工作满一年零六个月被无故辞退，应该获得多少补偿？
工作满一年零六个月被无故辞退，应该获得多少补偿？
09-02-02 &
根据 国&劳动法&你的单位不能无故辞退你.你可以去劳动监察部门投诉.&劳动法&:第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；  （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；  （四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：  （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。  用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。你的单位不能无故辞退你.你可以去劳动监察部门投诉.关于经济补偿,主要参照劳动部的以下文件:&违反和解除劳动合同的经济补偿办法&第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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1个月的工资
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如果合同没有到期而被辞退，那么，公司应该按照你入职的时间来进行赔偿。具体赔偿标准为：工龄在半年以内，赔偿月平均工资的一半；工龄在半年以上，赔偿一个月月平均工资。
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
回复时间： 23:27
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劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间： 15:56
除了半个月的经济补偿金，是否还有一个违法解除赔偿金存在？
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合同签订的是2年合同，目前工作满1年5个月，现在公司无故辞退，应该得到多少赔偿？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 15:26　咨询人：c
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法律快车律师回复共8条回复
3月工资的经济赔偿金，或者1个半月工资的经济补偿金。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
回复时间： 17:44
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3月工资的经济赔偿金，或者1个半月工资的经济补偿金
回复时间： 16:04
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赔偿3个月工资。
回复时间： 16:04
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3月工资的经济赔偿金，
回复时间： 17:52
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3月工资的经济赔偿金，或者1个半月工资的经济补偿金......
回复时间： 20:23
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违法解除的，可要求赔偿三个月工资。
回复时间： 21:42
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3月工资的经济赔偿金3月工资的经济赔偿金
回复时间： 06:30
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辞退的理由是什么？如果没有正当理由违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿，即相当于2个月的工资。
回复时间： 16:06
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