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山东库珀轮胎有限公司成立于2013年8月，坐落于山东省国家级临沂经济技术开发区，占地1000亩，是一家全钢子午线轮胎研发、生产及销售于一体的现代化大型橡胶轮胎企业。立足载重车轮胎行业，拓展大型卡客车的轮胎销售和服务领域。
库珀不断壮大企业规模，积极延伸产业链条。库珀系列轮胎拥有80多种型号规格和花纹，积累欧美轮胎研发技术结晶，针对中国市场作出优化设计与提升改进，采用国际上最优质碳纳米锌管等原材料，引进国际品牌生产厂设备与检测器，凭借尖端技术和钻石般的品质，公司通过了CCC\ISO9001\ISO\TS16949以及欧盟ECE\美国DOT\SMARTWAY等质量管理体系认证，产品远销欧美、亚非等60多个国家和地区，是全球轮胎市场最具有信誉的轮胎品牌，享有市场盛誉。
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&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
昨天上午9点30约了GM面，由于在公司实习，于是很早就到了办公室准备起了面试。
大约10点多一点的样子进去办公室和兰蔻一姐面对面交流。
面试大约进行了30分钟，L老大问我说如果有一个职位是blahblahblah....最后L老大语重心长的说‘小姑娘以后想法要更加solid,不过你还小了。’关于对于mkt理解更加solid这句话，我后来琢磨了半天呀。
然后就让我等半个小时和负责这一块mkt的J姐姐聊一下，这位姐姐真心给力，太有style了，以前在vogue做过。我们不停在聊models啦runway show啦。人也超级直爽，人都说欧莱雅女人多是非多？至少我在Lancome的这个team里面没有这个感觉，因为L老大就是个很爽气的人。
和J姐姐又聊了四十多分钟，聊得我开心啊，她给我介绍了一下工作的性质，以后可能需要我做的一些内容。还有告诉我和她相处的方式，Oh...太high了。
前面被L老大面的时候还有些紧张，但是J姐姐这里我就完全放松了在聊天嘛～
不知道有没有希望拿到Offer...因为看到了其他面试Lancome Mkt的兄弟姐妹们，觉得大家一样也很优秀呢。不过不知道有没有也让他们和下面的经理聊一下这样子的情况。
祝我自己好运啦，如果能拿到Lancome MKT的offer...我这辈子也算是圆满了，最喜欢的公司＋最爱的品牌＋强悍的老板＋一个很有能力的姐姐。这样子的team实在是perfect，自己又满足，又可以在那么厉害的前辈这里学习。
也祝大家好运啦，如果有幸大家都能拿到自己心仪的offer，请大家都来这里互相交流一下经验吧。
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1、品质工程师
面试经历：
就是一个人事的放台电脑问你的基本情况兴趣爱好 其实就是信息登记 没问什么专业的东西 也没问和工作相关的
面试官提的问题：
四六级成绩 家庭情况 兴趣爱好 成绩绩点排名 工作意向 地点
应聘途径：校园招聘
面试内容：1对1面试 背景调查
面试难度：很简单
面试感觉：一般
2、机械结构设计
面试经历：
一面是1对1，简单的自我介绍和项目介绍，基本没有涉及到太深的技术问题，时间很快；二面是电话面试，技术部门的面试，问的很深，每个项目具体怎么做的。
面试官提的问题：
问的都是项目上的问题，他比较关注疲劳寿命分析这一块，问的很多。
应聘途径：校园招聘
面试内容：电话面试 1对1面试
面试难度：难度一般
面试感觉：一般
3、第一事业部
面试经历：
一对一面试，先是自我介绍，然后谈谈自己的优缺点，不足，有的是和要好同学比较
面试官提的问题：
请说说自己的优缺点 描述你最好的朋友，你们比较起来怎样
应聘途径：校园招聘
面试内容：1对1面试 IQ测试
面试难度：难度一般
面试感觉：一般
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1、机械工程师
面试经历：
先是人资对你做一些基本的面试（自我介绍，优缺点，兴趣爱好），后面填完背景调查后是主管对你经行面试，也就问了一些基本情况，然后就通过了
面试官提的问题：
进行一下自我介绍？ 你的兴趣爱好？ 你在今后的职业规划？
应聘途径：
面试内容：1对1面试 人格测试 背景调查
面试难度：简单
面试感觉：很好
2、技术研发工程师
面试经历：
先自我介绍，然后问有没有女友，为什么选byd
面试官提的问题：
先自我介绍，然后问有没有女友，为什么选byd
应聘途径：校园招聘
面试内容：1对1面试
面试难度：很简单
面试感觉：很好
3、NVH见习工程师
面试经历：
首先参加校园宣讲会，再通知笔试，第二天通知去面试
面试官提的问题：
1,介绍下家乡 2，愿不愿意去深圳 3，有没有考虑清楚，有没有参加考研
应聘途径：校园招聘
面试内容：IQ测试 人格测试 其它
面试难度：很简单
面试感觉：一般
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1、工程技术
面试经历：
最开始在我们林大开始宣讲会，然后说现场不接受纸质简历，比亚迪创建了一个网站，让我们把简历在当天10点之前网上投递简历。然后第二天去了现场笔试，其实都还可以，但是我们同学说他做了英语考研题，考试主要有一些数学逻辑题，还有语文，考的是语句的顺序还有素质测试，很简单。最后是英语，英语比较难一些的。
面试官提的问题：
家住哪，父母怎么看，你来深圳工作父母同意吗 男朋友有没有 神马的 不问专业的题目，是很轻松的谈话
应聘途径：校园招聘
面试内容：IQ测试 职业技能测试 人格测试 群面 背景调查
面试难度：困难
面试感觉：一般
2、汽车设计工程师
面试经历：
人事面试，比较简单，问家庭环境，期望的工作地点，期望的领导风格
面试官提的问题：
想在哪里工作。 为什么想去。以后想怎么发展。会一直待在一个城市吗？
应聘途径：校园招聘
面试内容：1对1面试 背景调查
面试难度：简单
面试感觉：很好
3、pmc生管
面试经历：
先HR面试，然后考试，然后部门主管面试然后，经理面试
面试官提的问题：
有工作经验没，工作流程清楚吗，工作中会遇到哪些棘手问题，怎么解决，办公软件熟练嘛
应聘途径：网上申请
面试内容：1对1面试 IQ测试 人格测试 群面 背景调查
面试难度：难度一般
面试感觉：一般
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1、由于公司处于发展上升阶段，对各种专业的人才需求量很大，同时对中层干部的需求也很大，而中层干部都是从公司内部提升的，只要你有能力，公司会给你一个很好的发展平台。
2、作为世界第三亚洲第一的刹车片生产厂家，主要经营产品为汽车刹车片(汽车易耗品)，随着中国的汽车销售量猛增，汽车刹车片的需求也呈直线上升趋势，公司也实现了快速的发展。
面试官提出的问题
问题：你有女朋友吗？
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1、电子技术员
面试经历：
一个技术一个hr面试。一对一，问了简单技术和家庭情况，已经对工资和工作地点的问题。整体比较轻松，
面试官提的问题：
工作地点，工资待遇还有发展和少量基础技术题
应聘途径：校园招聘
面试内容：1对1面试 背景调查
面试难度：
面试感觉：
2、商务服务类
面试经历：
首先自我介绍，然后面试官问了一些基本问题，包括性格，籍贯家庭情况等等。
面试官提的问题：
自我介绍。家庭情况，学习成绩，性格，兴趣爱好，专业
应聘途径：校园招聘
面试内容：1对1面试
面试难度：简单
面试感觉：一般
3、项目运营
面试经历：
还可以，就是问一些基本的情况什么的，比较注重问题方面
面试官提的问题：
你的成绩，篮球打的怎么样，对于工作地点的选择有什么要求
应聘途径：校园招聘
面试内容：1对1面试
面试难度：简单
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1、汽车底盘设计师
面试经历：
先参加笔试，内容主要包括数学和英语 之后参加人力资源部的面试，问题很简单，自我介绍，签过什么公司等 之后电话专业面，总部的人负责 顺利录用，基本工资5000
面试官提的问题：
人力资源部的面试，问题很简单，自我介绍，签过什么公司等 电话专业面，总部的人负责，问做了什么项目，总得比较细致，包括怎么模拟，怎么实验验证等
应聘途径：校园招聘
面试内容：电话面试 1对1面试 背景调查
面试难度：难度一般
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2、机械设计工程师
面试经历：
问一下学校的学习情况，有没有挂科，喜欢参加什么运动，有没有参加社团，及做些什么工作等等。
面试官提的问题：
问一下学校的学习情况，有没有挂科，喜欢参加什么运动，有没有参加社团，及做些什么工作等等。
应聘途径：校园招聘
面试内容：1对1面试
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3、汽车销售
面试经历：
先做笔试，过后进行一面，主要是基本信息，二面面试相关专业背景，表达能力等，挺简单的
面试官提的问题：
半夜2点给你打电话让你送钥匙，你会送吗？
应聘途径：校园招聘
面试内容：1对1面试 IQ测试 人格测试
面试难度：简单
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面试比较坑， 问你的有缺点啊，还问了家庭情况吧，群面时是无领导小组讨论。
讨论的是一搜船上有16人，比如 市长罪犯孕妇啊，只有一艘救艇只能坐六个人，问最好是哪六个人，然后是一对一面。
面试官提出的问题
问题：你的优缺点有哪些?
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【演讲题库】
1、一个公司的员工，工作勤勤恳恳，专业技能强，在回公司加班的路上，上司有紧急情况给他打电话，问他在哪里？他立刻回答到：我在办公室，但其实此时他的上司正是在办公室里面给他打电话的。问结果如何
2、A公司：发展稳定，但制度不健全，B公司：发展稳定，制度健全。问你选择哪个公司
3、是两个人负责一个项目，假期时候，上司要求一个人去做什么什么，然后其中一个人就说另一个人比自己强，让那个人自己去解决，如果你是这个人你怎么办？
4、做营销策划中，市场嗅觉、创意、执行力，哪个重要，你如何排序！
5. 有一项紧急任务，需要A和B加班完成。B因为已经约了朋友聚会，就对A说：你的工资高，还是你来完成好了。我和朋友约好了的，我有事就先走了。问题是，如果你是A的话，你怎么做？
6. 城郊有一大片森林，挂了个'请勿入内'的牌子，但是人们还是经常进去，造成破坏。后来工作人员换了个牌子，就没人进去了。你认为换上去的牌子是什么？
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复试将是我们的整个招聘确定录用人员的最后环节，需求部门、人力资源部会和复试人员进行最后一轮深入的面谈，对符合复试条件者，我们将以电子邮件和网站公告的方式进行通知。
流程是群面和复试，持续时间为4个小时左右。
群面：应聘同一职位的一组人 围成一圈
1分钟自我介绍 然后20分钟小组讨论，包括最后5分钟的总结实践。
三分钟演说，在进去前会让你抽一个题，围绕题目演讲。准备时间是5分钟，演讲时间也是5分钟。不同的是，这个不是他们考核，是要拍成录像的。
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先简单说一下二面之前的步骤。上周三参加在华理举行的宣讲会，然后当场填了份表格就交了，以至于发现别人都是打印出来，而自己是手写的，觉得自己就像是打酱油的，不过话说回来，在宣讲会现场确实被米其林的文化所吸引，总之交了表格听天由命。
第二天周四就收到了周五再去华理笔试的短信，于是周五赶到华理，笔试是30道图形题在20分钟里完成，中学时代几何能力我非常的弱，于是离开考场再次觉得自己打酱油了，没有多想。
周六竟然收到了让我这周一去面试的短信，让我又惊又喜，想，既然自己运气这么好竟然两次打酱油都过了，那么这次得好好准备吧，于是回家把公司文化和发展背景什么的看了一遍，准备了下个人介绍。
周一跑到华理，再一次。我应聘的是EHS岗位，一共30个人左右吧，分成4组，我是上午的，一共7个人吧，看到别人都是很好的学校，有硕士有博士，顿时觉得自己出身相当的卑微啊……
形式是HR提出几个话题，然后大家相互随意聊一聊，HR看大家在聊的过程中的思维，以及一些社会或学校的经历，最后10分钟让大家自我陈述一下就结束了，整个过程一共1小时。
我个人觉得自己发挥尚可，把自己的一些经历都讲到了，同时还很耐心的去听别人的经历，觉得大家的发言都蛮积极踊跃，整个过程非常的轻松。
当晚，就收到了二面通知，不得不感叹米其林的高效率。二面是在闵行的厂进行，那个远啊……1号线坐到底，转5号线坐到底，下来还要QQ小黑车，到了厂发现周边杂草丛生，边塞的感觉，特别的荒凉，在路上已经累得不行。
下午场，一共有二十几个人，都是应聘不同职位的，EHS好像有6个吧，昨天一个考场的就有4个，看到后格外的亲切~哈哈~
有三个回合战斗。第一回合：看图片说英语。第一个人看到图片后2分钟准备，然后上去英语介绍图片2分钟，这个过程中PPT上还有一张小图片，就是让下一个人准备的，然后2分钟后换第二个人讲，以此类推。图片都是名人或者最近热点事件。这个就看大家英语水平了，虽然之前米其林说英语并不是考察重点，但显然还是老重要的。。。。
第二回合是发一份资料，然后以小组形式讨论策划方案，并让一个人或多个人上台称述，然后讲完后台下还可以CHALLENGE一下，提几个问题之类。
第三回合是给许多材料，让大家设计一个新产品或者产品LOGO，也是团队合作。
具体细节涉及到公司隐私，似乎不怎么方便透露，但三回合形式就是这样，一共持续了4个小时，死掉无数脑细胞………………
总结今天，最后一回合的最后一小组设计的东西让我印象深刻，是用气球等材料造出一个米其林女性形象，很可爱，并取名为CICI，好像还是4个单词的缩写，总之，相当有创意和想法，甚是喜欢。
不知道参加过今天面试的同学，有什么自己记忆深刻的点。
就这样吧~用这篇文章来攒人品！！！！希望自己能进入下一轮面试！！
来源于 博才网
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第二部分 涉及工作生活方面的场景题，也有一两道主旨题。比较简单，不会像第一部分那样会犹豫很久。共52题，17分钟，我用了10分钟左右。
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第1张/共6张
在线测试：两部分 分别为13分钟、17分钟
第一部分 是一些性格测试（13分钟，12页，我做的时候到了一分钟发现一页没做完，就会提醒自己快点选择）。
性格测试有五个选项：完全不符合、比较不符合、一般符合、比较符合、完全符合。他家的题很多让人模棱两可，有的题我觉得要分情况，所以遇到这种题往往会去思考，真不知道选什么。所以大家要把握好做题时间。后面会出现一样的题（测谎），但注意，一模一样的题只有一两道，楼主发现有的题是变换了一个方式去考察的。（下面是部分截图）
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第1张/共6张
面场外，看到几个等待的同学，大家也都不清楚里面的情况-HR人怎么样、面什么、有无英文考查等。
HR叫到我的名字，于是深呼吸、进去。HR人很nice，爱笑，我绷紧的神经渐渐得以放松。
先是要求介绍个人情况、学习经历(从高中说起)、家庭情况。bulabula了好久，语气尽量平稳而真诚。他好像比较关心我的家庭情况。可能是考查成长环境以及有无后顾之忧之类的?不知道。
对于自己的职业规划?(工艺设计、质量保证)个人感觉还是应该根据公司能提供的职业发展实际情况来谈，这样你的谈话内容不至于太离谱。
对于公司的了解?(哼哼，我提前用百度看了关于公司的情况)，想定位在什么岗位?(我写的求职意向和被安排的面试部门也不符啊，这个，你还要我想定位什么的，不是纯扯么?)～居然走神了一小会儿。
还有让谈谈自己在校期间比较自豪的几点收获?(答了整体素质、朋友、好像还提到和导师关系良好，扯的远了，失败～)
平时喜欢做什么?说自己喜欢户外、喜欢游泳(接着问我会几种泳姿OMG)……
为什么想去沈阳?(答沈阳对自己有吸引力，城市漂亮，人很热情豪迈，和自己性格比较相符。～～～然后就扯远了)
委婉而稍表歉意的问：可能涉及到隐私，谈一下你有没有BF?偶心想：哼哼，早都想到鸟，然后bulabula~
最后问你期望的薪酬是多少?这问题没想到，然后大概说了一下。其实不知道怎么答好。然后HR很nice的跟偶谈了下公司的这方面制度，见习半年过后转正什么的。
。。。天，关心的方面真不少呢。。。
面试结束，HR微笑着站起来和我握爪，然后我道谢，转身轻关门、离开。
总体没什么感觉，这次面的很轻松，发现简历上有些问题需要再仔细考虑周全。米其林据说要一个月才给回复。
HR人挺好的，不会为难人，大约会围绕你的专业的背景、家庭情况、职业发展、你在学校的收获、考查你去米其林的诚意之类的来交谈。
来源于 微信公众号 南昌学生门诊
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一面是单面，公司根据每个人可能适合的岗位将应聘者分为A、B、C三组，A组偏销售，B组篇策划和媒介相关，C组不知。我是B2组，一个hr姐姐（签约时知道是营销中心市场管理部传讯组经理助理）面试。
面试前，抽一个题目，等候区做准备（3-5分钟）。进去后，先自我介绍，然后就抽到的题目做演讲（其实就是做陈述）。然后hr就自我介绍、陈述、演讲提问。
问了楼主大学里印象最深刻的事情？想去哪里地方工作，想做哪些职位？为啥不去美的（我说到男友在美的）。hr姐姐很温和，我俩聊得挺好，我还好几次表达了想去碧桂园的想法。
题目大概有①给你一张白纸，你要画什么？②对苹果热卖怎么看？③如何看待“枪打出头鸟”……
面试完，hr说有些岗位需要笔试，下午三点进行，请大家留意手机。我果断被笔试了，下午三点参加笔试，文案方向，其他人还有媒介管理方向。文案方向两个题目，①选一个商品，针对城市街头青年、时尚文艺青年、小资女青年、中产阶级、网虫，分别写一个文案（包括题目和正文），100字以内。②情景假设，健身房内如何推销烟斗，要求主要写明白思路和关键点。
若有人想知道楼主答案，请评论，楼主再作答，这里不赘言。
Hr说27号之前给通知，复试是无领导小组讨论。
26号晚接到复试通知，27号下午三点，华南理工大学城中心酒店。还是分为A、B、C三组，分法貌似和初试不同。楼主在C组，都是有笔试的。三个面试官，楼主组9个人，大概3个研究生。
题目是某公司推出快餐产品，系列有冷冻的、真空包装的、冰激凌三种。现在要求如何做市场策划，使其区别于麦当劳、肯德基，简单来说，就是给它做个市场策划。题目有三个：①给产品起名，找出主要卖点，写一句宣传推广语。②写一个策划案。③。分析产品的目标客户群和广告投放路径。
5分钟读题，然后每人2分钟陈述（包括自我介绍和自己的答案）；接着就是小组讨论17分钟，3分钟总结陈词；最后是hr提问。
楼主所在组很和谐，大家是合作与商讨的态度。讨论中，有人问起时间时，楼主作答，因为楼主默默地做了timer。有些拘泥细节时，楼主提醒，可以先定框架，然后填充，并每个五分钟提醒时间。时间到，有人提议楼主和另一个人陈述，hr说只能一人。10秒钟左右冷场，然后楼主站起来，说“那么我就代表大家进行总结，不完整不准确的地方请大家补充。“
Hr提问，女hr首先问我，①，产品作调整，定位高端了，请问营销案要从哪里地方作调整；②，给产品想个名字和推广语，后来hr也觉得太难，就让我想制定名字和推广语应该主要从什么关键词去考虑。
两个男生被问到，作为男生为啥表现不是很积极。
一个总是在我们从一个讨论环节结束时，提出问题的女生被问，如何看待枪打出头鸟。
然后楼主又被男hr连环问了4个问题，
①请评价组员表现（不限定评价几个人）。楼主将8个人分3种表扬了一番。
②如何评价我们的讨论过程，楼主从合作、时间观念、整体与细节把握得好三个方面肯定了我们的讨论过程。
③问今天的陈述结果是个人成果，还是集体成果。楼主说，没有人能独立托起一片天，坚定认为是集体成果。可能采纳某个人的观点多一些，但都是集体讨论的结果，集体智慧的结晶。
④hr追问，“可是求职是你一个人的行为，你怎么看待”，楼主想到不能正面作答，就说“对于我自己而言，求职是个人行为；但是，对于公司而言，招聘的是一群人。”
后来，签约会上，这个男hr说，他特别看重合作精神，会明里暗里考察，果真如此。
结束时，hr说一周内给结果。
10月31日收到邮件offer，11月2号签约会。Offer发放有个过程，楼主同学晚上8点半就收到，楼主10点，这一个半小时，内心极度纠结。
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米其林面试整个程序算是走完了。话说当时接到HR的电面，到今天上午的AC，下午的单挑，没想到我能活到最后。
言归正传，AC分两部分，这跟我之前预想的不一样，英语的自我介绍以后，第一部分是老套路，小组讨论+present， 我们小组拿到了个哭笑不得的题目，把梳子卖给和尚。。。。多少年前的案例了。。。遂七搞八搞整出了个策划完事，接下来第二部分竟然一组发了个轮胎！！！死沉！我以为又要重现阿克苏的悲剧了，还好是把轮胎设计成一个世博展品，代表一个城市。
小组里面3个上海人一合计，就上海了，别的地方不敢瞎扯。我一琢磨，一般男人拿到个轮胎必定有克制不住的原始冲动想……（你丫的才想捅洞洞呢，哪有那么大的）是想要竖着滚动，以示发展。所以我说，别，都竖着滚多没劲，我们要横过来，像个蓄水池嘛。。。上海海纳百川，有容乃大，于是blablabla。。。。。（其实我一开始想说像个马桶，没敢说）
中午宣布结果的时候，刷了近一半人，其余12个人下午终面。
下午惨了，随身带的纸巾用完了，我鼻涕直往下流，进去单挑之前我去厕所狠狠掏了几把，但是面到一半还是有流下来的趋势，面试官一男一女，没刁难我啥，问了问职业取向、薪资和对自己早上发挥的评价。特别提及了如果毕业前有入职培训能否参加，给我提升了莫名的信心，走出会议室，内牛满面......
对了,英文自我介绍环节还要用橡皮泥捏个造型,以此说明自己的特点,我觉得诀窍是别捏太复杂的,不仅难说难捏难拿(要拿着边展示边说的),HR也看不太清楚,所以我干脆随便捏了个恶心的造型,说橡皮泥本身就是我的本色,不需要捏了,不断变化,随机应变才是王道。
来源于 互联网
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复试题目不是LZ所期待的王老吉，而是：
A楼盘由B、C公司合作。而B公司是实力比较厉害，名气比较大的公司，现在开盘在即，而BC公司出现了这样的纠纷：
1.A楼盘的物业公司协议未签订，B公司安排了给旗下的物业公司，但是第一年的设备，工人薪金要到200W，而C公司认为这个价钱偏高，不同意签下协议，而现在楼盘需要大量保安和清洁工。
2.C公司认为B公司所采购物资价格偏高，不同意采购。
问题，假如你是营销负责人，还有20天开盘，你怎么办。
大概五分钟读完题以后大家都轮流阐述自己的观点，然后可能有六七个人提出采购问题上要加入第三方咨询公司，因为LZ没有这样的经历，所以感觉好厉害的样子，但是我没有说这个。在阐述完以后，面试官就发飙了（后来才知道这个面试官是营销中心的人力资源总监），说如果你们接下来还是围绕着这个第三方咨询公司做文章的话你们整组人今天都可以不用面试了。
然后当时估计大家都被吓到了，在接下来的时间就再也没有提到第三方咨询公司（LZ坚定地认为，如果不是HR这么发飙，估计第三方咨询公司一定会以多数人压倒少数人被纳入方案当中）。虽然说是无领导小组面试，但是我们组比较致命的是没有一个明确的LEADER，TIMER，记录员。
所以在一开始的时候讨论得非常混乱，在大家热火朝天的情况下，我首先提醒了大家要注意时间，在这个时候大家就稍微收了点，在发现大家讨论的点一直围绕着这两个公司怎么达成协议的时候，我提出了，我们的现在的目的不是在这二十天达成协议，而是解决开盘问题。在接下来的时间大家才比较好的往怎么样开盘这个问题上去靠。
组里的气氛还是算比较融洽的。最后时间差不多到了，需要找个人做总结了，但是当时情况比较尴尬，貌似大家都不愿意做出头鸟，LZ观察了一下对面两个MM都有做笔记，就提出来让其中一个起来做总结（后来在签约会我们相认了，当天还一起参观企业）
总结完以后HR，先给我们道歉了说不应该这么发飙，然后语重心长地给我们解释了为什么这么做。接着就是每个人阐述自己今天在组里表现怎么样，我就说了我觉得今天比较不好的是没有一个明确的LEADER，所以一开始的时候场面有点混乱，而我的作用是在大家搞错方向的时候把大家拉了回来，在这过程中就提出了自己的意见。
接着就是问每个人，觉得在这个安利中，自己觉得最重要和最紧急的事是什么（这两个问题顺序母鸡有没反了）。接着就是问每个人的意向岗位、工作地点。
最后说一周内会结果。在面试结束以后LZ还特地和HR交流了一下，HR先和我解释了为什么发飙，然后这个问题怎么样去解决会更好，而我也提出了两点建议给他们~然后就回去等通知了。
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LZ背景：北理工珠海学院，法学专业，在校曾担任外联部副部长，院学生会主席，去赛扶华南赛区PRE打过酱油，有过港资企业、团市委、居委会（好多人都管我叫居委会小X - -！）实习经历，策划过很多大型校园活动，拉过赞助，会设计校园活动宣传方案，对校园活动营销有自己的一套。
之前在网上看到一些面经，说碧桂园一面就立刻是群面（LZ十分不喜欢群面），但是到了现场才知道是单对单面试，所以心情也稍微放缓了点，在叫到LZ的时候，是先抽演讲题目，LZ抽到的是“车到山前必有路”“细节决定成败”“人无远虑必有近忧”三句话有什么关系，来一个三分钟的演讲，有五分钟的准备时间，但是感觉五分钟还没到LZ就被叫进去了。
一开始就就是自我介绍，然后HR针对你所说的东西和你简历上的经历会问一下问题。由于LZ认识到自身硬件条件可能比较差，为了博取印象分，所以特地准备了和别人不一样的微博简历，还给HR递上了学生会主席时期的名片。
确实和千篇一律的黑白简历相比，我的微博简历是会有一些不一样，但是由于简历上的照片是嘟着嘴的，有点卖萌，估计面试官有点不容易接受，所以在这过程中提了两次，问我觉得不觉得这样的照片不合适。由于LZ是个比较骚的人。
所以还是坚持说觉得做营销的嘛，就是要有点与众不同的东西，这过程问了我说在学生会工作中是比较有创新的例子，还有针对我说我是一个比较有想法的人，如果在以后过程中遇到如果自己的想法被团队被领导否定了会怎么样，这些问题我都是经历过的。
有备而来所以回答的还是不错的，不过比较尴尬的是面试过程中把营销中心说错是营销策划中心，把人无远虑必有近忧的虑和忧的顺序说错了，但是还是被我兜回来了。扯了大概有二十分钟左右，HR让我开始演讲，也不能说是演讲，大概把关系说了一下，也不到三分钟就结束了。HR说如果通过的话当天晚上会收到通知。
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非常意外的收到米其林的面试通知，陈小姐通知我有一个浙江/江苏地区的销售职位空缺，并简单了解了我的情况，认为我在可口可乐工作的经历和此职位相似。
面试程序比较传统，我去的时候陈小姐应该还在面试另外一位候选人，前台让我登记了一下就让我填写一份面试表格：背景、履历、薪资、真实性承诺等；最后是他们的HR部门评价表。
3：20我们开始在一个迷你会议室里开始面试（去会议室的时候看到不少法国人），米其林陈小姐的面试让我感受到这个法国世界级公司的严谨，她详细的询问了我过去的工作经历、工作内容、工作方法等，对当中的细节都非常关心。
并不断的要求我对过去的经历、行为作出自己的评价、反省，部分还要求陈述当时的动机和原因分析；我觉得她可能是更想通过这些开放性的问题和对待过去的态度，让我自己主动的暴露自己的有点和缺点，并通过具体的事例来分析我的性格、和深层次的潜质。
从她对我的面试，我感觉米其林比较开放，在招聘时并不过分要求有专业行业经历等，比较注重应聘者人本身的各方面素质和潜力并通过一些问题来初步判断其是否符合公司价值观。如：在以前的行业里，你认为把业务做好最关键的是什么？ 你以前做的最成功自己觉得最得意的是什么事？ 最困难的呢，原因是？ 最失败的呢，为什么？ 回顾过去你觉得哪些工作可以做的更好，为什么？
面试一直持续到4：20，我觉得沟通还算挺顺畅，除了她要我作一番英文自我介绍（太失败了，我的表现让人失望几乎让我懊丧），原因有二：1.没有准备并熟练的背诵一篇自我简介备急用，其他一些问题也该准备；2.中英文情景突然一换我就懵了，英文要一个非常轻松甚至情绪有些夸张的情景，我的调整速度和能力不好。
面试近结束她向我介绍了这个职位的工作方式：周一在上海开会，二三四五在驻地工作，六日休息。
反思这次面试做的不足的地方：
1.对常见面试问题仍准备不足，回答事例的代表性、典型性不够；
2.回答问题的思路不够清晰，语言不够简洁，无意中多说了很多无意义冗余的话；
3.英文准备不足和口语发音情境不适应；和面试官的互动性、思路的敏捷性灵活性待加强。防止被打突击不适应。
4.结束后陈小姐给我倒水的杯子我没有拿出来，做人还不够地道。
来源于 大街网
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第二轮是群面，我的梦魇。
事前和同组2位男生讨论过，这种无领导小组讨论该不该设置领导、计时员、总结等角色。后来我们一致认为：不主动设置，在讨论过程中逐渐形成。
理由是：假如主动设置，例如领导，TA就被提前预设了一种角色定位。TA应该成为小组的领航人，TA必须正确把握大方向，必须先于其他人提出一个大框架，必须有主见，必须懂得控制局面……领导该有的，TA必须要有。如果没有，TA就会扣分。
相反，假如事先不设置这一角色，而是在讨论过程中慢慢形成。那么小组一定会出现一个或几个意见领袖（不排除那种抢话头的人做LEADER）。
TA只要不是实质上的领导或意见领袖（讨论名义上的没意义），一旦做出以上任何富有领导色彩的行为，如提出框架，都会加分，最起码不会扣分。
计时员也是这种道理。假如TA在讨论伊始就抢着做计时员，但后续讨论中没有做好计时员的工作，就是失职，扣分。但在讨论过程中慢慢形成计时员这个角色，那个TA每一次提醒注意进度，都是加分行为。
但是小组讨论正式开始时，却不是那么一回事。
小组8人，进入房间坐好。有2位碧桂园er在里面等着。我想应该是部门主管+HR。
题目是：一家企业将推出冷冻食品、面食、油炸熟食，由小组讨论一个营销方案。
多经典多常规的题目啊！营销方案！只要提出一个合理的框架，然后往里面填东西就可以了，方案就能得到HR的肯定。
道理是这么简单，但往往要事后反省才知道这些浅显的道理。
面试伊始，一女孩就抢着做LEADER，急着引导大家跟随她的思路往下走。可在场包括我，至少有4位不BUY她。每人七嘴八舌表达意见，没有人能有效引导讨论。
有人说先分好时间，做好规划；刚开始这个话题，又有人开始提出要建立框架，往框架里面填内容；还没说完框架问题，又有人提醒其他一些问题……于是，这次讨论出现了第一个失误：小组陷入混乱。
鉴于CVT群面的教训，我不再抢做LEADER，连传说中安全的TIMER也不想做，一心一意做好一个参与者，是不是提出自己的见解。在最后的方案当中，产品名称和最重要的分销渠道及宣传渠道，都有我的一部分意见。
但是表达过程中，我可能犯了两个致命错误：
粗鲁打断伙伴讲话，插入自己的内容，目标不清晰。（这是整个小组的错误，大家想到什么内容就说什么内容，所以事先提出一个框架是非常非常非常重要的）
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在大厅等待的过程中我就知道会这样考，唯一期待的是我会抽到什么题目。我听说有“分析一下苹果成功的原因”、“给你3分钟，策划一个晚会”……
我手抖抽到了这样的题目:“给你一张纸，你会在上面画什么”
是一位女HR面试我。可能她已被多轮面试折磨得疲惫了，忽略自我介绍直接让我开始演讲。我一边滔滔不绝机关枪似地说，她一边听一边不停地扫视我的简历。其实当时我应该说慢一点，或者直接让给半分钟让她看看我的简历，我再开始演讲，这样不会让她匆忙，也不会浪费我精心准备的内容。
HR见我的对策划富有热情，简历上又有两项活动经历，于是问：
假如，1月1号，我们碧桂园有200套洋房推出市场，一部分是中端，一部分是高端。12月25号是圣诞节，你会怎么利用这个节日？你是怎么安排活动的？
我霎时就懵了，思维突然停滞。其实这个问题不算难，我之前看过房地产营销类的书，知道应该做什么。广告是少不了的，人员培训也该提前进行，相关的活动创意，我也能马上反应出来。但是在那个瞬间，我无法把脑海中模糊的想法放进一个系统的框架，把它说出来。又或者说，我从没试过在短时间内，把一个活动“在某个时间该做什么东西”说出来。毕竟以前做项目，都有很长很长时间让我去准备，也很少做什么全局规划，想到就去做了。
我磕磕巴巴地把脑中能想到的东西和HR说了。但说的东西都不是她想听的，她还重复了几次问题，试图让我了解，她想考验我的是项目全局观，而不是具体细节。她想知道我这个人操盘一个项目，知不知道在什么节点该做什么事。
事后反思我才发现，我那些什么项目经验，其实都很虚很虚。我只是在做事情，从没有把项目放进一个框架里面去操作。以前的项目，遇到问题解决就是了。没有赞助商，找！没有销售额，卖！没有帐篷，借！解决的都是很琐碎很单一的事情。
此时，我凸显了自己第一个弱点：没有全局观。
HR知道这么问下去没有结果，就问第二个问题：用一个词形容你自己。
哈哈哈哈哈，听到这个大家该笑了吧？多么经典多么容易的一题啊！谁没听过啊？进社团的时候，师兄师姐也会考的对不对？
我想了很久很久很久，该有半分钟了吧。其实我脑中一片空白，无法正常思考。我无奈憋出了一个词：古惑（当时和HR用粤语交流，粤语中它是个贬义词，意指狡猾善变）
说出来，连HR也皱起眉头了。怎么会有人会用这个词形容自己？
好吧，死马当活马医，我就开始自圆其说：
“听上去，古惑，是个贬义词。但是对于我自己，古惑是种生活态度。现在的社会变化太快，想生存下去，必须学会随机应变。而我就是个相机而动的人，根据不同的情况调整自己。但由于我没有多少社会经验，有时候，在您们这些老手面前，举手投足一举一动，显得十分稚嫩可笑，于是给人‘古惑’的印象。”
……HR沉默中
好吧，我也不知道自己圆得怎样，好蹩脚的回答啊……呜呜呜呜呜
此处凸显我第二个弱点：不会说话。
第三个问题：你经历过的最挫败的一件事，是什么？
我再次发挥二百五精神，接着话头就说：最挫败的一件事，发生在大四求职的第一次面试上。那是一次群面，有好多好多高手在场，能和他们一较高下，我十分兴奋。大学这么多年里，同学和朋友一致认为我十分出色，口才了得，懂得思考。于是我对自己的定位也十分高，认为自己是个人才。那次群面，我自认发挥得十分出色。
可是我失败了，无缘3面。群面里，我到底犯了什么错误，无法让我晋级？是我太突出强势？还是因为我根本就没有实力？一连串的自我质疑让我的自我优越感瞬间崩溃。我到底是个怎样的人？之前所有的所谓的成功，都只是迷雾吗？或许你会想我太脆弱，一次打击就让我如此怀疑自己。但是我自己知道，这已经不是第一次发生的事了。此前我还面试过其他公司，也发生过“自我感觉良好，可是被刷掉”的情况。这是我大学里面最挫败的一件事，自我认同和社会认同出现巨大的鸿沟。
……HR再次沉默
事后我反省过我的回答，我不应该只说事件本身，我还得再说一些，例如“意识到不足后有什么补救措施”，这样才足以弥补这种负面事件引发的负面情绪，把HR从问题中拉出来。可是，我没有。
此处加强了我第二个弱点：不会说话。
这是个什么场合？面试啊！怎么突然就跟别人吐苦水，掏心窝呢？我是二百五吗？
HR问够了，让我回去等通知。然后我觉得，没有然后了。
复试：山重水复疑无路，柳暗花明又一村。万籁俱灰时，一条短信把我从沮丧中拯救出来。
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初面是无领导小组讨论，12个人一组，面试官介绍完规则就完全让我们自己来，一共时间40分钟，最后3分钟做总结陈述。题目是假如你是软件公司的销售经理，面对三种都需要你的情况，你选择哪个并给出理由。
二面是7个人一组，6个小组的人在一起，40多人吧。每组人利用桌子上的报纸、剪刀和透明胶，建一座桥，主题是“创造”。之前有面试过的同学说他们的题目是叠塔，主题是“梦想”。限时30分钟，时间到后每个小组展示作品以及2分钟陈述理念。陈述之后其他小组对这个小组进行提问和质疑，这个小组回答。
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第二天，穿着正装，带着简历就去了。没时间去打前程无忧的简历，我带的是自己准备的简历，HR哥哥好心的没说什么。（简历内容其实都一样，板式不一样罢了）。稍作等待后，面试就开始了。12个人一组，有各自的座位号，总共25分钟，时间很紧：轮流自我介绍+问题讨论。两个面试官，一个计时，一个观察打分。
每人面前一张白纸，一张题目纸，一只铅笔。自我介绍每人不能超过一分钟，超时会被打断，我们组按照座位号的顺序来的。自我介绍结束，开始讨论任务。题目纸上写了两个要求，第一条用红字黑体标注：要求每位同学用另一张白纸做一个自己的名牌；第二条是小组讨论的材料。因为第一条文字很短，不显眼，再加上时间短，大家急于看材料，很多同学漏掉了第一条的要求。
讨论的题目很简单，关键是个人表达能力和团队合作能力的考验。
复试。当天晚上收到复试的通知，复试形式并未透露。（据楼主不完全了解，初试的小组里至少还有另外两位同学进了复试，可见初试的海面刷人不算多）。
复试仍旧是群面，角色扮演。六人一组，两个面试官，一个计时，一观察打分。计时的MM会在讨论中参与进来，给些提醒。角色扮演，是分别扮演三个不同部门的部门经理，就一个方案的解决进行讨论。计时的MM一再强调这轮面试要刷掉大部分的人，所以角色扮演要尽可能突出自我，为自己争取最大的利益。
据说，很多组都争辩得面红耳赤？我们组的风格比较心平气和，25分钟很快的结束了。最后HR评论我们这组是罕见的和善团结型。楼主也不知道，人家想要的到底是巧舌如簧的强辩型，还是我们组的团结务实型。但是，表现最真实最优秀的自己，一定没错。
终面。隔天下午收到了第二天终面的通知。面试当天接到电话，由于面试经理赶时间，希望早半个小时前往面试。一对一，面试官应该是部门经理。到了以后才知道，被终面的部门是审计法务部。路上，碰到了一个初试同组的同学，和一个复试同组的同学。
（可见进入终面的人还是大有人在，据撸主不完全的估计，至少有十来个人在审计岗终面，PS：据说财务岗终面有几十个人。。。）
终面的时间仍旧只有十五到二十分钟，非常短暂。一对一的交流并没有太多的格式，是随性的聊天。主要内容围绕着：自我介绍，大学最成功的事情，对岗位的认识，针对简历上经历的提问。
没有刁钻，没有压力，可以感受到对方是在试图了解你，在观察你是否适合这个岗位。但由于撸主到了面试地点后才知道自己被面的是审计岗，对于岗位的认识很浅显，终面表现没有预期的好。（不同的部门，面试风格会不同）
总结：所有岗位最后进终面的加起来只有几十个人，竞争还是挺激烈的。走到了最后一步，无论结果如何并不后悔。结果重要，过程同样的非常的宝贵。在这期间，了解到一个企业的行事风格，了解到同届毕业生中的许多优秀同伴，从他们身上学到很多优秀的特质。同样的，在一轮轮面试过程中，也重新的认识了自己。
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题目大概是一公司要招聘管理培训生，从四个优秀的大学毕业生淘汰一个，具体淘汰哪个需要小组内讨论得出结论，我们组当时讨论的挺激烈的，首先是leader发言提出淘汰D。
我做了第二个发言人，提出淘汰C，并说出C适应能力不太强，管培生需要轮岗，在这个人才济济的社会里要想出类拔萃，必须具有较强的适应性，适者生存也是这个道理等等，当时说的不怎么好，想想应该再等等再发言的，准备的不是很充分。
总之我觉得无领导小组面试考察是一个人在这个小组讨论中的综合表现，不在于你是Leader、timer或者总结者，重在你在讨论中能够表达自己的看法，不要不说一句话，也不要说太多，不要抢话，不要太强势，我觉得我当时都有点抢话了，这点是非常忌讳的。
无领导小组面试完，第二天就受到二轮面试——管理游戏环节，当时不知道什么是管理游戏，就和同学一起在网上查，看了下管理游戏蛮多的，有七巧板、架桥、叠塔等，看了下碧桂园的管理游戏有个架桥这个环节。
我和我同学当时也学习了一下，第二天去面试的时候题目是以梦想为主题盖一座房子，给了一把剪刀、一卷胶带、四张报纸，时间记不清了，大概20分钟吧，当时我们组盖的房子是一个类似小别墅的房子，寓意是在这个强压力社会下，每个人都过着快节奏的生活，他们需要一个贴近自然、贴近身心、让身心觉得愉悦的舒适温馨的房子等等，说了这么多。
接着就是每组派一个代表上去发言，我们组的发言人还是挺不错的，讲的挺好的，我当时表现的比较逊色，除了盖房子期间合作到位，到后来的陈述、提问、回答环节几乎没有讲话，那天完全不在状态。这点是非常忌讳的，不过当时我对我们的房子却是说不出来啥。陈述完房子的寓意之后各组开始针对你的房子给你提出问题，然后你们回答。
在每组结束后，开始给各组进行打分，当时我们为了避免分数太低，采取博弈策略，给做的最好的组打了最低分，最不好的组打了最高分，来缩小分数距离，虽然这种策略听起来挺不好的，但是为了各组的利益……大家都懂得，哈哈哈
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面试题是你是一个销售经理，碰到三件事：
1.年底做presentation，好好在大老板面前表现可以晋升。
2.一个VIP客户致电要做最后谈判，这是今年最大的一单。
3.一个客户跟进出现问题，不解决会有严重损失。你只能选一件，陈述理由。
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刚面完三面，非常不乐观的节奏。跟网上其他人的攻略差不多，三轮都是群面型的。
一面，无领导小组讨论，题目是西游记中师徒四人遇上强大的妖怪，只能选择牺牲一个人才能保全其他人，要求要继续取经，请问牺牲谁。
我们小组女生都是选择牺牲沙和尚，理由是唐僧意志坚定，能坚持取经道路不动摇，悟空战斗力强，路上再碰上妖怪就靠他了，猪八戒人际关系好，能协调唐僧盒悟空的矛盾（唐僧固执，悟空刚愎自用，会经常有矛盾）。
沙和尚忠实，但是他的可替代性最强（他的任务可以分配给其他人）。所以我们选择辣牺牲沙和尚。当然，我们组还有选择牺牲唐僧的，虽然意见不一，都进了二面。最后还有个对自己小组的评价。
二面，建塔，主题是“光荣”，我们组全是女生，截取了报纸上的自由女神像（刚好出现），自评是建的最漂亮的，寓意完整，可惜倒二名了。这轮很欢快。
三面，角色扮演，分别是工程部，营销部，物业部。营销部需要新增200个停车位和30名保安，需要用工程部的施工现场，工程部的任务是不能出借施工现场，其他的任务不是很晓得。楼主是第一次计时，太失败了，没有完全根据时间表来。我们组最大的乌龙是角色选错了，阅读题目没有仔细，导致有同学的角色错误，上演了一场无间道。感觉是被刷的节奏了，祝接下来的好运啦。
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嗯，面试的流程和形式如下：
一面是无领导小组，各方向和专业混搭，相信大家无领导都有相当的经验了吧。多说几句，本人无领导也参加了可能有10次左右，只要谨记团队合作，认真倾听，多提建设性意见，就没有问题了。楼主第一次群面挂了之后，就再也没挂过无领导（第一次也是楼主很看好的某地产）
二面是用纸搭塔或者房子。楼主不是建筑专业的，也不是文科类的所以感觉，没啥用处啊，既不会搭也不会说，也就帮着动动手了。其实只要积极参与，主动性高一点，这关没问题的，他们也是不要看你多能搭或者多能说，我觉得关键还是看你的诚意和做事的积极性。
不得不说碧桂园的二面真的很好玩，整个过程轻松愉快，也能看到别人的创意，不得不说有些大牛的作品还是很厉害的~。二面出来楼主是没底的，就算涮了我，我也认了。
三面是角色扮演。三方争资源，时间或者金钱什么的。专业和岗位也是混搭，分配随机。我认为这一面主要考察你的合作精神，既要和队友合作也要和对手合作，因为大家都是为一个公司服务，有时候要学会妥协，给的建议一样要有建设性。
还有会考察你对地产行业的熟悉程度，如果能把地产的个岗位职能都了解一下，并知道每个岗位的职责和要点都熟悉一下就会很稳妥了。楼主当时是和小伙伴在一组，要对我的小伙伴说声对不起啊~！！！。
因为我很看重碧桂园，所以不自觉的就强势了，说的比较多。后来我进了四面，他没有。其实我面完三面是很灰心的，因为我我们组当时没有打成一致，被HR评为根本不了解地产行业的重点在哪儿，好吧我承认我以为任务是把对方辩倒。
四面是单面。南京的采购是1v1，直接自我介绍，然后就是问一些很随意的问题，基本就是看看你的简历，问一个问题，然后根据你的解答深挖。各位参加单面之前一定会把简历上面的事情再回忆一边，然后想想有什么点和所申请的职位契合的吧？？
嗯~就是这样的。还有就是一定要了解你申请的岗位的职能，不知道的话~~基本你就呵呵了。
据网传，前面三面都是人力组织的，涮的几率基本在30%左右吧。最后一面是你申请的部门面，所以一般会问你比较专业的问题。四面涮的几率据传在70%左右。我们当时一共有9个人面采购，据说要2-3个。（有个哥们开玩笑说我们也是南京地区采购十强了~呵呵~）
另外要感谢现场的一个南理工的实习小伙，人长得很帅，还一直在给我们普及各种碧桂园的知识，教了我很多，再次感谢。
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一面：一面就是无领导小组讨论，我们组的题目是帮助一家公司的校招团队做决策，从四个候选人中淘汰掉一个人，时间是40分钟。感觉这个环节大家在讨论的过程中还是要友好一点的，我们组有两个小伙伴话说得很多，但是表现得好像有点太强势了，然后我在后面的几轮面试中都没见过这两个小伙伴。。
另外，话也不要太少，据说碧桂园是通过前面三轮累计面试，最后得出终面的名单，前面两轮刷人都比较少，到第三轮就刷掉了一堆，所以各位小伙伴在每一轮都要好好表现
二面：二面是玩游戏，我们是六组，每组5个人都在一个房间里进行，论坛里很多人都是搭桥，而我们是搭塔，主题是光荣。20分钟搭，然后介绍推销自己组的作品，2分钟回答其他组对自己组提出的问题，最后还要各个小组互相评分。
这个环节就是要小组组员团结一致啦，如果真的融入这个环节会玩得非常开心的，我们组当时都合作得非常愉快，而且我们自己一致都认为我们的作品是各个组中最好的，哈哈。还有就是评分的时候还是要客观一些的，感觉各个小组互相之间的评分是不会影响到你是否能够进入下一轮，如果太主观感觉会给HR留下不好的印象（这是我的看法=。=）
三面：三面是角色扮演，我们组的角色分别是工程部经理，营销部经理，物业部经理。时间是5分钟读题，1分钟自我介绍和介绍角色，20分钟讨论。这轮我们组的计时员在计时的时候5分钟读题时间差不多才过一半就让我们开始讨论=。=……
各位小伙伴如果在群面过程中想要当计时员就一定要把控好时间，不要自己读完题就急着要开始，因为组员可能都没仔细看完，这样真的是很不好=。=……
还有要强调的一点就是，每个人拿到的题目上都已经写好了你的角色是什么，角色不是自己选，是已经定好的，我们组就有同学读题没读仔细然后以为是要自己选角色，然后这个同学就选了和自己的题目上写的不一样的角色，然后有两个同学一整场下来角色都是错的。
终面：终面是二对一，两个面试官都非常的nice，会先让介绍一下自身的优势，然后就是问一下跟过往经历有关的问题，如实回答就好了，最后还问我关于碧桂园有没有什么想问的，我就问了一个跟房地产有关的问题，然后他们回答完后就结束啦
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比亚迪面试
记得给比亚迪投简历的时候是海投出去的
大概过了十多天，接到比亚迪HR的电话，初步了解了我的工作经验和薪资要求，觉得我比较符合他们的职位要求。
大概又过几天，接到比亚迪总部打来的一个电话，正文如下：“魏先生 你好！
我是比亚迪的工作人员。从你的简历中了解到，你很适合我们的售后技术支持工程师一职。为让我们在面试前能进一步的了解双方问你几个问题，然后就电话上问了我一些专业问题。介于比亚迪这家公司的实力和发展前景，还是认认真真的回答了起来。
最后，HR说回答的还不错，约下明天到比亚迪总部面试。
从市区出发到亚迪总部（在龙岗区坪山）花了1小时。沿线一路颠簸。到了比亚迪（比亚迪的总部基地比我想象的规模要大，大门挺气派，但那个六角大楼里边的办公环境和设施很一般，好几十人一个大开间，六角大楼内部像个八卦阵，晕了好久才找到。然后就是找到人事部，安排了人面试，面试是漫长漫长的了，有一个多钟吧。先是自我介绍，然后是专业技能考核，最后问是否有女朋友等等乱七八糟的。
面试完问那位GG：什么时候能有答复。因为已经有另外一家公司已经通知我去办理入职手续，要是太久的话，我可能等不了。（因为之前有了解到，比亚迪的招聘过程实在过于漫长，一般人都耗不起，也很坑爹），HR说先回去，明天或后天会通知面试。
从比亚迪出来以后我赶紧和通知入职的那家公司解释，要等下一周才能决定是否入职。
周四，周五等了两天，HR的电话犹如石沉大海没点动静。想想HR周末是不上班的
等到了周五，并没有等到HR的电话，我想应该问下是否有复试好让自己有决定是否去其他的上班，于是我主动和HR联系，给出的答复是：很抱歉，。要不你去其他公司入职吧，再说那个要有一定的工作经验。
如果你觉得我的专业技能不好工作经验不行，不能胜任这个职位，你为什么还要打电话我还面试了一个多钟。唉～。那会面试时，面试官还问我是否有内部人员介绍？我给了个肯定的答案没有，他停顿了下，继续发问似乎知道了什么。当时我也没多在意……后来我才想明白，我想你们更看重的是那张薄纸和关系，而不是能力。（毕业证是13年7月，简历是12年，但确实是12年出来实习工作的）这个社会什么都需要关系，好工作也不例外。好工作需要30%的关系+40%的实力+20%学历表面工作+10%的运气。关系和表面文章很重要，实力是在这俩个因数后考虑的。我似乎知道了为什么中国会这样子了～一如既往的腐败呵呵
挂完电话，我迅速与之前通知我入职的那家公司联系，但是对方告诉我，犹豫我这边迟迟答复，他们已经另外找到合适的人选了。
我简直快崩溃！
因为比亚迪，我最终是落得两头落空的地步。难道多年的工作经验和实际能力真的顶不上一张薄纸吗？抵不过层层关系么？对中国企业的用人制度严重鄙视。不过如今也不在那么在乎了，因为工作还有其他好的。吐槽一下就翻篇了…………
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三面。10月24号进行三面，形式是角色扮演。具体题目不透露，反正是6人一组，涉及3个不同部门，两人随机分到同一个部门，针对所给的问题进行讨论。对于这个环节，楼主的理解是要尽量为所代表的部门争取利益，应该表现出argue的能力，说服其他的部门。
跟一面不同的是，无领导中没有自身立场的设定，而三面有具体的角色定期，因此在保证得到一致答案的前提下，需要展现你对这个部门的理解。
四面。10月27日进行四面，形式是2对1 或1对1 的专业化面试。据说三面以后就刷了不少人，个人感觉每个企业的校招都有一定的宣传成分，毕竟是一家企业嘛，所有能为利润作出贡献的行为都是能理解的。四面有的岗位会涉及专业问题，楼主没有碰到专业问题，估计工科类岗位会涉及到，同时也会针对简历进行提问。
个人感觉这轮面试是着重看学生对岗位的了解以及对是否具备岗位所要求的基本条件，同时个人的意愿倾向也是很重要的考察方面。这些方面也需要大家好好整理一下思路，总体来说不会碰到什么比较challenge的情况，一定要淡定，自信能为这种面试加分不少。
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