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没签合同在工地上受的伤算不算工伤
北京&12-26 13:12&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(6)
没签合同在工地上受的伤算不算工伤
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没签合同不算工伤
18:59&&来源： |
　　不久前,外地打工仔小张应聘到某物业公司工作。一进公司,小张就提出要订立,但公司领导对他的要求置之不理。一个月后的一天,小张跟一些维修工人一起检修空调时不幸触电,被电流从高空中击落,造成多处骨折。经住院治疗半个月后,小张回到家中进行休养。被公司告知没跟公司签订劳动合同,不存在劳动合同关系,不存在工伤问题。小张问,没签劳动合同,难道就不能算工伤吗? 　　答：劳动和社会保障部在《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条中规定:用人单位无故拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后不及时续订劳动合同的,对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。该文件在第三条中还规定:造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。由此可见,物业公司领导对小张称&你跟公司之间还没签订劳动合同,不存在劳动合同关系,没正式成为公司的员工,所以,你不存在工伤问题&的说法,是没有依据的。
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我在上班途中发生交通事故，交警判各负百分之50。请问我和单位没有签劳动合同，能算工伤吗，如果算工伤单
我在上班途中发生交通事故，交警判各负百分之50。请问我和单位没有签劳动合同，能算工伤吗，如果算工伤单位能赔偿多少
发布时间： 19:16　
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你好，不是你的主要责任，只要是在合理线路内就应该认定工伤。具体赔偿多少钱要视你的伤情，根据伤残等级以及你本人的工资收入计算
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只要是在合理线路内就应该认定工伤。建议先申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。
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建议先申请工伤鉴定，以鉴定结果为准
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您好，只要是在合理线路内就应该认定工伤。建议先申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。
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如有需要请直接打我手机或者面谈。
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您好，可以申请工伤。　　根据《工伤保险条例》第三章 工伤认定　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　所谓的上班途中工伤新规定应该是指日，国务院法制办全文公布《国务院关于修改的决定(征求意见稿)》，在这个意见稿中确实是有新的规定，即删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。这只是个意见稿，还没有真正实施。　　所以，2010年在国家没有正式出台新的文件以前，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，还应该算工伤。 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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