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跟办公室同事处理好关系的技巧
;同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。
(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
?你可参考以下归纳出的现代办公室恶习排行榜，看看你到底犯了哪几项?
坏习惯1：偷懒&
坏习惯2：情绪化&
“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。
坏习惯3：迟到&
坏习惯4：不负责&
“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。
坏习惯5：过分积极&办公室拉帮结派那些事儿
　　□　吴姗姗　　■　职场故事　　大部分人都在为自己争取更多的联盟,对于完全陌生的“空降”主管,大家都在准备自己的备战策略。　　办公室里总存在着一些小团体,结盟是否更有利于在职场上生存?以下三个故事帮你看透办公室拉帮结派的真实面目。　　互相结盟=互相妥协　　A小姐及B阿姨是办公室最热络的一对宝,她们也是媒体公关主管一职的竞争者。如果不仔细看,她们还是很好的一对朋友。每天中午吃饭时间还没到,就会听见A小姐给B阿姨打电话:亲爱的,哪里吃饭?或者,B阿姨给A小姐暗号一起去洗手间,然后一起补妆,一起讨论昨晚的约会。　　后来,A小姐请了病假,由B阿姨负责接手其工作。在A小姐不在的那些日子里,B阿姨完全一副女强人的样子。眼看升职的机会唾手可得了,A小姐却突然出现在了办公室,做事雷厉风行,比B阿姨更具竞争力。　　就在大家纳闷这对宝贝究竟发生了什么矛盾时,我们却收到了一个消息:新的主管下周就到。这个消息让大家似乎都有些意外和束手无策,尤其是AB两姐妹。新上司见面会上,大家都表现得十分积极。待上司的话音刚落,A小姐抢了先机,主动开始为新上司介绍公司的情况、客户的情况等等。B阿姨十分尴尬地在旁边做着补充。再后来,每天中午吃饭前,大家又可以听见A小姐的电话声,只不过电话的另一头是新上司。　　“一起吃饭吧!”第二个电话,是主管打给B阿姨的,“中午一起吃饭吧,还有A一起!”结果,A、B与新来的上司一起成为了“Friends”。　　各自拉拢=各自为政　　有人说,职场就如每天乘坐公交车,只有挤上了车才有可能找到舒服的位子。原本我以为机会是等来的,可现在我终于知道,有时机会是要牺牲付出才能争取到。　　为了加薪、升职,我一直默默工作在自己的岗位上。一直以来,工作中也遇到过不少委屈,比如,公司组织员工出去度假总轮不到我,奖金也总没有我的份。可我总告诉自己,我的努力大家都看得到,我的委屈事实上老板也是洞悉的。后来,主管告诉我,有的事我要懂得争取。“你看,为什么新来的上司比你大不了几岁,却有如此的成绩,无论职位还是薪水都是你的几倍?”　　事实上,在大家刚得知新主管即将上任时,办公室里已经闹翻了天。那些老资格们开始到处拉关系,每天一包巧克力分给同事,每天一起找人吃饭,每次都故意赞美几句,尽管假惺惺,但是对很多人来说都很受用。大部分人都在为自己争取更多的联盟,对于完全陌生的“空降”主管,大家都在准备自己的备战策略。看着老板们、领导间的你争我夺,还不能看透吗?还有比我更辛苦的人存在,明天开始,每天都要“挤公车”。　　并肩作战=察言观色　　由于工作项目上的一些因素,公司对人事作了比较大的调动。本来在浦西分公司工作的一位主管现在调到我们总部来就职。据说,这位同事在分公司的时候是个人物,能干负责、工作丝毫不马虎,做起领导来也是有板有眼的。但是,当他初来乍到我们这里,却表现得像个真正的职场新人,一言一行非常规矩,称呼也非常尊敬。　　他调过来其实也属于一种升职,到了这里级别和我们部门经理是一样的,而且由于开放式办公室的原因,两个人是并排坐的,有“并肩作战、并驾齐驱”的感觉。既然两个人彼此都是同级,而且年纪也差不多,我们都觉得他完全没有必要这样毕恭毕敬的,好像生怕随时会犯什么错一样。　　也许大家觉得他这样小心翼翼地为人处事有点太过,可是说不定他正在察言观色、熟悉环境,不知不觉哪天他就已经在大家心目中树立起了良好的形象。这种影响是潜移默化的,但是却会根深蒂固。所以,不得不说这位新经理是个很聪明的人呢!
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