跳槽后“五险一金”何去何从？这些问题你弄不清就亏大了
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跳槽后“五险一金”何去何从？这些问题你弄不清就亏大了
中央经济工作会议近日提出，要帮助企业降低成本，其中包括降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。说到“五险一金”，小编想起很多网友留言问，换了工作，“五险一金”该怎么处理？又至年末，不少人打算换工作，小编今天就跟大家科普一下换工作后处理“五险一金”的正确方式。想辞职，先弄清楚这几个问题↓问题1辞职需要经过单位批准吗？根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式哦~问题2换工作后，五险一金何去何从？小编再啰嗦一下“五险一金”缴费标准：养老（单位20%，个人8%）生育（单位交）工伤（单位交，个人不交）医疗（单位10%,个人2%*基数+3）失业（单位1.5% 个人0.5%）公积金（今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半）辞职后处理五险一金手续的正确方式是这样的↓1．养老保险是可以中断的，最后按年限累计，交得越多，退休后养老金也越多。办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续上就行。2．失业保险必须要交，但大学毕业生属于干部身份，即使失业也无法领取失业金。失业保险只有在街道登记工人身份的失业者才能申请。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。3．医疗保险比较重要，中断三个月以上就失效。每个上医保保险的人都会拿到一个存折，可终身使用，单位每月把一定比例的钱打入存折，个人可以提取使用。办理转移手续：有接收单位的，由单位办理医保手续。4．单位每月会按比例将钱存到你的公积金帐户，如工资3000元，每月公积金帐户应该有600元，当需要买房或修房时可以去公积金中心取出。但一年仅有一次机会，可自取或委托单位取。办理转移手续：先在新单位开帐号后把号码提供给原单位，由原单位将原账号内公积金转入。问题3年前离职，还能有年终奖吗？年前换工作，很多人都会顾虑年终奖的问题，先给大家举个例子↓2010年12月，某公司职员周某向领导提出辞职。2011年1月，周某正式离职。2011年3月，周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付2010年度的年终奖。仲裁委认为，公司在2011年2月发放的奖，明确为2010年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定，但根据相关规定，年终奖应当作为劳动报酬的一部分，依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。2010年度，周某一直在岗工作，不能因为劳动者在发放奖金时已离职而单方不予支付。经过调解，公司同意按周某月工资的标准支付其3个月工资的年终奖，周某也表示同意。年终奖需结合合同、制度规定来考评◇年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。◇发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。◇年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。如都无规定，则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。 程飞原打算11月休年休假，但公司临时有工作需要他参与，经商量后，程飞同意放弃休今年的年休假。在清算年休假工资时，程飞发现公司只给了他额外的2倍日工资作为年休假报酬，他觉得应该是3倍。问：应休未休年休假工资到底是多少？圣诞快乐！精彩继续???月度热门文章评选出炉，回复11月、10月、9月、8月即可获取热门文章！！！！维权宝库资讯、法规、测试推新，快去菜单里看看，你喜欢的文章或许就在那里！当然，您还可以点击“历史文章或分类文章”观看你想知道的内容。劳动法宝网——让政策不再晦涩难懂，让视角更加接近民生，让解读从此深入浅出，让内容变得有趣可读。关键词回复?输入以下消息：拖欠工资、劳动仲裁、工龄、哺乳假、产假、婚假、工伤、加班、养老金计算、怀孕、加入会员、法规、经济补偿金、延迟退休计算器、《2014年劳动保障政策法规新编》目录，马上获取内容。——————————————————他们还关注了下文的公众号——————————————————劳动法宝网（) （原：中国劳动咨询网）功能更多更全更多惊喜，由中国劳动咨询网变身全能网站！是
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单位给员工缴纳五险是从入职之日起，按国家规定进行缴纳，是强制性的，不可不缴纳。
请问各位关于公积金是怎么要求的?
我们单位想着入职满一年的给上公积金，这样的做啊有没有法律的支持啊？因为一开始就上公积金的话，人员流动的话每次去缴费都很麻烦。所以想请教各位一下！
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当然不合法
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和社保一样，也是入职就要买的
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员工入职就应该交“五险一金”，这是强制性的，但是怎么规避或者少交就要看企业和员工怎么博弈了。
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同社保一样，入职缴纳！
如果公司未给员工缴纳社保和公积金的话，员工可以追诉，社保的追诉期是2年，公积金没有追诉期！
即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！
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但个人感觉，公积金没有社保查的严，民众的认识度也相对较低，
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确定一金也强制了、。没吧！只是五险政府带强制性了·`
沒有麵包，怎麼跳舞
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国有企业住房公积金是企业义务，但对于非公企业就不是了。
社保是法定义务。
所以呢，社保一入职就得缴纳，但公积金就不一定了。看你的企业性质
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stephenzhou 发表于
员工入职就应该交“五险一金”，这是强制性的，但是怎么规避或者少交就要看企业和员工怎么博弈了。 ...
假如说 我们要求员工入职满一年，公司即可缴纳公积金，在合同中有体现的话，与员工签订合同的话此条款有无效力？
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Patiencewade 发表于
假如说 我们要求员工入职满一年，公司即可缴纳公积金，在合同中有体现的话，与员工签订合同的话此条款有 ...
这种明显违反法律的条款千万不要在合同中体现，不然就是搬起石头砸自己的脚！
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关于五险一金的问题
用户：A310***
| 湖北-武汉 | 发布： 17:35:00
问题越详细，我刚与公司签订劳动合同，但是只要工资基本待遇，整个过程公司都不给交五险一金，这样做合法吗？如果不合法，我们作为劳动者应该怎么办？
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你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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你好不合法，应当缴纳
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