农电工问题大起底_憧文_新浪博客
农电工问题大起底
《中国电力报》记者 冯义军
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&此文已在2011年《电力决策参考》发表。
今年以来，有多批次的供电企业管理人员来京截访，或者到相关论坛删除一些帖子，对象都是各地“组团”前来的农电工。另据了解，多地出现农电工集体聚集供电企业办公楼前，好事者称之“围攻”，拉横幅，贴标语，喊口号。其实,在新劳动合同法实施三年来，农电工问题越发地被推到前台。目前，全国各地由农电工造成的上访和法律纠纷时常发生，甚至对簿公堂。
处于经济社会转型期的电力行业，处于改革发展阶段的农电工群体，在坚持以人为本、科学发展的历史背景下,在关爱民生、构建和谐的时代主题中，在农电发展迎来良好历史机遇的“十二五”开局之年，我们应该有怎样的探究和思考？！
&同网同价是农电工转身的机会吗？&
“以前我们叫村电工。”一位从事了二十几年农电工作的农电工告诉本刊记者，“后来，我们归到县供电企业统一领导，就成了农电工。”
目前的普遍意义上的农电工脱胎于1998年开始的“两改一同价”。当时，改革农村供电管理体制的核心是改革乡镇电管站的管理体制。
“改革乡（镇）电管站的现行管理模式，将乡（镇）电管站改为县级供电企业所属的供电所或营业所，其人、财、物纳入县级供电企业统一管理。”1999年，国务院批转的《关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理意见》国发[1999]2号这样强调。
为此，当时的国家经贸委还专门印发《关于加快乡（镇）电管站改革若干问题的指导意见》，意见指出，“乡镇电管站改为供电营业所后，所有人员纳入供电企业统一管理。由供电企业根据实际需要，本着精简的原则进行定编、定岗、定责，按照定编标准，对供电营业所人员实行聘用制，原则上应优先从供电企业正式职工或优秀的农村电工中通过统一培训，统一考试，择优聘用，并签定聘用合同，实行合同制管理。”
“谈农电工问题就不得不谈农村低压电网维护费。”一位多年在省电力公司农电部门工作的人士告诉记者：“当年国家规定，供电营业所人员（大部分是农电工）的工资及社会保险等费用由省电力公司统一测算、制定统一标准。在城乡用电同价之前，从农村低压电网维护费中列支。”
而农村低压电网维护费又是怎么回事呢？这位人士分析，“两改一同价前，由于城乡电网管理体制不同，造成农村电价高于城市。农村电价高于城市的部分就是农村低压电网维护费。”
作为部署“两改一同价”工作的重要纲领性文件，日，国务院颁发国办发[号文件《国务院办公厅转发国家计委关于改造农村电网改革农电管理体制实现城乡同网同价请示的通知》提到：“现行省级物价部门批准的农村低压电网维护费（即批准的农村电价高于城市部分）。”
那么，农村低压电网维护费标准是怎么确定的呢？记者查阅到的相关文件规定要考虑三项因素，合理确定：要根据农电体制改革情况，按电力部门有关定员定编的要求，核定各县的农电电工人数，并按社会平均水平核定其工资报酬；要按全省（区、市）农网的先进管理水平，核定各县的农网维护管理费用。要根据农网建设与改造进度，核定各县的农网综合线损和变损水平。
农村低压电网维护费收到何时呢？日，国务院颁发国办发[号文件《国务院办公厅转发国家计委关于改造农村电网改革农电管理体制实现城乡同网同价请示的通知》规定：“对现行省级物价部门批准的农村低压电网维护费，要在改革农村供电管理体制、增加农网改造投入、降低损耗、裁减冗员的基础上，由省级物价部门从严核入电网供电成本。”国家经贸委办公厅日印发的《关于进一步做好城乡用电同价工作的通知》中，指出，“农村低压电网维护费在城乡同价实现后即自行取消”。
记者在走访河南、福建、山东等地的县级供电企业时，多地供电企业负责人分析认为，农村低压电网维护费的确是一个历史阶段的产物，随着城乡电力一体化运作和管理，随着同网同价的实现，是终将会取消的。
那作为农电工工资来源的农村低压电网维护费取消了，农电工工资怎么解决？国家经贸委办公厅日印发的《关于加快乡(镇)电管站改革实行县(市)乡(镇)电力一体化管理的实施意见》规定：“在城乡用电同价后应纳入供电企业成本，由县供电企业统一发放。”
鉴于此，一位业内人士分析认为。“新近实施的新一轮农网改造升级工程或许成为解决农电工问题的重大转折点。”他的理由是，“国家规定，‘十二五’期间，新一轮农网改造升级工程实施后，城乡用电同网同价目标全面实现。”记者分析，这意味着农电工的薪酬体系到了需要重新设计的时候。“由县供电企业统一发放”会不会成为解决农电工问题的契机？当年的政策设计者是不是为未来农电工问题的处理留了一个豁口？不得而知！
相关资料显示，截至2007年年底，国家电网供电区域除内蒙古东部外，均不同程度地实现了城乡居民生活用电同网同价，有17个省、1078个县实现城乡分类用电同网同价。
据记者观察，实现同网同价的省份，由于国家没有明确的相关政策，农村低压电网维护费这一名目依然存在，并且成了农电工待遇等费用的代名词。一提农电工待遇必提农村低压电网维护费。2003年实施的《湖北省农村低压电网运行维护管理费调剂使用管理办法》特别指出，“本办法所称农村低压电网运行维护管理费，指实行城乡用电同网同价后各供电企业维护管理农村低压电网的合理费用。”
为了解决农电工工资等这一笔费用的支出，各地纷纷采取了从同网同价后的电费里计提的方式，各地都制定了一定比例的计提标准。
“同网同价后的电价本身就包含成本电价和供电企业的利润。农电工的工资等各种福利就从这里面走。”相关分析人士认为，“其实，虽然同网同价后，不管有没有农村低压电网维护费这个名目，都要从电网企业分流出一部分钱来解决农电工工资待遇，这只不过是供电企业在国家没有政策明确解决农电工待遇的时期的一种运作方式。”江苏省物价局就规定：“根据住房公积金管理有关规定，各地农村供电所人员的住房公积金已经按各地政府规定的住房公积金低限标准计入农村低压电网维护费中。为维护农村供电所人员的合法权益，请各地供电部门按当地政府规定的住房公积金低限标准计提农村供电所人员的住房公积金。”
记者了解到，各地都是在确保同网同价的前提下，提取的所谓的“农村低压电网维护费”，都没有超越同网同价的电价。国家电网公司农电部还深入基层调研检查农村低压电网维护费的计提和使用情况。辽宁省物价局、农电局以辽价发[2003]44号文件的形式明确规定，“此次核定的补贴标准是城乡居民生活用电同价后补贴农电系统农村低压电网维护费的标准，不是到户电价。全省农村居民生活到户电价必须按每千瓦时0.45元执行”。
而湖南省则意识到了“农村低压电网维护费”这一名词不合“同网同价”之时宜的地方，取消了这一称呼。2010年8月，湖南省物价局以湘价电〔号文件的形式印发《湖南省城乡居民生活用电同网同价加价资金管理办法》&，办法规定：“同价资金专项用于弥补农村供电所所辖设施的运行维护费用和农村供电所工作人员薪酬开支。”在记者看来，同价资金的功能基本等同于农村低压电网维护费，但是称谓变了，意识变了。
城乡同网同价全面实现是否意味着农村低压电网维护费全面终结？农村低压电网维护费全面终结是否意味着农电工薪酬需要重新设计？&
原电管站人员到底该何去何从？
日，海南省临高县委书记陈创福在临高县委十一届六次全会作工作报告讲道：“2010年，创新矛盾纠纷排查调处和情报信息工作机制，妥善解决了306名乡镇电管站职工等一批信访积案。”
近年来，原乡镇电管站职工上访问题在各地普遍存在，这部分人一部分已经在当年电管站改供电所时落聘，一部分转身成为供电企业的农电工。
在宁夏自治区，原乡镇电管员有178名。1999年10月，自治区启动农电体制改革工作，将自治区各乡镇电管站改为供电所，对电管员的录用采用按年龄划线的做法，已聘用的电管员，男年满50周岁、女年满45周岁的不再续聘，由乡镇电管站对其按照实际工作年限支付一次性生活补助费后辞退，并办理了相关手续。随着电力行业经济效益和职工待遇不断提高，部分被辞退的电管员开始上访。日，宁夏自治区党委、政法委等六部门联合下发了《关于六县（市、区）原乡镇电管员与电力部门劳动纠纷问题处理原则的通知》，明确提出：应尊重农电体制的历史沿革，当时电管站是乡人民政府领导下的群众性管电组织，上访人员是亦工亦农并以农为主的农民工身份，与电力部门不存在劳动关系。
安徽省电力公司法规处的一位处长告诉记者：“长期以来，与我国城乡二元体制相适应，农村电力在投资、建设、管理等方面一直有别于城市，自成一体。在该体制下，农村电力设施由农民集资，乡电管站建设、管理。省政府《关于大力开拓市场促进经济增长若干意见的通知》(皖政〔1997〕25号)明确指出：“乡镇电管站系农民自办的非经营性管电组织；行政上属地方政府领导，业务上实行行业归口指导；乡镇电管站的收入来源是县供电局销售电价与农村到户电价的差额，经济上自收自支、独立核算，不是县供电公司的分支机构。
而安徽大学法学院陈宏光教授在接受记者采访时则讲道，很多农电工在农电岗位工作了十几年乃至几十年，奉献了青春，其中多数人手上都有县供电部门发的工作证、进网证等证书，他们认为自己与县供电部门存在劳动关系。这是对的。但有一点要明确：曾经的劳动关系是过去的事情，劳动者不能拿现行法律、政策，去主张过去法律或政策上没有规定的权益。我国《劳动合同法》是日开始实施的。而农电工“回家”发生在《劳动合同法》实施之前。
1999年4月，原国家经贸委印发的《关于加快乡（镇）电管站改革若干问题的指导意见》（国经贸电力〔号）规定，“乡镇电管站改为供电营业所后，所有人员纳入供电企业统一管理。由供电企业根据实际需要，本着精简的原则进行定编、定岗、定责，按照定编标准，对供电营业所人员实行聘用制，原则上应优先从供电企业正式职工或优秀的农村电工中通过统一培训，统一考试，择优聘用，并签定聘用合同，实行合同制管理。”
劳动合同法如何适用于农电工?
近年来，国家电网公司积极规范农电工用工管理。2011年，国家电网公司农电工作报告指出：“十一五期间，进一步规范农电工管理，改善了农电工劳动待遇，为92％的农电工办理养老、医疗、工伤三项基本社会保险，其中为62％以上的农电工办理了全部五项社会保险。”
按照劳动合同法的规定，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者
在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
一位参加过2008年4月在北京密云召开的国家电网公司2008年农电工作会议的内部人士透露，当时新的劳动合同法刚刚实施几个月，农电工问题困扰着各省电力公司的农电管理者。有与会者在座谈时指出，“同工同酬”也好解决，咱们把农电工身份的人全部规范在一定范围的岗位上，达到“同工”，然后按照一定的标准，支付同样的报酬，达到“同酬”。
于是，2009年，国家电网公司出台了《关于开展解决农电混岗工作的意见》（国家电网农[号）。相关文件表述是：按照“明确身份，全面清理，岗位回归，平稳过渡”的工作原则，以及国家确定的农电工工作范围，全面解决系统职工与农电工的“混岗”问题，从而消除供电企业中“同工不同酬”的违法用工行为。据了解，“十一五”期间，国家电网公司研究解决了11.56万农电工的混岗问题。
对于农电工应该采取何种用工形式，各地五花八门。2006年，国家电网公司28号文中指出：“县供电企业应直接与使用的农电工建立劳动关系，订立劳动合同。对于已采取劳动力派遣劳动用工形式的单位，必须与劳动力派遣单位订立完善的劳动力派遣协议，切实维护农电工的合法权益，并按照国家新的法律规定及时调整劳动用工形式。”2007年，国家电网办〔2007〕
364 号 《关于全面加强县供电企业管理的指导意见
》中指出：“采取劳务派遣用工形式的，要规范和完善劳务派遣协议，维护农电工合法权益。”
在杨鸿义看来，农电工是最早闯进电力系统“打工”的农民工。日，在温家宝总理主持的国务院常务会议上，审议并原则通过了《国务院关于解决农民工的若干意见》，明确指出，农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，要依法维护农民工的正当权益，严格按照劳动合同制度，公平对待、一视同仁。《国务院关于解决农民工问题的若干意见》指出，“有条件的地方，可直接将稳定就业的农民工纳入城镇职工基本养老保险。已经参加城镇职工基本养老保险的农民工，用人单位要继续为其缴费。”&
农电工能像民办教师一样转正吗？
国家电网公司深刻地洞察到了当前农电工管理中的问题。国家电网公司副总经理杨庆在2011年2月份召开的2011年农电工作会议上指出：“队伍稳定的压力依然很大。农电队伍建设仍需进一步加强。农电工用工方式不统一、不规范，农电工薪酬激励机制有待建立和完善。历史遗留问题较多，有的问题处理不彻底，有的问题处理缺乏政策支持，难以在短时间内解决，不稳定因素依然存在。
“目前反映出来的问题还仅仅是一小部分，是冰山一角，很多问题还没有暴露出来。要立足于在现有管理体制下，切实加强农电管理，对代管和股份制企业要像直供直管企业一样管理。”1月17日，国家电网公司召开县供电企业管理突出矛盾和问题排查治理工作会，国家电网公司纪检组长潘晓军对全面加强农电管理、开展排查治理工作提出了工作要求。据了解，国家电网公司成立了以总经理、党组书记刘振亚为组长，杨庆、潘晓军为副组长，总部有关部门主要负责人为成员的工作领导小组。各网省公司迅速启动县供电企业突出矛盾和问题排查治理工作。
“在任期间，没有把农电工问题解决好，是我最大的遗憾。”原国家电力公司农电发展局局长杨鸿义在接受本刊记者采访时表示。杨鸿义在任期间启动并主抓了“两改一同价”工作。
国家电网公司副总经理杨庆在2011年2月份召开的2011年农电工作会议上指出：积极主动向国家有关部门汇报沟通，反映农电工用工和薪酬等历史遗留问题，争取国家出台配套政策，彻底解决农电工管理问题。
对农电问题深有研究的县供电企业负责人练书礼告诉记者：“农电工早晚有一天也会消失，就像民办教师转正一样。”据记者观察，目前全国的农电工总数跟当年民办教师转正时80万人的总数相当。1997年9月，《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》（国办发〔1997〕32号）指出，在政府的统一领导和统筹协调下，教育、人事、计划、财政、公安等部门分工协作，密切配合，互相支持，有计划地将合格民办教师转为公办教师。至2000年安排80万人专项指标，基本解决民办教师问题。
有个别企业在乡镇电管站改为供电营业所前后，把农电工进行了循序渐进的接收，正式纳入供电企业正式人员身份。重庆一县级供电企业在2004年企业改制成股份制时，对农电工进行了规范。当时该公司有100多名农电工，分别是、1996年当地县政府文件明确的。“对年那两批人来说，按劳动法不能解聘，在征得市公司同意后留下来了，并通过考试筛选等进行转岗，待遇、身份就和正式员工一样了。当时办理这事，县政府、劳动局、社保局等等相关部门联合协作，积极寻找政策支持。当时还制定了转岗规划，分步骤实施。”现在，该企业没有传统意义上的农电工。记者分析，股份制这一新兴体制、县政府的迫切要求加上接收人员相对较少（最终正式接收50人），三种因素某种程度上给他们企业运作此事带来了便利。
农电工队伍是电力行业服务社会主义新农村建设的重要力量。在建设社会主义新农村的伟大征程上，这支队伍的作用不可或缺。“为确保广大农村九亿农民的农业生产、生活用电以及中、小企业供用电，他们长年累月地在农村电气化事业的一线战斗着、奉献着。特别是1998年“两改一同价”的战役打响后，广大农电工在农网改造中立下了汗马功劳，使得几千亿的农网改造资金达到了预期的效果，党和人民永远不会忘记！”杨鸿义在一篇文章中这样写道。
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荣誉徽章：电力竞聘演讲我在领导的期望下，同事的支持下，站到了这个舞台。丑媳妇总要见公婆，是骡子是马总要拉出来溜溜。推出自己，衡量自己到底有多少份量，是骡子，还是千里马。是一种机缘把我与电力事业紧紧连在了一起。我从1995年服兵役，在部队苦心志、劳筋骨，摸爬滚打三年后，分到了供电公司工程队当一名安装工人，开始了我与电力事业生涯的第一步。在公司的培育下，在自身的努力下，我于XX年到江西电力学院脱产学习2年，后分到城区供电所当一名线路管理员，一年后调入机关工作。百年树木，十年树人；十年，我一路走来，虽然没有探险者的坎坷，科学家的伟大，歌、影星的辉煌，但却有那部队生涯的磨练，大学生活的提炼，基层工作的锤炼，机关工作的历炼。我深知基层供电所副所长工作的重要性和繁杂琐碎性，但越是基层、越是重要的岗位、越是平凡繁琐的工作，越能锻炼人，提高人。人生苦短电力竞聘上岗，时不我待。我不能用一两句话来形容我是什么样的人，但我却可以用一句话来表达我想成为什么样的人，那就是，用有限的生命，去追求永恒的事业。参与这次竞聘，我的目的就是在竞争中认识自己，在竞争中锻炼自己，在锻炼中提高自己，在竞争中进取，在进取中实现自己的人生价值。如果我竞聘成功，我将以部队锻炼出来的干练，大学学来的理论，基层工作的实践经验，结合公司各项要求，围绕企业经济效益这个中心，求实求严求活，确保本职工作不落人后，创新创先创优，创工作新高。在此，请允许我向大家谈谈电力行业竞聘演讲稿我的观点和工作设想。目前，随着网改工作的不断深入推进，电力企业在农电管理方面面临以下新问题：1、农村低压综合线损率高。农电体改后，供电企业农电管理由台区延伸到千家万户，原来由村组承担的台区变损、低压线损和表损都移到供电企业。由于农村用电户数多而散的特点，在管理和反窃电上难度加大，过去偷电偷的是村里的，村内还有人管，现在偷的是国家的，村内管的人少了或没有了。偷用电者心安理得，管理者防不胜防文章出自，转载请保留此链接！。2、农电营销基础管理存在薄弱环节。在推进农电管理体制改革的进程中，有的单位农电管理没有及时整体跟进，有些环节仍然停留在传统的粗放型管理模式上，一定程度上存在着岗位职责不明确、基础资料不齐全、业务流程不规范、统计数据不真实、营销分析不透彻等现象。全面构筑与农电管理体制相适应的统规范、科学的农电营销基础管理体系已十分突出地摆在我们面前。3、农电资产移交不清，安全管理风险大。根据国家政策规定，网改之前农村集体电力资产应无偿移交给电力企业，农电资产迅速增多电力岗位竞聘演讲稿。由于农村用电安全意识不强，随着供电企业管电到户，农电事故和法律纠纷必将成为供电企业面临的一大难题。如何针对体制改革后电力产权、人权的延伸，调整原有的管理方法和手段，加强农电安全管理，合理规避安全风险，使农电管理水平在很短的时间内与主业接轨，促进城乡电力一体化管理是摆在供电基层企业面前一个不容回避的问题。4、农电工队伍整体素质有待提高、管理亟待规范。目前，尽管对农电工进行了择优聘用和岗位培训，健全了管理制度和考核办法，但由于过去长期对农电工松散管理，造成农电队伍整体素质参差不齐，不能很好地适应农电管理工作的需要。受聘的职工子女也还有一个适应农村艰苦工作环境的过程，在一定程度上也影响了农电工队伍的稳定针对以上存在的问题，要深入研究电力企业竞聘演讲稿、共同探讨、突出重点，改革创新，不断提高农用电规范化管理水平。为此，我认为必须采取以下措施：1、强化内部管理，提高管理水平，不断推进供电所规范化管理。一是要转变观念，加强领导，提高对加强供电所建设和规范化管理的认识。要制定好供电所规范化管理考核的工作规划和年度计划。要做好宣传发动工作，让广大员工正确认识这项工作的目的和意义，把握好工作方向，工作力求扎实、稳步实施，防止形式主义。免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关演讲稿：
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农电管理岗位竞职演讲稿
农电管理岗位竞职演讲稿
作者/编辑：佚名
　　[]农电岗位竞职演讲稿
竞聘上岗，选贤任能，使具有真才实学的员工在管理岗位上充分发挥作用，促进我公司的向前发展，这是公司充满活力的岗位竞争机制，。有竞争的意识，才有积极进取的精神不断增强自己的才干，这是我应聘职务的理由。我将在公司各级党政领导的直接领导下，高举邓小平
　　2、农电营销基础管理存在薄弱环节。在推进农电管理体制改革的进程中，有的单位农电管理没有及时整体跟进，有些环节仍然停留在传统的粗放型管理模式上，一定程度上存在着岗位职责不明确、基础资料不齐全、业务流程不规范、统计数据不真实、营销分析不透彻等现象。全面构筑与农电管理体制相适应的统一、规范、科学的农电营销基础管理体系已十分突出地摆在我们面前。
　　3、农电资产移交不清，安全管理风险大。根据国家政策规定，网改之前农村集体电力资产应无偿移交给电力企业，农电资产迅速增多。由于农村用电安全意识不强，随着供电企业管电到户，农电事故和法律纠纷必将成为供电企业面临的一大难题。如何针对体制改革后电力产权、人权的延伸，调整原有的管理方法和手段，加强农电安全管理，合理规避安全风险，使农电安全管理水平在很短的时间内与主业接轨，促进城乡电力一体化管理是摆在供电基层企业面前一个不容回避的问题。
　　4、农电工队伍整体素质有待提高、管理亟待规范。目前，尽管对农电工进行了择优聘用和岗位培训，健全了管理制度和考核办法，但由于过去长期对农电工松散管理，造成农电队伍整体素质参差不齐，不能很好地适应农电管理工作的需要。受聘的职工子女也还有一个适应农村艰苦工作环境的过程，在一定程度上也影响了农电工队伍的稳定。
　　针对以上存在的问题，要深入研究、共同探讨、突出重点，改革创新，不断提高农用电规范化管理水平。为此，我认为必须采取以下措施：
　　1、强化内部管理，提高管理水平，不断推进供电所规范化管理。一是要转变观念，加强领导，提高对加强供电所建设和规范化管理的认识。要制定好供电所规范化管理考核的工作规划和年度。要做好宣传发动工作，让广大员工正确认识这项工作的目的和意义，把握好工作方向，工作力求扎实、稳步实施，防止形式主义。二是按照《农村供电所规范化管理标准》，明确各供电所工作职责和岗位职责，建立并落实工作任务、工作内容、工作标准、工作流程和考核办法，将供电所的营销管理工作纳入规范化公司领导，同志们，以上我提出的工作措施是否得当，欢迎提出批评指正，《》()。总之，不管这次竞聘的结果如何？我都服从公司各级党政领导的直接领导，紧紧围绕和服务公司的中心工作，为我公司的&三项制度&改革稳步发展做出自己积极的贡献。
　　我的演讲完了，谢谢大家管理轨道。三是积极推行县乡电力营销&一体化&管理，建立统一、科学、规范的农村电力营销体系，统一营销业务管理，统一营销业务流程，统一营销资料标准，统一营销制度考核。四是进一步加强供电所营业窗口和电工组的建设，本着实用、科学规范、方便客户的原则，创造条件，积极组建和改造供电所营业窗口、电工组。
　　2、采取科学有效的管理手段，努力降低农村低压综合线损率。农村低压综合线损是反映农电管理水平的主要经济指标，线损率的高低决定着电量、电费和差价收入的盈亏水平。
要加强台区的线损管理和考核，按月对台区线、变损进行统计分析，严禁通过调整台区定比和抄表时间来调整线损率。要加快农村户表改造进度，农户的电能计量装置严格加封，要推广使用具有防撬、防伪功能的封印。要长期开展营业普查活动，坚决打击窃电行为，维护农村正常的供用电秩序。要加强线路通道的清理。要加强客户表计来源管理、加快表计轮校、轮换。要加强临时用电的管理，为便于客户临时用电需要，供电所可预备移动电能表和电料，方便客户租用。要做好农村配变台区负荷的监控工作，对长期处于&大马拉小车&的配变和季节性负荷变动大的配变，要有备用变压器及时进行调整，想办法把变损率降下来。
　　3、转变观念，强化服务，积极开拓农村电力市场。随着农村经济的发展，乡镇企业的生产、农副产品的深加工、农民用电等用电需求将会逐步转变为持续的用电增长，农村是一个长期的、潜在的广阔用电市场。必须紧贴客户，不断改进农电管理手段和方法，努力提高农村供电质量和服务水平，积极引导农村电力消费，有效开拓农村用电市场，要通过提高供电可靠性和电压合格率，降低农民实际电价水平，让家用电器尽早进入农民家庭，积极刺激和引导广大农民用好电、多用电。进一步深化供电承诺服务，合理简化用电报装手续，继续加强供电所营业窗口和农电工队伍的规范化建设，设置报修服务电话，将优质服务工作向农村用电市场延伸。
农电管理岗位竞职演讲稿2　　　　〖预览〗&&& 2012年是总公司寻求改革的一年，也是总公司快速发展的一年。这一年来，物管中心按照总公司年初提出的&质量、改革、发展&的工作目标要求，在总公司领导的关怀下，全体员工团结一心，艰苦奋斗，扎实工作，不断创新，进一步提升了物管中心的管理和服务质量，取得了一定的成绩，现将2012年的工作的自我总结如下：
&&& 一、品牌建设
&&& 物管中心始终把提高物业管理服务的质量作为中心运行的首选目标，坚持总公司&敬业报校，诚信服务，保障有力，追求卓越&的宗旨。今年年初开始，中心便着手打造物管中心&第一时间，第一服务&的品牌效应，提高物管中心的运作效率和竞争力。
&&& （一）贯彻iso质量管理体系
&&& 物管中心始终贯彻iso9000质量管理体系，贯彻总公司&质量年&的要求，坚持每月1-2次物业质量交叉检查，通报，实施改进的工作，制定并实施了《优质服务方案》、《平安红五月服务方案》。另外还按照iso质量管理要求，对管理体系文件进行了部分修改。
&&&……【】农电管理岗位竞职演讲稿3　　　　〖预览〗一、决策前分析
　　根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：
　　无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语！
　　旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局（公务员）--------要考公务员、旅游景区规划与开发（研究，设计人员）--------压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油轮公司--------英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问--------好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会--------好方向之三，需要考CPA
　　根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。
　　二、我的性格特点
　　一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点……【】农电管理岗位竞职演讲稿4　　　　〖预览〗以下是一篇工作报告，欢迎大家浏览借鉴！
一、班子建设。一年来，无不正确执行党的路线、方针、政策和县委、县政府决定的现象;无班子成员思想涣散、不团结、战斗力不强的情况;无处理重大问题不及时或不稳妥的情况。
　　二、组织生活。党组民主生活会和党组中心组理论学习均按要求进行。
　　三、廉政建设。无违反廉政建设规定和班子成员受纪律处分或法律追究的情况。
　　四、制度建设。有学习、财务管理、小车管理、公文处理、来客接待、岗位责任、出勤考核，责任追究等制度。无落实不到位的情况。
　　五、干部作风。无干职工中违法违纪行为。无乱收费、乱罚款、乱摊派行为;无&索、拿、卡、要、报&等侵害群众利益行为;无不依法行政或办事效率低下给企业和群众造成较大损失的行为;无被县优化办给予黄牌警告或干职工参与赌博被查获的情况。
　　六、政今畅通。无对县委、县政府和县政府办安排的工作不及时按要求落实或顶着不办的情况;无对县委、人大、政府、政协和县政府办召开的各种会议未履行请假手续不按要求参加的情况;无开会迟到、早退或无故不派指定人员参加的情况;无受到县委、县政府及其以上领导机关通报批评的情况，无对县委、县政府和县政府办指派的临时性、突击性工作(含车辆……【】农电管理岗位竞职演讲稿5　　　　〖预览〗工商管理专业的毕业生怎样来写好一篇优秀的自我鉴定呢？下面就共同来欣赏以下的一篇优秀的自我鉴定范文，供大家参考：
　　自从2011年1月被浙江工商大学成教学院工商管理专业录取后，充满信心的我即以满腔的斗志全身心地投入函授学习中。上课期间，我保持以往学生时代的历来风格，不迟到、不早退，勤做笔记，有要事则向班主任请假。
　　在公司我努力做好本职工作；一边也不忘任课教授的嘱咐，充分利用自己的闲暇时间，把函授时不能作具体解说的书本知识理解消化。一分耕耘，一分收获。学习上的毫不懈怠使我能从容应付每一次考试，并取得不错的成绩。
　　我热爱自己所学的工商管理专业，同时，我也热爱自己的班级，我与班级中的同学能和睦相处，且关系融洽。班中事务亦是主动参与，且乐此不疲。因为我相信，乐于助人乃快乐之本。还记得开学第一天副院长把我们这些学员读书目的归纳为：一拿文凭，二长知识，三交朋友。确实，三年寒窗的我亦有所收获&&
……【】农电管理岗位竞职演讲稿6　　　　〖预览〗&&& （一）新宝拉格镇南至化德交界段公路完成情况
&&& 1、项目办对开工的新宝拉格镇南至化德交界段公路7.461公里施工、监理单位进场人员资质、数量和进场机械设备、规格、型号、数量进行了认真核查，为保证工程质量，及时责令相关单位进行调整及加大投入，确保使其符合合同要求、投标书承诺及工程需要。
&&& 2、坚持日常现场巡视和巡查。项目办坚持日常现场巡视和巡查，掌握施工、监理工作情况及动态，及时发现和研究解决工程中存在的问题。
&&& 3、针对工程进度缓慢的状况，项目办和监理单位积极想办法，帮助施工单位查找原因，协调关系，组织机械，加快了工程进度。
&&& 4、组织驻地办有关人员对工程实体和内业资料进行检查。项目办多次组织有关人员对路基、桥涵工程实体、原材料、内业资料等进行检查和指导。
&&& 在严格要求的同时，就各单位存在的问题进行分析指导，不断发现问题，解决问题，确保了工程进度。面对垫资项目带来的种种困难，以及雨水偏多造成工程进度滞缓等负面影响，带领广大建设者团结拼搏、开拓创新、迎难而进，使工程建设保持了良好的发展态势，确保了工程按期完工……【】农电管理岗位竞职演讲稿7　　　　〖预览〗&&&&&&& 1.办公室工作除了认真做好书信报刊收发、通知上传下达及卫生保洁等日常内务外，积极配合领导和协助各部门完成各项临时任务。圆满完成了全市公共图书馆业务研讨会和常宁图书馆来馆参观学习期间的接待工作，从资料的准备、会场的布置及住宿餐饮食各个环节都进行了精心的准备，做到了各项工作万无一失，并就整个工作进展情况及时编写了信息材料，上报给上级图书业务部门；协助周战宝、傅中意两位馆长成功组织了07年红读活动我心中的****新农村竞赛征文，多次深入县城各单位、学校联系活动事宜，制定活动方案、活动的指导和征文的收取、评选每一项工作都尽心尽力，精心组织，通过一系列的努力，共评选出优秀征文40余篇，送市参评20篇，展示了我县学子的崭新风貌；积极编写各种图书业务信息材料，全年累计完成各类信息材料20余篇，其中不少文章先后被省市报刊图书馆内部通讯和地方新闻网采用，下半年，还圆满完成了县乡两级人大换届和县综合治理两项重点工作，通过调查走访，填写各种表册十余份，在规定的时间内完成了各项工作，没有出现任何纰漏。今年图书宣传周期间，除了和同志们一起上街举办图书宣传活动外，我和李康同志还利用业余时间携带电脑、投影仪等数字放映设备深入各学校社区为广大师生学子、居民放映爱国主……【】农电管理岗位竞职演讲稿8　　　　〖预览〗作为一名生产管理经理，如何来对自己的工作来作一个自我鉴定呢？以下就为大家提供了一篇优秀的自我鉴定范文，供大家参考一下。
　　我叫XX，是XX生产现场的经理，从事管理工作，以下是我对工作的自我鉴定。
　　个人优势：一，熟练操作QC七大手法，能应用QC七大手法分析问题和解决问题，这样可以降低公司产品的不良率，节约成本。二，熟悉丰田生产管理模式，成本意识高，降低成本，寻求企业的增长点。三，规范作业，工作态度端正，管理规范化，作业标准化。四，曾在体系担任两个月工作，熟悉日常事务的管理，并主持过内部审核及两个体系的外审。
　　职位： 质量管理个人优势：一，熟悉各种常见量规仪器的使用方法，并有两年的实际操作经验，持有初级长度量具检定证。二，能熟练操作QC七大手法，能通过电脑熟练绘制柏拉图、直方图，应用鱼骨图分析问题原因，采用控制图对品质进行分析以及对制程进行控制，并能对公司员工进行培训;在2007年度11月份品质强化月间担任QCC圈圈长，首先对圈员七大手法、头脑风暴法、愚巧法及雷达图的培训，然后按照QC Story进行QCC活动，并发表成果，并得到品管部长的好评。三，对TS16949有一定的了解，熟悉SPC制程统计，MSA测量系统分析等。四，有很好的培训经验，多次对来品管实习的员工进行培训，最喜欢的一句话是：现在开始……【】
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