件把握　　1.军队转业干部和硕士研究生以上学历人员，按其现工资待遇对应的相应职务层次晋升职级。　　2.已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案、因组织安排提前离岗的在编人员，在严格考核测评的基础上，符合职级晋升条件的可晋升职级，同时必须由组织安排适当工作。　　3.受处分的人员，处分期内不能晋升职级，处分期不计算为晋升职级的任职年限，处分期满后符合晋升条件的可以晋升职级。受警告、记过、记大过、降级处分的，根据处分对年度考核结果的影响确定任职年限条件延长的时间，具体办法按前述职级晋升条件相关规定执行。受撤职处分的，解除处分后按新任职务重新计算任职年限，之前与新任职务同一职务层次的任职年限不合并计算。　　4.对超职数配备的干部，符合职级晋升条件的晋升职级;不符合职级晋升条件的转为享受与现任职务相当职级的待遇。晋升职级且退出现任职务和转为享受相当职级待遇的，均可不占原职务层次职数，但仍按原职务层次进行管理，可在原职务层次基础上按规定晋升职务。要严格执行中央组织部、中央编办、国家公务员局《关于严禁超职数配备干部的通知》(组通字〔2014〕5号)规定，不得超职数配备干部和自行提高职级待遇。　　(三)其他有关问题　　1.专业技术类、行政执法类等类别公务员建立职务与职级并行制度的办法另行制定。相关办法出台前，暂按本实施方案执行。　　2.建立公务员职务与职级并行制度，自中办发〔2015〕4号文件印发之日(日)起实施。首次实施后转入常态化管理，要及时履行职级晋升程序，晋升职级的时间以达到规定条件的日期为准。　　3.晋升职级的人员，自晋升职级的下月起执行晋升后职级相应的工资待遇。兑现待遇所需资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。　　五、工作要求　　建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要内容，政策性强，涉及面广，情况复杂，必须扎实细致地做好组织实施工作。　　(一)强化领导。为切实加强组织领导，我区成立了机关公务员职务与职级并行制度实施工作领导小组，区长李广义任组长，区委常委、常务副区长贾瑞生，区委常委、组织部长冯峻任副组长，区委组织部、区人力资源和社会保障局、区财政局、区编办为成员单位。　　(二)严格实施。各部门、各单位要严格执行本实施方案，不得自行扩大实施范围，不得自行变更晋升职级的条件，不得自行出台提高职级待遇的措施。原自行采取的不符合国家统一政策规定的晋升职务或提高职级待遇的做法，一律停止执行。对违反规定的，要坚决予以纠正，并追究责任。　　(三)正确引导。实施过程中，要做好政策解释和思想政治工作，为该项制度顺利实施打下良好思想基础。要密切关注各方面的反应，正确引导社会舆论。
以上关于2016年公务员职务与职级并行制度实施方案的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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按照中央统一部署和国家局党组、云南省委要求，4月14日，云南省烟草专卖局（公司）党组印发实施方案，从“总体要求”、“学习教育对象”、“学习教育内容”、“主要措施”、“组织领导”等五个方面对开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育作出安排部署，标志着全公司系统学习教育正式启动。　　　实施方案..…
3月31日，中共广西壮族自治区地震局党组召开会议全面部署“两学一做”学习教育。广西壮族自治区地震局党组书记、局长苗崇刚出席会议并讲话，局党组成员、纪检组长陈晓发同志主持会议，其他在邕党组成员出席会议。各部门（单位）负责人参加了会议。　　会议传达学习了《关于印发&中国地震局开展“学党章党规、学系列讲..…
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