为什么有的企业为员工只买工伤保险，其他的都不买啊？_问吧_向日葵保险网
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一个月前在线
&&& 您说的情况目前具备普遍性，因为员工和老板考虑的角度不一样，毕竟社保对于老板经营上来说不是一笔小的费用，出于成本的考虑，实力不是很强的单位一般都是出于应付检查象征性的为员工买一点社保。而社保中最便宜的就是工伤保险。所以您的老板很明显是这样考虑的。而且您目前的公司扣你的钱也不对，并没有帮你去买社保，工伤保险是很便宜的。才几元钱。您可以先和单位负责人交涉，如果不起作用可以到当地劳动监察部门投诉！
一个月前在线
您好：很高兴为您服务
&&&&&&&&& 第一家肯定是按规定操作的，第二家就有问题了，如果也是每个月扣122元，只有工伤保险的话，那肯定是不对的，工伤保险员工每个月只交几元钱就可以了。您可以先找该企业的负责人问一下，看他们给您怎样的回答，接下来您可以执法部门反映情况。
谢谢！1.我找了企业负责人了，他回答说让公司负责办理保险的人去处理。2.我找劳动局关系股的人查询了，得到的回答是公司没有给你买。3.我是2012年2月份进入现在公司的，如果公司给我处理，会以何种方式处理？还可以补交3月份到现在的保费吗？谢谢！
是公司没有给您办理，您可以和公司负责人协商，您告诉他们说您已经去查过了，社保那里没有您的名字，看他们怎样解决。
谢谢！如果他们仅退回我122元/月，合理吗？可不可以补交3月份到现在的保费？
社保是可以补交的，医疗方面如果中间断的时间超过3个月，对于个人账户那部分是有影响的，养老方面是没有影响的。公司不可能帮您补交，因为帮您补交，公司出的钱要比您个人出的钱要多。不过您还是要争取一下，让公司帮您补交。
：谢谢！是因为公司的原因，没有给我交上去的，公司是不是应该有这样一个责任给我补交啊？
原则上是有责任帮您补交，如果只是您一个人出现这样情况，如果公司不想让此事影响到公司，可能公司会帮您补交。这还要看您如何和公司交涉。
：前几个月的不可能补缴，你公司单买工伤是不需要员工出钱的，另外这是公司经办人员的错误导致你的社保医疗帐户又归零，你也可以维权的，当然，如果在这段时间发生医疗风险的情况下，由于社保医疗帐户不能补助造成的损失是可以找公司要的，但如果没有医疗费用问题，则让公司赶紧缴费续买要紧
一个月前在线
显然第二家公司是有问题的。每个月122元才买工伤保险。每个月扣你122元有没有凭证呀？
一个月前在线
&& 您在的第一公司是按正常来帮您处理的，第二家公司，有很多地方处理不太合理。首先，如果是公司买的工伤的话，一般是不用员工出钱的，另外一般公司扣工伤的费用不超10元，其次，了解扣122/月，是用来做什么用的，再次，现在正规的公司都必须要给员工买社保和医保的。如果 没可以向公司咨询的申请，如果还是得不到解决再打12333咨询清楚。
一个月前在线
可能第一个企业为您买的是社保，这种是企业承担一部分，个人承担一部分；而第二个企业没有为您买社保，而买的是意外工伤方面的商业团险，企业将这部分保费都让员工承担了，所以您最好问题清楚是什么保险
谢谢您的好评，社保是可以续保的，如果到了第二个企业，公司没有买，您可以找公司负责人协商争取下，让企业为你承担，个人缴费续保，费用会比较高
一个月前在线
您好！根据您的描述，给您一些参考：
最直接的办法是直接拨打劳动保障服务电话12333，电话查询，
或者是咨询单位的社保经办人员，应该会比较清楚，
再者带着身份证到参保所在的社保中心查询；
善意提醒，社保保而不包，建议用商保作补充，这样发生风险后生活品质才有所保障。
祝您健康！
一个月前在线
工伤保险的费用是由用人单位承担的，无需自己缴纳。
一个月前在线
请问，你有打电话问清楚吗？一般都不会出现这样的事情的，建议还是打社保局的电话问明白才好，
一个月前在线
建议还是打社保局的电话问明白才好，有的单位方面交的少些
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哪里的社保费最便宜？哪里可以单买工伤保险？企业可以给员工只买工伤保险吗？给员工买异地社保可以吗？员工社保如何购买最划算？佛山哪家公司代买社保最专业？ & 【问题集中营】： 企业不给员工买社保存在什么风险? 不给试用期的员工办社保可以吗？ 试用期没有买社保发生工伤怎么办？ 员工发生工伤了怎么处理？ 给员工只买工伤保险一个险种可以吗？ 佛山哪里有可以单独只买工伤保险服务公司？ 单买工伤保险合法吗？ 给员工在其他地方购买社保可以吗？ ………………….. & 【服务关键词】：企业如何规避用工风险？企业如何降低员工社保成本？员工的社保如何操作即正规，又合法，又省钱？帮员工在其他城市参保合法吗？员工的社保如何办理企业最划算？ & 现在大部分用工密集型行业（如：制造厂商、物流公司、快递公司、餐饮、娱乐、工业园区等）用工人数日益增加，用工类型繁多。人事管理成了企业最头疼的问题，一旦企业人事方面出了问题，对企业来说，无暇于严重影响企业生产力，企业也就不能集中精力开展核心业务。如遇到员工发生工伤，情况会更为复杂，一旦工伤情况比较严重的甚至死亡的，对企业来说可谓当头一棒！所以，平时没发现问题，没出现类似情况，不代表以后就没有！潜在风险始终存在，如何帮助企业规避平时用工风险，减少企业人事方面管理，最大程度帮助企业降低用工成本，提高企业生产力才是最为重要！ 当前，很多用工人数比较多的行业，在员工试用期没有给员工购买社保，甚至很多企业对转正的员工也没有及时购买社保，对企业来说，这无疑于一枚枚定时＊＊，随时可能爆发，后果严重的，甚至会给企业带来灭顶之灾！平时做好预防，出现问题才不至于手忙脚乱！所以，建议用工企业们，为了预防潜在风险，平时一定要做好预防，及时给员工购买社保，规避用工风险！花小钱，大保障！即可以提高员工福利待遇，提升员工对企业的忠诚度和满意度，很大程度上也可以留住企业人才，做到合法用工！使企业可以安心生产、安心用工、安心赚钱！ & 佛山市扬帆人力资源有限公司 联系人：杨先生 手& 机： Q&&& Q:
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公司可以给员工单买工伤保险吗？个人社保怎么买？ 职工社保有几个险种？
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广州灵活就业人员社保：广州本地户口的个人可以直接去广州市社保局购买社保（包括购买广东省社保，番禺社保），本地户口个人到社保局购买社保，就是以灵活就业人员身份购买社保，主要包括四个险种：养老保险、住院医疗、补充医疗、重大疾病。
外地户口人员怎样购买广州社保： 外地户口的个人就只能以单位的形式购买广州社保，主要包括外来人员在广州创业的，以及自由职业者，个体工商户人员，或者从事其他性质的工作人员。也就是说：非广州户口的个人、自由职业者够买社保，或者创业者购买广州社保，都只能通过挂靠单位的形式办理，挂靠到人力资源公司去买社保，由人力资源公司代理购买个人社保，或者代买企业社保。挂靠人力资源单位购买社保，个人或者企业都需要与人力资源公司签订代理合同，购买的方式：主要是由社保局直接在人力资源公司的社保账号上扣去参保人员的社保费。个人或者企业把社保费与服务费缴纳到人力资源公司。
职工社保：以单位的形式购买社保，就是职工社保，主要包括五险：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。五险是基本的保险，但是购买这五险时，必须包括了：只由企业付费的重大疾病保险。除了五险之外，还有一个补充医疗保险，补充医疗保险的作用主要主要是在原来基本医疗报销的基础上再报，补充医疗保险适合身体虚弱，反复患病，且每月医疗费用支付相对较高的人群，一般人都没必要选择购买补充医疗。
&购买广州社保有两种选择： 1、广州户口人员在企业上班，购买的广州社保，只能选择广州市职工社保（2011年7月后的社保费为756.57元/人/月）；2、非广州户口人员在企业上班，购买的社保就可以选择购买广州市职工社保（756.57元/人/月），也可以选择购买外来工医保（2011年7月后的社保费为538.56元/人/月）。
广州市职工社保与外来工医保的区别：医疗保险费用不一样；
1、广州市职工社保的医疗卡每月都有54.50元存入（也就是个人缴纳的医疗保险费用转到医保卡或者社保卡），
2、累计购买满十年广州市职工社保，退休前累计购买满十五年社保，退休后还可以申请广州的医疗待遇。外来工医保，每月也就只缴纳几十元，个人缴费部分不用缴纳医疗保险，几十元的医疗险都由企业支付，且医保卡没钱，退休后也没有累计年限，也就退休后享受不到医疗待遇。各地公司驻广州的办事处，或者驻广州的分公司，以及个人，个体工商户，都可以挂靠到人力资源公司购买社保，保障个人或者员工的利益，可以享受到应有的社会保险。
我司（广州骏伯人力资源有限公司）成立于2003年，立足于广东，辐射全国，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人才已为近1000家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评，处处体现出骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
我司专业代理个人社保，代理企业员工社保，代买各地区员工社保，代买广州个人社保，代办广州生育保险，为广大灵活就业者购买社保，为自由职业者购买个人社保，为生意人购买社保，购买企业员工社保，为创业者购买社保，为没有单位的个人购买社保，购买广州社保，购买深圳社保，购买全国社保。
广州骏伯人力资源有限公司
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&深圳员工发生工伤怎么办？社保可以只买工伤险吗？
深圳员工发生工伤怎么办？社保可以只买工伤险吗？
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& & & & & &给员工只买工伤保险可以吗？企业可以单买工伤保险吗？员工社保如何办理才可以降低成本？试用期的员工不买社保可以吗？员工发生工伤了怎么处理？&
& & & & & & 现在大部分用工密集型行业（如：制造厂商、物流公司、快递公司、餐饮、娱乐、工业园区等）用工人数日益增加，用工类型繁多。人事管理成了企业最头疼的问题，一旦企业人事方面出了问题，对企业来说，无暇于严重影响企业生产力，企业也就不能集中精力开展核心业务。如遇到员工发生工伤，情况会更为复杂，一旦工伤情况比较严重的甚至死亡的，对企业来说可谓当头一棒！所以，平时没发现问题，没出现类似情况，不代表以后就没有！潜在风险始终存在，如何帮助企业规避平时用工风险，减少企业人事方面管理，帮助企业降低用工成本，提高企业生产力才是最为重要！&
& & & & & & 随着社会保险法的出台，员工社保意识也越来越重视，如何做到合法用工，降低社保成本的同时，还可以减少企业日常事务性管理工作呢？&
（1）、可以通过以下几种方式解决：&
A：针对试用期员工，辅助性员工，临时性员工，流动性比较大的员工，企业可以通过我司为自己员工购买工伤保险，只需买一个险种，一个月才几十元的费用。即可以降低社保成本，又可以规避用工风险，员工即便发生工伤，企业也不用承担责任，大大规避企业潜在用工风险；&
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A：目前可以帮助企业在茂名单买工伤保险（14.45元/月）；&
B：通过骏伯人力可以帮员工在深圳购买劳务工医疗保险（504.26元/月）；
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& & & & & &骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有13年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
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