前言：本站编辑为你整理工资3500，上20天班，请假4个小时怎么算相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
答：一个月按30天算，那么除去公休4天就是26天的上班时间，平均每天大概就是92，你扣掉20天的就行了，那他本月应得560
答：法定月计薪天数为21.75天，多出来的工作日应该计算加班费。 工资=3500÷21.75×17 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔...
答：按照当月工作天数计算出日工资 出勤几天算几天工资
答：这个很难讲，如果是上海假设日历工作天数是23天则 20×10-23×8=200-184=16 ×=2511.5 也就是说只要金后工资不少于2511.5元就合法。工资没有合不合理，只要符合自己的心里价位就可以。不然就跳槽。
答：3500/21.5=162.7一天，一般我们上班就是上21.5天，除非你公司是30天算就3500/30，还要扣除五险一金。
答：看是月薪多少,节日放假是带薪的,等于正常上班!节日加班天工资为乘以当月天工资的三倍!如月薪两千,当月为三十天,天工资为两千除以二十六,结果除以八为时工资!当月三十一天,就除二十七天为天工资!当月二十八天,就除二十四天为天工资!同理,当月天工...
答：按劳动法，日薪是3500／每月除去假期的剩下的天数，就扣掉七天的工资。
答：其中7天假是你自己请假了吧？没含在春节放假里？ 要是没含着，应该就差不多。 假如你们是单休，那么2月份公休1、8日再加春节7天，共是9天，那么全勤天数就是28-9=19天 3500-3500/19*7=2211元（你的工资差不多应该是这个数）。 应该看你们是双休...
答：就是不算全勤那些 按基本工资算3500除以30天再乘实际上班天数
答：这个不同公司有不一样的算法哦，得看你们公司事先的约定，严格按规定的话是 总工资/每月应出勤天数（不包含周末）*出勤天数+工作日超过8小时时间*（工资/21.75/8*1.5)+周末工作小时*（工资/21.75/8*2) 有的公司会直接按照工资/（当月天数-4）*出...
答：每个月的工作日，由劳动部设定为21.75天。所以你每天的工资就是用你的月工资数除以21.75 如果是有一天没工作，要扣除工资，就是月工资-月工资/21.75*1 因为你是两天，那么就是乘以2 3500-(3500/21.75)*2=3178元
答：如果一小时A元，50分钟=0.83时，工资=(4.25-0.83)*A
答：和我一样是26天制，其余的几天不算工资，拿3500/26=134.6*20=2692
答：你的工作一个月是有多少工作日呢，比如你是有双休的，那你一个月大概是23个工作日，上班只有16天，那就是缺了5个工作日，要扣：3500/30*5=583.33，那你这个月的工资就是2916.66元。
答：除了带薪休假的作为计薪日外，其它公休日应不包含在薪资计算时间中。按工资总额计算还是按基本工资计算，要看你的工资构成。如果是按劳分配的工资，应该按劳动者所得计算（例如计件、计时等工资）如果是按定额的工资，可以按实际出勤算（例如固...
答：你老板同意?
答：3500×18/22
答：如果是全勤的话，就是实际工资3500 如果不是全勤，共需要上班18天，如请假一天，就要扣.4元
答：按照法律规定是3500除以21.75
答：1、你的算法都不对，国家规定休息日是无薪的，所以30天不能作为日工资的计算基数。只能按照工作日+计薪日作为计算日工资的基数。比如四月份工作日是24天（6天工作制），清明节不是工作日，但是计薪日。所以4月份的发薪日是25天。那么应该这么计...
答：那下个月就给你从14号到30号的工资
答：÷28×17
答：月实际工资的计算方式为：2000元÷21.75×20天=1839.08元. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日...
答：根据法律规定，你的工资具体计算方式为：工资1500/工资天数21.75*4.5天
答：如果是大厂家单位！按天扣钱！如果你是个人的单位～相信老板会适当扣钱的
答：用人单位的规定是不合理的，对于克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 如果未及时支付工资，有两个途径可...
答：你好！ 小时工资=基本工资/21.75/8 请假2小时，工资相应扣减数额应为：基本工资/21.75/8*2
答：按照这么算是对的。假如请事假当天工资没有，请病假当天的半天工资没有
答：4天是277块钱， 2000除以30是一天工资的钱数，66元，在用66乘以你请假的天数。
答：按照天计算工资方式： 3500/30*26=3033元（税前工资）
答：1 、劳动者提供劳动，用人单位就应当按照合同的约定，给劳动者发放工资； 2、劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三天通知用人单位即可，离职工资在解除劳动合同手续时，一次性结清； 3、离职工资计算公式：合同约定工资/21.75*20； 4、法律依据...
答：3500除以工作日，在乘以实际工作天数。比如一月31天，放假两天，4天请假。 3500除以29乘25
答：一个月30天.我的公休一个月是2天.我一共休了4天=休超了2天.按照国家劳动法规定我应该拿多少天的工资. 回答你的提问； 是不是实开资为；3585.92元。如果是就对了。
答：首先请假资金之类的没有，有也减半差不多一天你按1500算
答：3500-[3500÷（30-2）]*8=2500元 一个月30天，你一天的工资就是3500除以（30天减去2天带薪假=实际上班28天）。
答：3500÷30×24=
答：你每月工资是固定的3500吗？如果是 用3500除以二月份的天数，乘以十一。不过各个公司也会有自己的算法。
答：月薪2000，一天84RMB，请假10天，扣除840 休息4天是合理的
答：你自己算好了，除去加班费的月工资/21.75/8=你每个小时的工资，工作日加班费是1.5倍
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关于请假与休假的问题我想问如果请假中有国家法定节假日,那么这个月的工资应该怎么算.比如我这个月1-5号没上班,公司是有7天假期（国庆3天+例休4天）这样.经理说我1-5号没工资,然后带薪假期只有3天,这样合理吗?
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今年国庆期间法定假日为四天,包括国庆节三天和中秋节一天,这四天无论你是否出勤,公司都必须支付正常的日工资,否则属于违反劳动法的行为,至于你剩下的一天是否可以拿到工资,要看你国庆前后的休息日有没有出勤,因为一般公司都会将国庆前后的休息日定为正常出勤,然后调休到5-8日,如果你在休息日出勤了,那5日就应该是你的公休日,公司要么给你第五天的工资,要么给你公休日上班的双倍工资,综上所述,如果,我是说如果你公司真的依照劳动法要求来支付国庆期间的工资,那你这5天的工资应该全部拿到,至少4天法定带薪假的工资必须支付,否则,可向劳动部门进行申诉、仲裁.
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