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事业单位编外人员的杯具经历
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& &&&小主以前在一国企上班已经一年多，福利待遇还算好，扣除五险一金，拿到手的有3500，另外有450元的餐费补贴（在饭堂吃饭也便宜，经常是卡里剩下1000多块钱，然后经常换米换油回家），100元话费补贴，包吃包住，免水费，电费也便宜，一年有2400元的过节费，有双倍工资的年终奖，小主在国企是要倒班的，四班两倒，碰上法定节假日还能有3倍工资，另外，在每年的年会上参加表演和协助，还能拿到不少的红包，红包和奖品（都是实实在在的1000打底的）。
& & 再说说工作强度上，因为是新厂，在筹建的时候是很辛苦的，有过连续几个班是上24小时的，一天就睡4个小时的也有，小主是负责维护设备的正常运转，设备在多是在户外，经常需要出去，碰到刮风下雨就自认倒霉，但是生产也是慢慢的好起来，事情也越来越少，最后就是剩下坐在办公室喝茶闲聊，到点就去抄抄表，吃饭，然后下班。大家相处也算融洽。但是就是这种时候，小主的心却不安分了，好高骛远了，心浮气躁了，心理不安了，就这样，小主就辞职了，整个班组都在挽留小主，没小主不行的样子，但是自己当时被过于虚幻的理想主义状态蒙密双眼，头也不回地离开了。
& & 是今年的10月份离开的，离开后就是自责和被责，持续了2个月吧，当中也不乏在不停地找工作，但是都不理想，都是1000多块钱+提成，还没五险一金，还忙得要死，小主这时跪了，坚持了一段时间，被亲戚介绍进到了她的单位，这是一家政府管制下的科研机构单位，但是我是个编外人员。这里等级森严，论资排辈，学历是个硬条件。本科200多个，研究生50个，硕士50个，博士30个，博士后20个，奶奶的，小主才大专啊，大专在这里才10几个，都是编外，好几个本科的都也是编外，悲剧了。这是一个公益事业单位，都在想着能否同工同酬，95年就在说了，到了现在都17年过去了，真的实现吗？
& & 现在这个单位给编外的待遇是，扣除五险一金，到手的只有2000出头，我勒个去~~ 编内的到手有6000+，悲剧啊。
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中国网网友&
我们单位也有少量编外，确实和在编的差距巨大，经常看着编内的发各种福利不平衡，但熬够资历都有转正的一天，熬的年数多少而已。你能熬17年不如用其中的十年自己出来打拼，毕竟给别人打工远比不上为自己打工啊。那些所谓在编的经常讨论的一个话题就是啥都不要了自己跳出去干，楼主你还有什么放不下的呢？
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中国网网友&
我也是编内，能拿上1500就不错了，本科毕业工作一年，到手都不到1400.基层单位伤不起啊
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中国网网友&
首先这人是个傻逼。再说说编外和编内能一样吗？换你是编内你能答应吗？白人和黑人一样吗？大陆人和香港人一样吗？外地人和上海人一样吗？
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中国网网友&
我是偏内的，我们单位偏内偏外其实差距只在于公积金。。。
还算公平吧。。。
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中国网网友&
我也是编内的，工龄五年，到手1200+。事业单位工资很低的。
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中国网网友&
麻烦楼主先说下你怎么进去的？待遇低为何还要朝里面挤？
顺便PS下，我们本地十几年工龄的事业单位正式人员，大学学历，每月也才不到3000元。你还不知足？真是人比人气死人啊！
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中国网网友&
国企都是这样的，绝对的内外编制不一样，看你注重的是面子还是里子，面子就是企业说说出来就让人感觉很有面子，里子嘛 ，就是钱了
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中国网网友&
现在想要编内 估计很困难的 除非你有强大的后台
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中国网网友&
聘用人员，编外人员，干的是所谓正式工和编内人员的好几倍工作量，工资1/8-1/20,谁为我们做主啊。
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人社厅解答:在编人员和编外聘用人员待遇有啥不同
原标题：人社厅解答:在编人员和编外聘用人员待遇有啥不同
　　广西新闻网-南国早报南宁讯 （记者李平平）10月29日，自治区人社厅到广西大学举行事业单位公开招聘政策进高校座谈会，来自驻邕八所高校的学生代表参加了座谈会。会议上，相关负责人就事业单位公开招聘的现状、基本程序、事业单位公开招聘制度与公务员考录制度的对比等进行了介绍。　　据悉，目前，我区事业单位约3.3万个，工作人员约90万人，聚集了国有单位2/3以上的专业技术人才。2012年，全区通过公开招聘新进人员数量约3万人，公开招聘进人占新进人员总数比例为91.9%。用人单位组织公开招聘的基本程序是：申请编制、制定方案、发布公告、接受报名、资格审查、考试（笔试、面试）、考核、体检、公示、办理聘用和入编手续。党委组织部门、人社部门是事业单位公开招聘工作的主管机关。　　一名学生提出，网上有一种说法是编制内人员是享福的，而编制外人员是工作的，她想了解这两者有什么样的区别。相关负责人介绍，目前编制内外的人员工资差别并不大，一些大医院也实现了同工同酬。不同主要是两方面，一是事业单位的在编人员可以根据干部管理权限交流到行政机关；二是退休后的原在编人员领的是退休金，由财政拨款，而编外聘用人员参加的是企业职工基本养老保险，退休后领的是养老金。　　座谈会上，不少学生表示，自己对公务员考试了解比较多，但对于事业单位公开招聘制度并不太清楚。相关负责人介绍，虽然公务员考试是我国最热门的就业考试，但条件要求高、竞争激烈、录取率低，拦住了大部分求职者。事业单位公开招聘的聘用比较高，竞争相对小，2012年，广西公务员的考录比约为16：1，而事业单位公开招聘的聘用比约为7：1。“部分行业、部分岗位因其专业性、特殊性，甚至供不应求，比如医院的影像、麻醉专业，交通方面的轮机工程专业，还有铸造机械专业等”。　　此外，公务员招录以综合性人才为主，要求在行政管理、公共政策分析、人际交往、沟通协调和组织等方面具有较突出的能力。事业单位招聘以专业技术性人才为主，其岗位具有行业性、专业性的特点。　　一些学生表示对于事业单位招聘时间以及试用期并不清楚。相关负责人介绍，一般是要求用人单位在每年的4月底申报编制使用计划，要求必须在一年内完成招聘，区直事业单位没有统一的招聘时间，主要由各用人单位来组织，而14个设区的市则由各市统一招聘时间，一般是在六七月份考试。“试用期一般是三至六个月，最长不超过一年”。　　据悉，考生需要获知区直事业单位公开招聘信息的，可以登录广西人才网和广西人事考试网两个网站，需要获知各市事业单位公开招聘信息的，可以登录各市人社部门网站。
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东方网()版权所有，未经授权禁止复制或建立镜像1、待遇福利问题。同工不同酬，多劳少得的不公正待遇严重挫伤了员工积极性。这里我举些很有说服力的例子。市
政府2004年曾下发编外人员管理规定，其中对工资待遇的规定是月工资不得超过上一年该区社会工作人员月平均工资，
也就是强制规定了在社会平均工资以下。还有个市政府的规定，对每个编外人员岗位定了月工资上限，要求发放的工资
不能超过限额。这是多么奇怪的规定啊，我们在报纸、电视上经常看到某地政府规定XX职业最低工资为多少，比如最近
经常看到的大学生去农村、社区工作，要求待遇不能低于上一年人均收入，可是现在这种规定真是让人苦笑不得。对编
外人员的歧视，从政府制定的政策上就已体现。
　　2、无工作自主权。在合同规定的范围内，员工可以自主地工作，但很多单位招聘编外人员却是拿来当作万能工，哪
里缺人手了就调去帮忙，而编外人员因为前述的原因，无法拒绝。这种情况与编内人员的调岗、轮岗有着很大的区别。
　　3、无进修权。职业资格培训，外出进修、交流，对于编外人员来说是绝对不可能的事。因此编外人员无法获得更多
的机会使得自己提高，只能利用已有的资源努力。
　　4、职称评定。在机关事业单位，在编人员只要在专业岗位工作一定年数，无论工作业绩如何，都可以获得初级或中
级职称，甚至于一些毫无建树的也可以获得，而且这个职称并不需要考试，是自动获得。而编外人员根本享受不到这种
待遇，甚至于单位出面推荐职称评定考试也没有。这对于从事重要专业技术岗位的编外人员来说，是很大的打击。
　　5、建议、旁观权。在绝大多数单位，编外人员无法参加一般性的工作研讨会，没有提案权，这是对公民基本权利的
剥夺，有很多人是满腹经纶，但是没有机会讲出来，即使是讲出来了，也受不到重视。
　　希望社会能多关注这些弱势群体，政要们能为他们多谋取福利，不要让他们既流了汗水又流了泪，最后只能怀着无
限的感叹而离去。
　　时值两会举行，不知有多少政要能看到。
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