我想问问酒店家具老板不发工资,找顺德龙江劳动局有用么？_顺德龙江吧_百度贴吧
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我想问问酒店家具老板不发工资,找顺德龙江劳动局有用么？收藏
如题,就是想帮人问问,事情原因是这样啊：我朋友在龙江一家酒店家具做外贸,今年三月份上班了,他的老板平时为人真的不怎么样,不懂交际,根本就是一粗鲁莽夫,他的厂还因为没交电费被人停电多次,听我朋友说之前的同事走了,那老板还克扣了一半的工资,那个同事也没怎么理他,有钱拿回来就好了！我朋友就是担心这样的情况,要是不给或者只给一半的工资,去找劳动局或者村委会有用么？
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如果是离职不给工资或者故意拖欠工资的话，找村委会是没有用的，直接找龙江劳动局申请劳动仲裁！离职员工应当当天结算工资，如果超过四十五天以上其性质属于无故拖欠工资，依法应当支付无故拖欠工资25％的补偿金。意思就是说一百块加多二十五块的补偿金给你！如果没有购买社会保险的话，可以申请补回你在公司工作日时间内的社保，如果没有签订有效的劳动合同的话，可以要求补偿你双倍的工资！如果非法解雇你的话，可以要求赔偿你的补偿金。希望对你有用！
肯定有用，现在法律，明文国定不能拖欠工资，还要总理来讨工资么
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你好我是做服装商场管理的工资是按每月业绩提成，但是老板发一半扣押一...扣发工资是要罚款的，劳部发[号文违法和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%...
求律师解答劳动法问题业绩工资扣押一半发一半是否合法
求律师解答劳动法问题业绩工资扣押一半发一半是否合法是否合法要视劳动合同约定和企业管理制度而定.在此种管理模式，一般会约定底薪（基本工资）+业绩工资。1、底薪不能低于本地最底工资，且必须按劳动合同约定的工
中途辞职扣押工资他不发放给我，他这样做法是否合法，我又怎么像他要回工资，但是老板发一半扣押一半，没月扣押的要累积半年一次发放，假如1到6月扣押的要12月发完，7到12月的要第2年6月发放你好我是做服装商场管理的工资是按每月业绩提成
你好我是做服装商场管理的工资是按每月业绩提成，但是老板发一半扣押一...扣发工资是要罚款的，劳部发[号文违法和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%...在一个工厂工作了四个月，现在辞职厂方说要提前一个月，进厂都现在都没...我国《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果你是在试用期之内可以直接辞职 不需要一个月 如果不是试用期那么请一个月之后正式辞职走人。双倍工资的话是没有的。 投诉会理 也可以申请冲裁。我们公司强制解除劳动关系，强制解除的好几个人， 而且是因为公司人员调...可以向单位主张支付拖欠的工资、继续履行劳动合同或支付赔偿金，仍拒绝的，可向劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...劳动法旷工怎么扣工资劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度...我小妹在一个小超市，工作太低不想做了，批得辞职报告，现在201...1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同...我们厂领导给我们讲 我们底薪720 中夜班补贴除外 另外我们上班做的产品...一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保...端午节本来放假一天，可是公司却要安排人值班，说假期后面补回来。并且...保底工资------工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。 实行保底工资注意事项： 1、保...劳动合同法第41条中，如果无固定期限劳动合同解除，赔偿标准是否是双倍...根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的...员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若...应该按照21.75计算。请假1天，不论满勤天数应为多少，都是扣除一个月的1/21.75*100%的月工资。不能只发17/21.75*100%的月工资的。 补工资问题也是一样，补5/21.75*100%的月工资即可。 毕竟21.75是平均值，这样子计算是很公平的。
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网吧打工没有签合同，辞职老板只给一半工资可以申请仲裁吗？
我在网吧打工22天，经理没有跟我签订合同，工资和工作时间及提成都是口头约定，现在有事要离职，经理只同意支付我所有的提成加一半的工资，请问我可以申请劳动仲裁吗？另外我的工作时间是上班24小时休息24小时，已经超过法律规定的时间，这点也可以去申请赔偿吗？
甘肃 兰州 城关区发表时间： 11:45
问题与我的不同！
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如果有证据，可以申请劳动仲裁主张你的权利。
律所：甘肃合睿律师事务所 回复时间： 15:32
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律师回答共 2 条
可以申请劳动争议仲裁。
律所：甘肃解开律师事务所
回复时间： 20:48
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可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
回复时间： 12:33
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