写给应届生的南京银行，欢迎大家拍砖
　　论坛上很多应届生要想获得信息，大都不甚准确，和当年的我一样。毕业之时，许多人都是满怀理想，壮志豪情，尤其是在人力资源的正面宣传下，立志要在南京银行有一番作为，此皆学生正常之思维。如果要我用一句话评价南京银行，那就是他是给了我饭碗，却让我丢掉了梦想的地方。以下论述仅限于南京地区，异地分行不了解。首先说饭碗。无论是本科生还是研究生，第一年的收入都会很低，尤其是本科生，刚入行是见习柜员，因为要租房子，极可能入不敷出，还要找家里补贴。在2011年，南京银行基本工资提高一次，对于新入行员工而言，可以使经济宽裕些。总体而言，平心而论，南京银行的收入在南京同业属于不高的水平，然而其工作压力也相应教民生兴业等股份制银行轻松一些，而且人情味相对较浓。去年的工资改革，开始大家都欢呼雀跃，因为是说要加薪，结果基本工资小有提高，而奖金却有较大幅度下降，这加剧了不少员工对于南京银行薪酬制度的不满，有一种被欺骗的感觉。很多人可能不仅关心自身目前的工资水平，跟在乎调整的频率，也即几年能升一级。这最让人沮丧，行里面并未有明确的规定说什么时候能调，以前听说，除了普调，本科生是满七年一调，研究生是满五年一调，而博士是满三年一调。但实际并未按此执行，调与不调，可能最终取决于领导什么时候想起，要是一辈子不想起，一辈子也就不会调。不少同事干了五六年，回头一看，原来实际收入几乎没有增加。应该说，南京银行的收入水平，至少在普通员工层面，在三四年前，还是蛮好的，但如今，确实在同业偏低。其次说理想。我看到有人发帖说名校不该来南京银行，遭到很多人围攻。我想说的是，这个人用语不合时宜，但是确实也说出了不少实情。每个工作本身并无高低贵贱之分，但是在不同人的心中却肯定有好坏优劣之别。这要取决于你的梦想和理想。比如大牛拿到基金的研究员，肯定不会来南京银行的，当然也不乏有一些次牛拿到了较好的，但是南京银行这边许以承诺，最终来这边的。银行的事情大多以杂碎为主，面特别广，经常为很多琐屑事情所缠绕，若理想专注于某一方面，尤其是研究方面所有突出的人，银行业都不要来了(资金业务部的研究岗位除外)。在银行的分支机构，由于是一线经营单位，除了后台部门，业绩的压力会特别明显，这对于没有关系和资源的刚毕业的学生而言，将是十分痛苦和无奈的。不少人可能天真的以为只要通过努力就能把业绩做好，在当前权力控制资源分配的情况下，是极其不现实的，诚然，这不是南京银行的问题，而是整个社会的问题。所以大家要做好自身的定位，如果确实喜欢营销，到银行做客户经理还是很锻炼交际能力。如果是有道德节操和道德底线的人，要想把业绩做好，你就必须变成自身都不喜欢的人。现实如此。对于职业导师制，我想说的话，在中国，说的是什么，最终做的是不是那样，有何实际意义和价值，大家可能都很清楚。最后说制度。制度和理想和饭碗是一脉相承的，我尽可能让我的观点客观，因为很多问题不单是南京银行的问题，而是整个社会的问题。目前来看，南京银行的制度，在总行层面，是不鼓励人干活和上进的，因为你干的再多，干得再好，身后没有关系，也是不可能提拔的，身边有很多这样的例子，这给后来人提供了极坏的榜样。总行的待遇完全是固定的几乎，收入要想有较大幅度的提高，必须要提拔为干部，晋升通道单一，专业序列的推出遥遥无期，而且即使推出，谁的专业好，也都是领导说是谁就是谁。薪酬和行政序列的挂钩，让所有人都只能通过提拔来实现其他的一切，可以说，现在南京银行的现状是，岗薪稍微不匹配，而人岗却严重不匹配，聪明的大家应该能明白我的意思。这种体制下对于人的激励效果是极为负面的，而且是几乎完全堵死了没有关系没有资源人的前进道路。当然，有人会说你会学到一些东西，要懂得感恩，我觉得这里十分必要区别两个概念，那就是究竟是感恩某些人还是感恩制度体制，因为无论是学到东西还是理想梦想，在劳动还是谋生手段的情况下，最终都要落实为薪酬和待遇。企业永远不是家，无论是领导还是下属，大家都只是合作关系，而并非上下级关系，合适就合作，不合适就再寻别的地方，谁也不能领导谁，谁也不能对别人指手画脚。同样，对于南京银行，也仅是给你饭碗，同时你自己帮他创造利润的地方，双方只是一桩交易，感情的因素不要牵扯太多，帮助过你的同事你应该感激，然而企业中的部分人，不代表企业本身。对于职业的选择，我觉得最重要的就是，第一是平台，有大平台尽量去大平台，切勿错觉的认为小平台就能让你大展拳脚，现在人几乎都不可能在一个单位干一辈子，要为自己留后路;第二是收入，在收入面前，理想信念都会成为泡影，而且要看现时收入以及转正后第一年的收入，承诺或未来预期带有太大的不确定性，而且对绝大多数人都是悲剧收场;第三是单位同事的氛围，这点不是内部人无法得知，而且各个分支机构也不尽一致。这就是我自己的一点体会，希望对后来人能有所帮助。若有NJCB的HR看到这帖子觉得不妥，可以理性反驳。
楼主写的很好，有条理，文笔也不错。现实中确实有很多无奈，只能去适应
南京银行工资低吗 原来这样啊 为什么我表哥在工商银行 他还说工商银行工资太低类 还没小银行高 叫我不要去
那天在聊天我们也聊到社会现实的问题 归结出来的结论是 应届毕业生只能去适应社会 只有当你有能力了 再去在你力所能及的范围内去改变社会
&如果是有道德节操和道德底线的人，要想把业绩做好，你就必须变成自身都不喜欢的人。&这句话太贴切了，毕业那时不少同学去了银行，现在还都有联系。三四年过去了，收入较高的都是转岗去做客户经理(无外乎有资源和有能力），靠自己能力做客户的兄弟说很累，和人打交道真的很累，经常吃喝玩乐也没意思。虽然年终奖能也不少（这是和业绩挂钩的，平时用于人情开支，维系客户花销也要这个数）。太赞同这句话了，要适应这个社会，你有时都会变成自身都不喜欢的人，身不由己。也有个别同学棱角鲜明，还在柜面上苦苦支撑。
银行都这样吧。这也是我不想去银行的原因。。。不过面试去经历一番也行。。。
觉得楼主这么有点偏颇，文章中不少地方提到这不是南京银行的问题， 是银行的问题。楼主提出的问题是大部分银行都存在的问题：上升通道狭窄，领导拍板，惟社会关系和资源重要。这难道不是整个银行业的现状吗？
银行内幕那么恐怖，还是有很多应届生趋之如骛。唉，现在到底什么工作算是可以保持初心的
在人资部门实习，见过一个在建行支行做了8年的女人，跳到股份制银行当客户经理。她算好只当了一年柜员，有份简历跟她差不多的干了几年大堂经理。另外一个是海外读了一年的海归女，银监会推荐的，家里有点背景，一归国就客户经理。有能力跟有背景的差距是十年~~~这已经是正常的了。不知道自己能对银行这个工作坚持多久。
在总行实习，然后，被坑了，呵呵。。。总行都不靠谱！
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本文已影响人担保物权（realrightsgrantedby；抵押权；抵押权是债务人或第三人向债权人提供不动产作为清偿；质权；质权是债权人因担保债权，占有债务人或第三人移交的；留置权；留置权是债权人对已占有的债务人的动产，在未清偿前；融资租赁中的会计处理；①租金，这是确定的，作为最低租赁付款额，计入长期；②购价，如果购价仅相当于资产价值的5%及以下，可；③或有租金，具有
担保物权（real rights granted by way of security）是指在借贷、买卖等民事活动中，债务人或者第三人将
自己所有的财产作为履行债务的担保。债务人未履行债务时，债权人依照法律规定的程序就该财产优先受偿的权利。担保物权包括抵押权、质权和留置权。
抵押权是债务人或第三人向债权人提供不动产作为清偿债务的担保而不转移占有所产生的担保物权。当债务人到期不履行债务时，抵押权人有权就抵押财产的价金优先受偿。他可以申请法院变卖抵押财产抵偿其债权；如有剩余应退还抵押人，如有不足仍可向债务人继续追索。但对不能强制执行的财产不能设定抵押权。
质权是债权人因担保债权，占有债务人或第三人移交的财产，并可就其卖得的价金优先接受清偿的权利。
留置权是债权人对已占有的债务人的动产，在未清偿前加以留置作为担保的权利。
融资租赁中的会计处理
①租金，这是确定的，作为最低租赁付款额，计入长期应付款；
②购价，如果购价仅相当于资产价值的5%及以下，可以合理确信承租者一定会购买，因此，也应作为最低租赁付款额，计入长期应付款中；
③或有租金，具有不确定性，因此不能作为最低租赁付款额。
或有租金通常具有以下两种形式：
或有租金与物价指数相联系。由于物价指数的变动具有不确定性，这种或有租金在租入资产时也
是不能确定的。在实际支付时，借记“财务费用”，贷记“银行存款”（物价变动时多支付的利息）。
或有租金也可与营业收入相联系。显然，这种或有租金，租入资产时也是不能确定的，只能在实际支付时，借记“营业费用”，贷记“银行存款”（可以理解为销售费用）。
④履约成本，即保证设备正常使用支付的维修费、保险费等，这些支出，在租入资产时也是不能确定的，不能计入最低租赁付款额中。实际支付时，直接计入当期损益，借记“制造费用，管理费用”，贷记“银行存款”等。
⑤初始直接费用，即签订租赁合同中发生的律师费、差旅费，按规定直接计入当期管理费用。
⑥由承租人或与其有关的第三方担保的资产余值，按规定作为最低租赁付款额，计入长期应付款中。
在租赁开始日，承租人通常应当将租赁开始日租赁资产原账面价值与最低租赁付款额的现值两者中较低者作为租入资产的入账价值（此处的“入账价值”，相当于固定资产买价的部分，不包括发生的相关费用，如安装费等）。这一规定，与国际会计准则是完全一致的；但与我国现行会计制度相比则有较大改进。其实质在于引入了现值概念。这里又分为两种情况：
①如果融资租入资产总额大于承租人资产总额的30%，那么在租赁开始日，承租人应按租赁开始日租赁资产的原账面价值与最低租赁付款额的现值两者中的较低者，借记“固定资产――融资租入固定资产”科目，按最低租赁付款额，贷记“长期应付款――应付融资租赁款”科目，按其差额，借记“未确认融资费用”科目。
②如果融资租入资产总额等于或小于承租人资产总额的30%，那么在租赁开始日，承租人也可按最低租赁付款额，借记“固定资产――融资租入固定资产”科目，贷记“长期应付款――应付融资租赁款”科目。
如果融资租入的固定资产在租赁开始日需要经过安装，应先通过“在建工程”科目核算，安装完毕交付使用时，再由“在建工程”科目转入“固定资产――融资租入固定资产”科目。
与承租人的最低租赁付款额相对应，最低租赁收款额是从出租人角度规定的一个概念，是指最低租赁付款额加上与承租人和出租人均无关、但在财务上有能力担保的第三方对出租人担保的资产余值。其中“最低”一词也是相对或有租金、履约成本等而言的。最低租赁收款额是在租赁开
始日就可确定的、出租人将能够向承租人等收取的最小金额，或者说是出租人在租赁开始日对承租人等的最小债权。出租人除了根据租赁合同规定要求承租人支付最低租赁付款额外，如果还存在与承租人和出租人均无关、但在财务上有能力担保的第三方对出租人的资产余值提供担保，则表明租赁期届满时能够保证出租人实现这一确定的金额，这一担保的资产余值也应包括在出租人的最低租赁收款额之中。
未担保余值，是指租赁资产余值中扣除就出租人而言的担保余值以后的资产余值。
未担保余值表明没有人担保、而由出租人自身负担的那部分余值。这部分余值能否收回，没有切实可靠的保证，因此，在租赁开始日不能作为应收融资租赁款的一部分。以下我们可以简单地上述涉及到的概念之间的关系表示如下：
最低租赁收款额 原账面价值
最低租赁付款额+独立于双方的第三方担保的资产余值（针对出租方）
租金+购价+承租人、与承租者有关第三方担保的资产余值（针对承租方）未担保余值
资产余值-上述两项余值
我国法律对融资租赁的解释
《合同法》第二百三十七条规定，融资租赁合同是出租人根据承租人对出卖人p租赁物的选
择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同法。
融资租赁通常的做法是出租人出资购买承租人选定的技术设备或其他物资，作为租赁物出租给承租人，承租人按合同约定取得租赁物的长期使用权，在承租期间，按合同约定的期
限支付租金，租赁期满按合同约定的方式处置租赁物法。
融资租赁合同对租赁物的处理有下列三种形式：
一p退租法。商租赁合同期满，承租人按租赁合同约定的要求将租赁物退还给出租人，由出租人自行处理出租物，由于租赁物在出租期满内一般均已达到使用期限，出租人收回后
难以再租或转让，所以，对租赁物期限届满后的处理，一般不采用这种方式法。
二p续租法。商在租赁合同期间届满前的合理时间内，承租人应通知出租人，就租赁物的继续租用进行协商，确定续租期限p租金等内容，在融资租赁合同期间届满时签订续租合
三p留购法。商承租人支付名义货价后获得出租物的所有权，承租人获得租赁物的所有权，进行固定资产投资，这种方法对出租人p承租人均有利，所以，融资租赁合同期间届满
后，对租赁物的处理一般多采用这种方式法。
法律合规部：担保法、公司法、合同法、民法和民事诉讼法上
审核合同，包括非标准文本的业务合同，也包括一些琐碎的小合同，比如广告合同、购货合同、新支行装修合同等等。
除此之外，还会参加一些诉讼，协助保全上的同事打官司。不过也有些行的法务是非讼型的，就只处理一些日常法律事务，诉讼都交给专业的律师或法律顾问处理了。
因为各家银行一般都有固定的律师事务所充当法律顾问，疑难问题都可以请教律师，所以其实这个工作不难做，并且在各个业务部门中算是比较清闲些的了，至少加班的机会不是太多。要知道，银行，尤其是股份制银行，每天加班是正常的，不加班真是太不正常了。
大概就是这些吧，如果你是女生，建议你进银行做法务还是很不错的；如果是男生，学法律的还是做律师或者进法检吧，发展前途更大些。
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