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当前社会保障工作中存在的问题及对策建议
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关于我县社会养老保险工作情况的报告
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&县人力资源和社会保障局局长& 王秋珍&主任、各位副主任：现在，我受县人民政府委托，向县人大常委会主任会议报告我县社会养老保险工作情况。一、基本情况社会养老保险工作是与广大人民群众联系最密切、社会关注度最高的“民生工程”之一。近年来，在县委、县政府的高度重视下，我县紧紧围绕健全养老保险制度、推进养老保险提质扩面等开展工作，特别是重点解决了一批社会反映强烈的养老保险历史遗留问题，得到了人民群众的拥护和支持，为保障改善民生、维护社会稳定，基本实现全县人民“老有所养”目标，作出了积极的努力。（一）致力完善养老保险政策制度。2008年至今，我县先后出台了《关于绍兴县农村老年居民养老保障和生活补助暂行办法的通知》、《关于进一步完善农村老年居民养老保障和生活补助暂行办法的补充意见》、《关于完善被征地农民基本生活保障制度的意见》、《关于绍兴县城乡居民社会养老保险实施办法的通知》、《关于完善企业职工基本养老保险政策若干意见的通知》5个政策性文件，转发了省劳动保障厅、省财政厅《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》。这些社保政策的出台，进一步完善了我县养老保险政策体系，为实现“人人享有基本养老保障”的目标，提供了政策支持和制度保证。(二)大力推进养老保险的宣传扩面工作。大力宣传社保政策，先后在县报、县电视台等媒体开设专栏进行政策宣传和解读，编印发放了《绍兴县最新劳动保障政策选编》，累计组织开展政策辅导培训67次，参加培训3000余人，努力扩大社保政策的普及范围。从2007年6月1日起实行基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费“五费合征”，力求通过“五费合征”手段来保证用人单位职工人人参加五大社会保险，目前，全县企事业单位、各类经济组织的员工，以及自谋职业者均可按照相关规定参加基本养老保险。（三）积极做好办理社保的信息化平台建设。为方便参保单位办理社保业务，我县从2008年7月起，开通了社会保险网上申报系统，企业可通过电信专网（VPDN）与社保局网络连接，从而实现企业办公室内办理社会保险业务。从2009年4月起，全面实施参保企业社保业务网上申报工作。截止2013年1月底，全县共有9300余家企业开通网上申报服务，共办理申报服务833956人。目前，我县每月通过网上申报的社保参保业务量已占总参保业务量的80%以上。通过实施网上申报服务，一定程度上有效地缓解了社保业务的工作压力，极大地提高了工作效率和服务能力。（四）着力打造社保基层服务平台。为方便企业及个人办理社保参保业务，我县自2009年10月1日起，由镇街、开发区受理养老保险参保业务，目前全县共有16个基层劳动保障平台，区域覆盖全县4个街道，15个镇，共291个村113个社区。这些基层平台可办理的业务主要包括：查询及变更单位基本信息、企业职工首次参保、续保及参保险种增加等十八项业务，为基层群众提供了便利、优质、高效的社保服务。（五）灵活开展不同保险制度间的转移衔接工作。积极完善被征地农民养老保险政策，调整被征地农民养老保险向企业职工基本养老保险转移办法。根据省人社厅、省财政厅有关文件政策，积极实施参加知识青年养老保险人员与职工基本养老保险、城乡居民养老保险制度的并轨。同时，根据《绍兴县城乡居民社会养老保险实施办法》，做好城乡居民社会保险与职工基本养老保险、被征地农民基本生活保障、原农村社会养老保险制度的衔接工作，并整合了城镇老年居民生活保障制度及农村老年居民养老保障和生活补助制度。（六）着力解决社会养老保险的历史遗留问题。根据省人力社保厅、省财政厅相关文件精神，我县积极开展对相关涉及人员的资格审核、参保登记、待遇支付等工作。2012年我县共办理参保补缴手续56795人，调整城乡居民社会养老保险待遇3358人，同时办理涉及被征地农民4748人。这些社会养老保险历史遗留问题的解决，有效地化解了部分社会矛盾。（七）不断加强养老保险基金日常监督管理。为进一步完善对养老保险基金的监督管理，建立完善了相互对账制度、交错检查制度及日常审计制度。相互对账制度，即与财政、地税、经办机构、银行之间定期不定期对账，将对账结果及时报监察科室备案，并再进行定期抽查；交错检查制度，则是由社保基金管理委员统一组织，实行财政、地税、社保经办机构、银行相互间的交错检查；日常审计制度，即采取审计部门每年对地税征收、财政管理、社保经办机构支付情况进行全面审计，确保基金的安全和规范运行。同时，还强化组织保障，专门成立了社保基金监督管理委员会，加强对包括社会养老保险基金在内的社保基金的监督管理，有力地保证了基金的安全规范运行。（八）积极推进退休职工社会化管理普及工作。为适应企业产权制度改革和管理制度的变化，自2011年10月起，我县开始实施全县退休职工社会化管理普及工作。退休职工社会化管理工作严格按照“就近便民”的原则，全县2万多企业退休人员划入各镇街、开发区。其中，对居住在绍兴市区的4900名退休职工，由社保局直接登记管理，据统计，目前已经完成社区化管理登记6.4万余人。二、面临的主要问题我县社会养老保险工作虽然已采取多项措施，但与群众的期望仍有一定差距。同时，随着社保形势的不断变化，社保政策的不稳定、社保基金的安全性等问题也日益凸显，成为不可预测的隐患问题。这些问题具体反映在：（一）养老保险政策复杂且多变。现行的养老保险政策复杂，险种繁多，政策变化过快，导致参保人员对现行的社保政策始终未能了解透彻，甚至连一些社保的经办人员也会遇到许多政策上的难题。同时，由于现行的社保政策变化过快，难以开展深入的宣传教育，导致许多群众对社保政策一知半解，甚至为了追求一些个人利益，钻政策漏洞，一旦无法办理，则采取信访投诉等方式，为社保工作的开展带来了很大的困难。（二）历史遗留问题多且难以解决。由于社保制度设计上的不合理等因素，产生了不少养老保险方面的历史遗留问题，如知识青年养老保险待遇问题、城镇集体企业、原乡镇（村）企业退休人员养老保险待遇问题、被征地农民待遇偏低问题等等，往往这些问题也是信访的重点，容易激化社会矛盾。（三）部分险种支付能力已显不足。我县养老保险基金的支付能力总体较强，尤其是作为养老保险主体险种的城镇职工基本养老保险，实际支付能力有100多个月，但也有部分险种的支付能力已显不足。同时，人口老龄化趋势也将对社会保险制度形成冲击。预计在2032年后我县将进入老龄高峰期，且持续15年以上，届时全县60周岁及以上的老年人将占户籍人口的40%左右，养老保险、医疗保险等受益人数急剧增加，对现行的社会保险制度将构成严峻的挑战。（四）经办机构工作基础薄弱。主要表现在两方面：一是人员力量不足。目前，我县社保机构承担着全县2万多家参保企事业单位，100余万参保人群，日常每月服务200多万人次的社保业务工作量。据统计，县社保局的窗口工作人员，每人每月平均服务的对象达1.5万多，服务人次4万多。除海量的日常业务外，每年有大规模的突击性工作需要开展。随着我县经济和社会的发展，参保面和参保人群还将不断增长，但限于机构编制，人员配备不足，导致社保的服务能力和服务水平远不能适应当前的发展需要。二是经办场所过小。县社保局现位于柯桥鉴湖路23号县建设银行副楼，由于办公场所过小，造成部分业务只能在社保局外面暂借场所进行办公，同时因办事窗口和人员少，降低了工作效率，造成群众排长队，不少便民措施也无法实施，给群众带来极大的不便，产生了不必要的投诉。三、下一步工作打算2013年，我县将以保障和改善民生为宗旨，以打造社会保险全覆盖县为目标，以强化社保机构能力建设为载体，重抓扩面提质工作，重点做好以下几方面工作：（一）抓好社保业务扩面提质。立足构建统筹城乡社会保障体系的长远目标，挖掘扩面征缴新资源，积极主动做好社会保险费的征缴工作，引导中小企业依法参保，鼓励居民群众积极参保，力争将更多的职工和居民纳入社会保险体系。深入实施职工基本养老保险省级统筹工作，进一步夯实缴费基数，实现社保扩面提质工作的更大突破。（二）进一步理顺社保机构体制机制。目前，各基层社保平台建设还很不完善，人员老化且不固定，经办的积极性不高。要进一步加强基层社保平台建设，理顺县级经办机构与镇街劳动和社会保障所的关系，充分下放经办权限，加强指导和管理，提高基层工作人员的积极性，加强社保机构的制度和队伍建设，提高人员素质，增强服务意识，改进工作作风，提高服务水平和服务能力。（三）继续解决历史遗留问题。做好解决养老保障领域若干群体利益问题的后续收尾工作，重点解决复杂疑难问题和特殊对象的参保补缴问题，确保各项养老待遇的及时足额发放。（四）强化养老保险基金安全与完整管理。进一步严格养老保险基金管理，坚持社保、财政、银行三方对账制度，不断完善业务经办和财务核对机制，积极开展财务自查，强化基金核查，确保基金安全。加强社保的外部和内部稽查工作，特别是要做好退休人员领取养老金资格的认证工作。（五）加快推进“金保工程”建设。要加快社保业务管理软件的研发进程，对现行部分软件进行升级完善，注重对新情况、新问题、新业务的研究编制力度，提升功能、与时俱进。同时，要结合社保经办机构的搬迁，做好新机房的设备改造工作，确保社保信息系统的安全。（六）加强社保干部队伍建设。选择业务水平高、服务意识强的骨干充实社保队伍。分期分批，对现有社保干部进行理论和业务培训，切实提高他们的理论和业务水平。以创建星级服务窗口为载体，强化内部竞争和考核机制，激励社保干部树立争先创优工作理念，不断改进工作作风，提高经办人员的服务能力。&主任、各位副主任，实现“人人享有基本生活保障”是一项长期而艰巨的任务，我们将以这次会议为新的契机，坚定信心，开拓创新，狠抓落实，为加快推进我县社会保障体系全覆盖，全面建成更高水平小康社会、率先基本实现现代化作出新贡献。&2013年2月20日
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职工主要思想问题
职工主要思想问题
导读：　职工主要思想问题篇一《当前企业职工存在的思想问题及解决对策》
欢迎来到招生考试网/思想汇报栏目，本文为大家带来《职工主要思想问题》，希望能帮助到你。
职工主要思想问题篇一《当前企业职工存在的思想问题及解决对策》
职工主要思想问题篇二《关于了解和掌握当前职工思想状况和热点问题》
关于了解和掌握当前职工思想状况和热点问题，加强宣传教育和舆论引导的调研报告
近日在接到车站党委的通知后，我唐山南站丙班党支部开展了“如何了解和掌握当前职工思想状况和热点难点问题，有针对性的加强宣传教育和舆论引导，做好改革发展中的思想政治工作，为推进车站发展营造良好氛围”的活动。党支部书记张永民同志带领三名支部委员及部分骨干在丙班全体党员群众中踏实认真的进行了一次职工思想调研，并抽调了若干名有代表性的职工进行了座谈。我们重点走访了调车工种的丙班三调，配车工种的丙班车号，行车工种的丙班集中楼这三个自然班组。并按照不同工种，不同群体、不同层次对党员进行科学分类，责任到人，深入展开了调研工作。采取听汇报，实地察看，深入班组走访，召开不同层次的座谈会，发放调查问卷等形式全面了解和掌握了党员队伍和广大群众思想状况的真实情况，查找并找准了不同行业、不同群体、不同层次党员群众在思想中存在的突出问题，认真分析了产生问题的原因，并提出了一些解决办法。本次调研活动在具体实施上做到了既。“身入”又“心入”，在具体工作方式上，我们主要通过召开班组座谈会，走访三类对象，到生产一线与干部职工交谈等方式，听取意见、建议，了解情况。调查范围涉及到行车，调车，配车，货运，装卸等各个工种。共组织班组座谈会三次，深入生产一线走访九次，参加座谈，走访的干部职工有XX人，占全部干部职工的XX%。
本次调研活动的各种信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了丙班党支部的党务宣传工作和党员，青群众思想的真实情况。
现将具体调研情况报告如下：
一．职工思想现状
丙班支部现有职工XX人，其中党员XX人，团员XX人，群众XX人，组成自然班组XX个。丙班支部各委员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力比较强，每名党员在职工中都具有较高的威信。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情程度较高；关心车站发展，积极为车站发展献计献策；随着经济收入、工作环境、等逐年改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位；职工思想趋于稳定，服务意识不断提高。稳定的职工思想，确保了车站各项事业的稳定,为车站的发展奠定了坚实的思想基础。通过自学自律教育，实现了从外压型向内动型的转变，形成了正面教育、自我塑造、互帮共进的新局面。努力干好本职工作，不断创新求发展已成为全体干部职工的共识。
从对此次调研活动的数据和座谈中的反映来看，丙班党支部的党员群众在思想上有以下几个特点：
1． 关心、理解和支持车站党委的决议，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，73.8%的党员群众自认为密切相关。广大干部职工对车站所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。
在车站改革、发展中，丙班党支部的所有党员群众能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，丙班党支部的广大干部职工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，职工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“站兴我富，站衰我穷”。基于这一认识，广大党员群众在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，72.3%的党员群众关心“企业的发展目标和前途”。在单位组织的各项集体活动中，只有2%的职工会缺席，而98％的职工则积极主动的参加到活动中来，与企业同甘共苦。
具有积极的人生理念，行为上追求卓越。近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷
和固有局限的影响，广大党员群众在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取的。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有70.8%的职工回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前职工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，32.8%的青工选择“技能不断提高”，36.9％的职工选择“个人发挥”。这表明大多数职工在工作态度上是求实进取和积极的。
3。市场意识强化，期盼实现自我。市场经济是开放型的经济，对市场“弄潮儿”的崇拜，促使广大职工自我意识不断强化。当前，职工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。调查显示，85.2%的职工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见，当前职工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。
二．党员队伍宣传教育和舆论引导中存在的突出问题
通过调查，我们深深感到，丙班党支部党员队伍的思想状况整体是好的，有坚定的政治理想信念，工作中能够体现我党全心全意为人民服务的宗旨，能够严以律己，廉洁自律，工作作风扎实，密切联系群众，绝大多数党员能够坚决贯彻执行党的基本路线，适应建立社会主义市场经济体制的要求，解放思想，更新观念，能够发扬密切联系群众的优良传统，为群众办实事、办好事，牺牲个人利益，吃苦在前，享受在后，以实际行动昭示着共产党人的高风亮节。但是党员队伍教育的宣传教育在新形势下存在的一些问题也不容忽视，必须高度警觉。
1 是部分党员缺乏主动学习意识，开拓精神不足。近两年来车站党委不断加大对党员队伍的教育力度,组织全站党员进行政治理论、科技文化知识、岗位技术学习教育，并通过科学有效的督查，确保了各级党组织都严格执行“三会一课”学习制度，并帮助基层党组织规范完善了理论学习网络，各支部建立了理论学习小组，提高了广大党员队伍的整体素质，广大党员对所学知识比较熟悉，绝大部分已经掌握，但对于理论的精髓的掌握深度还不够，用于指导实践的少大部分党员的竞争意识和风险意识仍然不强，存在着安于现状、不求进取的心态，部分党员作风漂浮，没有真正深入到带领群众踏踏实实做好本职工作的一线中去。
2 是部分党员组织观念淡薄。通过统计发现长极少部分党员不积极参加党的组织生活、不主动交纳党费。在调研活动中有9名党员认为党员队伍存在的突出问题是“党员把自己混同于普通百姓”，而这一比例占全部调查人数的91%。
3 是特定群体党员发挥先锋模范的作用不太理想。全支部在职党员、上岗党员绝
大部分都能够发挥先锋模范作用，但极少部分老党员常感到自己年老体弱能力小，“开得起党会张不开口，交得起党费带不起头”，平时不爱参加组织的各类活动，这部分老党员大部分是濒临退休的党员。
4 是个别党员在面对一些热点难点问题和突发事件是立场不够坚定，头脑不够清
醒，不能自始至终的和党中央保持高度一致。在“7.23”特别重大事故发生以后，部分党员群众受到社会上，特别是网上一些不负责任的报道和评论的影响，人云亦云，轻信谣言，有的煽动群众，造成干群关系紧张，从而影响了正常的工作和生产秩序。
党员队伍宣传教育和舆论引导中存在问题的原因
1 是党员教育和管理的形式和内容滞后导致党员自主学习意识、组织纪律观念淡
薄。随着改革开放的深入，给党员教育和管理工作带来了新情况新问题，同时也增加了难度。许多从过去延续下来的那一套对党员进行教育、管理的办法，同现在形势发展要求已经显得越来越不相适应，一些同志在认识上仍然简单停留在“以会代教”、“以会代管”的做法上，认为只要把党员召集起来开会，就等于是做了党员管理工作；只要学学文件、念念报纸，就等于抓了党员教育，尤其是忽视了教育对象的多样性、层次性和需求性等特点，使党员教育和管理在形式和内容上缺少针对性，取不到实际的效果。例如，针对无职党员教育管理工作，我支部扎实地开展了党员设岗定责工作，但对于流动党员、未上岗的老党员，对他们的教育管理还不够，先锋模范作用得不到充分发挥。2 是没有把学习与实践很好地结合起来。广大党员对政治理论进行了学习，做到了武装头脑，但大部分党员仍然没有很好地把握理论的精髓，也没有树立起自主学习观念，在平时的实际工作中运用的比较少，思想不解放，观念陈旧，对带领群众干好本职工作的信心不足。3 是对特定群体党员发挥的作用要求不明确。（一）是针对大部分老党员身体、精力等原因，一直以来对他们发挥作用的要求硬性不足，没有细化的标准，从而使党组织对他们管理放松、群众对他们要求降低，使得先锋模范作用不能够很好发挥。（二）是通过走访，部分同志对发挥老党员作用，落实老党员待遇不重视。（三）是党务工作不够公开。对老党员关心的一些重大事务的进程、结构并没有及时公开，直接减弱了老党员参与党务的热情，严重影响了先锋模范作用的发挥。
四、所采取的主要对策
要解决这些问题，关键是要加强党员队伍建设，强化党员的教育管理，综合运用多种手段，对党员进行先进性教育，增强党员在党意识，激发党员的积极性和主动性，充分发挥党员的先锋模范作用。
第一 把从严治党的精神从根本上贯彻落实到每个党员。提高党员的素质，保持党员队伍的先进性，这不仅是当前党的建设面临的一项紧迫任务，而且是新时期党的建设的一项长
期的根本任务，同时也是党的建设中带有最基础性的工作。“基础不牢，地动山摇”。因此，要通过教育等方式，进一步统一全站党组织意志和思想认识，把提高党员素质提高到突出位置。尤其是对当前党员中一些人存在政治思想素质和品格问题而产生严重的错误倾向及行为，决不能麻痹大意、掉以轻心。要坚持“党要管党”的原则，抓好党员队伍建设，保持党员队伍的先进性。我们认为，必须突出素质建设这个主题，建议开展“党员素质工程”的创建工作，以经济建设为中心，结合各个工种不同的实际情况，确定不同的工作重点和工作方案，建立工作责任制和监督激励机制，从根本上提高党员队伍素质。同时建议对于那些老党员要制定专门的管理考核内容，专项督查，加强和改善管理，保障其权利，增强其党员意识，为发挥先锋模范作用创造良好条件。
第二 严格党员教育，增强教育的针对性、有效性，加强舆论引导，做到教育对象层次化、教育手段现代化、教育阵地网络化。站党委一定要针对本站党员分布情况，有针对性地开展党员教育。一是党组织要切实重视和加强党员教育工作，进一步健全组织机构和管理制度，并增加党员教育经费投入，尽快形成车站，车间，班组三方投入教育经费投入机制。二是要经常性地在全体党员干部中，开展以解决党性党风方面存在的突出问题为目的的专题教育。三是要坚持正常化的学习教育，落实“三会一课”、领导干部带头上党课等制度。四是要努力实现党员教育形式的多样化。要充分利用板报，宣传栏等阵地，在对党员进行党的基本理论、基本知识和党的路线、方针、政策、国家法律法规教育的同时，加大文化知识、法律知识、业务知识、市场经济知识、、实用技术等方面的教育和培训。在教育和培训上，要注意有针对性，根据不同方面、不同层次的特点及需求开展教育和培训；五是要选准选好典型开展“重温入党誓词”活动。要求每个党员重温入党誓词，进行“三对照、三联系、三自查”：对照入党誓词，联系实际，自查党性强不强；对照党员条件，联系工作表现，自查是否发挥先锋模范作用；对照党的宗旨，联系先进典型，自查自己在宗旨意识方面存在的差距
第三，适应新的形势，加强和改进对党员的管理监督。增强广大党员组织纪律意识，保障党员权利。要坚持党员目标管理与民主评议党员相结合；要坚持开展党员创先评优的各种新的载体活动与管理监督相结合，在给党员交任务、压担子，使广大党员在充分发挥聪明才智的同时，有效地体现党组织对党员的管理和监督，建立良好的舆论导向，切实加强宣传教育。
唐南丙班党支部
职工主要思想问题篇三《职工队伍思想面临的问题与对策思考》
职工队伍思想面临的问题与对策思考
邮政跨越式发展是其发展过程中的特殊阶段。谓其“特殊”，是因为这一转型直接关系战略层面的发展航向，必将引发运营方式的脱胎换骨，势必拓展更广阔的市场发展空间，归根结底会对今后的企业生存发展带来不可估量的深远影响。
处于跨越式发展期的企业，思想政治工作无疑也面临诸多新的形势、任务和要求。如何在继承传统做法的基础上，通过不懈的实践，探寻思想政治工作的新思路、新做法和新措施，进而形成不可替代的强劲凝聚力和强势推动力，有效地激发转押员工的积极性，集聚起邮区中心局的智慧和力量，为成功实现战略转型奠定坚实的基础，邮件转运队伍思想面临的问题与对策是本课题着重思考的主体内容。
一、邮政跨越式发展期思想政治工作面临的挑战
邮政跨越式发展期思想政治工作所面临的问题是邮区中心局其它时期所未曾遇到的，足以引起各级思想政治工作者的高度关注和重视。保持清醒的头脑，树立积极应对的姿态，从存在的现实问题中分析原因、提出对策措施，确保企业战略转型平稳实现，在一个较长时期内都应成为每一位思想政治工作者的重要职责。从企业战略转型的形势、可能出现的矛盾及问题、将要面临的挑战等方面入手，有助于帮助我们全面把握这一时期思想政治工作的特点、重点和难点。
邮政跨越式发展是特殊时期的一项特殊工作，它直接与企业发展战略和布局、业务和岗位调整、员工的自身素质和根本利益相联系，由此而产生的思想认识问题又是由多种因素造成的，这就要求用先进的思想政治工作理念作支撑。但现状是思想政治工作理念落后，自我封闭的理念、自我循环的理念、空洞说教的理念、重形式轻效果的理念、重过程
轻结果的理念，严重妨碍该项工作外延和内涵的伸展与深化，思想政治工作处于解决难题和进入广袤空间的阶段。
邮政跨越式发展关联企业的整体，牵涉范围之广、引发震动之大、产生影响之深是前所未有的，而强有力的思想政治工作机制则是推进该项工作的有效动力。在实践中，现有的思想政治工作机制不适应。 “一岗两职”并未真正做好，该项工作的作用面和影响力较为有限，在一定程度上与企业战略转型不对应、不相称、不协调。思想政治工作注意贴近了企业实际，但内在的融合显然欠缺，还未完全与企业合一运作，外在的“软”宣传较难与内在的“硬”管理贯通，“两张皮”的现象依然存在，该项工作的广度和深度均为达到理想的状态，其效果也大打折扣。 党组织发挥政治核心作用对于搞好邮政跨越式发展的思想政治工作至关重要。一些党组织及其负责人未能充分认识发挥党组织政治核心作用对于搞好邮政跨越式发展的思想政治工作的极端重要性，对在该时期发挥党组织政治核心作用认识和准备不足，也未能形成较为明晰的整体性思路，对邮政跨越式发展思想政治工作的深层内容不甚明了，切入点较难找到和予以突破，实际工作中的办法不多，大包大揽的现象依然存在，客观上阻碍了这一作用的发挥。长此以往，党组织主导邮政跨越式发展的思想政治工作必然要受到较大程度的影响，党组织的政治核心作用也无法得到较为完整的体现。
邮政跨越式发展直接涉及员工的切身利益。以往思想政治工作手段的单一性，客观上使宣传、教育、谈话成为其中的主打形式，相关的工作始终在这一范围内转圈，而邮政跨越式发展牵涉到员工的岗位、发展和利益，并非几句无关痛痒的话所能解决的，传统的手段显得苍白无力，无法适应邮政跨越式发展的需要，必须借助于其它管理手段，方能互相作用并产生效果，这对思想政治工作提出了更新和更高的要求。思想政
治工作其本身也必须与时俱进和深化，创造崭新的载体及形式，以内容决定形式，以形式反映内容，使形式和内容相匹配，两者之间达到较为完美的结合和统一。否则，效果难以形成。
邮政跨越式发展的思想政治工作需要一支集崇高道德、综合知识、突出能力为一体的人才队伍，但目前这支队伍素质较难适应，加之多年的实践，原有的概念和做法根深蒂固，传统的思维模式使其较难接受新事物、新观点和新做法，思想政治工作较难适应新形势、新任务和新要求；相关人员长年固守这一岗位，个人发展空间受到一定程度的限制，影响内在积极性，甚至波及现有的工作，造成工作不前不后、不紧不慢、不好不坏，对整个思想政治工作带来不利的影响，该项工作一定程度上仍然处于被动应付的局面；知识复合型人才缺乏。当今的思想政治工作需要借鉴其它领域的知识，并且将其融会贯通，共同作用于企业战略转型期和其它时期的思想政治工作。但现实是，原有人员的知识单一而且老化，新的人员又较难寻觅，引进复合型人才和更新知识、扩大视野、提升知识层次及素质迫在眉睫，这将关系到思想政治工作能否与企业战略转型密切连接，也将关系到思想政治工作水平能否再有新的提高，不可忽视和怠慢。
二、正视思想政治工作所面临的邮政跨越式发展的形势
围绕转型、服务转型、促进转型、保证转型，思想政治工作无疑将贯穿于企业战略转型的全过程。这就必须全面认清和把握企业战略转型的形势，努力寻求思想政治工作的服务面，自觉汇入和融入企业战略转型的全过程之中，真正发挥有价值的作用。
邮政跨越式发展，在于突破企业发展的瓶颈，形成有利于持续向前迈进的核心增长能力。近年来，传统的邮政业务趋于萎缩，尽管邮件量仍在增长，增幅却急剧趋缓，社会物流分流现有邮政业务的情况严重。
由于资费不调整增量不增收的现状带来诸多困扰。再加上行业政策的管制，中国邮政尚不能经营更具成长性的业务，如电信、媒体传播等，企业的持续发展遇到障碍。因此，找到和找准新的增长空间，谋求市场突围和业务拓展成为当务之急。虽然通信业多年来的良好发展，特别是90年代初以来的高速发展，提升了企业整体实力，但企业在一定程度上也掩盖了重存量轻增量、重业务轻服务、重客户关系轻客户价值等问题，掩盖了“企业核心增长能力究竟何在”等深层次问题。企业通过创新、内部流程重组、质量体系建设等一系列努力，总体发展还比较稳健和良性。不可忽视的是，内部管理层级仍然较多，生产环节仍然较复杂，管理方式仍然较粗放，员工的忧患意识和服务意识、企业的市场灵敏度和响应效率仍然存在较大差距。一旦出现市场层面、社会舆论层面乃至政策层面的重大变化，能否化不利为有利，在困难中发现机遇、利用机遇并且取得突破，还有待实践的进一步考验。而驾驭复杂局面，巧妙化解矛盾的能力，不仅是企业战略转型期所必须强化培育的，甚至也可以视作企业战略转型是否成功的标志之一。
邮政跨越式发展已经付诸实施。正视企业战略转型的形势，决非知难而退，游离于此项工作之外，而是要迎难而上，抓住深化企业思想政治工作的有利时机和机遇，搭准脉搏，挖掘思想政治工作内在的功能，彰显其最大的价值，这是一种责任感和自信心的表现。正视企业战略转型的形势，就是要熟知并理解转型的主要内容、步骤和要求，认清方向、健全机制、搭建舞台、抓好载体，摈弃不合时宜的做法，以昂扬的精神状态、务实的工作思路、有效的途径方法，促使企业战略转型期的思想政治工作向纵深方向发展，并取得显著的成效。
三、直面邮政跨越式发展可能出现的矛盾和问题
邮政跨越式发展本质上是企业战略目标、运作机制、管理方式、业
务内容、利益分配的调整和确立。广大员工包括管理者对此有一个认识、接受、适应、参与和实践的过程，其中出现的各种矛盾和问题恰是思想政治工作应当集中关注、着意化解的。当前较为突出的矛盾和问题举要如下：
一是部分员工思想和行为与企业战略转型的现实要求有一定的距离。广大员工对企业战略转型的必要性、现实性和深远性意义是能够理解和接受的，但由于企业战略转型需要持续较长的时间，其间转什么、如何转、何时转还未具体指向到个人，员工尚未充分感受企业战略转型所传递的压力，因而员工感到茫然和不知所措，导致紧迫感缺失。这几年改革较为频繁，改革一方面促使员工转变观念，更好地适应形势；另一方面有些员工感觉疲倦，行动上被动跟进，倦怠情绪有所抬头。在部分员工中，雇佣观念不同程度存在，奋斗无目标、工作无激情、行动无体现，在企业战略转型中难以找到自己的位臵。
二是部分员工的素质较难承受新型商业模式的新要求。有些员工受学历和技能的影响，固守传统，较难接受新事物，在新技能、新业务的学习和运用上有畏难情绪。从总体看，企业内部的人才结构也不尽合理，管控人员比例较高，具有专业知识和经验的营销管理、产品策划、资费设计人才严重缺乏，具有先进管理意识和资质的职业经理人屈指可数。企业重视提升队伍整体素质，帮助更多的员工适应科学、合理的人力资源配臵，建立有效的流动和退出机制，将成为组织与人力资源战略转型的主要内容，思想政治工作也有其更为艰巨的任务。
三是岗位压力超载挫伤员工参与企业战略转型的积极性。转押承担任务十分艰巨、工作强度空前增大，但工作量加大和工作标准的提高对员工收入的影响，某种程度上有时还不如绩效考核结果的影响。考核导向规范了员工的岗位行为，但也加重了员工的心理负担，需要适当平衡
职工主要思想问题篇四《全区职工思想状况和关注热点问题的调研报告》
宁夏职工思想状况和关注热点问题的调研报告
（王森林）
工会作为党联系职工的纽带和桥梁，担负着由上而下向广大职工群众积极宣传党的路线、方针、政策的重要任务，同时又必须及时、准确、全面地自下而上地反映和表达职工群众的意愿和要求，更好地维护职工权益。深入调查研究，是保持与职工群众紧密联系的重要渠道，也是做好工会工作的重要措施。职工究竟在想什么，最关心什么，最需要什么，最反对什么，理所应当是我们必须深切关注的大问题。倾听职工呼声，了解和掌握职工思想状况，是工会履行维护职工权益的前提和条件。近期，在全区各级工会的协助下，由区总工会组成的调查小组深入到各市（县、区）职工群众当中，了解广大职工群众所想所需，对当前我区职工思想状况及所关心的热点问题进行了初步摸底。本次调查共发放职工调查问卷2000份，访谈企业管理人员及职工400人次，得到了职工群众的充分肯定和大力支持。现形成调研报告如下：
一、全区职工队伍思想状况及评价
1、政治信念。问卷调查和访谈的职工中，98%的职工信仰共产主义理想、99.4%的职工支持改革开放建设、99.1%的职工认同发展中国特色社会主义。表明当前职工队伍共产主义理想信念比较坚定，我国改革开放和坚持走中国特色社会
主义道路政策已深入人心。
2、关注发展。问卷调查和访谈的职工中，80.6%的职工非常关注我国全面建设小康社会，70.4%的职工非常关注我国经济社会发展形式、99.4%的职工关注和支持全区社会经济发展、98.6%的职工表示对宁夏未来发展充满信心。调查表明：当前广大职工对我国、我区经济社会发展形势十分关切，并对未来发展充满信心，体现了全区职工对实现宁夏社会经济又好又快发展的盼望和期待。
3、价值取向。问卷调查和访谈的职工中，有79.8%的职工认为人生意义主要在于奉献社会，有94.2%的职工认同社会主义荣辱观，有99.7%的职工认同服务人民、奉献社会的人生价值观，对最佩服的人物选择由高到低依次是英模人物（40%）、科学家（25.8%）、企业家（20%）、伟人（19.8%）、明星（2.8%）。调查表明：当前绝大多数职工认同社会主义价值观，具有正确的人生价值取向和服务人民、奉献社会、崇尚英模等积极健康的社会主义主流意识。
4、社会态度。问卷调查和访谈的职工中，76.6%的职工对参加工作以外的活动感兴趣，62.2%的职工表示积极参与义务劳动和志愿者活动，89.6%的职工对加入中国共产党的态度积极，91.9%的职工对加入工会有积极意愿。调查表明：当前多数职工具有积极的社会态度，与社会融合度高，有较强的公益意识，党组织和工会组织在广大职工心目中的地位
仍然较高。
5、生活感受。问卷调查和访谈的职工中，91%的职工认为未来5年自己家庭生活会提高，72.7%的职工认为未来5年自己社会地位会有所提高，65.2%的职工认为改善生活与工作机会较多，80%的职工具有幸福感。调查表明：我国改革开放30年来，社会充分稳定，经济迅速发展，改革开放的成果正逐步惠及广大职工群众，不仅给广大职工带来了经济的实惠和生活的幸福，对生活质量和社会地位也有了较高目标的追求，对未来更好的生活和工作都充满信心。
6、职工的岗位风险意识和竞争意识不断增强，更加注重自身知识技能素质的提高。问卷调查和访谈的职工中，90%的职工表示，愿意或正在利用业余时间“充电”，以适应企业和社会的不断发展。调查表明：面对企业发展带来的新技术、新业务，职工们感到有压力和危机感，多数职工选择立足岗位不断“充电”，通过拓展知识领域，调整知识结构，以适应企业（单位）发展对人才的需求，并自觉把企业（单位）发展同自身成长及利益联系在一起，对工作兢兢业业，恪尽职守。
7、职工对精神文化需求日益增长。问卷调查和访谈的职工中，相当大部分职工表示，现在多数职工家庭已从温饱型逐步过度到自足型，对较高层次的精神文化的需求日益增长。这也对全区各单位（企业）的精神文明建设和企业文化
建设提出了新的要求。
二、全区职工思想状况中存在的主要问题及原因
（一）存在的主要问题
1、部分职工理想信念淡漠，缺乏正确的世界观、人生观、价值观。据调查，71%的青年职工%人认为人生的最大追求就是赚较多的钱、过安定舒适的生活、拥有幸福家庭，个人利益为重，青年职工的爱国主义、集体主义、社会主义信念呈弱化趋势。37.5%的职工认为本单位思想政治工作一般或没作用，40.4%的人对思想政治教育感到厌烦。
2、主人翁意识滑坡，相当一部分职工对自己的社会地位表示怀疑。有的职工说：“和企业签订劳动合同感觉自己像‘杨白劳’一样把自己‘卖给’企业老板了，企业和劳动者的关系好像是商品关系”，往日的主人翁自豪感、光荣感被失落感、自卑感、压抑感、危机感所代替。44.2%的职工认为工人阶级的主人翁地位与5年前相比有所下降。
3、道德观念混乱，诚信意识偏颇，社会公德水准下降。职工道德观念和诚信意识出现偏差，70.5%的职工认为社会风气不好，48.3%的职工认为行业风气不好。65.1%的职工认为“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德氛围一般或不好；44.4%的职工认为周围职工 “爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”
的职业道德行为一般或不好；38%的职工认为本单位职业道德建设工作一般或不好。
4、压力过大导致社会价值观变化。58.3%的职工表示工作压力和心理压力较大。在竞争日益加剧的社会环境下，由于职工工作上和心理上都承受巨大压力，社会价值观趋于务实，等价交换观念日渐深化，牺牲奉献精神有所减弱。
（二）产生问题的原因分析
1、社会的发展进步给职工思想带来新变化。社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式发生重大变化，使广大职工从有依赖保障稳定的环境走进充满风险和竞争的环境。人们确立的需求理念发生变化 。不再满足温饱式生活，而向更高层次追求个性发展，实现自身价值。人们思想道德观念新变化，直接影响人们的世界观、人生观、价值观。
2、全心全意依靠工人阶级指导方针没有很好贯彻落实，影响主力军作用发挥。市场经济建立完善过程中，不能很好落实全心全意依靠工人阶级指导方针，对职工缺少应有的尊重和重视，不能很好地维护职工合法权益。社会分配不公，贫富差距拉大，法制不健全，政策不落实，职工生活困难，一些“土办法和规定” 侵犯职工合法权益，深层次矛盾凸现，加剧思想困惑，影响发挥主力军作用。同时，一些地方思想政治工作软弱无力，缺乏正确引导，使职工直接面对各
职工主要思想问题篇五《当前企业职工中存在的几种思想状况及解决问题的几点思考》
当前企业职工中存在的几种思想状况及解决问题的几点思
近年来，随着改革发展的不断深入，随着集团思想的再解放，对
建设具有国际竞争力的现代型企业集团日益紧迫，集团上下以放眼
世界的高度，坚定“资源是山东黄金不可撼动的根本利益”的信念，
阔步前进。在这高速发展的态势下，职工的思想现状呈现出了多元
化发展的特点。
1、支持企业改革发展。发展才是硬道理，改革才能促发展，这是
时代的最强音，职工对此有着共同的认识和深切的感受，他们明白
企业的发展与自己的切身利益息息相关，懂得企业的兴衰与自身的
利害关系，关心自己的切身利益，与企业有“命运共同体”的认同，
他们对企业的发展前景表现出了特别的关注，希望企业不断做强做
大，走上快速发展的轨道。
2、参入管理的意识提高。职工参政议政、参入管理的意识有了显
著提高，他们对自己的政治权利、经济权利、文化权利非常关心，
对主人翁意识更加具体化，维护自身合法权益的要求比以往任何时
候都显得突出。
3、一些年龄大的职工感到改革开放以来自己的社会地位下降了，
失去了往日“工人老大哥”的优越感。
4、行业间、同行业不同企业间收入差距的悬殊刺激着职工，使职
工产生攀比和不平衡心理。
5、面对企业发展后，在生产领域新技术、新工艺、新设备的引进，
数字化矿山的日益完备，大部分职工表现出的无奈态度和技能、意
识的落后。
6、医疗、住房、子女上学等成为职工心中最大的隐忧，给职工造
成了一定的经济和生活压力。
解决职工思想问题的几点思考：
1、从社会大环境来讲，政府用经济杠杆调剂垄断行业的过高收益，
提倡诚实劳动获取正当利益，构建“尊重劳动、尊重知识、尊重人
才、尊重创造”的良好氛围，解决好社会分配不公、行业分配不公
的弊端，营造各得其所而又和谐相处的局面。
2、从企业内部来讲，企业的完全市场化，经济一体化，遵循优胜
劣汰、适者生存的经济法则，在竞争中求生存，在竞争中求发展，
就必须提高竞争力，而企业竞争力的高低归根结底取决于人才的竞
争，就像王建华董事长讲的“人才是最急需、最根本、最可靠的资
源，人才发展优于集团所有的发展”。
强化以人为本的经营理念，在改革中进一步完善制度建设；理顺
薪酬体系，尊重职工的劳动创造，尊重职工的民主权利，要从关心
人、爱护人的角度出发，让职工共享企业发展的成果，来感召职工、
团结职工，激发他们的工作热情，发挥他们的聪明才智和创造力，
为企业提供取之不竭、用之不尽的发展动力。
3、从工会组织来讲，履行好维护职工合法权益的基本职责，建立
和谐稳定的劳动关系，理解、尊重、关心职工，积极理顺职工情绪，
为职工办实事，预防和化解各种矛盾，起好桥梁纽带作用，最大限
度地维护好职工政治、经济、文化等方面的合法权益。
4、从职工个人来讲，面对大变革中的社会，面对市场经济带来的
激烈竞争，迫切需要职工转变思想观念，振奋精神，提高素质，提
高技能。要正视现实，着眼未来，增强信心和决心。正确处理个人
利益与企业利益的关系，培养爱岗敬业的良好职业道德意识，在岗
位上展现个人能力和个人价值。
在高科技迅猛发展的今天，知识、信息、技术等方面的因素对生
产的影响力越来越大，与生产直接相联系的职工，必须下工夫提高
自己的知识水平，尽可能多地掌握更多的科学技术知识，适应发展
需要，思想观念上不能落伍，知识结构上要更新，才能提高工作能
力和适应社会的能力，更好更多的谋求自身发展的机会。
当改革涉及个人利益调整，面临生活和经济的强大压力时，职工
心理不平衡并产生心态波动是能够理解的。要解决职工的思想问
题，就必须认真落实科学发展观的思想，努力实现集团着眼世界的
战略目标，真正让职工享受到发展带来的实惠，发展带来的提高，
体会到奉献的快乐。
职工主要思想问题篇六《当前企业思想政治工作面临的主要问题及对策》
当前企业思想政治工作面临的
主要问题及对策
思想政治工作说白了就是要做好职工的思想教育。这就要求思想政治工作者要致力于如何启发职工的觉悟？如何解放职工的思想？如何塑造职工的灵魂？如何提高职工的素质？如何为职工建立起强大的精神支柱？在企业单位中，如果要想做到以上所说几点，不是嘴上说说就了事的。
员工的思想动态、工作积极性直接关系着各项工作能否顺利进行,员工思想政治工作随着公司建设的不断进行也尤显重要起来。思想政治工作的目的是使员工能够有一个积极健康向上的心态,这也是做好一切工作的基础。其次，一个企业是否朝气蓬勃、奋发向上、是否具有开拓创新的精神,首先取决于企业员工的心态是否积极,另外这还涉及到两个方面的内容,第一,要使每个员工的劳动都确保有效,最大限度地消灭无效劳动,这是企业管理范畴的事;第二,要使每一个员工都能够心情舒畅地、全身心地投入到工作中去,这便是企业各级领导及相关部门应该做好的思想政治工作。
一、形势变化与员工思想动态存在问题及原因
在市场经济条件下，员工的生活追求、个人理念、价值取向、人生观等都出现了较大的变化，有部分员工思想上存在以下问题：
1、不注重个人能力的培养和综合素质的提高。
2、价值取向多元化。追求个人利益的思想比较严重，当个人利益与集体利益和公司利益发生冲突时，总是把个人利益放在第一位。
3、对企业改革发展漠不关心。
4、在分配待遇上，一些人利益得不到满足，由此心理失衡困惑，影响其积极性。
5、眼高手低，好高骛远，得过且过，稀里糊涂混日子。
6、满足现状，认为自己没前途，工作上缺乏积极主动，当看到别人发展进步了，心理不平衡。
存在以上问题的主要原因为：
1、是思想教育不到位，缺乏忧患意识、竞争意识和主动创新意识。
2、受社会环境和企业内部环境的影响。
3、企业的分配制度还待完善，激励机制还待加强。
二、结合实际，有针对性地采取相应对策
面对新形势、新问题，企业的思想政治工作如何做呢？
1、以科学的理论武装人，抓好思想教育，重视对员工世界观、人生观、价值观的教育和引导，提高职工思想政治素质。
2、思想政治工作的目的就是要了解员工的内在需求，要坚持“尊重人、关心人、理解人、信任人”的原则，将解决思想问题与解决实际问题相结合。
(1)深入员工中做好细致的调查研究，从不同角度、不同层次、不同侧面获取员工思想信息，认真加以分析，充分估计员工的思想动态，对可能出现的思想政治问题，对症下药。
(2)在当前社会工作中，要坚持以心理科学为指导，做好保持职
工的心理平衡和心理健康的工作。
(3)随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让大家在观看、阅读中去思索，达到自我教育的目的。
(4)信任是激发员工活力的重要因素。员工向心力的培养，创造力的发挥与企业的诚信度密切相关。这就要求各位管理者以诚恳的态度给予员工以信任，在交流、商讨、评价的氛围下把思想政治工作融入民主管理之中，员工则会主动而勤奋的工作，企业的凝聚力才会大大增强。
3、企业要加强员工思想建设和企业文化建设，树立良好的企业形象，营造一个催人上进，追求理想，奋发有为的文化氛围。
(1)加强思想政治工作，在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政策的疏导，又要有榜样的示范，既要有知识的启迪，还要有物质的激励，才能形成有利于企业文化建设的环境。
(2)把思想政治教育的重点和核心放在激发员工的积极性、主动性和创造性上。
(3)党政工团齐抓共管，把重点放在基层，把思想政治工作的落脚点放在党支部、放在班组，使思想政治工作更贴近员工。
做好以上几点，必须从以下几个方面抓起：
一要强化学习。良好思想的形成是通过不断学习形成的。在工作
中要正确引导职工，增强学习的主动性、理解的程度和发展的信心，要对照先进个人找差距，分析形势，调整思路，要有个个争当泵站排头兵的信心和决心，增强发展的危机意识、忧患意识、责任意识。做为服务型企业的泵站员工，要通过学习保持正确的思想方向和全新的思想意识，不断提高综合素养和业务技能，决不能消极厌学，甚至不学，更不能走过场，搞形式；要加强学习的主动性，要能坐下来，静下心来，认真钻研；要落实学习制度，确保学习人员、时间、内容全部落实，从而创新思路，更新观念，掌握技巧，适合泵站长远发展需要。
二要加强管理。一是要贴近中心抓管理，要把泵站管理放到宁东经济社会发展这个大局中来谋划工作，一切都是为了发展地方经济，促进社会效益最大化，这样更能激发工作的动力和创造力，更好的服务社会；二是精心安排泵站工作，周密部署，把泵站工作抓紧抓好，抓出实效；三是民主集中制的落实，大力实施泵站人才战略，着力造就高素质的泵站人才队伍。进一步完善有利于促进发展的管理机制，努力形成用机制激发活力、凝聚合力、推动工作的良好导向。认真落实民主集中制，实行民主决策、科学决策、集体决策，每月至少召开一次政治学习会，做到大事商量、小事通气；四是要求人人严守法纪、严格自律，注重小节、防微杜渐，生活正派、情趣健康，始终保持共产党人的政治本色；五是要强化争先创优意识，争先创优是一种竞争意识，是一种你无我有、你有我优的积极向上的工作态度，各班组之间和员工之间都要强化争先创优意识，要看哪个班组值班期间无事故
苗头，无违规操作，那位员工业务精，能力强，要有“逆水行舟，不进则退”的危机感和“百尺竿头须进步”的紧迫感，要形成你追我赶的竞争局面。
三要踏实工作。泵站工作是一个系统工作，每个模块要紧密配合，泵站才能安全平稳运行，如果稍有差错，就有可能导致不可预测的安全隐患，因此就要求员工一定要有踏实的工作作风，要有高度的责任心和极强的敬业精神，一定要按照各种规程规范科学运行，不能为了图一时省事而埋下事故苗头，更不能因为工作的重复性而感到繁琐，要铺下身子扎扎实实真抓实干；要多看，看设备参数是否正常显示，要多听，听设备是否有异常声响，要多跑，要在不同的设备之间来回巡视检查记录，要多想，把有可能出现的隐患都提前想好处理对策。不浮躁，不计名利，不夸夸其谈，重在实践，重在实干；不烦躁，抛弃杂念，增强事业心，踏踏实实抓工作；不急躁，要老老实实，一步一个脚印，不断开创泵站新的工作局面。
四要及时总结。我们要切实加强总结经验，及时，切实解决问题，防止形式主义和走过场。要善于总结经验，只有把平时工作发现的问题进行及时总结，才能更好的指导以后的工作，不仅要深刻总结好的经验做法，还要深刻分析剖析一些事故的产生原因，总结研究预防措施，统筹协调全面部署，提高管理效率，不断创新工作方法。
五要强化领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。员工正是以领导干部的一言一行为依据来判
职工主要思想问题篇七《企业职工思想状况调查》
企业职工思想状况调查
摘要：本文从企业职工思想现状入手，研究企业职工思想现状的成因，并从重视企业思想政治工作，提高职工素质与践行能力，解决企业职工实际问题和加强企业文化建设四个方面提出完善企业职工思想状况的建议。
关键词：企业职工
思想政治工作
为深入了解当前企业职工队伍状况和思想状况，有针对性地优化新时期企业职工队伍结构，做好企业职工思想政治工作，团结动员广大职工为实现“十二五”规划建功立业，我们对陕西省内的各企业近万名职工进行了深入调研。调研内容包括企业职工队伍的结构、企业职工的理想信念、社会政治心态、思想状况、工作状态等，主要采取问卷抽样调查的方式，同时辅以座谈会、个别访谈等形式，并深入基层实地调查了解职工队伍状况和思想状况。
一、企业职工思想现状
全面准确的把握企业职工思想现状，是加强和改进企业思想政治工作，保证企业持续、健康、高效发展的重要前提。从我们对全省企业调查了解的结果看,目前企业职工队伍总体上具有健康、积极、向上的思想状况，企业广大职工的改革开放意识、市场竞争意识、民主参与意识、开拓进取意识、忧患意识及心理承受能力都得到了极大地增强，价值观、伦理观、是非观等也发生了与社会发展进程相一致的转变。
然而，在调查中我们也发现，市场经济飞速发展，人们的工作、生活环境发生了巨大的改变，新事物、新思想、新观念层出不穷。一方面，企业职工不断接受新事物，在学习、工作中不断创新；另一方面，他们也会受到消极、腐朽观念的侵蚀。这使得企业职工思想状况产生了不容忽视的倾向和问题，主要表现在以下三方面：
（一）理想信念淡漠，个人主义突出
目前，企业职工的理想信念逐步趋向理性和务实，更加注重比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想，甚至有些职工对政治冷漠，缺乏正确的精神支柱。调查问卷结果表明，目前企业职工更加注重个人收入的提高和自身生活
品质的提升，把实现自我价值作为人生的重要目标，在满足精神文化需求的同时对物质利益有了更高的期待和追求。在对待奉献与索取的关系上，少奉献多索取的意愿强烈。
（二）抵触改革创新，失落感增强
调查中，部分企业职工对涉及到切身利益的改革措施认识不到位，不同程度的存在不理解、消极应对、抵触等情绪。一提及改革，多数人都表示拥护，但当改革涉及到自身利益时，职工就会产生异议。对于改革成本由谁负担、改革能否提高企业效益和职工生活水平、改革的结果由谁承担等问题感到忧虑。因此，当改革发展出现新情况、新问题，职工的切身利益有可能受到影响时，部分职工就会在思想上感到困惑、心理上感到失衡、精神上感到压抑，以致工作中流露出浮躁、失落、消极和悲观的情绪。
（三）强化社会负面现象，不满情绪日益增加
当今社会存在的腐败现象和分配不公，影响了企业职工对党和政府的信任度。社会的分配不公和部分党员领导干部的腐化堕落、贪污受贿现象，特别是国有企业改制过程中国有资产的流失，对企业职工的思想造成不良影响，甚至导致少数企业职工由此产生逆反、偏激、怨愤心理，成为危及企业和社会稳定的不安定因素。
二、企业职工思想现状的原因分析
调查结果表明，造成企业职工上述思想状况的原因主要有以下几点：
（一）企业职工多元化的价值取向缺乏积极、有效的引导和教育
随着改革的不断深化，各种文化思潮相互影响，造成对传统思想观念和道德理念的冲击，使企业职工的价值观、伦理观、是非观呈现多元化趋势。企业职工愈加关注个人发展，甚至滋长了极端个人主义、拜金主义和享乐主义。与之相对应的，当前企业的思想政治工作举步维艰，在一些单位和部门思想政治工作游离于企业的经济和管理工作之外，方式方法简单、内容陈旧、缺乏有效措施，使职工直接面对各种思想观念、价值取向、道德标准和社会不良风气的影响，思想政治工作在思想多元化面前功效匮乏。
（二）解决企业职工思想问题未与解决其实际问题相结合
一些企业思想政治工作未与改善企业职工生产生活条件、提高职工收入结合
起来。部分企业在工作中往往只强调无私奉献，不谈个人利益，只提倡精神激励，不讲物质利益，加之企业实施减员增效等措施，个人利益将受到进一步的挑战。同时，企业的思想政治工作缺乏全面和经常性的研究与创新，缺乏改进和提高。调查显示，51.3%的企业职工认为当前企业的思想政治工作存在“形式主义”的问题，24.9%的企业职工认为思想政治工作“脱离实际”。
（三）企业文化建设落后
部分企业文化建设基本上按传统的内容和方式运作，缺乏适应新形势下符合时代发展的企业精神和文化精髓，感召力和凝聚力不够，针对性和时效性不强，导致企业文化不能深入人心、甚至难于接受，以致企业职工在日常的工作生活中产生消极、抵触情绪。
三、改善企业职工思想状况的建议
（一）重视企业思想政治工作，加强政工队伍建设
当前，我国企业发展进入了关键时期，面临着复杂的矛盾和艰巨的任务。随着一些深层次问题和矛盾的出现，企业职工的思想问题也相应增多。要达到统一思想、凝聚人心的效果，就要通过强有力的思想政治工作来实现。然而，调查结果表明，目前企业专职的政工人员少，主动开展工作少，工作指标无量化。为了进一步改善企业职工思想状况，除了坚持正确的原则、明确目标任务外，还必须建立一个强有力的政工队伍。为此，应从实际出发，着重抓好以下三个环节：首先，努力健全政工机构，选拔德才兼备、有前途、年富力强的青年骨干充实专职政工人员队伍，稳定宣传思想政治工作的队伍；其次，根据社会和企业发展的现实需求，对政工干部进行专业知识和业务能力的培训，不断提高思想政治工作队伍的整体素质；最后，完善管理体制，建立健全工作网络，发挥经营管理人员及党、政、工、团共同参与思想政治工作的积极性，真正形成各方共识、齐抓共管做好思想政治工作的整体合力。
（二）提升员工素质，提高践行能力
在市场经济条件下，受形形色色思潮的影响，企业员工思想空前活跃，思想观念、思维方式和心理状态均产生多元化趋势。如果不具备较高的道德素养、积极向上的理想信念和正确的社会政治心态，就无法适应新形势下各种思想的冲击。企业在重视生产经营，强化经济效益的同时，应适时对企业员工进行全方位
的培训，使其解放思想、更新观念、敢于探索，并在实践中不断总结经验，有所作为。
（三）坚持以人为本，解决企业职工的实际问题
目前，企业职工存在的思想问题，有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决引起的。企业各级工会组织应发挥组织的优势，运用一切手段，加强对职工思想状况进行动态的了解和把握，密切关注引起职工思想问题的根源，善于从利益动因上分析职工的思想变化，及时处理改革和经济发展过程中与职工相关的热点、难点问题，例如收入分配方案、离退休职工养老补贴发放、职工的再深造等问题。各种改革措施的出台和推进的速度都要充分听取职工的意见，慎重考虑职工的承受能力，真心实意为职工谋福利，扎扎实实为职工办实事，从而增强职工对党组织和企业的凝聚力，对企业发展和美好前程的自信心。
（四）加强企业文化建设，充分发挥思想政治工作的作用
企业文化是企业职工共同价值观和思想意识的体现。企业文化建设是包括培育企业精神、塑造企业形象、美化企业环境、开展健康文明活动在内的一种新型的企业经营理念和管理方法。建设企业文化，用先进的文化引导和激励广大职工的工作积极性和创造性，有利于企业思想政治工作作用的充分发挥。首先，要培育和弘扬企业精神。企业文化建设需要多种方式的参与和配合，要引导全体职工进行行为训练，才会产生效果。因此，我们要动员全体职工发掘心中的文化智慧，形成积极、正确的企业价值观和经营理念，并建立与之相适应的企业文化体系。其次，打响企业服务品牌，巩固和完善企业声誉。我们在倡导“快速、高效、准确、安全”的经营理念的同时要尊重知识、尊重人才，强化开拓和创新，建立一种新的服务意识、约束机制，提升服务品牌。同时，完善活动载体，调动职工的积极性和创造性。企业文化是以人为中心的科学管理，思想政治工作是以人为中心的教育活动。我们应深入开展群众性精神文明建设活动，选择适合本企业特点的活动载体，采取丰富多彩、为职工喜闻乐见的形式，进一步增强职工的技术意识、质量意识，增强其主人翁责任感。最后，注重企业文化建设的宣传和交流培训工作。积极宣传企业的经营理念和企业精神，在社会中形成着一种形象和氛围。同时创造条件，组织企业文化专题培训，通过各种方法推动企业文化的全面发展，从而使企业职工树立正确的思想，提高觉悟。
职工主要思想问题篇八《员工队伍思想状况分析报告.》
绍兴立交桥项目部 一 月员工队伍思想状况分析报告
绍兴立交桥项目部 二 月员工队伍思想状况分析报告
绍兴立交桥项目部三月员工队伍思想状况分析报告
绍兴立交桥项目部 四 月员工队伍思想状况分析报告
绍兴立交桥项目部 五 月员工队伍思想状况分析报告
职工主要思想问题篇九《职工群众思想动态分析报告》
职工群众思想动态分析报告
为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，按照单位党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况
回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面：
1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。 93.7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果明显；94.9％的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高；95.8%的职工对从事的工作表示满意；98.3%的职工对单位在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。97.9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。
2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。 98.87％的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意；94.8%的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他；2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；1.6%的认为自律意识差；0.8%的认为对职工群众态度冷漠；0.4%的认为党员干部政策水平低，办事不公；91.7％的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方式；99.1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；98.9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的感受上，98.5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少；90.1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育；93.1％的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径；96.7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教育工作是富有成效的。干部职工们认为，通过形势任务教育，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。但从调查的数据中还可以看出，形势任务教育工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。
3、干部职工对单位及本单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。
99%的职工认为单位发展前景很好，单位发展潜力巨大；91.2%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生
产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主人翁意识大大增强；98.8%的职工群众对推进单位改革发展稳定决策部署实施及“一降两提升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，单位大力开展“一降两提升”主题活动非常切合当前供水企业发展建设步调，是单位提升精细化管理水平的具体体现，普遍认为，通过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增强了单位发展活力，凝聚了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成单位下达的降漏增收及经营目标任务充满了信心和斗志。
4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众论坛”充满了热情。
96.3%的职工对近年来职工主人翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意，多数职工认为通过“群众论坛”多维广角的开展，引导职工更加关心改革，关心营业部事业的发展；参加答卷的所有人员对单位实施“大健康工程”表示很受欢迎，认为心理援助对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了非常明显的作用；97.7%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信心，在单位及本单位领导的带领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97.6%的职工表示单位加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力非常有必要，能够接受当前比较严格的职工教育管理措施。
5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。 99.4%的职工认为单位在近年的住房改革工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对单位所做的努力表示认可，但是希望这个问题能够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与单位领导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开的，但是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。
二、目前职工思想上反映出的主要问题:
（一）调查中所反映出来的共性问题。
1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到，目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。
2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职
工显现出了忧虑的现象，虽营业部通过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解，但在一定程度上也影响着职工的积极性。
3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们发现职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”，应该更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，企业发展才能更有凝聚力和战斗力，才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。
4、普遍认为岗效薪点工资制应该落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点x，x岗位和x岗位差距过大，没有充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。
5、36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。
6、35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自己所看到的，亲身感受到的和自己所得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是得不到领导的重视。
7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技能。
（二）调查中所反映出来的个性问题。
1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。
2、x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不同，潜在的不稳定因素较多。
3、维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。
4、职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。
三、对策和建议
1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。
2、加强对党员干部的能力与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理能力的学习培训。管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。
3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。
6、加大厂务公开力度。在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。
总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续发展提供保证。
职工主要思想问题篇十《当前职工队伍思想状况及对策》
当前职工队伍思想状况及对策
基层分工会是在党支部和上级工会组织领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。做好职工思想政治工作是基层分工会义不容辞的义务和责任。根据区工会的安排部署，我对当前职工队伍思想状况和对策以及基层分工会如何做好职工思想政治工作做简要的分析。
随着市场经济的不断深入，许多深层次的矛盾日益凸现，不稳定的因素不断增加，职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此，要化解各种矛盾，消除不稳定的因素，就必须运用多种方式和手段，其中一个很重要的方面，就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作，就必须要研究职工所关心的问题，要在分析职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。?
一、当前邮政职工思想存在的现状
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，更有了参与企业改革的积极性，他们也更关心企业的发展，维护企业的稳定和注意自身素质的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。他们具体表现在以下几个方面：?
一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。通过调查我们感到，广大职工对改革开放30多年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。即使在困难企业，职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。许多职工仍从大局出发，对改革开放的成果进行了客观公正的评价。?
二是对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。改革初期职工思想的&热点&问题已经转移。许多职工都能认识到&减员增效，下岗分流，实施再就业工程&是企业改革脱困的必由之路。
三是对企业命运的关切度不断提高。市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感，广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，应该说与前些年相比，今天的职工更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的经济效益了。
四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。随着市场经济的发展，职工的工作方式、生活方式和思维方式，发生和正在发生深刻的变化。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位，更能客观地看待自己，客观地面对现实。即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大，但个别职工仍能根据自己的情况选择了低薪岗位。职工的择业观念较前些年也有了很大的转变。更多的职工看重的是人生价值的体现，他们更追求其
自身发展的环境。个别工人说的更直接;只要能养家糊口就行。&职工的竞争意识和自主择业意识正在不断增强。?
五是爱国主义思想不断得以强化。近年来，广大职工对重大的政治事件都表示出极大的关注。香港、澳门的回归，更激发了广大职工的爱国热情。他们对当前的台湾局势与和平统一祖国的前景，同样十分关注。从职工思想的反映可以看出，大多数职工都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位。
二、解决当前职工思想问题的对策
职工的思想主流是积极向上的，职工在工作中，吃苦耐劳，大胆创新，勇于进取，识大体，顾大局，发挥了主力军的作用，保质保量地完成了上级赋予的各项工作任务，为推动企业体制改革和大营销格局做出了突出贡献。作为分工会，要在党支部的领导下和行政的大力支持下，积极疏通职工的思想情绪，为职工解疑释惑，维护职工的合法权益，努力为职工做好服务工作。
一是从加强职工思想教育入手，进一步转变职工思想观念。通过每月的职工政治理论学习，以学习党的十七届五中全会精神、职工形势任务教育、核心价值观教育为契机，增强职工对企业改革发展的认识感和认同感，不断转变思想观念，适应新形势新任务，树立危机感和紧迫感，树立开拓创新意识，以愉悦的心情投入到工作中，为 推进“三个建设”、实现 “两个转变”，建设“一强三优”现代企业做出积极贡献。
二是加强职工思想素质和业务技能培训。通过培训使职工思想素
质和工作能力不断提高，更好地适应新形势、新任务、新要求、新技术发展应用的需要；通过培训让职工更好地转变思想观念，增强工作的信心和责任心。正确面对当前的困难和挑战，迎难而上，努力做好本职工作。
三是紧紧围绕企业中心工作做好耐心细致的思想政治工作。企业思想政治工作必须服从和服务于企业的中心工作，这是一条根本原则。思想政治工作的出发点要以围绕中心工作为前提，要充分结合职工的思想实际，抓好教育、转化、疏导工作，通过思想教育，让职工转变观念，树立信心，积极适应改革，正确应对改革，把对个人前途命运的担心转化为积极主动完成工作任务的压力和动力。
四是要把解决思想问题同解决实际问题相结合。一味的解决实际问题，职工要什么拿什么，不重视思想教育和素质培养，只会滋生个别职工的贪婪思想，如果不解决实际问题，只说不做，就会失去职工的信任，甚至矛盾激化，造成不可估量的损失。因此，领导干部要关心爱护职工，努力为职工解决实际问题，为职工创造一个和谐的学习、工作和生活环境，保证职工队伍稳定和各项任务的圆满完成。
五是要做好职工思想政治工作，必须加强思想政治工作队伍建设，不断提高思想政治工作者的从业水平。做思想政治工作就是做人的工作，职工在工作、生活和企业机构改革中受到的各种因素影响，其思想复杂多样，必须要有高素质的思想政治工作队伍，要重视思想政治工作队伍的人才培养，要把思想政治工作摆在企业发展的重要位置。要做好思想政治工作，没有人不行，仅是一般的人也不行，要有
素质比较高的人，做思想政治工作光靠党政干部不行，还要靠广大的思想骨干、靠群团组织特别要靠工会组织，因为工会是职工的家，是职工权益的维护者和保护神，工会要在党支部的领导下，努力做好思想政治工作，党政工团齐抓共管。形成以班组站长、党团员、管理人员和职工群众广泛参与的思想政治工作队伍，建立大政工机制。
只要我们每位管理者深入基层，及时了解职工的思想动态，特别是在市场经济体制改革这个非常时期，解决职工的实际困难，合理满足职工的期望值，为职工设计奋斗的方向和发展的前途。帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，才能凝聚人心，才能富有战斗力，在激烈的市场竞争中永立不败之地。
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